Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 25/IRSX-OJK/IV/2026
Nama Perusahaan PT Folago Global Nusantara Tbk
Kode Emiten IRSX
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 24 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.folagocorp.com/ pada tanggal 24 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
1.115
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 1,115
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 1,115
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1,115
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.115
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 125
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2045
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan senantiasa mendukung program pemerintah untuk mencapai target Net Zero Emission. Hal ini
dilakukan secara konkret melalui berbagai upaya terkait efisiensi penggunaan listrik, serta berbagai aksi
Perseroan yang berwawasan lingkungan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2045
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan senantiasa mendukung program pemerintah untuk mencapai target Net Zero Emission. Hal ini
dilakukan secara konkret melalui berbagai upaya terkait efisiensi penggunaan listrik, serta berbagai aksi
Perseroan yang berwawasan lingkungan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 8 28,57 % 13 46,43 %
Mid-level 0 0% 0 0%
Senior-level 0 0% 1 3,57 %
Executive-level 6 21,43 % 0 0%
Total Pegawai 14 50 % 14 50 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 2 0 1 1 1 4 0 0 9
35-45 0 2 1 1 7 7 0 0 18
45-55 0 0 0 0 0 2 5 0 7
>55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Perseroan belum memiliki kebijakan yang secara spesifik mengatur pelecehan seksual dan atau non
diskriminasi. Namun demikian sebagai kebijakan perseroan dalam mengelola SDM dan Juga Peraturan
Pemerintah tentang Ketenagakerjaan maka Perseroan memastikan dalam PP terkait hal ini.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perseroan belum memiliki kebijakan yang secara spesifik mengatur mengenai Hak Asasi Manusia, namun,
Perseroan memberikan kesempatan yang adil bagi seluruh profesional untuk membangun karier tanpa
memandang latar belakang SARA (suku, agama, ras, dan antargolongan), kondisi fisik, maupun gender.
Kebijakan ini memastikan bahwa setiap individu dengan kualifikasi yang tepat memiliki peluang yang sama
untuk bergabung dan berkembang di dalam ekosistem Perseroan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan secara tegas melarang segala bentuk perekrutan tenaga kerja di bawah umur (child labor) serta
praktik kerja paksa (forced labor) dalam seluruh lini operasionalnya.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
KESEHATAN KERJA
1. Melakukan pemeriksaan medis rutin untuk karyawan;
2. Mengorganisir kegiatan olahraga bersama;
3. Melakukan sosialisasi kesehatan kerja, baik di dalam perusahaan maupun di luar perusahaan;
4. Menyediakan perlengkapan kesehatan, seperti kotak P3K, di setiap kantor dan area operasi
5. Memberikan kepada karyawan akses ke program BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
KESELAMATAN KERJA
1. Menyediakan sarana dan prasarana keselamatan kerja seperti APAR, hidran, dan petunjuk evakuasi
yang disediakan di gedung perkantoran.
2. Memperbarui alat dan prasarana yang mendukung kegiatan operasional Perseroan.
3. Menyediakan alat pelindung diri (APD) dan protokol kesehatan lainnya wajib bagi karyawan sesuai
dengan protokol kesehatan dan keselamatan kerja yang berlaku.
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan berupaya memberikan kontribusi positif bagi masyarakat di sekitar wilayah operasional dengan
mendukung peningkatan kapasitas sosial dan ekonomi masyarakat secara berkelanjutan. Program
pemberdayaan masyarakat dan CSR dilaksanakan dengan memperhatikan kebutuhan dan potensi
masyarakat setempat serta selaras dengan strategi keberlanjutan Perseroan dan ketentuan peraturan
perundang-undangan yang berlaku
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 0
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 57,14 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 50 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan telah memiliki kebijakan penilaian Direksi dan Dewan Komisaris yang dijalankan
sesuaiketentuan yang berlaku.
PENILAIAN KINERJA
D I R E K S I
Perseroan juga melakukan penilaian kinerja Direksi, baik secara kolegial maupun masing-masing individu,
secara mandiri (self-assessment). Penilaian kinerja Direksi secara kolegial mengacu pada kriteria berikut:
Kriteria Penilaian
- Pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Direksi sesuai dengan Anggaran Dasar Perseroan.
