Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 22
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 061/CS-SBMA/SK/IV/2026
Nama Perusahaan PT Surya Biru Murni Acetylene Tbk
Kode Emiten SBMA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 13 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://suryabirumurni.co.id pada tanggal 21 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 770
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 770
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
14.150
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 14.150
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 14.150
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 14.920
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 14.920
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
13.510.863
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 13.510.863
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 12.450
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 1.873
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Pada 5 Juli 2022, Perseroan yang diwakili oleh Ibu Cintia Kasmiranti secara resmi menandatangani
komitmen untuk mendukung upaya transisi menuju ekonomi rendah karbon. Penandatanganan tersebut
disaksikan langsung oleh M. Arsjad Rasjid P.M., Ketua Umum Kamar Dagang dan Industri Indonesia
(KADIN), sebagai bentuk dukungan terhadap langkah strategis berkelanjutan Perseroan. Pada November
2022, Perseroan juga turut berpartisipasi dalam Konferensi B20 yang diselenggarakan di Bali. Kehadiran Ibu
Rini Dwiyanti. selaku Direktur Utama Perseroan dalam forum ini menjadi momentum penting untuk
memperkuat pemahaman serta strategi Perseroan dalam mendukung transformasi menuju ekonomi hijau.
Berbagai wawasan, pelatihan, dan sesi berbagi praktik terbaik yang diperoleh dari konferensi tersebut
menjadi landasan dalam penyusunan kebijakan internal yang lebih adaptif dan berdampak dalam
mendukung Gerakan Net Zero.
Bentuk komitmen Perseroan dalam NZE meliputi penanaman pohon, efisiensi penggunaan BBM dengan
penambahan peralatan monitoring penggunaan BBM, Pengendalian kebocoran gas dengan pemasangan
peralatan pendeteksi kebocoran di area pabrik ASP, sesuai dengan kebijakan pemerintah target Perseroan
dalam implementasi NZE optimis tercapai di Tahun 2050.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Page 4
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2050
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Pada 5 Juli 2022, Perseroan yang diwakili oleh Ibu Cintia Kasmiranti secara resmi menandatangani komitmen
untuk mendukung upaya transisi menuju ekonomi rendah karbon. Penandatanganan tersebut disaksikan
langsung oleh M. Arsjad Rasjid P.M., Ketua Umum Kamar Dagang dan Industri Indonesia (KADIN), sebagai
bentuk dukungan terhadap langkah strategis berkelanjutan Perseroan. Pada November 2022, Perseroan juga
turut berpartisipasi dalam Konferensi B20 yang diselenggarakan di Bali. Kehadiran Ibu Rini Dwiyanti. selaku
Direktur Utama Perseroan dalam forum ini menjadi momentum penting untuk memperkuat pemahaman serta
strategi Perseroan dalam mendukung transformasi menuju ekonomi hijau. Berbagai wawasan, pelatihan, dan
sesi berbagi praktik terbaik yang diperoleh dari konferensi tersebut menjadi landasan dalam penyusunan
kebijakan internal yang lebih adaptif dan berdampak dalam mendukung Gerakan Net Zero.
