Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 122/L-Dir/ARP/IV/2026
Nama Perusahaan Argo Pantes Tbk
Kode Emiten ARGO
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 10 Juni 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.argopantes.com/investor_relations/overview/annual_report#up pada tanggal 24 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 13.124.920
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 56.136
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 13.673
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 13.194.729
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
6.951
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 6.951
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 13.201.680
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 13.201.680
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,0001
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
7.442.260
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 7.442.260
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 439.887
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 372
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan memiliki komitmen untuk mengurangi emisi dan mendukung Pemerintah Indonesia dalam
mencapai Net Zero Emissions (NZE) 2060, namun Perseroan tidak memiliki target khusus ataupun tahun
pencapaian target internal untuk menurunkan emisi GRK.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan memiliki komitmen untuk mengurangi emisi dan mendukung Pemerintah Indonesia dalam mencapai
Net Zero Emissions (NZE) 2060, namun Perseroan tidak memiliki target khusus ataupun tahun pencapaian
target internal untuk menurunkan emisi GRK.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 56 57,14 % 3 3,06 %
Mid-level 25 25,51 % 8 8,16 %
Senior-level 6 6,12 % 0 0%
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 87 88,78 % 11 11 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 6 0 0 0 0 0 0 0 6
25-35 12 1 3 3 2 0 0 0 21
35-45 13 1 2 3 2 0 0 0 21
45-55 19 1 10 1 1 0 0 0 32
>55 6 0 10 1 1 0 0 0 18
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 2 Pegawai 2,08 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 87 Pegawai 887 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
5 jam/pegawai 40 61 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan juga memiliki kebijakan yang melindungi karyawan dari pelecehan dan tindakan diskriminasi
lainnya. Kebijakan tersebut ditetapkan sesuai dalam Kepmenaker Nomor 88 Tahun 2023 tentang Pedoman
Pencegahan dan Penanganan Kekerasan Seksual di Tempat Kerja.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan mengikuti ketentuan mengenai perlindungan Hak Asasi Manusia (HAM) dalam peraturan
ketenagakerjaan yaitu Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Undang-
Undang Nomor 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia, yang menjamin hak pekerja atas upah yang
layak, keselamatan kerja, dan perlakuan yang adil, sebagaimana tercantum dalam Peraturan Perusahaan
yang disahkan oleh Dinas Ketenagakerjaan Pemerintah Kota Tangerang Nomor 500.15.12.1/645/V/2024
tertanggal 21 Mei 2024.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan berkomitmen penuh untuk menghormati hak-hak tenaga kerja dan memastikan bahwa seluruh
aktivitas operasional dilakukan tanpa melibatkan tenaga kerja anak maupun tenaga kerja paksa dalam
bentuk apa pun. Perseroan menjalankan praktik ketenagakerjaan yang sesuai dengan peraturan
perundang-undangan serta prinsip-prinsip kerja yang adil. Perusahaan memiliki kebijakan dan implementasi
berupa larangan rekrutmen tenaga kerja anak, larangan praktik kerja paksa, hubungan kerja yang adil dan
sukarela, kesetaraan dalam pengembangan kompetensi, akses yang sama terhadap peluang karier,
kompensasi yang layak dan sesuai kebutuhan, dan hak atas waktu istirahat dan cuti.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memastikan seluruh karyawan bekerja dalam lingkungan yang aman dan sehat dengan
menyediakan fasilitas Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) sesuai ketentuan yang berlaku. Komitmen ini
diwujudkan melalui penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) secara
konsisten, termasuk pembaruan berkala terhadap sertifikasi peralatan operasional berdasarkan standar ISO
9001:2000 SGS dan UKAS Quality Management.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Sepanjang 2025, Perseroan telah melaksanakan berbagai program TJSL yang ditujukan bagi masyarakat di
sekitar wilayah operasional. Program-program tersebut dirancang untuk mendukung pemenuhan berbagai
kebutuhan masyarakat serta memberikan manfaat yang berkelanjutan. Pelaksanaan kegiatan ini
mencerminkan komitmen Perseroan untuk menjalankan perannya sebagai entitas bisnis yang bertanggung
jawab, sekaligus berkontribusi secara aktif terhadap peningkatan kesejahteraan masyarakat di sekitar
Perseroan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 0 2
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
5 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
2 86,6 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Struktur tata kelola Perseroan ditetapkan berdasarkan sistem tata kelola two-tier yang memisahkan fungsi
pengawasan dari non-eksekutif dan pengelolaan dari eksekutif. Fungsi pengawasan dari non-eksekutif
dilakukan oleh Dewan Komisaris, sementara fungsi pengelolaan dari eksekutif dilakukan oleh Direksi.
