Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 23
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 225/SK/ELI-CRSC/IV/2026
Nama Perusahaan PT Data Sinergitama Jaya Tbk
Kode Emiten ELIT
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link pada tanggal
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 3,99
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 3,99
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
844,5
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 844,5
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 29,86
Transportasi dari klien dan pengunjung 0,3583
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 9,51
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 39,7283
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 848,49
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 888,2183
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
3.514,49
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 3.514,49
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan saat ini belum memiliki kebijakan khusus terkait pencapaian target Net Zero Emission. Namun
demikian, Perseroan tetap berkomitmen untuk menjalankan operasional yang lebih efisien dan bertanggung
jawab terhadap lingkungan melalui pemanfaatan teknologi digital, optimalisasi penggunaan sumber daya,
serta penerapan praktik operasional yang mendukung keberlanjutan. Saat ini, Perseroan mengadopsi
kebijakan Work From Anywhere untuk mendukung pengurangan jejak karbon sekaligus menciptakan work
life balance bagi karyawan. Hingga saat ini, aktivitas operasional Perseroan tidak menghasilkan emisi
karbon yang signifikan, sehingga belum terdapat laporan khusus terkait emisi. Ke depan, Perseroan akan
terus memantau perkembangan standar dan praktik terbaik terkait pengelolaan emisi karbon serta
mempertimbangkan penetapan target yang lebih terukur sejalan dengan perkembangan strategi
keberlanjutan perusahaan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan saat ini belum memiliki kebijakan khusus terkait pencapaian target Net Zero Emission. Namun
demikian, Perseroan tetap berkomitmen untuk menjalankan operasional yang lebih efisien dan bertanggung
jawab terhadap lingkungan melalui pemanfaatan teknologi digital, optimalisasi penggunaan sumber daya, serta
penerapan praktik operasional yang mendukung keberlanjutan. Saat ini, Perseroan mengadopsi kebijakan Work
From Anywhere untuk mendukung pengurangan jejak karbon sekaligus menciptakan work life balance bagi
karyawan. Hingga saat ini, aktivitas operasional Perseroan tidak menghasilkan emisi karbon yang signifikan,
sehingga belum terdapat laporan khusus terkait emisi. Ke depan, Perseroan akan terus memantau
perkembangan standar dan praktik terbaik terkait pengelolaan emisi karbon serta mempertimbangkan penetapan
target yang lebih terukur sejalan dengan perkembangan strategi keberlanjutan perusahaan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 75 63,56 % 23 19,49 %
Mid-level 3 2,54 % 1 0,85 %
Senior-level 7 5,93 % 2 1,69 %
Executive-level 5 4,24 % 2 1,69 %
Total Pegawai 85 76,27 % 28 23,73 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 20 17 0 0 0 0 0 0 37
25-35 35 5 3 1 7 0 0 0 51
35-45 18 0 0 0 0 2 5 2 27
45-55 2 1 0 0 0 0 0 0 3
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 10 Pegawai 9%
Kerja
Page 5
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 17 Pegawai 14 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 16 Pegawai 12 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
6 jam/pegawai 118 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan memiliki kebijakan yang secara tegas melarang segala bentuk pelecehan seksual danatau
tindakan diskriminasi di lingkungan kerja. Kebijakan ini bertujuan untuk menciptakan tempat kerja yang
aman, nyaman, saling menghormati, dan inklusif bagi seluruh karyawan tanpa memandang jenis kelamin,
usia, agama, ras, suku, latar belakang, maupun status lainnya. Melalui kebijakan ini, perusahaan
menegaskan bahwa setiap bentuk perilaku yang mengarah pada pelecehan seksual, perundungan, atau
perlakuan diskriminatif tidak akan ditoleransi. Perusahaan juga mendorong seluruh karyawan untuk
menjaga sikap profesional serta menghormati hak dan martabat setiap individu di tempat kerja.
Penjelasan mengenai kebijakan ada dalam Annual Report 2025 halaman 333 dan website IR Elitery
https://ir.elitery.com/wp-content/uploads/2026/04/KEBIJAKAN-PENCEGAHAN-PELECEHAN-
SEKSUALDAN-NON-DISKRIMINASI.pdf
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan memiliki kebijakan terkait Hak Asasi Manusia yang menjadi pedoman dalam menjalankan
seluruh kegiatan operasional perusahaan. Kebijakan ini menegaskan komitmen perusahaan untuk
menghormati, melindungi, dan menjunjung tinggi hak asasi manusia bagi seluruh karyawan serta pihak lain
yang berhubungan dengan kegiatan perusahaan. Melalui kebijakan ini, perusahaan memastikan bahwa
setiap individu diperlakukan secara adil, bermartabat, dan tanpa diskriminasi, serta menjunjung tinggi
prinsip-prinsip seperti kesetaraan, kebebasan dari pelecehan, kerja yang layak, serta lingkungan kerja yang
aman dan sehat.
