Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat ESIP-04-26-003
Nama Perusahaan PT Sinergi Inti Plastindo Tbk.
Kode Emiten ESIP
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 08 Juni 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.sinergiplastama.co.id pada tanggal 08 Juni 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 24,06
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 24,06
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
2,35
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 2,35
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 2,35
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 26,41
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
9.732,78
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 9.732,78
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 766,71
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0,062
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2040
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Sebagai bagian dari komitmen dalam mendukung transisi menuju ekonomi rendah karbon, Perseroan
secara bertahap melakukan upaya pengendalian emisi Gas Rumah Kaca (GRK). Hingga tahun 2025,
Perseroan belum menetapkan target tahun pencapaian Net Zero Emission (NZE) secara resmi, namun telah
menetapkan target penurunan emisi GRK sebesar 50% sebagai langkah awal menuju pengelolaan emisi
yang lebih terstruktur. Pada tahun 2025, Perseroan berhasil menurunkan total emisi GRK dari 50,28 ton
CO2eq pada tahun 2024 menjadi 26,41 ton CO2eq pada tahun 2025, atau mengalami penurunan sebesar
23,87 ton CO2eq (setara dengan 47,47%). Pencapaian ini didukung oleh berbagai inisiatif, antara lain
pemeliharaan kendaraan operasional secara berkala, penghematan energi, pelaksanaan uji emisi
kendaraan dan cerobong asap sesuai ketentuan yang berlaku, serta penerapan Emission Control System
(ECS). Meskipun Perseroan belum memiliki fungsi atau unit khusus yang secara formal mengawasi
pengendalian perubahan iklim, pemantauan dan evaluasi tetap dilakukan secara berkala dengan mengacu
pada ketentuan yang berlaku dan berkoordinasi dengan instansi terkait, termasuk Dinas Lingkungan Hidup
Kabupaten Tangerang. Ke depan, Perseroan berkomitmen untuk terus memperkuat tata kelola pengelolaan
emisi dan perubahan iklim menuju pencapaian NZE.
Integrated Annual Report hal: 146
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
50 %
Page 4
Target pengurangan emisi GRK
23,87 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2040
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Sebagai bagian dari komitmen dalam mendukung transisi menuju ekonomi rendah karbon, Perseroan secara
bertahap melakukan upaya pengendalian emisi Gas Rumah Kaca (GRK). Hingga tahun 2025, Perseroan belum
menetapkan target tahun pencapaian Net Zero Emission (NZE) secara resmi, namun telah menetapkan target
penurunan emisi GRK sebesar 50% sebagai langkah awal menuju pengelolaan emisi yang lebih terstruktur.
Pada tahun 2025, Perseroan berhasil menurunkan total emisi GRK dari 50,28 ton CO2eq pada tahun 2024
menjadi 26,41 ton CO2eq pada tahun 2025, atau mengalami penurunan sebesar 23,87 ton CO2eq (setara
dengan 47,47%). Pencapaian ini didukung oleh berbagai inisiatif, antara lain pemeliharaan kendaraan
operasional secara berkala, penghematan energi, pelaksanaan uji emisi kendaraan dan cerobong asap sesuai
ketentuan yang berlaku, serta penerapan Emission Control System (ECS). Meskipun Perseroan belum memiliki
fungsi atau unit khusus yang secara formal mengawasi pengendalian perubahan iklim, pemantauan dan evaluasi
tetap dilakukan secara berkala dengan mengacu pada ketentuan yang berlaku dan berkoordinasi dengan
instansi terkait, termasuk Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Tangerang. Ke depan, Perseroan berkomitmen
untuk terus memperkuat tata kelola pengelolaan emisi dan perubahan iklim menuju pencapaian NZE.
