Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 044/CLD/HMS/IV/2026
Nama Perusahaan HM Sampoerna Tbk
Kode Emiten HMSP
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 24 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.sampoerna.com/id/investor-relations-gcg/disclosure/reports-and-filings/ pada tanggal 24 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 83.445.510
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 134.459,98
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 22.148,98
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2040
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan berkomitmen untuk melakukan pencapaian target Net Zero Emission.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2040
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Perusahaan berkomitmen untuk melakukan pencapaian target Net Zero Emission.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 654 9,1 % 11.062 87,3 %
Mid-level 6.039 84,5 % 1.341 10,6 %
Senior-level 417 5,8 % 235 1,9 %
Executive-level 39 0,6 % 29 0,2 %
Total Pegawai 7.149 100 % 12.667 100 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 5 471 53 50 0 0 1 0 580
25-35 172 1.174 2.569 758 72 107 5 4 4.861
35-45 295 1.558 2.082 296 189 94 20 12 4.546
45-55 178 7.747 1.267 180 156 33 13 13 9.587
>55 4 112 68 57 0 1 0 0 242
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1.413 Pegawai 7,13 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 852 Pegawai 4,3 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
25 jam/pegawai 19.553 98,7 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi yang tercantum dalam
https://www.sampoerna.com/content/dam/pmicom/global/docs/sustainability-policies-commitments-and-
positions/guidebook-for-success.pdf
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia:
1. Bagi karyawan, hak asasi manusia telah menjadi bagian dari Pedoman Perilaku Perseroan beserta
Prinsip dan Praktiknya serta Kebijakan Integritas di Tempat Kerja.
2. Bagi rantai pasok kami, hak asasi manusia termasuk dalam Responsible Sourcing Principles (RSP), dan
Good Agricultural Practices (GAP).
3. Bagi konsumen dewasa kami, kebijakan hak asasi manusia tertuang dalam Marketing Codes, termasuk
di dalamnya usaha pencegahan akses anak di bawah umur terhadap produk tembakau.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau pekerja paksa yang tercantum dalam PMI
Agricultural Labor Practice/ALP beserta PMI Responsible Sourcing Principles (RSP).
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan
kerja yang aman dan layak diberikan kepada seluruh karyawan
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Komitmen Sampoerna terhadap keberlanjutan telah menjadi bagian integral sejak awal berdirinya
Perseroan. Selaras dengan Falsafah Tiga Tangan kami, Perseroan terus berupaya menciptakan dampak
positif yang berkelanjutan bagi konsumen dewasa; karyawan, mitra usaha, pemegang saham; dan
masyarakat luas.
Bagi kami, keberlanjutan tercermin dalam berbagai upaya kami untuk terus menciptakan nilai bagi seluruh
Page 6
pemangku kepentingan secara bertanggung jawab, lebih dari sekadar mengurangi dampak negatif terkait
dengan produk, bisnis, dan rantai nilai kami.
https://www.sampoerna.com/id/keberlanjutan/mengelola-dampak-sosial/
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 0 2
Direksi 0 7 2 9
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
15 93 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
15 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan ini yang dapat diakses pada Laporan Tahunan Sampoerna.
Kebijakan ini dapat diakses melalui https://www.sampoerna.com/id/investor-relations-gcg/disclosure/reports-
and-filings/
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan ini yang dapat diakses pada Laporan Tahunan Sampoerna.
Kebijakan ini dapat diakses melalui https://www.sampoerna.com/id/investor-relations-gcg/disclosure/reports-
and-filings/
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kriteria tersebut yang dapat diakses pada Laporan Tahunan Sampoerna.
Kebijakan ini dapat diakses melalui https://www.sampoerna.com/id/investor-relations-gcg/disclosure/reports-
and-filings/
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kebijakan mengenai kode etik dan anti-korupsi Perusahaan didasarkan pada standar global yang ditetapkan
oleh PMI, entitas induk Perusahaan. Kebijakan ini berlaku untuk semua afiliasi PMI, termasuk Perusahaan,
dan menetapkan perilaku yang diharapkan dari karyawan saat berinteraksi dengan pejabat pemerintah dan
Page 7
dalam melakukan pekerjaannya sehari-hari.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan memiliki kebijakan ini yang dapat diakses pada Laporan Tahunan Sampoerna.