Bentuk komitmen Perseroan dalam NZE meliputi penanaman pohon, efisiensi penggunaan BBM dengan
penambahan peralatan monitoring penggunaan BBM, Pengendalian kebocoran gas dengan pemasangan
peralatan pendeteksi kebocoran di area pabrik ASP, sesuai dengan kebijakan pemerintah target Perseroan
dalam implementasi NZE optimis tercapai di Tahun 2050.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 191 83 % 26 58 %
Mid-level 20 9% 14 31 %
Senior-level 15 7% 4 9%
Executive-level 2 1% 1 2%
Total Pegawai 228 100 % 45 100 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 38 6 0 0 0 0 0 0 44
25-35 82 12 8 1 2 1 0 0 106
35-45 52 6 4 8 4 2 1 0 77
45-55 19 2 6 5 6 1 2 1 42
>55 0 0 2 0 3 0 0 0 5
Page 5
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 52 Pegawai 18,9 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 66 Pegawai 24 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
1 jam/pegawai 95 35 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan juga berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang bebas dari segala bentuk kekerasan
dan pelecehan. Penerapan kebijakan ketenagakerjaan dan praktik bisnis yang mengacu pada standar
nasional serta prinsip-prinsip internasional, seperti Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia Perserikatan
Bangsa-Bangsa, Prinsip-Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan HAM (United Nations Guiding Principles
on Business and Human Rights), serta prinsip-prinsip ketenagakerjaan yang diatur dalam konvensi inti
International Labour Organization (ILO) yang telah diratifikasi oleh Pemerintah Indonesia.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen untuk menghormati dan melindungi Hak Asasi Manusia (HAM) dalam seluruh
kegiatan usaha, baik di lingkungan internal maupun sepanjang rantai nilai Perseroan. Komitmen ini
diwujudkan melalui penerapan kebijakan ketenagakerjaan dan praktik bisnis yang mengacu pada standar
nasional serta prinsip-prinsip internasional, seperti Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia Perserikatan
Page 6
Bangsa-Bangsa, Prinsip-Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan HAM (United Nations Guiding Principles
on Business and Human Rights), serta prinsip-prinsip ketenagakerjaan yang diatur dalam konvensi inti
International Labour Organization (ILO) yang telah diratifikasi oleh Pemerintah Indonesia.
Dalam mendukung implementasi kebijakan tersebut, Perseroan secara aktif melakukan sosialisasi kepada
karyawan serta menyediakan mekanisme pengaduan yang dapat diakses oleh seluruh pihak untuk
melaporkan dugaan pelanggaran HAM. Mekanisme ini dikelola secara transparan dan menjamin
kerahasiaan pelapor. Sepanjang tahun 2025, tidak terdapat laporan maupun insiden pelanggaran Hak Asasi
Manusia di lingkungan operasional Perseroan, yang mencerminkan efektivitas penerapan kebijakan dan
komitmen Perseroan dalam menjunjung tinggi prinsip-prinsip HAM.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memastikan terciptanya lingkungan kerja yang adil, aman, dan inklusif dengan menjunjung tinggi
prinsip anti-diskriminasi dalam seluruh aspek ketenagakerjaan, termasuk dalam proses rekrutmen,
pengembangan karier, dan pemberian remunerasi. SBMA secara tegas melarang praktik kerja paksa dan
pekerja anak, serta memastikan bahwa seluruh hubungan kerja dilakukan secara sukarela dan sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan telah mengembangkan dan mengimplementasikan system manajemen K3 yang mencakup
tahapan perencanaan, pelaksanaan, pemantauan, serta perbaikan berkelanjutan, dengan mengacu pada
Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) sesuai Peraturan Pemerintah No. 50 Tahun
2012.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan terus berupaya membangun dan menjaga hubungan yang harmonis dengan masyarakat melalui
komunikasi yang terbuka dan keterlibatan yang berkelanjutan. Pendekatan ini memungkinkan Perseroan
untuk memahami kebutuhan dan ekspektasi masyarakat, serta mendorong pelaksanaan program Tanggung
Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) yang tepat sasaran. Tidak hanya berfokus pada bantuan sosial,
Perseroan juga mendorong peningkatan kapasitas masyarakat melalui berbagai inisiatif edukasi, termasuk
program literasi pasar modal dan edukasi di lingkungan sekolah, guna mendukung pemahaman keuangan
serta investasi jangka panjang, sehingga manfaat ekonomi yang dihasilkan tidak hanya bersifat jangka
pendek, tetapi juga berkelanjutan. Sejalan dengan itu, aktivitas operasional Perseroan dijalankan secara
bertanggung jawab terhadap lingkungan melalui penerapan praktik pengelolaan yang terukur, seperti
efisiensi penggunaan energi dan air, pengendalian emisi, serta pengelolaan limbah produksi termasuk
limbah karbid. Melalui pendekatan shared value, Perseroan berupaya menciptakan sinergi dan kolaborasi
yang nyata, di mana pertumbuhan bisnis Perseroan berjalan seiring dengan peningkatan kesejahteraan
masyarakat serta pelestarian lingkungan di sekitar wilayah operasional.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 3 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Page 7
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
15 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
15 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Peran Direktur Utama
a). bertindak sebagai pimpinan eksekutif tertinggi yang bertanggung jawab atas pencapaian visi, misi, serta
tujuan strategis perseroan. b). berperan sebagai juru bicara utama dan perwakilan resmi perseroan dalam
hubungan eksternal dengan pemegang saham, mitra usaha, investor, regulator, dan masyarakat. c).