- Pelaksanaan hasil keputusan RUPS.
- Pencapaian realisasi dari rencana kerja dan anggaran tahunan Perseroan.
- Kontribusi dalam proses pengambilan keputusan.
Page 7
- Ketaatan terhadap Anggaran Dasar Perseroan dan peraturan perundang-undangan lainnya.
PENILAIAN KINERJA DEWAN KOMISARIS
Penilaian kinerja Dewan Komisaris mempertimbangkan masukan dan rekomendasi dari Komite Nominasi
dan Remunerasi. Perseroan telah menetapkan kriteria dasar untuk mengukur kinerja Dewan Komisaris
antara lain adalah pencapaian kinerja Perseroan sesuai dengan target yang ditetapkan awal tahun, ketaatan
terhadap peraturan perundangan yang berlaku, komitmen untuk memajukan perusahaan, pelaksanaan
pengawasan atas pengelolaan perusahaan dan penerapan good corporate governance di lingkungan
Perseroan.
Kriteria Penilaian :
1. Pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Dewan Komisaris sesuai dengan Anggaran Dasar Perseroan
serta peraturan perundang-undangan yang berlaku.
2. Pelaksanaan dan tindak lanjut atas keputusan Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) yang berada
dalam lingkup fungsi pengawasan Dewan Komisaris.
3.Efektivitas pelaksanaan fungsi pengawasan terhadap kebijakan pengurusan dan pengelolaan Perseroan
oleh Direksi, termasuk pemberian nasihat dan rekomendasi strategis guna mendukung pencapaian tujuan
Perseroan.
4.Tingkat pencapaian realisasi Rencana Kerja dan Anggaran Tahunan (RKAT) Perseroan sebagai hasil dari
fungsi pengawasan Dewan Komisaris.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan tidak memiliki kebijakan pelatihan Dewan Direksi dan Komisaris, namun Dewan Direksi dan
Komisaris dapat menerima pelatihan sesuai dengan ketentuan dan kebutuhan Perseroan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah memiliki ketentuan untuk pemilihan Dewan Direksi dan Komisaris yang sesuai dengan
kebutuhan perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan melakukan sosialisasi kebijakan serta prosedur anti-korupsi kepada seluruh karyawan dan mitra
bisnis guna memastikan standar etika yang tinggi di seluruh rantai nilai.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menjamin perlindungan sekaligus memfasilitasi hak para pemegang saham sesuai peraturan
perundang-undangan yang berlaku dan Anggaran Dasar Perusahaan. Selain itu, Perseroan menjamin
perlakuan yang adil bagi para Pemegang Saham dengan memberikan kesempatan seluas luasnya untuk
memperoleh informasi terkini melalui kanal-kanal komunikasi resmi perusahaan. Perseroan juga melindungi
kepentingan dan memfasilitasi pelaksanaan hak pemegang saham antara lain dengan menyelenggarakan
Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS).
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan belum memiliki kebijakan mengenai kewajiban direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik
kepentingan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 242
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 243
E-03 Konsumsi Energi Listrik 244
E-04 Konsumsi Air 244
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 244
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 242
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 248
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 249
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai -
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 250
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 250
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 251
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 255
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 160
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 161
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 161
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 178
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 253
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 130
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Folago Global Nusantara Tbk
Page 10
Charlie
Corporate Secretary
PT Folago Global Nusantara Tbk
Pergudangan Taman Tekno 2 Blok H.8 No.15-16 Jalan Taman, Jalan Tekno Widya
Telepon : 021-75685326, Fax : -, www.folagocorp.com
Nama Pengirim Charlie
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 24-04-2026 21:57
Lampiran 1. IRSX_Penyampaian AR dan SR 2025.pdf
2. AR SR 2025 PT Folago Global Nusantara Tbk.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Folago Global Nusantara Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Folago Global Nusantara Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 25/IRSX-OJK/IV/2026
Issuer Name PT Folago Global Nusantara Tbk
Issuer Code IRSX
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 24 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.folagocorp.com/ at 24
April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
1.115
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 1,115
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1,115
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1,115
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.115
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 125
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2045
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company consistently supports the government's program to achieve the Net Zero Emission target.