Kebijakan ini dapat diakses melalui https://www.sampoerna.com/id/investor-relations-gcg/disclosure/reports-
and-filings/
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan memiliki kebijakan ini yang dapat diakses di https://www.sampoerna.
com/content/dam/pmicom/global/docs/sustainability-policies-commitments-and positions/guidebook-for-
success.pdf dan https://www.sampoerna.com/content/dam/pmicom/affiliates/sampoerna/docs/2025-05-18---
boc-charter.pdf
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 20-24
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 20-24
E-03 Konsumsi Energi Listrik 84
E-04 Konsumsi Air 85
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan n/a
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 18
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 18
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 49,88
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 96
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 96
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 96
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 91
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 89
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 80
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 200-203
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 78
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 66-69
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 46-47
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 35
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 145,209,212
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 126-127,145-146
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 n/a
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 129-132,147-149
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 136,152-157
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 123,124,144
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 200-203
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 208-210
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 202
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
HM Sampoerna Tbk
Page 9
Maharani Djody Putri
Corporate Secretary
HM Sampoerna Tbk
One Pacific Place Sudirman Central Business District (SCBD) Lantai 18 Jl. Jend.
Telepon : 021-5151-234, Fax : 021-5152-234, www.sampoerna.com
Nama Pengirim Maharani Djody Putri
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 24-04-2026 20:14
Lampiran 1. Annual Report and Sustainability Report 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi HM Sampoerna Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. HM Sampoerna Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 044/CLD/HMS/IV/2026
Issuer Name HM Sampoerna Tbk
Issuer Code HMSP
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 24 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.sampoerna.com/id/investor-relations-gcg/disclosure/reports-and-filings/ at 24 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 83.445.510
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 134.459,98
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 22.148,98
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2040
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to achieving the Net Zero Emission target.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2040
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
The Company has the Sustainability Committee that oversees climate control. The steps taken to reduce the
emissions are outlined in the Sustainability Report under the Environmental Aspects section.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 654 9,1 % 11.062 87,3 %
Mid-level 6.039 84,5 % 1.341 10,6 %
Senior-level 417 5,8 % 235 1,9 %
Executive-level 39 0,6 % 29 0,2 %
Total Pegawai 7.149 100 % 12.667 100 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 5 471 53 50 0 0 1 0 580
25-35 172 1.174 2.569 758 72 107 5 4 4.861
35-45 295 1.558 2.082 180 189 94 20 12 4.546
45-55 178 7.747 1.267 180 156 33 13 13 9.587
>55 4 112 68 57 0 1 0 0 242
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1.413 Employees 7,13 %
Number of newly appointed
852 Employees 4,3 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
25 hours/employee 19.553 98,7 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 4 0 2
Directors 0 7 2 9
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
15 93 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
15 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have a policy regarding the separation of Chairman of the Board and CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The policy is available on the Annual Report of Sampoerna and can be accessed in the following link: https:
//www.sampoerna.com/en/investor-relations-gcg/disclosure/reports-and-filings/
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The policy is available on the Annual Report of Sampoerna and can be accessed in the following link: https:
//www.sampoerna.com/en/investor-relations-gcg/disclosure/reports-and-filings/
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The criteria are available on the Annual Report of Sampoerna and can be accessed in the following link:
https://www.sampoerna.com/en/investor-relations-gcg/disclosure/reports-and-filings/
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Code of Conduct and Anti-Corruption Policies are based on the global standards established by PMI,
the parent company. These policies apply to all PMI affiliates, including the Company, and set forth the
expected behavior for employees when interacting with government officials and performing their daily tasks.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The policy is available on the Annual Report of Sampoerna and can be accessed in the following link: https:
//www.sampoerna.com/en/investor-relations-gcg/disclosure/reports-and-filings/
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has that policy, which is accessible in the following link:
https://www.sampoerna.com/content/dam/pmicom/global/docs/sustainability-policies-commitments-and
positions/guidebook-for-success.pdf and https://www.sampoerna.
com/content/dam/pmicom/affiliates/sampoerna/docs/2025-05-18---boc-charter.pdf
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 20-24
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 20-24
E-03 Electricity Consumption 84
E-04 Water Consumption 85
Environment
E-05 Waste Generated n/a
Company Commitment to Achieving Net
E-06 18
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 18
Emission
S-01 Gender Equality 49,88
S-02 Employees by Gender and Age Group 96
S-03 Employee Turnover Rate 96
S-04 Number of Temporary Officers 96
S-05 Employee Training and Development 91
S-06 Number of Work Accidents 89
S-07 Human Rights Violation Incidents 80
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 200-203
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 78
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 66-69
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 46-47
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 35
Page 17
Management Diversity and
G-01 145,209,212
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 126-127,145-146
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 n/a
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 129-132,147-149
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 136,152-157
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 123,124,144
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 200-203
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 208-210
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 202
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
HM Sampoerna Tbk
Page 18
Maharani Djody Putri
Corporate Secretary
HM Sampoerna Tbk
One Pacific Place Sudirman Central Business District (SCBD) Lantai 18 Jl. Jend.
Phone : 021-5151-234, Fax : 021-5152-234, www.sampoerna.com
Sender Name Maharani Djody Putri
Function Corporate Secretary
Date and Time 24-04-2026 20:14
Attachment 1. Annual Report and Sustainability Report 2025.pdf
This is an official document of HM Sampoerna Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. HM Sampoerna Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.