mengambil keputusan strategis serta menetapkan arah strategis, kebijakan utama, dan inisiatif bisnis jangka
panjang perseroan. d). memimpin rapat direksi dan memastikan rapat berlangsung efektif dengan arahan
yang jelas terkait pelaksanaan keputusan. e). menegakkan dan memastikan penerapan prinsip tata kelola
perusahaan yang baik (GCG) dan etika bisnis di seluruh tingkat organisasi.
Tanggung Jawab Direktur Utama
a). Merumuskan strategi Perseroan, menetapkan kebijakan, dan mengawasi pelaksanaan rencana kerja
serta program yang telah disetujui. b). Mengidentifikasi, mengevaluasi, dan mengelola risiko yang
berpengaruh terhadap pencapaian tujuan Perseroan, termasuk mengambil langkah mitigasi yang sesuai
dengan kebijakan manajemen risiko. c). Memastikan pengelolaan dan pengembangan SDM yang kompeten
melalui peningkatan kapasitas dan program pelatihan yang sesuai kebutuhan organisasi. d). Membangun
dan memelihara hubungan yang kuat dan transparan dengan pemegang saham serta para pemangku
kepentingan lainnya. e). Mengawasi kondisi keuangan Perseroan, menyetujui anggaran, dan memastikan
penggunaan dana dilakukan secara efisien dan efektif. f). Menyusun dan menyampaikan laporan berkala,
termasuk laporan tahunan, laporan keuangan, dan laporan kinerja kepada pemegang saham, Dewan
Komisaris, dan regulator sesuai ketentuan. g). Mengawasi pelaksanaan kegiatan Tanggung Jawab Sosial
Perusahaan (CSR) yang mendukung pembangunan sosial, ekonomi, dan lingkungan secara berkelanjutan.
h). Memastikan integrasi aspek keberlanjutan dan tanggung jawab sosial dalam strategi bisnis jangka
panjang Perseroan, selaras dengan tujuan pembangunan berkelanjutan (SDGs).
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dievaluasi oleh Pemegang Saham melalui RUPS berdasarkan kinerja
Perseroan sebagaimana tercermin dalam persetujuan dan pengesahan Laporan Tahunan Perseroan.
Penilaian kinerja secara kolegial berdasarkan Key Performance Indicator (KPI) yang telah ditetapkan
sebelumnya. Indikator penilaian tersebut mencakup pelaksanaan tugas dan tanggung jawab sesuai
Anggaran Dasar Perseroan, pelaksanaan keputusan RUPS, serta pencapaian realisasi Rencana Kerja dan
Anggaran Perseroan (RKAP) yang dituangkan dalam KPI Dewan Komisaris dan Direksi.
Penialaian Kinerja Dewan Komisaris:
Secara lebih spesifik, KPI Dewan Komisaris menitikberatkan pada aspek: Efektivitas Pengawasan Strategis,
Tata Kelola & Kepatuhan, Kinerja Direksi & Suksesi, Manajemen Risiko & Pengendalian Internal, Kualitas
Nasihat & Rekomendasi, Keterlibatan & Kehadiran Rapat, Transparansi & Pelaporan, Pengawasan ESG &
Keberlanjutan, serta Hubungan dengan Pemangku Kepentingan.