Integrated Annual Report hal: 146
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 54 38,03 % 32 22,54 %
Mid-level 26 18,31 % 5 3,52 %
Senior-level 10 18,31 % 3 3,52 %
Executive-level 8 18,31 % 4 2,82 %
Total Pegawai 38,02817 69,01 % 44 38,03 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 41 30 1 0 0 0 1 0 73
25-35 8 1 19 3 5 1 1 1 39
Page 5
35-45 3 1 5 1 2 2 3 1 18
45-55 2 0 1 1 3 0 1 2 10
>55 0 0 0 0 0 0 2 0 2
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 10 Pegawai 12,99 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 3 Pegawai 3,9 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 6 Pegawai 4,2 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
4 jam/pegawai 4 2,82 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menjunjung prinsip kesetaraan dan keberagaman sebagai bagian dari budaya kerja yang inklusif
dengan memastikan lingkungan kerja yang menghargai perbedaan latar belakang, gender, usia, dan
pengalaman serta memberikan kesempatan yang setara bagi seluruh karyawan untuk berkembang sesuai
kompetensinya. Sebagai Perusahaan manufaktur kemasan plastik yang mengandalkan koordinasi lintas
fungsi, Perseroan meyakini bahwa keberagaman yang dikelola dengan baik dapat memperkuat kolaborasi,
meningkatkan efisiensi operasional, serta mendukung kualitas pengambilan keputusan. Sejalan dengan hal
Page 6
tersebut, Perseroan menerapkan kebijakan anti-diskriminasi di seluruh aspek ketenagakerjaan yang telah
diatur dalam peraturan kepegawaian dan Peraturan Perusahaan. Sepanjang tahun pelaporan, tidak terdapat
insiden diskriminasi yang tercatat, yang mencerminkan komitmen Perseroan dalam menciptakan lingkungan
kerja yang adil, aman, dan saling menghormati.
Integrated Annual Report hal: 154
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menjunjung tinggi penghormatan terhadap Hak Asasi Manusia (HAM) di seluruh kegiatan
operasional maupun rantai pasoknya. Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang
manusiawi dengan menolak segala bentuk eksploitasi tenaga kerja, termasuk pekerja anak dan kerja paksa.
Dalam hal ini, Perseroan menetapkan kebijakan batas usia minimum tenaga kerja yang mengacu pada
ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku, termasuk Undang-Undang Ketenagakerjaan, serta
memastikan implementasinya tidak hanya di internal Perseroan tetapi juga pada mitra usaha dan pemasok.
Perseroan secara tegas melarang praktik kerja paksa dalam bentuk apa pun, baik di lingkungan operasional
maupun dalam rantai pasok. Untuk itu, Perseroan melakukan identifikasi dan penilaian risiko secara berkala
terhadap aktivitas usaha dan mitra kerja guna memastikan tidak terdapat indikasi pelanggaran HAM,
khususnya yang berkaitan dengan praktik kerja paksa maupun eksploitasi tenaga kerja. Seluruh komitmen
dan kebijakan terkait penghormatan terhadap HAM telah dituangkan dalam peraturan perusahaan serta
menjadi standar kepatuhan yang wajib dipatuhi oleh seluruh karyawan, mitra usaha, dan pihak terkait
lainnya. Melalui penerapan kebijakan ini, pada tahun 2025, Perseroan tidak menerima adanya laporan
terkait
pelanggaran HAM dan diskriminasi di lingkungan Perseroan.
Integrated Annual Report hal: 154
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menjunjung tinggi penghormatan terhadap Hak Asasi Manusia (HAM) di seluruh kegiatan
operasional maupun rantai pasoknya. Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang
manusiawi dengan menolak segala bentuk eksploitasi tenaga kerja, termasuk pekerja anak dan kerja paksa.
Dalam hal ini, Perseroan menetapkan kebijakan batas usia minimum tenaga kerja yang mengacu pada
ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku, termasuk Undang-Undang Ketenagakerjaan, serta
memastikan implementasinya tidak hanya di internal Perseroan tetapi juga pada mitra usaha dan pemasok.
Perseroan secara tegas melarang praktik kerja paksa dalam bentuk apa pun, baik di lingkungan operasional
maupun dalam rantai pasok. Untuk itu, Perseroan melakukan identifikasi dan penilaian risiko secara berkala
terhadap aktivitas usaha dan mitra kerja guna memastikan tidak terdapat indikasi pelanggaran HAM,
khususnya yang berkaitan dengan praktik kerja paksa maupun eksploitasi tenaga kerja. Seluruh komitmen
dan kebijakan terkait penghormatan terhadap HAM telah dituangkan dalam peraturan perusahaan serta
menjadi standar kepatuhan yang wajib dipatuhi oleh seluruh karyawan, mitra usaha, dan pihak terkait
lainnya. Melalui penerapan kebijakan ini, pada tahun 2025, Perseroan tidak menerima adanya laporan
terkait
pelanggaran HAM dan diskriminasi di lingkungan Perseroan.
Integrated Annual Report hal: 154
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menempatkan aspek Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) sebagai prioritas utama dalam
menjalankan kegiatan operasional. Perseroan menyadari bahwa proses produksi yang melibatkan mesin,
peralatan, serta bahan baku plastik memiliki potensi risiko kerja, sehingga diperlukan pengelolaan K3 yang
terstruktur dan berkelanjutan.