Dewan Komisaris dipimpin oleh Komisaris Utama, sedangkan Direksi dipimpin oleh Direktur Utama.
Komisaris memiliki tugas dan tanggung jawab yang berkaitan dengan pengawasan terhadap arah strategis,
manajemen risiko, dan keputusan eksekutif dari Direksi. Direksi dipimpin oleh Direktur Utama, yang
bertindak sebagai CEO, bertanggung jawab untuk menerapkan strategi dan menjalankan operasi Perseroan
sehari harinya. Perseroan menganut sistem ini yang memisahkan antara jabatan Komisaris Utama dan
Direktur Utama.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kinerja Dewan Komisaris dinilai setiap tahun buku oleh Pemegang Saham dalam pelaksanaan RUPS
Tahunan dan penyampaian Laporan Pengawasan. Selain itu, masing-masing anggota Dewan Komisaris
melakukan penilaian sendiri (self-assessment) dengan kriteria penilaian, yaitu efektivitas pelaksanaan tugas
dan tanggung jawab, kehadiran dalam rapat internal dan gabungan dengan Direksi, kualitas pemberian
saran kepada Direksi, serta aspek lainnya. Penilaian kinerja Direksi juga dilakukan oleh Pemegang Saham
melalui penyampaian Laporan Pengelolaan di dalam pelaksanaan RUPS Tahunan. Dewan Komisaris
berwenang untuk melakukan penilaian kepada Direksi atas mandat dari Pemegang Saham, serta Direksi
juga dapat melakukan penilaian masing-masing (self-assessment) berdasarkan kriteria yang telah
ditetapkan, seperti pelaksanaan tugas dan tanggung jawab, kehadiran rapat, penerapan strategi dan
kebijakan, pencapaian target, serta aspek lainnya.
Page 7
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pengembangan kompetensi anggota Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan secara konsisten dan
berkelanjutan, baik kolektif atau pun secara mandiri. Pada 2025, Dewan Komisaris dan Direksi telah
melaksanakan/mengikuti berbagai kegiatan pengembangan kompetensi, seperti pendidikan, pelatihan,
seminar, atau secara mandiri melalui media online, buku, forum diskusi, dan media lainnya. Sebagai bagian
dari inisiatif pengembangan kompetensi secara berkelanjutan, seluruh anggota Dewan Komisaris dan
Direksi berpartisipasi dalam berbagai kegiatan pelatihan selama 2025, baik yang diselenggarakan secara
internal maupun eksternal. Topik dan materi pelatihan disesuaikan dengan pembagian tugas dan tanggung
jawab masing-masing anggota Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Proses nominasi bertujuan untuk memilih anggota Dewan Komisaris dan Direksi yang baru guna
memperkuat kepemimpinan dan kinerja Perseroan. Fungsi Nominasi dan Remunerasi menyiapkan usulan
calon berdasarkan kriteria tertentu serta ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku, sebelum
diajukan kepada Dewan Komisaris dan Pemegang Saham untuk mendapatkan persetujuan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan telah menetapkan Kode Etik melalui Keputusan Direksi Nomor 015/Kpts/Dir/ARP/XI/2024 tanggal
18 November 2024. Pedoman Etika Bisnis dan Tata Perilaku Perseroan ini mengatur secara komprehensif
standar perilaku dan hubungan kerja, baik antara karyawan dengan Perseroan, antar sesama karyawan,
maupun hubungan Perseroan dengan pelanggan, pemegang saham, pemerintah, serta masyarakat luas.