This is concretely achieved through various efforts related to electricity efficiency and various
environmentally conscious actions.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2045
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
The company produces digital products that have no environmental impact or minimal electronic waste
generation.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 8 28,57 % 13 46,43 %
Mid-level 0 0% 0 0%
Senior-level 0 0% 1 3,57 %
Executive-level 6 21,43 % 0 0%
Total Pegawai 14 50 % 14 50 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 2 0 1 1 1 4 0 0 9
35-45 0 2 1 0 7 7 0 0 18
45-55 0 0 0 0 0 2 5 0 7
>55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 2 0 0
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 57,14 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 50 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have a policy regarding the separation of Chairman of the Board and CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has a policy for assessing the performance of the Board of Directors and the Board of
Commissioners, which is implemented in accordance with applicable regulations.
BOARD OF DIRECTORS' PERFORMANCE
A S S E S S M E N T
The Company also conducts a performance assessment of the Board of Directors, both collegially and
individually,
independently (self-assessment). The collegial performance assessment of the Board of Directors refers to
the following criteria:
Assessment Criteria
- Implementation of the Board of Directors' duties and responsibilities in accordance with the Company's
Articles of Association.
- Implementation of GMS resolutions.
- Achievement of the Company's annual work plan and budget.
- Contribution to the decision-making process.
- Compliance with the Company's Articles of Association and other laws and regulations.
BOARD OF COMMISSIONERS' PERFORMANCE
A S S E S S M E N T
The performance assessment of the Board of Commissioners takes into account input and
recommendations from the Nomination and Remuneration Committee. The Company has established basic
criteria for measuring the performance of the Board of Commissioners, including the Company's
performance achievement in accordance with targets set at the beginning of the year, compliance with
applicable laws and regulations, commitment to advancing the company, implementation of oversight of
company management, and the implementation of good corporate governance within the Company.
Assessment Criteria:
1. Implementation of the Board of Commissioners' duties and responsibilities in accordance with the
Company's Articles of Association and applicable laws and regulations.
2. Implementation and follow-up of decisions of the General Meeting of Shareholders (GMS) within the
scope of the Board of Commissioners' supervisory function.
3. Effectiveness of the Board of Directors' oversight function in implementing the Company's management
and administration policies, including providing strategic advice and recom
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
Page 17
The Company does not have a training policy for the Board of Directors and Commissioners. However, the
Board of Directors and Commissioners may receive training in accordance with the Company's provisions
and needs.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has provisions for the election of the Board of Directors and Commissioners in accordance
with the Company's needs.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company disseminates anti-corruption policies and procedures to all employees and business partners
to ensure high ethical standards throughout the value chain.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company guarantees the protection and facilitates the rights of shareholders in accordance with
applicable laws and regulations and the Company's Articles of Association. Furthermore, the Company
ensures fair treatment for Shareholders by providing the widest possible opportunity to obtain the latest
information through the company's official communication channels. The Company also protects the
interests and facilitates the exercise of shareholder rights, including by holding General Meetings of
Shareholders (GMS).
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Perseroan belum memiliki kebijakan mengenai kewajiban direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik
kepentingan.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 242
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 243
E-03 Electricity Consumption 244
E-04 Water Consumption 244
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 244
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 242
Emission
S-01 Gender Equality 248
S-02 Employees by Gender and Age Group 249
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development -
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 250
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 250
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 251
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 255
Page 19
Management Diversity and
G-01 160
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 161
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 161
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 178
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 253
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 130
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Folago Global Nusantara Tbk
Page 20
Charlie
Corporate Secretary
PT Folago Global Nusantara Tbk
Pergudangan Taman Tekno 2 Blok H.8 No.15-16 Jalan Taman, Jalan Tekno Widya
Phone : 021-75685326, Fax : -, www.folagocorp.com
Sender Name Charlie
Function Corporate Secretary
Date and Time 24-04-2026 21:57
Attachment 1. IRSX_Penyampaian AR dan SR 2025.pdf
2. AR SR 2025 PT Folago Global Nusantara Tbk.pdf
This is an official document of PT Folago Global Nusantara Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Folago Global Nusantara Tbk is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.