Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 049/SEKR/ad/IV/26
Nama Perusahaan Mandom Indonesia Tbk
Kode Emiten TCID
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 27 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://mandom.co.id/announcements pada tanggal 27 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Penyajian data dalam Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan dapat berupa data kuantitatif, kualitatif
maupun keduanya. Sumber perolehan data sebagai berikut:
Aspek Lingkungan: Kantor Pusat, Factory 1, dan Factory 2
Aspek Sumber Daya Manusia: Tenaga Kerja Perseroan kecuali entitas anak
Aspek Keuangan: Laporan Keuangan Konsolidasian Tahunan (Diaudit)
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 718
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 229
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 947
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
14.806
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 14.806
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 15.753
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 15.753
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,076
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
18.507.508
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 18.507.508
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 152.467
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 710
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Belum ada.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Belum ada.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 407 14,2 % 1.787 62,33 %
Mid-level 235 8,2 % 309 10,78 %
Senior-level 78 2,72 % 32 1,12 %
Executive-level 15 0,52 % 4 0,14 %
Total Pegawai 735 25,64 % 2.132 74,36 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 198 911 17 14 0 0 0 0 1.140
25-35 155 712 99 154 5 8 0 0 1.133
35-45 20 93 79 86 29 16 2 0 325
45-55 34 71 40 55 44 8 5 1 258
>55 0 0 0 0 0 0 8 3 11
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 212 Pegawai 7,4 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 41 Pegawai 1,4 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0,7 jam/pegawai 10.725 374 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,3 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Laporan Keberlanjutan 2025 halaman 172-173
https://mandom.co.id/sustainability-report
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Laporan Keberlanjutan 2025 halaman 172-173
https://mandom.co.id/sustainability-report
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Laporan Keberlanjutan 2025 halaman 172-173
https://mandom.co.id/sustainability-report
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Pedoman Tata Kelola Perusahaan
https://mandom.co.id/good-corporate-governance
Laporan Keberlanjutan 2025 halaman 180-188
https://mandom.co.id/sustainability-report
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Belum ada.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 1 3
Direksi 0 7 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
15 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
8 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Belum ada.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan melalui metode penilaian sendiri (self-assessment)
untuk mengevaluasi kinerja masing-masing dalam melakukan tugas dan wewenang yang telah ditetapkan.
Penilaian kinerja bertujuan untuk memastikan pengawasan yang efektif dan akuntabilitas Dewan Komisaris
serta mengevaluasi efektivitas pengelolaan Perseroan oleh Direksi. Proses penilaian kinerja Dewan
Komisaris dan Direksi dilakukan secara berkala setiap 1 (satu) tahun sekali dan dilaporkan secara kolegial
dalam RUPS Tahunan. Proses penilaian dimulai dengan masing-masing anggota Dewan Komisaris dan
Direksi mengisi kuesioner self-assessment secara online. Setelahnya, Sekretaris Perusahaan membantu
Komite Nominasi dan Remunerasi untuk melakukan perhitungan atas hasil penilaian kinerja. Komite
Nominasi dan Remunerasi melaporkan hasil penilaian kinerja kepada Dewan Komisaris untuk selanjutnya
disampaikan kepada Pemegang Saham melalui RUPS berupa Persetujuan Laporan Tahunan Perseroan
termasuk Laporan Tugas Pengawasan Dewan Komisaris dan Laporan Keuangan Tahunan Perseroan.
Dalam proses penilaian kinerja, setiap anggota Dewan Komisaris dan Direksi diminta untuk mengisi
kuesioner self-assessment yang tersedia dalam format online dengan pertanyaan meliputi sejumlah kriteria
yang terkait dengan tugas, tanggung jawab, dan pelaksanaannya.
Pedoman Tata Kelola Perusahaan
Pedoman Kerja Direksi
Pedoman Kerja Dewan Komisaris
https://mandom.co.id/good-corporate-governance
Laporan Tahunan 2025 halaman 119-120
Page 7
https://mandom.co.id/annual-report
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Anggota Direksi dan Dewan Komisaris wajib meningkatkan kompetensi melalui pendidikan dan pelatihan
sesuai dengan kebutuhan Perseroan.
