Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 20/HEP-DIR/IV/2026
Nama Perusahaan PT Himalaya Energi Perkasa Tbk
Kode Emiten HADE
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 23 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://himalayaenergi.co.ic pada tanggal 23 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Perseroan saat ini berstatus dormant (tidak ada operasional) dan hanya memiliki investasi pada Entitas Anak
PT Optima Daya Kapital (Opdaka). Opdaka merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang Stasiun
Pengisian Elpiji (SPBE)
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.882
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.882
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 12.000
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan belum memiliki komitmen pencapaian target Net Zero Emission, Perseroan saat ini hanya
mengikuti kebijakan Pemerintah bahwa pencapaian Net Zero Emission ditargetkan tercapai di tahun 2060.
Hal ini disebabkan karena untuk pencapaian ini dibutuhkan biaya-biaya tambahan sedangkan kondisi
Perseroan belum memungkinkan, pendapatan yang dihasilkan Perseroan untuk saat ini diutamakan untuk
operasional Perseroan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan belum memiliki komitmen pencapaian target Net Zero Emission, Perseroan saat ini hanya mengikuti
kebijakan Pemerintah bahwa pencapaian Net Zero Emission ditargetkan tercapai di tahun 2060. Hal ini
disebabkan karena untuk pencapaian ini dibutuhkan biaya-biaya tambahan sedangkan kondisi Perseroan belum
memungkinkan, pendapatan yang dihasilkan Perseroan untuk saat ini diutamakan untuk operasional Perseroan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 5 12,5 % 0 0%
Mid-level 14 35 % 1 2,5 %
Senior-level 11 27,5 % 4 10 %
Executive-level 2 5% 3 7,5 %
Total Pegawai 32 80 % 8 20 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 3 0 0 0 0 0 0 0 3
25-35 2 0 8 0 2 1 0 0 13
35-45 0 0 5 0 5 1 0 3 14
45-55 0 0 1 0 2 1 1 1 6
>55 0 0 0 0 2 1 1 0 4
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 2 Pegawai 5%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 2 Pegawai 5%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
9 jam/pegawai 3 7,5 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Perseroan menjamin semua kegiatan operasional Perseroan tidak akan terjadi pelecehan seksual dan/atau
non diskriminasi serta pelanggaran hak asasi manusia. Apabila terjadi pelecehan seksual dan/atau non
disriminasi serta pelanggaran hak asasi manusia, maka Perseroan akan melakukan tindakan tegas
berdasarkan Peraturan Perusahaan dan hukum yang berlaku di Indonesia.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perseroan menjamin semua kegiatan operasional Perseroan tidak akan terjadi pelecehan seksual dan/atau
non diskriminasi serta pelanggaran hak asasi manusia. Apabila terjadi pelecehan seksual dan/atau non
disriminasi serta pelanggaran hak asasi manusia, maka Perseroan akan melakukan tindakan tegas
berdasarkan Peraturan Perusahaan dan hukum yang berlaku di Indonesia.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perseroan berkomitmen tidak mempekerjakan tenaga kerja paksa. Perseroan tidak pernah memberlakukan
sistem jam kerja diluar batas kewajaran. Jam kerja karyawan dalam satu minggu adalah maksimal 40
jam/minggu, apabila ada kelebihan jam kerja akan diperhitungkan sebagai lembur. Selain itu, Perseroan
juga memberikan waktu istirahat, uang makan dan uang lembur bagi karyawan yang lembur.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Bagi Perseroan, aspek Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan salah satu aspek penting dari
tanggung jawab sosial kepada karyawan. Pengelolaan K3 dilakukan sebagai salah satu wujud komitmen
Perseroan untuk menjamin terciptanya kondisi kerja yang kondusif, aman dan sehat. Penerapan praktik K3
yang benar dan sesuai dengan aturan keselamatan, maka Perseroan dapat meminimalisir risiko kecelakaan
dan kesehatan karyawan.
Karyawan adalah aset berharga bagi Perseroan oleh karena itu Perseroan berkomitmen untuk menjaga
kesehatan dan keselamatan kerja bagi karyawan. Dalam upaya pencegahan dan penanggulangan
kecelakaan atau kondisi gawat darurat Perseroan melakukan beberapa upaya diantaranya:
1 Melengkapi berbagai perangkat keselamatan kerja di SPBE.
.2 Pelatihan berkala kepada karyawan dalam menghadapi kondisi darurat.
