Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 08/FMI-CS/IV/2026
Nama Perusahaan Fortune Mate Indonesia Tbk
Kode Emiten FMII
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 26 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link http://fmiindo.com/
pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
63,08
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 21,71
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 21,71
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 21,71
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 84,79
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 84,79
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
2.740
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 2.740
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 286
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
sementara belum ada
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
100 %
Target pengurangan emisi GRK
1.900 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
sementara belum ada
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 6 17,14 % 1 2,86 %
Mid-level 1 2,86 % 3 8,57 %
Senior-level 5 14,29 % 3 8,57 %
Executive-level 9 25,71 % 7 20 %
Total Pegawai 21 60 % 14 40 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 1 1 0 1 0 0 0 0 3
35-45 0 0 1 2 0 1 0 3 7
45-55 4 0 0 0 2 0 1 1 8
>55 1 0 0 0 3 2 8 3 17
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 15 Pegawai 30 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
77 jam/pegawai 2 4%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
1 3%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Komitmen Kami: Lingkungan kerja aman, hormat, dan bebas pelecehan untuk semua. Zero Tolerance.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
sementara belum ada
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kebijakan mengenai pekerjan anak dan pekerja paksa bertujuan untuk melindungi hak-hak pekerja
khususnya anak-anak dan mnecegah praktek-prkatek yang merugikan.Kebijakan ini umunya meliputi
larangan mempekerjakan anak dibawah usia tertentu, pembatasan jenis pekerjaan yang diperbolehkan
untuk anak, dan larangan kerja paksa atau wajib kerja
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Kebijakan mengenai kesehatan dan keselamat kerja (K3) yang efektif adalah kebijakan yang komprehensif,
mencakup berbagai aspek seperti penggunaan Alat Pelindung (APD), pelatihan K3,inspeksi berkala,dan
pengenolaan resiko.Kebijakan ini harus menjamin lingkungan kerja yg aman
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
selama tahun 2025 Perseroan memberikan bantuan kepada warga desa setempat berupa sumbangan 3
ekor kambing untuk hari raya kurban di kabupaten sidoarjo
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Page 6
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 2 2 2
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
3 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
sementara belum ada
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan mengenai penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi ditetapkan dalam Pedoman Kerja
Dewan Komisaris dan Direksi. Penilaian kinerja Dewan Komisaris dilakukan secara self assessment
oleh masing-masing anggota dengan memperhatikan tindakan yang dilakukan berdasarkan pengawasan
yang dilakukan dan efektivitasnya dan kontribusi komite- komite di bawah DewanKomisaris.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
sementara belum ada
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
1 Tidak pernah dihukum karena pidana kejahatan
.2 Tidak pernah pailit dalam 5 tahun terakhir
.3 Tidak pernah jadi Direksi/Komisaris yang sebabkan perusahaan pailit
.4 Punya pengetahuan & pengalaman di bidang manajerial dan bidang usaha perusahaan. Wajib ikut
.fit and proper test OJK untuk industri keuangan
5 Tidak punya kredit macet
.6 Tidak pernah dihukum karena pelanggaran di sektor keuangan
.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
1 Kerja kompeten, tepat waktu, jaga kualitas. Tidak pakai aset kantor untuk pribadi
.2 Bertanggung jawab atas keputusan & kesalahan. Catat transaksi jujur, tidak mark-up
.3 Tidak ada diskriminasi SARA, bully, pelecehan. Hargai perbedaan pendapat
.4 Hindari benturan kepentingan. Lapor jika keluarga kerja di vendor/kompetitor
.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
sementara belum ada
Page 7
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
sementara belum ada
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 77
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 77
E-03 Konsumsi Energi Listrik 77
E-04 Konsumsi Air 78
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 0
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 0
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 79
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 79
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 80
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 80
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 80
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 80
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 0
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 0
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 0
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 80
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 0
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 0
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 55
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 56
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 0
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 0
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 71
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 0
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 0
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Fortune Mate Indonesia Tbk