Pedoman Tata Kelola Perusahaan
Pedoman Kerja Direksi
Pedoman Kerja Dewan Komisaris
https://mandom.co.id/good-corporate-governance
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pedoman Tata Kelola Perusahaan
Pedoman Kerja Direksi
Pedoman Kerja Dewan Komisaris
https://mandom.co.id/good-corporate-governance
Laporan Tahunan 2025 halaman 113 dan 119
https://mandom.co.id/annual-report
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan berkomitmen dan patuh terhadap ketentuan perundang-undangan yang berlaku serta
mendukung Pemerintah Indonesia dalam hal pemberantasan korupsi. Untuk itu, Perseroan menetapkan
Peraturan Anti Korupsi dan Anti Gratifikasi yang mencakup seluruh Manajemen, karyawan, dan pihak
eksternal yang berhubungan dengan Perseroan. Secara berkala Perseroan melakukan edukasi dan
sosialisasi mengenai pokok-pokok Peraturan Anti Korupsi dan Anti Gratifikasi melalui berbagai media
komunikasi.
Pedoman Tata Kelola Perusahaan
https://mandom.co.id/good-corporate-governance
Kode Etik Grup Mandom
https://mandom.co.id/our-philosophy
Laporan Tahunan 2025 halaman 141-144
https://mandom.co.id/annual-report
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Pedoman Tata Kelola Perusahaan
https://mandom.co.id/good-corporate-governance
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Pedoman Tata Kelola Perusahaan
Pedoman Kerja Direksi
Pedoman Kerja Dewan Komisaris
https://mandom.co.id/good-corporate-governance
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 194
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 195
E-03 Konsumsi Energi Listrik 194
E-04 Konsumsi Air 194
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 196
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 0
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 173
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 63
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 176
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 0
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 176
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 184
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 173
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 172
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 172
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 180
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 171
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 174
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 116,111
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 119
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 0
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 113,119
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 141,143
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 0
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 0
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Mandom Indonesia Tbk
Page 10
Alia Risyamaya Dewi
Corporate Secretary
Mandom Indonesia Tbk
Wisma 46 Kota BNI, Suite 7.01, 7th Floor, Jl. Jend. Sudirman Kav. 1, Jakarta 10220
Telepon : 021-29809500, Fax : 021-29809501, www.mandom.co.id
Nama Pengirim Alia Risyamaya Dewi
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 27-04-2026 09:19
Lampiran 1. 2025 - Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Mandom Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Mandom Indonesia Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 049/SEKR/ad/IV/26
Issuer Name Mandom Indonesia Tbk
Issuer Code TCID
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 27 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://mandom.co.id/announcements
at 27 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Penyajian data dalam Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan dapat berupa data kuantitatif, kualitatif
maupun keduanya. Sumber perolehan data sebagai berikut:
Aspek Lingkungan: Kantor Pusat, Factory 1, dan Factory 2
Aspek Sumber Daya Manusia: Tenaga Kerja Perseroan kecuali entitas anak
Aspek Keuangan: Laporan Keuangan Konsolidasian Tahunan (Diaudit)
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 718
Direct emissions from mobile combustion 229
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 947
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
14.806
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 14.806
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 15.753
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 15.753
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,076
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
18.507.508
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 18.507.508
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 152.467
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 710
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Not yet available.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Not yet available.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 407 14,2 % 1.787 62,33 %
Mid-level 235 8,2 % 309 10,78 %
Senior-level 78 2,72 % 32 1,12 %
Executive-level 15 0,52 % 4 0,14 %
Total Pegawai 735 25,64 % 2.132 74,36 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 198 911 17 14 0 0 0 0 1.140
25-35 155 712 99 154 5 8 0 0 1.133
35-45 20 93 79 55 29 16 2 0 325
45-55 34 71 40 55 44 8 5 1 258
>55 0 0 0 0 0 0 8 3 11
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 212 Employees 7,4 %
Number of newly appointed
41 Employees 1,4 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0,7 hours/employee 10.725 374 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,3 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
2025 Sustainability Report 2025 page 172-173
https://mandom.co.id/sustainability-report
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
2025 Sustainability Report 2025 page 172-173
https://mandom.co.id/sustainability-report
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
2025 Sustainability Report 2025 page 172-173
https://mandom.co.id/sustainability-report
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Governance Guidelines
https://mandom.co.id/good-corporate-governance
2025 Sustainability Report 2025 page 180-188
https://mandom.co.id/sustainability-report
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
No.