.3 Sosialiasi kepada karyawan terutama karyawan baru terkait panduan menghadapi kondisi darurat.
.
Page 6
4 Menyediakan akses evakuasi dalam keadaan darurat.
.
Dalam kegiatan operasionalnya, Perseroan memegang prinsip kehati-hatian dan pentingnya keselamatan
serta Kesehatan karyawan. Perseroan juga telah memiliki Sertifikat Ahli Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(K3) umum yang dikeluarkan oleh Dinas Ketenagakerjaan. https://himalayaenergi.co.id/hubunganinvestor/
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Dalam keterbatasan kondisi keuangan, Perseroan semaksimal mungkin tetap ikut berpartisipasi dalam
penyelenggaraan aktivitas program CSR antara lain:
1 Membuka lapangan kerja di sekitar Gunung Pati, Semarang.
.2 Mayoritas karyawan SPBE ini berasal dari penduduk sekitar area Semarang, Gunung Pati.
.3. Sumbangan
a. Setiap tahunnya Perseroan melalui Entitas Anak ikut serta menyumbang hewan qurban kepada
RT sekitar SPBE di Semarang, Gunung
P b. Ikut donasi
a t i
dalam penyelenggaraan HUT RI.setiap tahunnya di sekitar area Gunung Pati.
c. Ikut serta dalam Progam Kerja RW VIII Gunung Pati dengan memberikan sumbangan rutin setiap
bulannya.
d. ikut serta dalam donasi kegiatan olahraga sepakbola di RW VIII.
e. Ikut serta dalam donasi anak stunting di kecamatan Gunung Pati. https://himalayaenergi.co.
id/hubunganinvestor/
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 2 1
Direksi 0 1 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
15 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
9 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Struktur Organisasi Perseroan termasuk anak perusahaan terdiri dari Dewan Komisaris dan Dewan Direksi.
Perseroan terdiri dari 2 orang Dewan Komisaris dan 2 orang Dewan Direksi
Anak Perusahaan terdiri dari 1 orang Dewan Komisaris dan 1 orang Dewan Direksi
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Page 7
Penilaian kinerja Direksi dievaluasi oleh Dewan Komisaris berdasarkan jalannya pengurusan Perseroan dan
tata Kelola yang baik. Penilaian Kinerja Dewan Komisaris dilakukan oleh pemegang saham berdasarkan
laporan tugas pengawasan yang disampaikan Dewan Komisaris dalam RUPS tahunan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Pelatihan anggota Dewan Komisaris dan Dewan Direksi dilakukan berdasarkan kebutuhan sesuai dengan
area tugas dan tanggung jawab Dewan Komisaris.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Penentuan komposisi Dewan Komisaris dan Dewan Direksi memperhatikan keberagamaan keahlian,
pengetahuan, dan pengalaman relevan dengan tanggung jawab yang diemban di Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode etik Perseroan secara jelas melarang segala bentuk praktik korupsi dan penyuapan. Setiap indikasi
adanya praktik korupsi, balas jasa (kickbacks), fraud, suap dan/atau gratifikasi wajib dilaporkan kepada
Perseroan melalui unit Audit Internal dan Departemen Sumber Daya Manusia.
Perseroan telah mengupload Kode Etik Perseroan pada situs web Perseroan di https://himalayaenergi.co.id.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perseroan tidak memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham. Setiap Pemegang
saham memiliki hak dan kewajiban yang sama.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kode etik Perseroan menetapkan kebijakan tentang etika bisnis dan standar perilaku bagi karyawan dalam
menjalankan aktivitas usahanya termasuk standar yang mengatur segala potensi terhadap
konflik kepentingan. Kode etik menjadi pedoman bagi seluruh karyawan termasuk anggota Dewan
Komisaris dan Direksi.
