Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 034/IV//CS-ISSP/2026
Nama Perusahaan PT Steel Pipe Industry of Indonesia Tbk
Kode Emiten ISSP
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 035/IV/CS-ISSP/2026, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai dengan 31
Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 24 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.spindo.com/laporan-keberlanjutan pada tanggal 24 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 4.971
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 4.971
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
25.146
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 25.146
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 30.117
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 30.117
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 30.117
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
28.903.969
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 28.903.969
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 129.748
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 2.392,9
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen untuk mengurangi emisi karbon dengan menggunakan tenaga surya sebagai
sumber energi di unit produksi kami. Penggunaan solar panel dilakukan secara bertahap mulai dari tahun
2024. Saat ini, Perseroan sudah memasang solar panel di seluruh unit produksi dengan kapasitas 4112
kWp dan perkiraan pengurangan emisi karbon sebesar 5164,5 ton CO2e.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
3%
Target pengurangan emisi GRK
1.140,75 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan berkomitmen untuk mengurangi emisi karbon dengan menggunakan tenaga surya sebagai sumber
energi di unit produksi kami. Penggunaan solar panel dilakukan secara bertahap mulai dari tahun 2024. Saat ini,
Perseroan sudah memasang solar panel di seluruh unit produksi dengan kapasitas 4112 kWp dan perkiraan
pengurangan emisi karbon sebesar 5164,5 ton CO2e.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 636 63,86 % 84 8,43 %
Mid-level 105 10,54 % 37 3,71 %
Senior-level 59 5,92 % 25 2,51 %
Executive-level 43 4,32 % 7 0,7 %
Total Pegawai 843 84,64 % 153 15,36 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 53 12 7 1 0 0 0 0 73
25-35 137 43 28 16 11 4 2 0 241
35-45 239 19 44 16 24 9 8 2 361
45-55 207 10 25 4 18 9 18 2 293
>55 0 0 1 0 6 3 15 3 28
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 19 Pegawai 1,9 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 55 Pegawai 5,5 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 95 Pegawai 9,5 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 698 70 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
27 0,2 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki Kode Etik yang berfungsi untuk mengendalikan perilaku, sikap, dan etika kerja baik
secara individu maupun Korporat. Kode etik Perseroan mengacu pada Undang-undang Ketenagakerjaan
No. 13 tahun 2003, Undang-undang PerseroanTerbatas serta Peraturan lain yang berkaitan langsung
dengan usaha Perseroan
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memberikan kebebasan untuk berserikat dan berorganisasi bagi seluruh karyawannya.
Organisasi yang diikuti saat ini adalah Federasi Serikat Pekerja Logam Elektronik Mesin Serikat Pekerja
Seluruh Indonesia (FSP LEM SPSI) PT Steel Pipe Industry of Indonesia Tbk. Perseroan juga mengadakan
sosialisasi terhadap kode etik dan peraturan perusahaan yang selaras dengan penerapan HAM di
lingkungan Perseroan
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan selalu mengutamakan aspek kepatuhan (compliance) terhadap peraturan perundang-undangan
yang berlaku yang berkaitan dengan tenaga kerja. Untuk itu, Perseroan memastikan bahwa tidak ada
tenaga kerja di bawah umur dan tenaga kerja paksa yang berkerja di SPINDO. Perseroan juga telah
memastikan para pemasok menandatangani kode etik pemasok yang berisi juga larangan terhadap
mempekerjakan anak.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menetapkan struktur P2K3 (Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja) sebagai salah
satu upaya dalam pencegahan gangguan keselamatan dan kesehatan tenaga kerja.
Komite P2K3 dijadikan sebagai wadah kerjasama antara manajemen dan pekerja untuk mengembangkan
kerjasama saling pengertian dan partisipasi efektif dalam penerapan sistem manajemen Keselamatan
dan Kesehatan Kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Kegiatan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR) Perseroan terbagi menjadi Iuran Rutin Dana
Kemasyarakatan dan Dana Program Pengembangan Masyarakat. Perseroan mengelompokkan
masyarakat pemangku kepentingan sesuai dengan intensitas terdampaknya.