C. Governance Performance
Page 16
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 5 1 3
Directors 0 7 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
15 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
8 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
No.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Performance evaluation of the BOC and the BOD is conducted through self-assessment method in order to
evaluate individual performance in the implementation of duties and responsibilities. Performance evaluation
aims to ensure effective monitoring and accountability of the BOC as well as to evaluate the effectiveness of
the Company management by the BOD. Performance evaluation of the BOC and the BOD is conducted
regularly every year and is reported in collegial to the Annual GMS. The evaluation process starts from each
member of the BOC and the BOD filling out the online self-assessment questionnaire. Afterward, the
Corporate Secretary assists the Nomination and Remuneration Committee in calculating the result of
performance evaluation. The Nomination and Remuneration Committee reports performance evaluation
result to the BOC for further submission to the Shareholders through the AGM in the form of Approval of the
Company Annual Report which includes Report of the BOC Supervisory Duties and the Company Annual
Financial Statements. In the performance evaluation process, each member of the BOC and the BOD is
required to fill in the online self-assessment questionnaire with questions comprise a number of criteria
concerning duties, responsibilities, and the implementation.
Corporate Governance Guidelines
BOD Charter
BOC Charter
https://mandom.co.id/good-corporate-governance
2025 Annual Report page 119-120
https://mandom.co.id/annual-report
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Members of the Board of Directors and the Board of Commissioners are required to improve their
competence through education and training based on the Company needs.
Corporate Governance Guidelines
BOD Charter
BOC Charter
https://mandom.co.id/good-corporate-governance
Page 17
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Corporate Governance Guidelines
BOD Charter
BOC Charter
https://mandom.co.id/good-corporate-governance
2025 Annual Report page 113 dan 119
https://mandom.co.id/annual-report
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company is committed and complied to the prevailing laws and regulations as well as supported the
Indonesia Governmnet in eliminating corruption. Therefore, the Company established Anti Corruption and
Anti Gratification Regulation which applied to all management, employees and external parties who are
having business relations with the Company. Regularly, the Company holds education and socialization
activities regarding principles of Anti Corruption and Anti Gratification through various communication media.
Corporate Governance Guidelines
https://mandom.co.id/good-corporate-governance
Mandom Group Code of Conduct
https://mandom.co.id/our-philosophy
2025 Annual Report page 141-144
https://mandom.co.id/annual-report
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Corporate Governance Guidelines
https://mandom.co.id/good-corporate-governance
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Corporate Governance Guidelines
BOD Charter
BOC Charter
https://mandom.co.id/good-corporate-governance
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 194
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 195
E-03 Electricity Consumption 194
E-04 Water Consumption 194
Environment
E-05 Waste Generated 196
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 0
Emission
S-01 Gender Equality 173
S-02 Employees by Gender and Age Group 63
S-03 Employee Turnover Rate 176
S-04 Number of Temporary Officers 0
S-05 Employee Training and Development 176
S-06 Number of Work Accidents 184
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 173
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 172
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 172
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 180
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 171
Page 19
Management Diversity and
G-01 174
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 116,111
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 119
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 0
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 113,119
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 141,143
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 0
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 0
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Mandom Indonesia Tbk
Page 20
Alia Risyamaya Dewi
Corporate Secretary
Mandom Indonesia Tbk
Wisma 46 Kota BNI, Suite 7.01, 7th Floor, Jl. Jend. Sudirman Kav. 1, Jakarta 10220
Phone : 021-29809500, Fax : 021-29809501, www.mandom.co.id
Sender Name Alia Risyamaya Dewi
Function Corporate Secretary
Date and Time 27-04-2026 09:19
Attachment 1. 2025 - Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan.pdf
This is an official document of Mandom Indonesia Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Mandom Indonesia Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
person
Pedoman Kerja
· Komisaris
p.6 ×4
unresolved
org
Alia Risyamaya Dewi
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.