Page 6
Penjelasan mengenai kebijakan ada dalam Annual Report 2025 halaman 333 dan website IR Elitery
https://ir.elitery.com/wp-content/uploads/2026/04/KEBIJAKAN-HAK-ASASI-MANUSIA.pdf
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan menerapkan kebijakan yang tegas terkait pekerja anak dan/atau pekerja paksa sesuai dengan
ketentuan yang diatur dalam undang-undang ketenagakerjaan. Kebijakan ini bertujuan untuk memastikan
bahwa seluruh kegiatan operasional perusahaan mematuhi standar hukum yang berlaku serta mendukung
prinsip-prinsip ketenagakerjaan yang adil dan etis
Penjelasan mengenai kebijakan ada dalam Annual Report 2025 halaman 334 dan website IR Elitery
https://ir.elitery.com/wp-content/uploads/2026/04/KEBIJAKAN-PEKERJA-ANAK-DAN_ATAU-PEKERJA-
PAKSA.pd
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan menerapkan kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja (K3) serta menyediakan lingkungan
kerja yang aman dan layak bagi seluruh karyawan sesuai dengan standar ISO 45001. Kebijakan ini
bertujuan untuk mengurangi risiko kecelakaan kerja, meningkatkan kesejahteraan karyawan, serta
memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan praktik terbaik dalam manajemen keselamatan dan
kesehatan kerja.
Penjelasan mengenai kebijakan ada dalam Annual Report 2025 halaman 345-346
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pelatihan Content Creator Berbasis AI Berkolaborasi dengan Elite Academy dan JABAR Istimewa Digital
Academy (JIDA), Elitery menyelenggarakan pelatihan bagi 828 peserta di Jawa Barat. Program ini
mensertifikasi 83 individu dalam Google AI Essentials dan membimbing 20 finalis untuk menciptakan
portofolio personal branding berbasis AI yang profesional.
Jumat Berkah bersama Elite Heroes Bekerja sama dengan Musawarah Peduli, sebanyak 9600 kg beras
disalurkan kepada 3494 penerima manfaat, termasuk anak yatim dan keluarga prasejahtera, yang tersebar
di 59 lokasi di Tangerang Selatan.
Yayasan Ashhofa Melalui kolaborasi dengan Yayasan Asshofa Sumbada, Elitery memberikan bantuan dana
pendidikan bagi 30 siswa dari keluarga kurang mampu di Kuningan, Jawa Barat, guna menjamin akses
pendidikan anak usia dini yang berkualitas.
RFH Tangsel 2025 Elitery dengan bangga mendukung Run For Humanity Tangsel 2025 dalam memobilisasi
bantuan kemanusiaan bagi korban banjir Sumatra, sekaligus mempromosikan gaya hidup sehat pada tahun
ketiga pelaksanaannya.
Elitery bersama Plataran Puncak Bersama Plataran Puncak, Elitery menjalankan proyek reboisasi strategis
di kawasan konservasi Puncak. Inisiatif ini menghubungkan kemajuan teknologi dengan pelestarian
lingkungan untuk mitigasi perubahan iklim dan perlindungan ekosistem darat.
Qurban Baznas, Cikini, dan RQM Bekerja sama dengan BAZNAS, Desa Cikini, dan RQM, program Kurban
Berkah Elitery 2025 menjangkau 412 penerima manfaat di Karawang dan Jakarta dengan mendistribusikan
372 kg daging dari 2 sapi dan 4 kambing.
Atlet Elitery 2Pedal Cycling Team Pada tahun 2025, tim balap sepeda Elitery 2Pedal berhasil meraih 13
kejuaraan nasional, membuktikan keberhasilan dukungan Elitery terhadap pengembangan atlet muda
Indonesia.