Penialaian Kinerja Direksi
Secara lebih spesifik, KPI Direksi menitikberatkan pada aspek: Kinerja Strategis & Pertumbuhan, Kinerja
Operasional, Tata Kelola & Kepatuhan, Manajemen Risiko, Kinerja Keuangan, Pemangku Kepentingan,
SDM & Budaya Kerja, Keberlanjutan (ESG), serta Efektivitas Tata Kelola Internal.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki ketentuan bahwa Direksi dan Komisaris dapat mengikuti pelatihan untuk meningkatkan
kompetensi dan efektivitas pelaksanaan tugasnya, terutama dalam hal industri, pembaruan kompetensi, dan
kepemimpinan.
Pelatihan Dewan Komisaris:
Program pengembangan knowledge and skills bagi Dewan Komisaris dirancang agar para Komisaris
senantiasa mengikuti perkembangan terkini terkait aktivitas Perseroan serta memperkaya pengetahuan
yang relevan dengan pelaksanaan tugas pengawasan. Pada tahun 2025, Perseroan tidak
Page 8
menyelenggarakan program peningkatan kompetensi khusus bagi Dewan Komisaris. Meskipun demikian,
Dewan Komisaris tetap berupaya menjaga dan memperbarui pengetahuan terkait perkembangan terkini
yang relevan dengan aktivitas Perseroan serta pelaksanaan fungsi pengawasan.
Pelatihan Direksi:
Perseroan menerapkan kebijakan pengembangan kompetensi bagi Direksi sebagai bagian dari upaya
mendukung pelaksanaan tugas dan tanggung jawab secara optimal. Kebijakan ini diwujudkan melalui
partisipasi dalam berbagai program, seperti pelatihan, seminar, dan forum diskusi yang relevan dengan
fungsi serta peran Direksi. Pada tahun 2025, Direksi telah mengikuti sejumlah program pengembangan
kompetensi yaitu Ibu Rini Dwiyanti mengikuti pelatihan Introduction to Investor Relation, Diskusi
Pelaksanaan RUPS, serta Diskusi Dalam Program Fundamentan Pundit CNBC. Sementara itu Bapak Welly
Sumanteri mengikuti pelatihan RAKERKORNAS APINDO.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Selain kebijakan internal perseroan, kebijakan nominasi bagi anggota Dewan Komisaris dan Direksi
Perseroan berpedoman pada ketentuan yang diatur dalam POJK No. 33/POJK.04/2014 tentang Direksi dan
Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik.
Perseroan melakukan proses seleksi terhadap calon anggota Direksi dan Dewan Komisaris dengan
memperhatikan kriteria kompetensi yang dibutuhkan, aspek keberagaman, serta hasil evaluasi kinerja
pejabat sebelumnya. Keberagaman dalam komposisi Direksi dan Dewan Komisaris dipandang penting
untuk mendukung pengambilan keputusan yang objektif dan berkualitas. Mekanisme diuraikan dalam
Integrated Annual Report 2025 halaman 139.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode Etik Perseroan dituangkan dalam Pedoman Code of Conduct yang telah diperbarui pada tahun 2024,
dan disusun selaras dengan visi, misi, serta nilai-nilai inti Perseroan, sehingga menjadi acuan yang jelas
bagi setiap individu dalam mengambil keputusan dan bertindak secara akuntabel, etis, dan profesional
dalam seluruh aspek operasional dan bisnis Perseroan.
https://suryabirumurni.co.id/page/Etika-Perusahaan
Perseroan menetapkan kebijakan anti korupsi sebagai bagian dari komitmen untuk memastikan seluruh
kegiatan usaha dilaksanakan secara legal, transparan, dan selaras dengan prinsip Tata Kelola Perusahaan
yang Baik. Kebijakan ini mencakup pencegahan terhadap praktik korupsi, suap, gratifikasi, kecurangan,
serta pemberian imbalan tidak sah (kickbacks) yang berpotensi menimbulkan pelanggaran hukum maupun
konflik kepentingan.