Penegakan Kode Etik di Perseroan yaitu Perseroan secara berkala mengadakan acara/kegiatan untuk
menekankan penerapan Kode Etik bagi para karyawan. Pelanggaran terhadap Kode Etik dapat berakibat
pada peringatan hingga pemutusan hubungan kerja. https://himalayaenergi.co.id/hubunganinvestor/
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 158
E-04 Konsumsi Air 158
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 190
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 190
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 189
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 35
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 37
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 193
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 193
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 37
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 196
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 196
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 194
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 194
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 193
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 194
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 197
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 111
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 113
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 95
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 116
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 93
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 146
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 176
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51/POJK.03/2017 dan SEOJK Nomor 16/SEOJK.04/2021
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Himalaya Energi Perkasa Tbk
Page 10
Martha Ester Lumenta
Direktur
PT Himalaya Energi Perkasa Tbk
Jl. Soebagjono - Tjondrokoesoemo, Kp Perbalan, Gn. Pati - Semarang, Jawa Tengah
Telepon : (024) 76921635, Fax : -, https://himalayaenergi.co.id/
Nama Pengirim Martha Ester Lumenta
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 24-04-2026 12:03
Lampiran 1. HEP-AR.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Himalaya Energi Perkasa Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Himalaya Energi Perkasa Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 20/HEP-DIR/IV/2026
Issuer Name PT Himalaya Energi Perkasa Tbk
Issuer Code HADE
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 23 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://himalayaenergi.co.ic at 23 April
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Perseroan saat ini berstatus dormant (tidak ada operasional) dan hanya memiliki investasi pada Entitas Anak
PT Optima Daya Kapital (Opdaka). Opdaka merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang Stasiun
Pengisian Elpiji (SPBE)
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.882
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.882
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 12.000
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company does not yet have a commitment to achieve the Net Zero Emission target, the Company
currently only follows the Government's policy that the achievement of Net Zero Emission is targeted to be
achieved in 2060. This is because for this achievement additional costs are needed while the Company's
condition is not yet possible, the revenue generated by the Company for now is prioritized for the Company's
operations.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Efficiency in electricity consumption in the Company's office areas: limiting the use of air conditioning, optimizing
solar lighting, blackout of electrical equipment (computers, air conditioners, lights, etc.) outside working hours
and at night
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 5 12,5 % 0 0%
Mid-level 14 35 % 1 2,5 %
Senior-level 11 27,5 % 4 10 %
Executive-level 2 5% 3 7,5 %
Total Pegawai 32 80 % 8 20 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 3 0 0 0 0 0 0 0 3
25-35 2 0 8 0 2 1 0 0 13
35-45 0 0 5 0 5 1 0 3 14
45-55 0 0 1 0 2 1 1 1 6
>55 0 0 0 0 2 1 1 0 4
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 2 Employees 5%
Number of newly appointed
2 Employees 5%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
9 hours/employee 3 7,5 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
For the Company, the aspect of Occupational Safety and Health (K3) is one of the important aspects of
social responsibility to employees. K3 management is carried out as a manifestation of the Company's
commitment to ensure the creation of conducive, safe and healthy working conditions. Implementing correct
K3 practices and in accordance with safety rules, the Company can minimize the risk of accidents and
employee health.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
For the Company, the aspect of Occupational Safety and Health (K3) is one of the important aspects of
social responsibility to employees. K3 management is carried out as a manifestation of the Company's
commitment to ensure the creation of conducive, safe and healthy working conditions. Implementing correct
K3 practices and in accordance with safety rules, the Company can minimize the risk of accidents and
employee health.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
The Company is committed not to employ forced labor. The Company has never imposed a system of
working hours outside the normal limits. The working hours of employees in one week are a maximum of 40
hours/week, if there are excess working hours it will be counted as overtime. In addition, the Company also
provides rest time, meal allowances and overtime allowances for employees who work overtime.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
For the Company, the aspect of Occupational Safety and Health (K3) is one of the important aspects of
social responsibility to employees. K3 management is carried out as a manifestation of the Company's
commitment to ensure the creation of conducive, safe and healthy working conditions. Implementing correct
K3 practices and in accordance with safety rules, the Company can minimize the risk of accidents and
employee health.
Employees are valuable assets for the Company therefore the Company is committed to maintaining
occupational health and safety for employees. In an effort to prevent and overcome accidents or emergency
Page 16
conditions, the Company makes several efforts, including:
1. Equip various work safety devices at SPBE.
2. Periodic training for employees in dealing with emergency conditions.
3. Socialization to employees, especially new employees regarding guidelines for dealing with emergency
conditions.
