Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 007/SKL-CSL/MTF/IV/2026
Nama Perusahaan PT Mandiri Tunas Finance
Kode Emiten TUFI
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 006/SKL-CSL/MTF/IV/2026, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai dengan 31
Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.mtf.co.id pada
tanggal 24 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 29,03
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 40,79
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 69,82
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
3.230,96
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 3.230,96
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 16,49
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 16,49
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 3.300,78
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 3.317,27
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00071
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
4.022.249,35
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 4.022.249,35
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 25.161
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0,134
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahan telah berkomitmen untuk pengelolaan energi dan emisi Perseroan tercermin dalam Pilar 2
Sustainable Operation, yang mendukung pencapaian komitmen Contribute to Reduce Emissions in
Operation. Melalui pilar ini, Perseroan berupaya menjalankan operasional yang tidak hanya efisien dan
inovatif, tetapi juga bertanggung jawab terhadap lingkungan dan sosial. Fokus utama diarahkan pada upaya
penurunan emisi karbon, khususnya pada cakupan emisi Scope 1 dan Scope 2 yang berasal dari aktivitas
operasional Perseroan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perusahan telah berkomitmen untuk pengelolaan energi dan emisi Perseroan tercermin dalam Pilar 2
Sustainable Operation, yang mendukung pencapaian komitmen Contribute to Reduce Emissions in Operation.
Melalui pilar ini, Perseroan berupaya menjalankan operasional yang tidak hanya efisien dan inovatif, tetapi juga
bertanggung jawab terhadap lingkungan dan sosial. Fokus utama diarahkan pada upaya penurunan emisi
karbon, khususnya pada cakupan emisi Scope 1 dan Scope 2 yang berasal dari aktivitas operasional Perseroan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.895 60,31 % 904 28,77 %
Mid-level 224 7,13 % 74 2,36 %
Senior-level 29 0,92 % 3 0,1 %
Executive-level 12 0,38 % 1 0,03 %
Total Pegawai 2.160 68,75 % 982 31,25 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 30 27 0 0 0 0 0 0 57
25-35 621 443 42 27 0 0 0 0 1.133
35-45 971 364 105 28 9 1 3 0 1.481
45-55 263 66 66 15 17 1 5 1 434
>55 10 4 11 4 3 0 4 0 36
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 322 Pegawai 10,25 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 71 Pegawai 2,26 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 1.045 Pegawai 24,95 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
50,89 jam/pegawai 3.138 99,87 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Prinsip kesetaraan dan non-diskriminasi yang diterapkan Perseroan selaras dengan semangat Pasal 28I
ayat (2) Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, yang menjamin setiap orang
bebas dari perlakuan diskriminatif atas dasar apa pun. Selain itu, komitmen tersebut juga mengacu pada
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 1984 tentang Pengesahan Konvensi Penghapusan
Segala Bentuk Diskriminasi terhadap Perempuan (Convention on the Elimination of All Forms of
Discrimination Against Women), serta Instruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2000 tentang
Pengarusutamaan Gender dalam Pembangunan Nasional.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Praktik ketenagakerjaan yang adil, inklusif, dan bertanggung jawab dipandang sebagai fondasi penting
dalam membangun hubungan kerja yang sehat dan berkelanjutan. Upaya tersebut diwujudkan melalui
penciptaan lingkungan kerja yang menjunjung tinggi hak asasi manusia, kesetaraan dan kesempatan yang
sama, penolakan terhadap segala bentuk tenaga kerja anak dan kerja paksa, pengelolaan remunerasi yang
adil dan kompetitif, serta pemenuhan hakhak karyawan, termasuk cuti melahirkan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Sebagai bagian dari penghormatan terhadap hak asasi manusia, Perseroan menolak secara tegas segala
bentuk tenaga kerja anak dan kerja paksa dalam seluruh aktivitas operasional. Ketentuan usia minimum
pekerja diterapkan sesuai dengan Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 2002 tentang
Perlindungan Anak, dengan memastikan bahwa individu yang dipekerjakan telah berusia sekurang-
kurangnya 18 tahun. Persyaratan tersebut juga ditegaskan dalam Pasal 5 Peraturan Perusahaan (PP) yang
mengatur ketentuan usia minimum dalam hubungan kerja.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
Perseroan menerapkan Business Continuity Management (BCM) sebagai bagian dari pengelolaan risiko
operasional untuk memastikan keberlangsungan proses bisnis dan layanan Perusahaan dalam menghadapi
gangguan, krisis, maupun kondisi darurat. Penerapan BCM diatur secara formal melalui SOP No.