Program Dana Pengembangan Masyarakat disalurkan dalam 4
(empat) bidang utama, yaitu :
1. Kontribusi kepada komunitas
2. Amal / Santunan
3. Sponsorship
4. Pembangunan infrastruktur.
Keempat bidang ini diasumsikan dapat memenuhi kebutuhan masyarakat sekitar wilayah operasional,
sesuai dengan pengelompokan pemangku kepentingan yang telah dilakukan sebelumnya.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 1 3
Direksi 0 5 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan tidak memiliki kebijakan tersebut
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan melakukan evaluasi kinerja Dewan Komisaris baik secara kolegial maupun individu
melalui mekanisme mandiri setiap tahunnya berdasarkan atas tingkat pencapaian Perseroan
dibandingkan dengan target (Key Performance Indicator) yang telah disepakati. Evaluasi kinerja
Dewan Komisaris juga dilakukan dengan mempertimbangkan tugas dan tanggung jawab Dewan
Komisaris sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan/atau Anggaran Dasar Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam Panduan Bagi Dewan Komisaris dan Direksi sesuai Tata Kelola Perusahaan Yang Baik, Peningkatan
kapabilitas berupa pelatihan dan/atau seminar dinilai penting agar Direksi dapat selalu memperbaharui
informasi tentang perkembangan terkini dari bisnis inti Perusahaan, mengantisipasi masalah yang timbul di
kemudian hari bagi keberlangsungan dan kemajuan Perusahaan. Peningkatan kapabilitas diungkapkan
dalam Laporan Tahunan.
Page 7
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Persyaratan untuk calon dewan direksi dan komisaris disusun dalam Panduan Bagi Dewan Komisaris dan
Direksi sesuai Tata Kelola Perusahaan Yang Baik.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Dalam Pedoman Perilaku dan Pedoman Pengaduan Pelanggaran, SPINDO berkomitmen untuk
menerapkan pengendalian gratifikasi dan korupsi dengan cara menumbuhkan budaya kejujuran kepada
setiap jajaran dan karyawan SPINDO dengan mendorong untuk selalu melaporkan penerimaan gratifikasi
terkait kedinasan SPINDO dan Menetapkan batasan nilai untuk setiap penerimaan/pemberian uang, hadiah,
hiburan dan/atau fasilitas lainnya yaitu minimal Rp 100.000,- (seratus ribu rupiah) yang dianggap sebagai
gratifikasi dan/atau dapat berpotensi mempengaruhi obyektifitas proses pengambilan keputusan
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Dalam Pedoman Perilaku dan Pedoman Pengaduan Pelanggaran, pemegang saham selaku stakeholder
memiliki hak suara yang sama yaitu setiap saham memiliki satu hak suara, dengan tujuan meningkatkan
perlakuan yang setara terhadap para pemegang saham.
SPINDO juga wajib menyediakan informasi yang aktual, faktual terkait kinerja SPINDO kepada pemegang
saham khususnya untuk keperluan Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), kecuali hal-hal yang bersifat
rahasia SPINDO dan tidak boleh diinformasikan kepada siapapun atau pihak manapun tanpa persetujuan
Direksi.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Dalam Pedoman Perilaku dan Pedoman Pengaduan Pelanggaran, tujuan penerapan Etika Bisnis dan Etika
Kerja salah satunya meminimalisir segala risiko yang mengakibatkan terjadinya konflik kepentingan maupun
kelalaian yang dilakukan oleh seluruh jajaran Dewan Komisaris, Direksi dan karyawan SPINDO.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 133
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 133
E-03 Konsumsi Energi Listrik 124
E-04 Konsumsi Air 132
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 139
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 134
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 134
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 81
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 81
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 90
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 80
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 90
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 99
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 85
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 85
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 84
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 86
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 98
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 106
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 157
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 159
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 55
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 90
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 145
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 49
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 52
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 55
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Steel Pipe Industry of Indonesia Tbk
Page 10
Felicia Priska
Asc. Corporate Secretary
PT Steel Pipe Industry of Indonesia Tbk
Jl. Kalibutuh 189-191 Surabaya 60173-Jawa Timur
Telepon : (031) 5320921, 5316921 , Fax : (031) 5310712, 5320290 , www.spindo.