Perseroan memiliki tersebut. Sebagai bentuk implementasi, pada tahun 2025, Dewan Komisaris, Direksi,
dan seluruh jajaran manajemen Perseroan menandatangani Pakta Integritas, sebagai wujud komitmen
terhadap penerapan prinsip anti korupsi. Selain itu, Perseroan secara aktif melaksanakan sosialisasi
kebijakan anti gratifikasi kepada seluruh insan Perseroan melalui berbagai forum, termasuk Rapat
Koordinasi Tahunan dan sesi knowledge sharing, guna meningkatkan pemahaman, kesadaran, serta
kepatuhan terhadap praktik bisnis yang berintegritas.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Setiap karyawan atau pihak yang memiliki akses terhadap informasi material non-publik dilarang keras
untuk menggunakan informasi tersebut demi keuntungan pribadi atau pihak lain, termasuk mengungkapkan
informasi yang dapat mempengaruhi keputusan investasi. Informasi material non-publik adalah informasi
yang belum disebarluaskan secara luas kepada masyarakat, dan yang, apabila diketahui publik, dapat
memengaruhi harga saham Perseroan atau keputusan investor dalam membeli, menjual, atau menahan
saham.
Perseroan berkomitmen untuk mencegah praktik insider trading dengan menerapkan kebijakan yang
menegaskan pemisahan informasi material non-publik dan informasi yang bersifat publik. Pembagian tugas
dan tanggung jawab terkait pengelolaan informasi dilakukan secara proporsional, efisien, dan terkontrol,
guna meminimalkan risiko benturan kepentingan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Setiap anggota Direksi dan Dewan Komisaris telah bertindak secara independen, objektif, serta
mengutamakan kepentingan Perseroan di atas kepentingan pribadi maupun pihak lain.
Perseroan memiliki kebijakan yang mewajibkan Dewan Komisaris untuk menghindari serta mencegah
terjadinya benturan kepentingan dalam setiap pengambilan keputusan dan pelaksanaan tugas pengawasan.
Page 9
Dalam rangka menjaga integritas dan profesionalisme, setiap anggota Dewan Komisaris wajib
mengungkapkan secara transparan apabila terdapat potensi benturan kepentingan yang berkaitan dengan
keputusan atau transaksi Perseroan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 193,212
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 193,212
E-03 Konsumsi Energi Listrik 193,209
E-04 Konsumsi Air 210,211
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 193
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 206,207
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 206,207
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 71
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 71
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 224
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 71
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 72,227,228
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 230
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 225
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 225
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 225
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 225
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 228,230
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 231
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 133,134
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 132,126
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 118,124
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 135,138
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 125,130
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 138,139
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 172,174
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 177
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 178,179
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Sesuai dengan:
1 Undang-Undang No. 40 tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas;
.2 Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK) No. 29/POJK.04/2016 tentang Laporan Tahunan
.Emiten atau Perusahaan Publik;
3 POJK No. 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga
.Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik;
4 Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan (SEOJK) No. 16 /SEOJK.04/2021 tentang Bentuk dan
.Isi Laporan Tahunan Emiten atau Perusahaan Publik.