4. Provide access to evacuation in an emergency.
In its operational activities, the Company adheres to the precautionary principle and the importance of
employee safety and health. The Company also has a general Occupational Safety and Health (K3) Expert
Certificate issued by the Manpower Office. https://himalayaenergi.co.id/hubunganinvestor/
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
In the limited financial condition, the Company continues to participate as much as possible in the
implementation of CSR program activities, including:
1. Creating job opportunities around Mount Pati, Semarang.
2. The majority of SPBE employees come from residents around the Semarang area, Gunung Pati.
3. Donations
a. Every year the Company through its Subsidiaries participates in donating sacrificial animals to RT
around SPBE in Semarang, Gunung Pati.
b. Participate in donations in holding the Indonesian Independence Day every year around the Gunung
Pati
ac. rParticipate
e a . in the RW VIII Gunung Pati Work Program by giving regular donations every month.
d. Participate in donating football sports activities at RW VIII
e. Participate in the donation of stunting children in the Gunung Pati sub-district
https://himalayaenergi.co.id/hubunganinvestor/
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 2 1
Directors 0 1 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
15 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
9 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
Page 17
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company's Organizational Structure, including its subsidiaries, consists of the Board of Commissioners
and the Board of Directors.
The Company consists of 2 members of the Board of Commissioners and 2 members of the Board of
Directors.
The Subsidiary consists of 1 member of the Board of Commissioners and 1 member of the Board of
Directors.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
The performance appraisal of the Board of Directors is evaluated by the Board of Commissioners based on
the course of the Company's management and good governance. Performance appraisal of the Board of
Commissioners is carried out by shareholders based on the supervisory task report submitted by the Board
of Commissioners at the annual GMS.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
Training for members of the Board of Commissioners and the Board of Directors is carried out based on
needs according to the duties and responsibilities of the Board of Commissioners.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The determination of the composition of the Board of Commissioners and the Board of Directors takes into
account the diversity of expertise, knowledge, and experience relevant to the responsibilities held in the
Company.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company's code of ethics clearly prohibits all forms of corruption and bribery practices. Any indication of
corruption, kickbacks, fraud, bribery, and/or gratuities must be reported to the Company through the Internal
Audit unit and the Human Resources Department. The Company has uploaded the Company's Code of
Ethics on the Company's website at https://himalayaenergi.co.id.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Company does not have a policy regarding fair treatment of Shareholders. Each Shareholder has the
same rights and obligations.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company code of ethics establishes policies on business ethics and standards of conduct for
employees in carrying out their business activities, including standards that regulate all potential conflicts of
interest. The code of ethics is a guideline for all employees, including members of the Board of
Commissioners and the Board of Directors.
Enforcement of the Code of Ethics in the Company, namely the Company periodically holds events/activities
to emphasize the implementation of the Code of Ethics for employees. Violations of the Code of Conduct
can result in warnings and termination of employment. https://himalayaenergi.co.id/hubunganinvestor/
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 158
E-04 Water Consumption 158
Environment
E-05 Waste Generated 190
Company Commitment to Achieving Net
E-06 190
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 189
Emission
S-01 Gender Equality 35
S-02 Employees by Gender and Age Group 37
S-03 Employee Turnover Rate 193
S-04 Number of Temporary Officers 193
S-05 Employee Training and Development 37
S-06 Number of Work Accidents 196
S-07 Human Rights Violation Incidents 196
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 194
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 194
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 193
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 194
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 197
Page 19
Management Diversity and
G-01 111
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 113
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 95
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 116
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 93
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 146
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 176
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51/POJK.03/2017 dan SEOJK Nomor 16/SEOJK.04/2021
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Himalaya Energi Perkasa Tbk
Page 20
Martha Ester Lumenta
Direktur
PT Himalaya Energi Perkasa Tbk
Jl. Soebagjono - Tjondrokoesoemo, Kp Perbalan, Gn. Pati - Semarang, Jawa Tengah
Phone : (024) 76921635, Fax : -, https://himalayaenergi.co.id/
Sender Name Martha Ester Lumenta
Function Direktur
Date and Time 24-04-2026 12:03
Attachment 1. HEP-AR.pdf
This is an official document of PT Himalaya Energi Perkasa Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Himalaya Energi Perkasa Tbk is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
PT Optima Daya Kapital
p.1 ×2
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Departemen Sumber Daya Manusia.
p.7
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.