Page 9
Agustinus Agus Sunarto
Corporate Secretary
Fortune Mate Indonesia Tbk
Gedung Gozco Lt. 3 Jl. Raya Darmo No. 54-56, Surabaya 60265 Jawa Timur
Telepon : (031) 561-28-18 (hunting) , Fax : (031) 562-09-68 , www.fmiindo.com
Nama Pengirim Agustinus Agus Sunarto
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 27-04-2026 13:54
Lampiran 1. AR DAN SR ESG FINAL 2025 OJK.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Fortune Mate Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Fortune Mate Indonesia Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 08/FMI-CS/IV/2026
Issuer Name Fortune Mate Indonesia Tbk
Issuer Code FMII
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 26 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website http://fmiindo.com/ at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
63,08
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 21,71
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 21,71
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 21,71
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 84,79
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 84,79
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
2.740
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 2.740
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 286
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
while there aren't any yet
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
100 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
1.900 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
while there aren't any yet
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 6 17,14 % 1 2,86 %
Mid-level 1 2,86 % 3 8,57 %
Senior-level 5 14,29 % 3 8,57 %
Executive-level 9 25,71 % 7 20 %
Total Pegawai 21 60 % 14 40 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 1 1 0 1 0 0 0 0 3
35-45 0 0 1 0 0 1 0 3 7
45-55 4 0 0 0 2 0 1 1 8
>55 1 0 0 0 3 2 8 3 17
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 15 Employees 30 %
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
77 hours/employee 2 4%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
1 3%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 2 2 2
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
while there aren't any yet
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The policy on performance assessment of the Board of Commissioners and Board of Directors is set out in
the Board of Commissioners and Board of Directors Charter. The performance assessment of the Board of
Commissioners is carried out on a self-assessment basis by each member by taking into account the
actions taken based on the supervision carried out and its effectiveness and the contribution of committees
under the Board of Commissioners.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
while there aren't any yet
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
1. Never been convicted of a crime
2. Never been bankrupt in the last 5 years
3. Never served as a Director or Commissioner who caused a company to go bankrupt
4. Have knowledge and experience in the management and business fields of the
company. Must take the OJK fit and proper test for the financial industry
5. Have no bad debts
6. Never been convicted of violations in the financial sector
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
1. Work competently, on time, and maintain quality. Do not use office assets for personal use.
2. Be responsible for decisions and mistakes. Record transactions honestly, without mark-ups.
3. No discrimination based on race, religion, race, or intergroup relations, bullying, or harassment. Respect
differences of opinion.
4. Avoid conflicts of interest. Report if your family members work for a vendor/competitor.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
while there aren't any yet
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Page 16
while there aren't any yet
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 77
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 77
E-03 Electricity Consumption 77
E-04 Water Consumption 78
Environment
E-05 Waste Generated 0
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 0
Emission
S-01 Gender Equality 79
S-02 Employees by Gender and Age Group 79
S-03 Employee Turnover Rate 80
S-04 Number of Temporary Officers 80
S-05 Employee Training and Development 80
S-06 Number of Work Accidents 80
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 0
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 0
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 0
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 80
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 0
Page 17
Management Diversity and
G-01 0
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 55
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 56
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 0
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 0
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 71
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 0
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 0
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Fortune Mate Indonesia Tbk
Page 18
Agustinus Agus Sunarto
Corporate Secretary
Fortune Mate Indonesia Tbk
Gedung Gozco Lt. 3 Jl. Raya Darmo No. 54-56, Surabaya 60265 Jawa Timur
Phone : (031) 561-28-18 (hunting) , Fax : (031) 562-09-68 , www.fmiindo.com
Sender Name Agustinus Agus Sunarto
Function Corporate Secretary
Date and Time 27-04-2026 13:54
Attachment 1. AR DAN SR ESG FINAL 2025 OJK.pdf
This is an official document of Fortune Mate Indonesia Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Fortune Mate Indonesia Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Agus Sunarto
p.9 ×2
unresolved
—
Agustinus Agus Sunarto
· Corporate Secretary
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.