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Page 11
Hormat Kami,
PT Surya Biru Murni Acetylene Tbk
Francisca Puspalinda
Corporate Secretary
PT Surya Biru Murni Acetylene Tbk
Jl. Jend. Sudirman No. 5-6, RT 016
Telepon : +62542 733600, Fax : , www.suryabirumurni.co.id
Nama Pengirim Francisca Puspalinda
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 27-04-2026 13:15
Lampiran 1. 061. CS - Cover Letter IR SR 2026.pdf
2. SBMA - Integrated AR 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Surya Biru Murni Acetylene Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Surya Biru Murni Acetylene Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 061/CS-SBMA/SK/IV/2026
Issuer Name PT Surya Biru Murni Acetylene Tbk
Issuer Code SBMA
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 13 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://suryabirumurni.co.id at 21 April
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 770
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 770
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
14.150
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 14.150
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 14.150
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 14.920
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 14.920
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
13.510.863
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 13.510.863
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 12.450
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 1.873
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
On July 5, 2022, the Company, represented by Ms. Cintia Kasmiranti, officially signed a commitment to
support the transition to a low-carbon economy. The signing was witnessed by M. Arsjad Rasjid P.M.,
Chairman of the Indonesian Chamber of Commerce and Industry (KADIN), as a token of support for the
Company's sustainable strategic initiatives. In November 2022, the Company also participated in the B20
Conference held in Bali. The presence of Ms. Rini Dwiyanti, the Company's President Director, at this forum
provided a crucial opportunity to strengthen the Company's understanding and strategy in supporting the
transformation to a green economy. The insights, training sessions, and best practice sharing sessions
gained from the conference served as the foundation for developing more adaptive and impactful internal
policies in support of the Net Zero Movement. The Company's commitment to NZE includes tree planting,
fuel efficiency through the addition of fuel usage monitoring equipment, and gas leak control through the
installation of leak detection equipment in the ASP plant area. This is in accordance with government policy.
The Company's target for implementing NZE is optimistic to be achieved by 2050.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2050
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 15
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
As part of the Company's responsibility to address the challenges of climate change, the Company continues to
strengthen its role in supporting the global sustainability agenda towards Net Zero Emissions (NZE) through
strategic steps to transition to a low-carbon economy. As a manifestation of this commitment, the Company has
taken proactive steps by joining the Net Zero Hub, an international initiative focused on accelerating
comprehensive carbon emission reductions.
As we enter 2025, the Company continues this commitment through active participation in various sustainability
forums, strengthening energy efficiency initiatives, and developing measurable emission reduction strategies.
Through these steps, the Company affirms its role as part of the global solution to address climate change and
build a greener and more sustainable future for future generations.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 191 83 % 26 58 %
Mid-level 20 9% 14 31 %
Senior-level 15 7% 4 9%
Executive-level 2 1% 1 2%
Total Pegawai 228 100 % 45 100 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 38 6 0 0 0 0 0 0 44
25-35 82 12 8 1 2 1 0 0 106
35-45 52 6 4 5 4 2 1 0 77
45-55 19 2 6 5 6 1 2 1 42
>55 0 0 2 0 3 0 0 0 5
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 52 Employees 18,9 %
Number of newly appointed
66 Employees 24 %
Employees
Page 16
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
1 hours/employee 95 35 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 17
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 3 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
15 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
15 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Role of the President Director
a). Acts as the highest executive leader responsible for achieving the company's vision, mission, and
strategic objectives. b). Serves as the company's primary spokesperson and official representative in
external relations with shareholders, business partners, investors, regulators, and the public. c). Makes
strategic decisions and establishes the company's strategic direction, key policies, and long-term business
initiatives. d). Leads board meetings and ensures effective meetings with clear direction regarding decision
implementation. e). Enforces and ensures the implementation of good corporate governance (GCG)
principles and business ethics at all levels of the organization.
Responsibilities of the President Director
a). Formulates the company's strategy, establishes policies, and oversees the implementation of approved
work plans and programs. b). Identify, evaluate, and manage risks that impact the achievement of the
company's objectives, including taking mitigation measures in accordance with risk management policies. c).