Penerapan pedoman ini merupakan bagian integral dari implementasi prinsip-prinsip GCG, yang menjadi
kebutuhan sekaligus tuntutan dalam menghadapi dinamika dan persaingan global dunia usaha. Untuk
mencegah terjadinya korupsi, pemberian gratifikasi, suap, maupun bentuk tindakan tidak etis lainnya,
Perseroan menerapkan kebijakan anti korupsi dan gratifikasi yang mengatur perilaku serta tindakan yang
wajib dihindari oleh seluruh organ Perseroan. Kebijakan ini bertujuan agar Perseroan dan seluruh insan di
dalamnya terhindar dari praktik korupsi yang dapat merugikan individu maupun mencoreng reputasi
perusahaan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Per akhir Desember 2025, Perseroan belum mempunyai kebijakan terkait kebijakan insider trading. Namun
demikian, Perseroan memastikan jual-beli saham telah sesuai dengan ketentuan regulator, dan seluruh
pihak yang bertanggung jawab dalam pencatatan dan administrasi saham merupakan pihak yang
bertanggung jawab dan mempunyai integritas. Selain itu, untuk menghindari terjadi insider trading,
Perseroan berpedoman pada Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 78/POJK.04/2017 tentang
Transaksi Efek yang Tidak Dilarang bagi Orang Dalam dan Pasal 104 Undang Undang Nomor 8 Tahun
1995 tentang Pasar Modal.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan selalu mematuhi kebijakan serta peraturan perundang-undangan, khususnya yang berkaitan
dengan potensi benturan kepentingan bagi Dewan Komisaris, Direksi, maupun Manajemen. Meskipun
hingga Desember 2025 Perseroan belum memiliki kebijakan khusus mengenai benturan kepentingan,
pengawasan yang intensif oleh Komite Audit memastikan bahwa setiap organ Perseroan tidak mengalami
benturan kepentingan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 172
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 172
E-03 Konsumsi Energi Listrik 168
E-04 Konsumsi Air 172
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 168
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 170
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 170
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 67
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 67
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 66
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 66
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 156
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 178
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 180
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 180
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 180
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 175
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 178
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 181
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 54
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 118
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 101
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 118
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 119
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 121
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 138
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 140
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 140
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan No. 16/SEOJK.04/2021 tentang Bentuk dan Isi Laporan
Tahunan Emiten atau Perusahaan Publik
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Argo Pantes Tbk
Page 10
Elizabeth Maryana
Corporate Secretary
Argo Pantes Tbk
Wisma Argo Manunggal, Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 22 Jakarta Selatan
Telepon : (021) 2520065-(021) 2520068, Fax : (021) 2520029, argo.co.id
Nama Pengirim Elizabeth Maryana
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 24-04-2026 21:42
Lampiran 1. L.122 Penyampaian Laporan Tahunan AP.pdf
2. Annual Report Argo Pantes 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Argo Pantes Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Argo Pantes Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang
tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 122/L-Dir/ARP/IV/2026
Issuer Name Argo Pantes Tbk
Issuer Code ARGO
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 10 Juni 2026
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.argopantes.com/investor_relations/overview/annual_report#up at 24 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 13.124.920
Direct emissions from mobile combustion 56.136
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 13.673
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 13.194.729
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
6.951
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 6.951
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 13.201.680
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 13.201.680
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,0001
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
7.442.260
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 7.442.260
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 439.887
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 372
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to reducing emissions and supporting the Indonesian Government in achieving
Net Zero Emissions (NZE) 2060, however, the Company does not have specific internal targets or a timeline
for reducing GHG emissions.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
The Company initiatives related to emission control are conducting regular inspections and emission tests on
production machines and operational vehicles, complying with emission quality standards as stipulated by the
Ministry of Environment and Forestry, monitoring emissions manually or continuously and reporting the data in
real-time to regulators, installing air pollution control equipment, scheduling e-mail transmissions, and utilizing
sunlight in office buildings and factories to reduce energy consumption.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 56 57,14 % 3 3,06 %
Mid-level 25 25,51 % 8 8,16 %
Senior-level 6 6,12 % 0 0%
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 87 88,78 % 11 11 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 6 0 0 0 0 0 0 0 6
25-35 12 1 3 3 2 0 0 0 21
35-45 13 1 2 1 2 0 0 0 21
45-55 19 1 10 1 1 0 0 0 32
>55 6 0 10 1 1 0 0 0 18
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
2 Employees 2,08 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 87 Employees 887 %
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
5 hours/employee 40 61 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 5 0 2
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
5 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
2 86,6 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company governance structure is established based on a two-tier governance system that separates
supervisory functions from non-executives and management functions from executives. The supervisory
function of non-executives is carried out by the fBoard of Commissioners, while the management function of
executives is carried out by the Board of Directors. The Board of Commissioners is led by the President
Commissioner, while the Board of Directors is led by the President Director. Commissioners have duties and
responsibilities related to overseeing strategic direction, risk management, and executive decisions made by
the Board of Directors. The Board of Directors, led by the President Director, who acts as the CEO, is
responsible for implementing strategies and managing the Company daily operations. The Company adopts
this system, which separates the roles of the President Commissioner and the President Director.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance of the Board of Commissioners is assessed every financial year by the Shareholders
during the Annual GMS and the submission of the Supervisory Report. In addition, each member of the
Board of Commissioners conducts a self-assessment with assessment criteria, namely the effectiveness of
the implementation of duties and responsibilities, attendance at internal and joint meetings with the Board of
Directors, the quality of providing advice to the Board of Directors, and other aspects. Assessment of the
performance of the Board of Directors is also carried out by the Shareholders through the submission of the
Management Report at the Annual GMS. The Board of Commissioners is authorized to conduct an
assessment of the Board of Directors on behalf of the Shareholders, and the Board of Directors can also
conduct their own assessment (self-assessment) based on predetermined criteria, such as the
implementation of duties and responsibilities, meeting attendance, implementation of strategies and policies,
achievement of targets, and other aspects
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The competency development of members of the Board of Commissioners and Directors is carried out
consistently and continuously, either collectively or independently. In 2025, the Board of Commissioners and
Directors conducted/participated in various competency development activities, such as education, training,
seminars, or independently through online media, books, discussion forums, and other media. As part of the
sustainable competency development initiative, all of the Board of Commissioners and Board of Directors
members have participated in various training activities throughout 2025, both held internally and externally.