03/PGN/22/2024 tentang Business Continuity Management (BCM), yang menjadi pedoman dalam
perencanaan, kesiapsiagaan, respons, dan pemulihan operasional di kantor pusat maupun kantor cabang.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
1 Selama tahun 2025, Perseroan telah melakukan berbagai inisiatif dalam memberikan literasi
.keuangan kepada mahasiswa yang masuk dalam rangkaian kegiatan MTF Mengajar di universitas negeri di
Indonesia, yakni Universitas Airlangga dan Universitas Sebelas Maret.
2 Penyaluran santunan kepada 25 anak yatim piatu dengan total dana Rp20.000.000 serta
.pelaksanaan kegiatan berbuka puasa bersama berhasil memberikan dukungan sosial dan meringankan
kebutuhan dasar penerima manfaat.
3 Distribusi daging kurban sapi seberat 940 kg tersalurkan dengan baik kepada penerima manfaat.
.4 Bantuan sebesar Rp172.500.000 berhasil disalurkan kepada warga terdampak bencana di
.Sumatra, membantu memenuhi kebutuhan dan memperkuat solidaritas serta kepedulian sosial Perwira
MTF
.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 2
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
58 98,85 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 94,12 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
0
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Evaluasi terhadap penerapan Tata Kelola Perusahaan yang Baik (GCG) dilakukan secara berkala untuk
mengukur tingkat kepatuhan terhadap peraturan dan perundangundangan yang berlaku. Proses ini
bertujuan menilai efektivitas implementasi GCG yang telah dijalankan, sekaligus menjadi dasar dalam
melakukan penyempurnaan kebijakan dan praktik tata kelola di lingkungan Perseroan.
Page 7
Penilaian dilakukan melalui dua pendekatan, yaitu Self Assessment Tata Kelola Perusahaan Pembiayaan
dan Kelompok Usaha Mandiri Group, serta penilaian eksternal melalui Corporate Governance Perception
Index (CGPI). Kombinasi antara evaluasi internal dan eksternal tersebut memastikan penerapan GCG
dilakukan secara objektif, transparan, dan berkelanjutan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Sebagai bentuk komitmen keberlanjutan perusahaan, Mandiri Tunas Finance menyediakan fasilitas dan
kesempatan bagi Dewan Komisaris serta Direksi untuk meningkatkan pengetahuan dan kompetensi yang
relevan dengan bisnis Perseroan, termasuk aspek keuangan dan kegiatan berkelanjutan. Program
pengembangan kompetensi tersebut mencakup berbagai bentuk kegiatan, antara lain pelatihan, seminar,
konferensi, kursus, dan lokakarya. Kesempatan serupa juga diberikan kepada Divisi Corporate Planning &
Performance Management, yang berperan sebagai penanggung jawab ESG sekaligus pelaksana utama
penerapan keuangan berkelanjutan di Perseroan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan nominasi Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan mengikuti kebijakan dari PT Bank Mandiri
(Persero) Tbk selaku Pemegang Saham Utama/Pengendali Perseroan. Mekanisme nominasi,
pengangkatan dan pemberhentian Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan melalui keputusan pemegang
saham yang kemudian berlaku efektif melalui Penilaian Kemampuan dan Kepatutan (Fit and Proper Test)
sesuai dengan peraturan dari OJK selaku regulator di sektor keuangan. Mekanisme pemberhentian
DewanKomisaris dan Direksi dapat dilakukan sewaktu-waktu dengan persetujuan pemegang saham
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Komitmen anti-korupsi dan antifraud diwujudkan melalui pemetaan proses bisnis yang memiliki risiko tinggi,
antara lain pengadaan barang dan jasa, pemberian kredit atau pembiayaan, serta aktivitas pemasaran dan
penjualan. Untuk memitigasi risiko tersebut, Perseroan menerapkan kebijakan anti-korupsi dan anti-fraud,
memperkuat sistem pengendalian internal, serta menyelenggarakan pelatihan dan sosialisasi bagi karyawan
dan mitra bisnis.