Ensures the management and development of competent human resources through capacity building and
training programs tailored to the organization's needs. d). Builds and maintains strong and transparent
relationships with shareholders and other stakeholders. e). Oversee the Company's financial condition,
approve the budget, and ensure the efficient and effective use of funds. f). Prepare and submit periodic
reports, including annual reports, financial reports, and performance reports to shareholders, the Board of
Commissioners, and regulators in accordance with the provisions. g). Oversee the implementation of
Corporate Social Responsibility (CSR) activities that support sustainable social, economic, and
environmental development. h). Ensure the integration of sustainability and social responsibility aspects into
the Company's long-term business strategy, in line with the sustainable development goals (SDGs).
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance of the Board of Commissioners and Board of Directors is evaluated by Shareholders
through the GMS based on the Company's performance as reflected in the approval and ratification of the
Page 18
Company's Annual Report. The collegial performance assessment is based on previously established Key
Performance Indicators (KPIs). These assessment indicators include the implementation of duties and
responsibilities in accordance with the Company's Articles of Association, the implementation of GMS
decisions, and the achievement of the Company's Work Plan and Budget (RKAP) as outlined in the KPIs of
the Board of Commissioners and Board of Directors.
Board of Commissioners Performance Assessment:
More specifically, the Board of Commissioners' KPIs focus on the following aspects: Strategic Oversight
Effectiveness, Governance & Compliance, Director Performance & Succession, Risk Management &
Internal Control, Quality of Advice & Recommendations, Meeting Engagement & Attendance, Transparency
& Reporting, ESG & Sustainability Oversight, and Stakeholder Relations.
Board of Directors Performance Assessment
More specifically, the Board of Directors' KPIs focus on the following aspects: Strategic Performance &
Growth, Operational Performance, Governance & Compliance, Risk Management, Financial Performance,
Stakeholders, Human Resources & Work Culture, Sustainability (ESG), and Internal Governance
Effectiveness.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company stipulates that the Board of Directors and Commissioners may participate in training to
improve their competence and effectiveness in carrying out their duties, particularly in industry matters,
competency updates, and leadership.
Board of Commissioners Training:
The knowledge and skills development program for the Board of Commissioners is designed to ensure
Commissioners remain abreast of the latest developments related to the Company's activities and to enrich
their knowledge relevant to the implementation of their supervisory duties. In 2025, the Company did not
conduct a specific competency development program for the Board of Commissioners. Nevertheless, the
Board of Commissioners continues to strive to maintain and update its knowledge regarding the latest
developments relevant to the Company's activities and the implementation of its supervisory function.
Board of Directors Training:
The Company implements a competency development policy for the Board of Directors as part of its efforts
to support the optimal implementation of their duties and responsibilities. This policy is implemented through
participation in various programs, such as training, seminars, and discussion forums relevant to the Board of
Directors' functions and roles. In 2025, the Board of Directors participated in several competency
development programs: Ms. Rini Dwiyanti participated in training on Introduction to Investor Relations,
Discussion on the Implementation of the GMS, and Discussion on the CNBC Pundit Fundamentals Program.
Meanwhile, Mr. Welly Sumanteri attended the APINDO RAKERKORNAS training.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
In addition to the company's internal policies, the nomination policy for members of the Board of
Commissioners and Board of Directors is guided by the provisions stipulated in POJK No. 33/POJK.04/2014
concerning the Board of Directors and Board of Commissioners of Issuers or Public Companies.
The Company conducts a selection process for prospective members of the Board of Directors and Board of
Commissioners, taking into account required competency criteria, diversity aspects, and the results of
performance evaluations of previous officials. Diversity in the composition of the Board of Directors and
Board of Commissioners is considered important to support objective and quality decision-making. The
mechanism is outlined in the 2025 Integrated Annual Report, page 139.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company's Code of Ethics is outlined in the Code of Conduct Guidelines, which were updated in 2024
and aligned with the Company's vision, mission, and core values. This guideline serves as a clear guideline
for every individual in making decisions and acting accountably, ethically, and professionally in all aspects of
the Company's operations and business.
https://suryabirumurni.co.id/page/Etika-Perusahaan
The Company has established an anti-corruption policy as part of its commitment to ensuring that all
business activities are conducted legally, transparently, and in accordance with the principles of Good
Corporate Governance. This policy includes preventing corrupt practices, bribery, gratuities, fraud, and the
provision of illegitimate rewards (kickbacks) that could potentially lead to legal violations or conflicts of
interest.
