Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 060/MPI/2026
Nama Perusahaan PT Mitra Pedagang Indonesia Tbk.
Kode Emiten MPIX
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (null)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link pada tanggal
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (null)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0,16
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 2.653
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 26,69
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
116,62
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 116,62
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 49,58
Transportasi dari klien dan pengunjung 7,12
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 9,94
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 29,13
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 1,81
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0,36
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 116,62
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 143,31
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 241,25
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00007
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
137.202
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 137.202
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 4.030
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0,72
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
perusahaan berkomitmen untuk Net zero emission pada tahun 2025. Dan perusahaan akan melakukannya
secara bertahap.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
90 %
Target pengurangan emisi GRK
10.257 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2050
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
perusahaan berkomitmen untuk Net zero emission pada tahun 2025. Dan perusahaan akan melakukannya
secara bertahap.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 60 54,55 % 23 20,91 %
Mid-level 13 11,82 % 3 2,73 %
Senior-level 1 11,82 % 4 3,64 %
Executive-level 6 20,91 % 0 0%
Total Pegawai 80 11,82 % 30 54,55 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 50 20 6 1 0 0 0 0 77
25-35 10 3 7 2 0 2 1 0 25
35-45 0 0 0 0 0 0 3 0 3
45-55 0 0 0 0 1 2 2 0 5
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 5 Pegawai 4,5 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 4 Pegawai 3,6 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
8,5 jam/pegawai 7 6,3 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Perusahaan secara khusus belum mengatur terkait pelecehan seksual atau diskriminasi
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Mendaftarkan program kesehatan dan perlindungan sosial berupa BPJS Kesehatan dan BPJS Tenaga kerja
(Jaminan pensiun, jaminan hari tua, dan jaminan kecelakaan kerja).
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perusahaan secara khusus belum mengatur terkait pekerja anak/paksa
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Kebijakan tertuang dalam SOP permohonan ijin sakit dan kecelakaan kerja
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
-Santunan anak yatim / miskin disaat hari besar agama Islam.
-Bekerjasama dengan LAZISMU Medan dalam penyaluran bantuan korban bencana di Aceh, Sumatera
Utara dan Sumatera Barat.
-Pembagian daging kurban kepada masyarakat sekitar
-Memberikan promosi gratis kepada mitra MPStore (pelanggan) agar usaha mereka dikenal dengan
menggabungkan media lokal
-Menjadi pihak ketiga dengan sosialisasi hukum kepada masyarakat yang membutuhkan naungan hukum
dengan konsultan hukum
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 6
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
3 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan secara khusus belum mengatur pemisahan Chairman of The Board dan CEO
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan sudah menerapkan kebijakan penilaian mandiri (self-assessment) terhadap Dewan Komisaris
mengenai penilaian kinerja berdasarkan penilaian kolegial. Kebijakan tersebut meliputi kegiatan penilaian
beserta maksud dan tujuannya, periode penilaian, dan tolok ukur atau kriteria penilaian, yang diberikan
sesuai dengan rekomendasi Komite Nominasi dan Remunerasi Perusahaan.
Perseroan memiliki kebijakan penilaian mandiri (selfassessment) bagi Direksi atas penilaian kinerja anggota
Direksi secara kolegial. Kebijakan tersebut mencakup kegiatan penilaian yang dilakukan beserta maksud
dan tujuannya, waktu pelaksanaan yang berkala, dan tolok ukur atau kriteria penilaian yang digunakan
sesuai dengan rekomendasi fungsi nominasi dan remunerasi Perusahaan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dewan Komisaris wajib mengikuti pelatihan dan pengembangan agar dapat mengikuti perkembangan
bisnis, ekonomi dan pasar modal. Pelatihan juga sebagai sarana Dewan Komisaris untuk meningkatkan
efektivitas pelaksanaan pengawasan atas pengelolaan Perusahaan yang dilakukan oleh Direksi.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
sesuai yang diatur pada Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No.33/POJK.04/2014. Dan juga berdasarkan
komptensi bidangnya.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kebijakan mengenai kode etik dan anti korupsi diatur dalam aturan kepegawaian .
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Bilamana konflik kepentingan itu merupapakan menyalahgunakan wewenang sehingga merugikan
perusahaan, maka ada pemutusan hubungan kerja
Page 7
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Bilamana konflik kepentingan itu merupapakan menyalahgunakan wewenang sehingga merugikan
perusahaan, maka ada pemutusan hubungan kerja
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 234
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 234
E-03 Konsumsi Energi Listrik 235
E-04 Konsumsi Air 235
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 0
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 0
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 0
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 78
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 0
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 0
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 79
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 0
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 0
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 0
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 0
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 79
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 17
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 171
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 166
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 0
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 157
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 0
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 0
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 0
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 0
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Mitra Pedagang Indonesia Tbk.