Perseroan juga melaksanakan sosialisasi kepada berbagai pemangku kepentingan, termasuk Dewan
Komisaris, Direksi, karyawan, serta mitra/vendor sebagai upaya pencegahan risiko. Sosialisasi kepada
mitra/vendor dilakukan dalam proses pengadaan melalui pemutaran video kebijakan anti-fraud serta
penandatanganan pakta integritas.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
0
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Benturan kepentingan merupakan perbedaan antara kepentingan ekonomis Perseroan dengan kepentingan
pribadi anggota Direksi, Dewan Komisaris, maupun pemegang saham yang berpotensi merugikan
Perseroan. Untuk mencegah terjadinya benturan kepentingan, Perseroan telah menetapkan kebijakan tata
kelola yang baik, termasuk pengaturan khusus mengenai hal tersebut.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 126
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 126
E-03 Konsumsi Energi Listrik 124
E-04 Konsumsi Air 127
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 128
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 122
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 122
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 133
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 58
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 140
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 59
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 142
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 147
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 133
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 133
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 133
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 134
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 145
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 153
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 71
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 177
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 154
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 77
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 80
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 73
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 86
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 254
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 84
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Mandiri Tunas Finance
Page 10
Arief Aphrian Lambri, S.H.
Corporate Secretary Division Head
PT Mandiri Tunas Finance
Graha Mandiri Lt. 3A, Jl. Imam Bonjol 61, Jakarta Pusat (10310)
Telepon : (021) 2305608, Fax : (021) 2305618, www.mtf.co.id
Nama Pengirim Arief Aphrian Lambri, S.H.
Jabatan Corporate Secretary Division Head
Tanggal dan Waktu 24-04-2026 18:17
Lampiran 1. S 007 Laporan SR.pdf
2. Sustainability Report MTF 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Mandiri Tunas Finance yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Mandiri Tunas Finance bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 007/SKL-CSL/MTF/IV/2026
Issuer Name PT Mandiri Tunas Finance
Issuer Code TUFI
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 006/SKL-CSL/MTF/IV/2026 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2025 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website www.mtf.co.id at 24 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 29,03
Direct emissions from mobile combustion 40,79
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 69,82
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
3.230,96
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 3.230,96
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 16,49
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 16,49
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 3.300,78
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 3.317,27
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00071
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
4.022.249,35
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 4.022.249,35
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 25.161
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0,134
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Companys commitment to energy and emissions management is reflected in Pillar 2: Sustainable
Operation, which supports the achievement of the commitment to Contribute to Reduce Emissions in
Operation. Through this pillar, the Company strives to carry out operations that are not only efficient and
innovative but also environmentally and socially responsible. The main focus is directed toward efforts to
reduce carbon emissions, particularly Scope 1 and Scope 2 emissions originating from the Companys
operational activities.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Companys commitment to energy and emissions management is reflected in Pillar 2: Sustainable Operation,
which supports the achievement of the commitment to Contribute to Reduce Emissions in Operation. Through
this pillar, the Company strives to carry out operations that are not only efficient and innovative but also
environmentally and socially responsible. The main focus is directed toward efforts to reduce carbon emissions,
particularly Scope 1 and Scope 2 emissions originating from the Companys operational activities.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.895 60,31 % 904 28,77 %
Mid-level 224 7,13 % 74 2,36 %
Senior-level 29 0,92 % 3 0,1 %
Executive-level 12 0,38 % 1 0,03 %
Total Pegawai 2.160 68,75 % 982 31,25 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 30 27 0 0 0 0 0 0 57
25-35 621 443 42 27 0 0 0 0 1.133
35-45 971 364 105 15 9 1 3 0 1.481
45-55 263 66 66 15 17 1 5 1 434
>55 10 4 11 4 3 0 4 0 36
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 322 Employees 10,25 %
Number of newly appointed
71 Employees 2,26 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 1.045 Employees 24,95 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
50,89 hours/employee 3.138 99,87 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 2
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
58 98,85 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 94,12 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
0
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The evaluation of the implementation of Good Corporate Governance (GCG) is conducted periodically to
measure the level of compliance with applicable laws and regulations. This process aims to assess the
effectiveness of GCG implementation while also serving as a basis for improving governance policies and
practices within the Company.