Page 19
The Company has this policy. As a form of implementation, in 2025, the Board of Commissioners, the Board
of Directors, and all levels of management of the Company signed an Integrity Pact, demonstrating their
commitment to implementing anti-corruption principles. Furthermore, the Company actively disseminates the
anti-gratuity policy to all Company personnel through various forums, including the Annual Coordination
Meeting and knowledge-sharing sessions, to increase understanding, awareness, and compliance with
business practices with integrity.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Any employee or party with access to material non-public information is strictly prohibited from using that
information for personal gain or for the benefit of others, including disclosing information that could influence
investment decisions. Material non-public information is information that has not been widely disseminated
to the public and that, if publicly known, could influence the Company's stock price or investors' decisions to
buy, sell, or hold shares.
The Company is committed to preventing insider trading by implementing a policy that emphasizes the
separation of material non-public information and public information. The division of tasks and
responsibilities related to information management is carried out proportionally, efficiently, and in a
controlled manner to minimize the risk of conflicts of interest.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Each member of the Board of Directors and Board of Commissioners has acted independently and
objectively, prioritizing the interests of the Company above their personal interests or those of others.
The Company has a policy requiring the Board of Commissioners to avoid and prevent conflicts of interest in
all decision-making and supervisory duties. To maintain integrity and professionalism, each member of the
Board of Commissioners is required to transparently disclose any potential conflict of interest related to the
Company's decisions or transactions.
Page 20
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 193,212
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 193,212
E-03 Electricity Consumption 193,209
E-04 Water Consumption 210,211
Environment
E-05 Waste Generated 193
Company Commitment to Achieving Net
E-06 206,207
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 206,207
Emission
S-01 Gender Equality 71
S-02 Employees by Gender and Age Group 71
S-03 Employee Turnover Rate 224
S-04 Number of Temporary Officers 71
S-05 Employee Training and Development 72,227,228
S-06 Number of Work Accidents 230
S-07 Human Rights Violation Incidents 225
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 225
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 225
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 225
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 228,230
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 231
Page 21
Management Diversity and
G-01 133,134
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 132,126
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 118,124
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 135,138
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 125,130
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 138,139
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 172,174
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 177
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 178,179
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Sesuai dengan:
1 Undang-Undang No. 40 tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas;
.2 Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK) No. 29/POJK.04/2016 tentang Laporan Tahunan
.Emiten atau Perusahaan Publik;
3 POJK No. 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa
.Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik;
4 Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan (SEOJK) No. 16 /SEOJK.04/2021 tentang Bentuk dan Isi
.Laporan Tahunan Emiten atau Perusahaan Publik.
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Page 22
Respectfully,
PT Surya Biru Murni Acetylene Tbk
Francisca Puspalinda
Corporate Secretary
PT Surya Biru Murni Acetylene Tbk
Jl. Jend. Sudirman No. 5-6, RT 016
Phone : +62542 733600, Fax : , www.suryabirumurni.co.id
Sender Name Francisca Puspalinda
Function Corporate Secretary
Date and Time 27-04-2026 13:15
Attachment 1. 061. CS - Cover Letter IR SR 2026.pdf
2. SBMA - Integrated AR 2025.pdf
This is an official document of PT Surya Biru Murni Acetylene Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Surya Biru Murni Acetylene Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 16 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
person
Cintia Kasmiranti
p.3 ×3
unresolved
—
Bali. Kehadiran Ibu Rini Dwiyanti.
· Direktur Utama
p.3 ×11
unresolved
person
Penialaian Kinerja
· Komisaris
p.7
unresolved
person
Welly Sumanteri
p.8 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.