Nama Pengirim Felicia Priska
Jabatan Asc. Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 24-04-2026 14:53
Lampiran 1. 034 Pengantar Laporan Keberlanjutan 2025.pdf
2. SPINDO-2025 SR-PDF (2026-04-24).pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Steel Pipe Industry of Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Steel Pipe Industry of Indonesia
Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 034/IV//CS-ISSP/2026
Issuer Name PT Steel Pipe Industry of Indonesia Tbk
Issuer Code ISSP
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 035/IV/CS-ISSP/2026 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2025 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 24 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.spindo.com/laporan-
keberlanjutan at 24 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 4.971
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 4.971
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
25.146
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 25.146
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 30.117
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 30.117
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 30.117
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
28.903.969
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 28.903.969
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 129.748
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 2.392,9
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to reducing carbon emissions by utilizing solar energy as a power source across
its production units. The installation of solar panels has been carried out gradually since 2024. To date, the
Company has installed solar panels across all production units with a total capacity of 4112 kWp, resulting in
an estimated reduction of 5164.5 tons of CO2e emissions.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
3%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
1.140,75 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company is committed to reducing carbon emissions by utilizing solar energy as a power source across its
production units. The installation of solar panels has been carried out gradually since 2024. To date, the
Company has installed solar panels across all production units with a total capacity of 4112 kWp, resulting in an
estimated reduction of 5164.5 tons of CO2e emissions.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 636 63,86 % 84 8,43 %
Mid-level 105 10,54 % 37 3,71 %
Senior-level 59 5,92 % 25 2,51 %
Executive-level 43 4,32 % 7 0,7 %
Total Pegawai 843 84,64 % 153 15,36 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 53 12 7 1 0 0 0 0 73
25-35 137 43 28 16 11 4 2 0 241
35-45 239 19 44 4 24 9 8 2 361
45-55 207 10 25 4 18 9 18 2 293
>55 0 0 1 0 6 3 15 3 28
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 19 Employees 1,9 %
Number of newly appointed
55 Employees 5,5 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 95 Employees 9,5 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 698 70 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
27 0,2 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 1 3
Directors 0 5 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The company does not have the policy
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company conducts annual performance evaluations of the Board of Commissioners, both collectively
and individually, through a self-assessment mechanism based on the Company achievement against the
agreed Key Performance Indicators (KPIs). The evaluation also takes into account the duties and
responsibilities of the Board of Commissioners in accordance with applicable laws and regulations and/or
the Company Articles of Association.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
In accordance with the Board of Commissioners and Directors Charter under Good Corporate Governance
principles, capability development through training and/or seminars is considered essential to ensure that
the Board of Directors remains up to date with the latest developments in the Company core business and is
able to anticipate potential challenges that may affect the Company sustainability and growth.
Such capability development activities are disclosed in the Annual Report.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The requirements for candidates for the Board of Directors and the Board of Commissioners are set out in
the Board of Commissioners and Directors Charter, in accordance with Good Corporate Governance
principles.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Under the Code of Conduct and Whistleblowing Policy, SPINDO is committed to implementing controls on
gratuities and corruption by fostering a culture of integrity across all levels of management and employees.
This includes encouraging the reporting of any work-related gratuities received and establishing a threshold
value for the receipt or provision of cash, gifts, entertainment, and/or other facilities, with a minimum amount
of Rp 100,000 (one hundred thousand rupiah) considered as gratuities and/or having the potential to
influence the objectivity of decision-making processes.
Page 17
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Under the Code of Conduct and Whistleblowing Policy, shareholders as stakeholders are granted equal
voting rights, whereby each share carries one vote, with the aim of ensuring fair and equitable treatment of
all shareholders.
SPINDO is also required to provide accurate and up-to-date information regarding its performance to
shareholders, particularly for the purposes of the General Meeting of Shareholders (GMS), except for
confidential matters that may not be disclosed to any party without the approval of the Board of Directors.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Under the Code of Conduct and Whistleblowing Policy, one of the objectives of implementing Business
Ethics and Work Ethics is to minimize risks that may lead to conflicts of interest or negligence by members
of the Board of Commissioners, the Board of Directors, and all SPINDO employees.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 133
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 133
E-03 Electricity Consumption 124
E-04 Water Consumption 132
Environment
E-05 Waste Generated 139
Company Commitment to Achieving Net
E-06 134
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 134
Emission
S-01 Gender Equality 81
S-02 Employees by Gender and Age Group 81
S-03 Employee Turnover Rate 90
S-04 Number of Temporary Officers 80
S-05 Employee Training and Development 90
S-06 Number of Work Accidents 99
S-07 Human Rights Violation Incidents 85
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 85
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 84
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 86
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 98
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 106
Page 18
Management Diversity and
G-01 157
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 159
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 55
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 90
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 145
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 49
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 52
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 55
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Steel Pipe Industry of Indonesia Tbk
Page 19
Felicia Priska
Asc. Corporate Secretary
PT Steel Pipe Industry of Indonesia Tbk
Jl. Kalibutuh 189-191 Surabaya 60173-Jawa Timur
Phone : (031) 5320921, 5316921 , Fax : (031) 5310712, 5320290 , www.spindo.com
Sender Name Felicia Priska
Function Asc. Corporate Secretary
Date and Time 24-04-2026 14:53
Attachment 1. 034 Pengantar Laporan Keberlanjutan 2025.pdf
2. SPINDO-2025 SR-PDF (2026-04-24).pdf
This is an official document of PT Steel Pipe Industry of Indonesia Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Steel Pipe Industry of Indonesia Tbk is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
PT Steel Pipe Industry
p.1 ×11
unresolved
org
Indonesia Tbk
p.1 ×11
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Felicia Priska
· Asc. Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.