The assessment is carried out through two approaches: the Self-Assessment of Financing Company
Governance within the Mandiri Group Business Group, and an external evaluation through the Corporate
Governance Perception Index (CGPI). The combination of these internal and external evaluations ensures
that GCG implementation is conducted objectively, transparently, and sustainably.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
As part of the Companys commitment to sustainability, Mandiri Tunas Finance provides facilities and
opportunities for the Board of Commissioners and the Board of Directors to enhance their knowledge and
competencies relevant to the Companys business, including aspects of finance and sustainable activities.
The competency development program includes various forms of activities such as training, seminars,
conferences, courses, and workshops. Similar opportunities are also provided to the Corporate Planning &
Performance Management Division, which serves as the party responsible for ESG and as the main
implementer of sustainable finance practices within the Company.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The nomination policy for the Companys Board of Commissioners and Board of Directors follows the policy
of PT Bank Mandiri (Persero) Tbk as the Companys Main/Controlling Shareholder. The nomination,
appointment, and dismissal mechanisms for the Board of Commissioners and the Board of Directors are
carried out through shareholder resolutions which become effective after passing the Fit and Proper Test in
accordance with regulations issued by the Financial Services Authority (OJK) as the regulator in the financial
sector. The dismissal of members of the Board of Commissioners and the Board of Directors may be carried
Page 17
out at any time with the approval of the shareholders.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The commitment to anti-corruption and antifraud is implemented through the mapping of business processes
that carry high risks, including the procurement of goods and services, credit or financing approval, and
marketing and sales activities. To mitigate these risks, the Company implements anti-corruption and
antifraud policies, strengthens internal control systems, and conducts training and socialization for
employees and business partners.
The Company also carries out socialization activities for various stakeholders, including the Board of
Commissioners, the Board of Directors, employees, and partners/vendors as a preventive measure against
potential risks. Socialization for partners/vendors is conducted during the procurement process through the
screening of an anti-fraud policy video and the signing of an integrity pact.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
0
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
A conflict of interest refers to a situation where there is a difference between the economic interests of the
Company and the personal interests of members of the Board of Directors, the Board of Commissioners, or
shareholders that may potentially harm the Company. To prevent conflicts of interest, the Company has
established good governance policies, including specific regulations regarding such matters.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 126
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 126
E-03 Electricity Consumption 124
E-04 Water Consumption 127
Environment
E-05 Waste Generated 128
Company Commitment to Achieving Net
E-06 122
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 122
Emission
S-01 Gender Equality 133
S-02 Employees by Gender and Age Group 58
S-03 Employee Turnover Rate 140
S-04 Number of Temporary Officers 59
S-05 Employee Training and Development 142
S-06 Number of Work Accidents 147
S-07 Human Rights Violation Incidents 133
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 133
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 133
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 134
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 145
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 153
Page 19
Management Diversity and
G-01 71
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 177
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 154
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 77
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 80
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 73
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 86
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 254
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 84
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Mandiri Tunas Finance
Page 20
Arief Aphrian Lambri, S.H.
Corporate Secretary Division Head
PT Mandiri Tunas Finance
Graha Mandiri Lt. 3A, Jl. Imam Bonjol 61, Jakarta Pusat (10310)
Phone : (021) 2305608, Fax : (021) 2305618, www.mtf.co.id
Sender Name Arief Aphrian Lambri, S.H.
Function Corporate Secretary Division Head
Date and Time 24-04-2026 18:17
Attachment 1. S 007 Laporan SR.pdf
2. Sustainability Report MTF 2025.pdf
This is an official document of PT Mandiri Tunas Finance that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Mandiri Tunas Finance is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 15 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
person
Arief Aphrian Lambri
· Corporate Secretary Division Head
p.10 ×5
unresolved
org
PT Mandiri Tunas Finance Graha Mandiri
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.16
unresolved
person
H. Function
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.