Perseroan menerapkan kebijakan K3 yang mencerminkan komitmen untuk menjamin keselamatan dan
kesehatan seluruh pekerja, mematuhi ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku, serta
membangun budaya K3 yang kuat di seluruh lini organisasi. Kebijakan ini menjadi landasan dalam setiap
aktivitas operasional, termasuk dalam pengambilan Keputusan dan pengelolaan risiko kerja.
Dalam implementasinya, Perseroan mengintegrasikan prinsipprinsip K3 ke dalam prosedur operasional
standar, pengelolaan sumber daya manusia, serta pengawasan aktivitas produksi. Perseroan juga secara
Page 7
aktif melakukan sosialisasi dan edukasi kepada karyawan guna meningkatkan kesadaran terhadap
pentingnya keselamatan kerja, serta mendorong partisipasi aktif dalam menciptakan lingkungan kerja yang
aman.
Integrated Annual Report hal: 156,157
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan melaksanakan berbagai kegiatan TJSL yang berfokus pada 4 (empat) pilar yakni Ekonomi,
Pendidikan, Sosial dan Lingkungan. Perseroan menunjuk Divisi Sekretaris Perusahaan untuk bertanggung
jawab dalam menjalankan kegiatan TJSL. Agenda kegiatan CSR ini ditinjau dan ditingkatkan kualitasnya
setiap tahun dengan merujuk pada kebutuhan sosial dan masyarakat di sekitar lokasi usaha Perseroan.
Implementasi pada tahun 2025 adalah Program Donasi dan sumbangan ke Yayasan Panti Asuhan Assidqi,
Program Donasi dan sumbangan ke Yayasan Panti Asuhan Sayap Ibu moment Christmas, dan Program
Donasi dan sumbangan ke Panti Asuhan
Integrated Annual Report hal: 160,162
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Lingkup Tugas dan Tanggung Jawab Direktur Utama:
Bertanggung jawab atas perencanaan, strategi, dan mengarahkan jalannya Perseroan secara keseluruhan
untuk mencapai target yang telah ditetapkan.
Integrated Annual Report hal: 94
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Integrated Annual Report hal: 98
Page 8
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Integrated Annual Report hal: dan 96
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Integrated Annual Report hal: 99
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Integrated Annual Report hal: 120,121
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Integrated Annual Report hal 83,123,139
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Integrated Annual Report hal: 123
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 148-149
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 149
E-03 Konsumsi Energi Listrik 149
E-04 Konsumsi Air 150
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 152
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 146
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 148-149
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 56
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 56
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 153
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 55
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 155
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 158
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 154
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 154
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 154
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 154
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 156
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 160-161
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 89-94
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 92-96
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 94
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 97-98
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 92-96
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 98
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 121
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 83-139
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 123
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Sesuai dengan:
1 Undang-Undang No. 40 tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas;
.2 Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan (SEOJK) No. 16 /SEOJK.04/2021 tentang Bentuk dan
.Isi Laporan Tahunan Emiten atau Perusahaan Publik;
3 POJK No. 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga
.Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik.
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Page 11
PT Sinergi Inti Plastindo Tbk.
Eric Budisetio Kurniawan
Direktur Utama
PT Sinergi Inti Plastindo Tbk.
Simprug Garden Office No. 9D Jl. Teuku Nyak Arief Simprug Kebayoran Lama
Telepon : 021-27515179, Fax : 0, https://sinergiplastama.co.id/
Nama Pengirim Eric Budisetio Kurniawan
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 26-04-2026 20:49
Lampiran 1. ARSR ESIP 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Sinergi Inti Plastindo Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Sinergi Inti Plastindo Tbk. bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. ESIP-04-26-003
Issuer Name PT Sinergi Inti Plastindo Tbk.
Issuer Code ESIP
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 08 Juni 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.sinergiplastama.co.id at
08 Juni 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 24,06
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 24,06
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
2,35
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 2,35
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 2,35
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 26,41
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
9.732,78
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 9.732,78
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 766,71
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0,062
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2040
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
As part of its commitment to supporting the transition toward a low carbon economy, the Company has been
gradually implementing measures to control Greenhouse Gas (GHG) emissions. As of 2025, the Company
has not yet formally established a target year for achieving Net Zero Emissions (NZE). However, it has set
an initial target to reduce GHG emissions by 50% as a first step toward a more structured emissions
management approach.
In 2025, the Company successfully reduced its total GHG emissions from 50.28 tons of CO2 equivalent
(CO2eq) in 2024 to 26.41 tons of CO2eq in 2025, representing a decrease of 23.87 tons of CO2eq
(equivalent to 47.47%). This achievement was supported by various initiatives, including regular
maintenance of operational vehicles, energy efficiency measures, implementation of emissions testing for
vehicles and smokestacks in accordance with applicable regulations, and the adoption of an Emission
Control System (ECS).