The topics and materials of the trainings were adjusted according to the duties and responsibilities of the
Company Board of Commissioners and Board of Directors members.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The nomination process is intended to select new members of the Board of Commissioners and Board of
Directors to strengthen the leadership and performance of the Company. The Nomination and Remuneration
Page 17
Function prepare candidate proposals based on specific criteria and applicable laws and regulations before
submitting them to the Board of Commissioners and Shareholders for approval.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established a Code of Conduct pursuant to the Board of Directors Decision No.
015/Kpts/Dir/ARP/XI/2024 dated November 18, 2024. These Business Ethics and Code of Conduct
Guidelines of the Company comprehensively regulate standards of conduct and working relationships,
including relationships between employees and the Company, among employees, as well as the Company
relationships with customers, shareholders, government authorities, and the broader community. The
implementation of these guidelines constitutes an integral part of the application of GCG principles, which
are both a necessity and a requirement in addressing the dynamics and global competition of the business
environment. To prevent corruption, the giving of gratuities, bribery, and other forms of unethical conduct,
the Company implements an anti-corruption and gratuity policy governing behaviors and actions that must
be avoided by all corporate organs. This policy aims to ensure that the Company and all its personnel are
protected from corrupt practices that may harm individuals or damage the Company reputation
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
As of the end of December 2025, the Company did not have a policy regarding insider trading policy.
However, the Company ensures that the sale and purchase of shares is in accordance with regulatory
requirements, and all parties responsible for the listing and administration of shares are responsible and
have integrity. In addition, to avoid insider trading, the Company is guided by Financial Services Authority
Regulation Number 78/ POJK.04/2017 concerning Securities Transactions that are Not Prohibited for
Insiders and Article 104 of Law Number 8 of 1995 concerning Capital Market
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company always complies with policies and laws and regulations, particularly those related to potential
conflicts of interest for the Board of Commissioners, Board of Directors, and Management. Although as of
December 2025 the Company does not yet have a specific policy on conflicts of interest, intensive
supervision by the Audit Committee ensures that each organ of the Company does not experience conflicts
of interest in carrying out its duties and responsibilities.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 172
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 172
E-03 Electricity Consumption 168
E-04 Water Consumption 172
Environment
E-05 Waste Generated 168
Company Commitment to Achieving Net
E-06 170
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 170
Emission
S-01 Gender Equality 67
S-02 Employees by Gender and Age Group 67
S-03 Employee Turnover Rate 66
S-04 Number of Temporary Officers 66
S-05 Employee Training and Development 156
S-06 Number of Work Accidents 178
S-07 Human Rights Violation Incidents 180
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 180
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 180
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 175
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 178
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 181
Page 19
Management Diversity and
G-01 54
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 118
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 101
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 118
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 119
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 121
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 138
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 140
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 140
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan No. 16/SEOJK.04/2021 tentang Bentuk dan Isi Laporan Tahunan
Emiten atau Perusahaan Publik
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Argo Pantes Tbk
Page 20
Elizabeth Maryana
Corporate Secretary
Argo Pantes Tbk
Wisma Argo Manunggal, Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 22 Jakarta Selatan
Phone : (021) 2520065-(021) 2520068, Fax : (021) 2520029, argo.co.id
Sender Name Elizabeth Maryana
Function Corporate Secretary
Date and Time 24-04-2026 21:42
Attachment 1. L.122 Penyampaian Laporan Tahunan AP.pdf
2. Annual Report Argo Pantes 2025.pdf
This is an official document of Argo Pantes Tbk that does not require a signature as it was generated electronically
by the electronic reporting system. Argo Pantes Tbk is fully responsible for the information contained within this
document.
Names mentioned 15 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Pemerintah Kota Tangerang
p.5
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Ministry of Environment and Forestry
p.14
unresolved
org
Financial Services Authority
p.17
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.