Penjelasan mengenai kebijakan ada dalam Annual Report 2025 halaman 347-349 dan website IR Elitery
https://ir.elitery.com/tanggung-jawab-sosial-perusahaan-csr/
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Page 7
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 6 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
7 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
7 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perusahaan memiliki kebijakan yang mengatur pemisahan peran antara Chairman of the Board dan CEO,
sebagaimana ditetapkan dalam Board Manual yang disusun oleh perusahaan.
https://ir.elitery.com/wp-content/uploads/2025/04/Board-Manual-Komisaris-dan-Direktur.pdf
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria Penilian Kinerja Dewan Komisaris Mencakup
1. Tingkat kehadiran dalam Rapat Dewan Komisaris, Rapat Dewan Komisaris dengan Direksi maupun
Rapat Dewan Komisaris dengan Komite
2. Kontribusi dalam melakukan tugas-tugas pengawasan dan pemberian nasihat kepada Direksi atas
pengelolaan Perseroan, termasuk namun tidak terbatas pada
a. Audit dan Laporan Keuangan
b. Tata Kelola, Nominasi dan Remunerasi
c. Manajemen Risiko
d.Operasional Perseroan
e. Eksekusi Proyeksi
3. Pencapaian program kerja komite-komite di bawah Dewan Komisaris
4. Komitmen dalam mendukung kepentingan Perseroan
5. Penerapan Tata Kelola Perusahaan yang Baik
6. Kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku, Anggaran Dasar Perseroan
keputusan RUPS, serta kebijakan Perseroan
Kriteria penilaian kinerja Direksi mencakup
1. Tingkat kehadiran dalam Rapat Direksi, Rapat gabungan Direksi, dan Dewan Komisaris maupun Rapat
Direksi dengan Komite
2. Pencapaian program kerja Direksi
3. Pencapaian program kerja Komite di bawah Direksi
4. Pengetahuan bisnis dan identifikasi risiko bisnis
5. Komitmen dalam memajukan kepentingan Perseroan
6. Penerapan Tata Kelola Perusahaan yang Baik
7. Kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku, Anggaran Dasar Perseroan,
keputusan RUPS, serta kebijakan Perseroan
Penjelasan mengenai kebijakan ada dalam Annual Report 2025 halaman 200-202, 218-219
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 8
Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelatihan dan pengembangan bagi Dewan Direksi dan Dewan
Komisaris sebagai bagian dari upaya meningkatkan kompetensi dan efektivitas dalam menjalankan tugas
dan tanggung jawabnya. Kebijakan ini bertujuan untuk memastikan bahwa anggota Direksi dan Komisaris
senantiasa memiliki pengetahuan, keterampilan, serta pemahaman terkini mengenai praktik tata kelola
perusahaan yang baik, perkembangan industri, regulasi yang berlaku, serta isu-isu strategis lainnya. Melalui
kebijakan ini, perusahaan mendorong anggota Direksi dan Komisaris untuk secara berkala mengikuti
program pelatihan, seminar, workshop, maupun forum profesional yang relevan. Hal ini dilakukan agar
mereka dapat menjalankan fungsi pengelolaan, pengawasan, serta pengambilan keputusan secara efektif,
transparan, dan bertanggung jawab sesuai dengan prinsip Good Corporate Governance.
Penjelasan mengenai kebijakan ada dalam Annual Report 2025 halaman 199,214-218
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan menetapkan kriteria khusus dalam pemilihan Dewan Direksi dan Dewan Komisaris yang
tercantum dalam Board Manual perusahaan. Kriteria ini juga disesuaikan dengan ketentuan yang diatur
dalam Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK) Nomor 33/POJK.04/2014 tentang Direksi dan Dewan
Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik. Adapun detail Persyaratan umum merupakan persyaratan dasar
yang ditetapkan oleh peraturan perundang undangan yang berlaku, meliputi:
1. Orang perseorangan
2. Memiliki akhlak, moral dan integritas yang baik
3. Mampu melaksanakan perbuatan hukum
4. Dalam waktu 5 tahun sebelum pengangkatannya dan selama menjabat
a. Tidak pernah dinyatakan pailit oleh Pengadilan
b. Tidak pernah menjadi Direktur atau Anggota Dewan Komisaris yang dinyatakan bersalah menyebabkan
suatu Perseroan dinyatakan pailit
c. Tidak pernah dihukum karena melakukan perbuatan melawan hukum dan pidana yang merugikan
keuangan negara
d. Tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris yang selama menjabat
1) Pernah tidak menyelenggarakan RUPS Tahunan
2) Pertanggungjawaban sebagai anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris pernah tidak
memberikan pertanggungjawaban sebagai anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris kepada
RUPS dan
3) Pernah menyebabkan Perseroan yang memperoleh izin, persetujuan, atau pendaftaran dari Otoritas Jasa
Keuangan tidak memenuhi kewajiban menyampaikan laporan tahunan dan/atau laporan keuangan kepada
Otoritas Jasa Keuangan.