Although the Company does not yet have a dedicated function or unit formally overseeing climate change
mitigation, monitoring and evaluation are conducted periodically in accordance with prevailing regulations
and in coordination with relevant authorities, including the Environmental Agency of Tangerang Regency.
Going forward, the Company remains committed to strengthening its governance in emissions management
and climate change mitigation efforts in pursuit of achieving Net Zero Emissions (NZE).
Integrated Annual Report hal: 146
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
Page 15
50 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
23,87 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2040
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
As part of its commitment to managing environmental impacts, supporting climate change mitigation, and
contributing to the achievement of the Sustainable Development Goals particularly Goal 13 on Climate Action the
Company consistently implements the management and control of Greenhouse Gas (GHG) emissions generated
from its operational activities. The Companys primary sources of GHG emissions are derived from fuel
consumption (Scope 1) and purchased electricity consumption (Scope 2).
In support of its GHG emissions reduction efforts, the Company has implemented various emission control
initiatives, including:
Regular maintenance of operational vehicles to ensure optimal engine efficiency
Implementation of energy-saving programs, covering both electricity and fuel consumption
Provision of designated smoking areas to control exposure to emissions within the workplace
Periodic vehicle emissions testing in accordance with applicable regulations
Emissions testing of smokestacks to ensure compliance with environmental quality standards
Implementation of an Emission Control System (ECS) as part of efforts to manage emissions from operational
activities
(Integrated Annual Report, pp. 148,149)
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 54 38,03 % 32 22,54 %
Mid-level 26 18,31 % 5 3,52 %
Senior-level 10 18,31 % 3 3,52 %
Executive-level 8 18,31 % 4 2,82 %
Total Pegawai 38,02817 69,01 % 44 38,03 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 41 30 1 0 0 0 1 0 73
Page 16
25-35 8 1 19 3 5 1 1 1 39
35-45 3 1 5 1 2 2 3 1 18
45-55 2 0 1 1 3 0 1 2 10
>55 0 0 0 0 0 0 2 0 2
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 10 Employees 12,99 %
Number of newly appointed
3 Employees 3,9 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 6 Employees 4,2 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
4 hours/employee 4 2,82 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Page 17
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Scope of Duties and Responsibilities of the President Director:
Responsible for the overall planning, strategy formulation, and direction of the Companys operations to
achieve the established targets.
(Integrated Annual Report, p. 94)
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Page 18
Integrated Annual Report hal: 98
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Integrated Annual Report hal: dan 96
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Integrated Annual Report hal: 99
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Integrated Annual Report hal: 120,121
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Integrated Annual Report hal 83,123,139
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Integrated Annual Report hal: 123
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 148-149
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 149
E-03 Electricity Consumption 149
E-04 Water Consumption 150
Environment
E-05 Waste Generated 152
Company Commitment to Achieving Net
E-06 146
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 148-149
Emission
S-01 Gender Equality 56
S-02 Employees by Gender and Age Group 56
S-03 Employee Turnover Rate 153
S-04 Number of Temporary Officers 55
S-05 Employee Training and Development 155
S-06 Number of Work Accidents 158
S-07 Human Rights Violation Incidents 154
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 154
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 154
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 154
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 156
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 160-161
Page 20
Management Diversity and
G-01 89-94
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 92-96
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 94
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 97-98
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 92-96
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 98
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 121
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 83-139
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 123
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Sesuai dengan:
1 Undang-Undang No. 40 tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas;
.2 Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan (SEOJK) No. 16 /SEOJK.04/2021 tentang Bentuk dan Isi
.Laporan Tahunan Emiten atau Perusahaan Publik;
3 POJK No. 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa
.Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik.
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Page 21
PT Sinergi Inti Plastindo Tbk.
Eric Budisetio Kurniawan
Direktur Utama
PT Sinergi Inti Plastindo Tbk.
Simprug Garden Office No. 9D Jl. Teuku Nyak Arief Simprug Kebayoran Lama
Phone : 021-27515179, Fax : 0, https://sinergiplastama.co.id/
Sender Name Eric Budisetio Kurniawan
Function Direktur Utama
Date and Time 26-04-2026 20:49
Attachment 1. ARSR ESIP 2025.pdf
This is an official document of PT Sinergi Inti Plastindo Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Sinergi Inti Plastindo Tbk. is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Yayasan Panti Asuhan Assidqi
p.7
unresolved
org
Yayasan Panti Asuhan Sayap Ibu
p.7
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.21
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.