Page 9
Hadiantono
Direktur
PT Mitra Pedagang Indonesia Tbk.
Ruko Khayangan Residence Blok RA-11, Lantai 2
Telepon : (031) 3590 1999, Fax : , www.mpstore.co.id
Nama Pengirim Hadiantono
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 27-04-2026 11:29
Lampiran 1. ARSR 2025 MPIX.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Mitra Pedagang Indonesia Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Mitra Pedagang Indonesia Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 060/MPI/2026
Issuer Name PT Mitra Pedagang Indonesia Tbk.
Issuer Code MPIX
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (null)
The information referred above has been published on the Company’s website at
Is the Company listed on another Stock Exchange? (null)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0,16
Direct emissions from mobile combustion 2.653
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 26,69
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
116,62
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 116,62
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 49,58
Transportation of clients and visitors 7,12
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 9,94
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 29,13
Waste generated in operations 1,81
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0,36
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 116,62
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 143,31
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 241,25
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00007
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
137.202
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 137.202
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 4.030
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0,72
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The company is committed to Net zero emissions by 2025. And the company will do it in stages.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
90 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
10.257 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2050
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
The company is committed to net-zero emissions by 2050. And the company will do so in stages.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 60 54,55 % 23 20,91 %
Mid-level 13 11,82 % 3 2,73 %
Senior-level 1 11,82 % 4 3,64 %
Executive-level 6 20,91 % 0 0%
Total Pegawai 80 11,82 % 30 54,55 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 50 20 6 1 0 0 0 0 77
25-35 10 3 7 2 0 2 1 0 25
35-45 0 0 0 0 0 0 3 0 3
45-55 0 0 0 0 1 2 2 0 5
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 5 Employees 4,5 %
Number of newly appointed
4 Employees 3,6 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
8,5 hours/employee 7 6,3 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The company has not specifically regulated the separation of Chairman of the Board and CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has implemented a self-assessment policy for the Board of Commissioners regarding
performance appraisals based on collegial assessments. This policy covers the assessment activities, their
intent and purpose, the assessment period, and the benchmarks or assessment criteria, which are provided
in accordance with the recommendations of the Company's Nomination and Remuneration Committee.
The Company has a self-assessment policy for the Board of Directors regarding the collegial performance
assessment of its members. This policy covers the assessment activities conducted, their intent and
purpose, the periodic implementation period, and the benchmarks or assessment criteria used in
accordance with the recommendations of the Company's nomination and remuneration function.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Board of Commissioners is required to participate in training and development to stay abreast of
developments in business, the conomy, and the capital market. Training also serves as a means for the
Board of Commissioners to improve the effectiveness of its oversight of the Company's management by the
Board of Directors.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
as stipulated in Financial Services Authority Regulation No. 33/POJK.04/2014, and also based on their field
of competence.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Policies regarding codes of ethics and anti-corruption are regulated in personnel regulations.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
If the conflict of interest is an abuse of authority that is detrimental to the company, then there will be
termination of employment.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
If the conflict of interest constitutes an abuse of authority that is detrimental to the company, then the
employment relationship will be terminated.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 234
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 234
E-03 Electricity Consumption 235
E-04 Water Consumption 235
Environment
E-05 Waste Generated 0
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 0
Emission
S-01 Gender Equality 0
S-02 Employees by Gender and Age Group 78
S-03 Employee Turnover Rate 0
S-04 Number of Temporary Officers 0
S-05 Employee Training and Development 79
S-06 Number of Work Accidents 0
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 0
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 0
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 0
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 79
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 17
Page 17
Management Diversity and
G-01 171
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 166
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 0
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 157
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 0
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 0
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 0
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 0
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Mitra Pedagang Indonesia Tbk.
Page 18
Hadiantono
Direktur
PT Mitra Pedagang Indonesia Tbk.
Ruko Khayangan Residence Blok RA-11, Lantai 2
Phone : (031) 3590 1999, Fax : , www.mpstore.co.id
Sender Name Hadiantono
Function Direktur
Date and Time 27-04-2026 11:29
Attachment 1. ARSR 2025 MPIX.pdf
This is an official document of PT Mitra Pedagang Indonesia Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Mitra Pedagang Indonesia Tbk. is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
org
Financial Services Authority
p.15
unresolved
person
Function
· Direktur
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.