5. Memiliki komitmen untuk mematuhi semua ketentuan dan peraturan yang berlaku
6. Memiliki pengetahuan dan/atau keahlian yang dibutuhkan Perseroan
https://ir.elitery.com/wp-content/uploads/2025/04/Board-Manual-Komisaris-dan-Direktur.pdf
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan menerapkan kebijakan kode etik dan anti-korupsi sebagai pedoman dalam menjalankan
operasional bisnis yang transparan, jujur, dan berintegritas. Program dan prosedur yang dilakukan
perseroan dalam mengatasi praktik seperti korupsi, suap, balas jasa, gratifikasi, dan lainnya yang relevan
sebagai berikut:
1. Mengelola Perusahaan secara amanah, jujur, dan adil serta senantiasa menjunjung tinggi etika kerja
dalam rangka mencapai Visi, Misi dan Sasaran Perusahaan;
2. Meningkatkan nilai Perusahaan secara berkesinambungan, dengan menerapkan Manajemen Risiko dan
manajemen pengelolaan secara berhati-hati;
3. Menempatkan semua pihak Insan Perseroan yang terkait dengan Perusahaan (Stakeholders) sebagai
mitra kerja yang harmonis dan efektif dalam mencapai tujuan Perusahaan dengan saling menguntungkan;
4. Mengungkapkan informasi yang relevan mengenai Perusahaan kepada pihak-pihak yang berkepentingan
secara memadai sesuai dengan peraturan Perusahaan dan perundang-undangan yang berlaku;
5. Menggunakan kewenangan dan harta, fasilitas serta sumberdaya Perusahaan semata-mata untuk
sesuatu yang bermanfaat demi memajukan kepentingan Perusahaan dan tidak menggunakannya untuk
kepentingan yang bertentangan dengan Tujuan Perusahaan;
Penjelasan mengenai kebijakan ada dalam Annual Report 2025 halaman 272-278
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan memiliki kebijakan yang mengatur perlakuan yang adil dan setara terhadap seluruh Pemegang
Saham. Kebijakan ini memastikan bahwa setiap Pemegang Saham, baik pemegang saham mayoritas
Page 9
maupun minoritas, memperoleh hak yang sama sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
yang berlaku. Perusahaan juga menjamin keterbukaan informasi yang transparan dan tepat waktu kepada
seluruh Pemegang Saham, serta memberikan kesempatan yang setara untuk berpartisipasi dan
menyampaikan
suara dalam Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS). Dengan demikian, seluruh Pemegang Saham dapat
menjalankan haknya secara optimal, termasuk hak untuk memperoleh informasi yang relevan, hak suara
dalam pengambilan keputusan penting, serta hak atas pembagian dividen sesuai dengan ketentuan yang
berlaku.
Selain itu, Perusahaan memiliki kebijakan yang melarang Direksi, Dewan Komisaris, serta seluruh karyawan
untuk mengambil keuntungan pribadi dari informasi material yang belum tersedia untuk publik (non-public
information). Seluruh pihak internal Perusahaan diwajibkan menjaga kerahasiaan informasi yang bersifat
material dan belum dipublikasikan, serta dilarang menggunakan informasi tersebut untuk melakukan
transaksi saham atau memberikan keuntungan kepada pihak lain.
Penjelasan mengenai kebijakan ada dalam website IR
https://ir.elitery.com/wp-content/uploads/2026/04/KEBIJAKAN-PERLAKUAN-ADIL-
TERHADAPPEMEGANGSAHAM.pdf
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki Kebijakan Pengelolaan Benturan Kepentingan sebagai pedoman bagi Direksi dan
Dewan Komisaris dalam mengidentifikasi, mencegah, serta mengelola potensi konflik kepentingan yang
dapat mempengaruhi objektivitas dan integritas dalam pengambilan keputusan. Kebijakan ini bertujuan
untuk memastikan bahwa seluruh keputusan yang diambil selalu mengutamakan kepentingan Perseroan
serta mendukung penerapan prinsip Good Corporate Governance.
Dalam kebijakan tersebut, Direksi dan Dewan Komisaris diwajibkan untuk menghindari keterlibatan dalam
kegiatan atau keputusan yang berpotensi menimbulkan konflik kepentingan. Setiap potensi benturan
kepentingan harus diungkapkan secara terbuka kepada organ perusahaan yang berwenang, dan pihak
yang memiliki kepentingan terkait wajib mengundurkan diri dari proses pengambilan keputusan yang
bersangkutan.
Penjelasan mengenai kebijakan ada dalam Annual Report 2025 halaman 287-221 dan website IR
https://ir.elitery.com/wp-content/uploads/2026/04/KEBIJAKAN-PENGELOLAAN-BENTURAN-
KEPENTINGAN-
. p d f
Page 10
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 326-328
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 327-328
E-03 Konsumsi Energi Listrik 324-325
E-04 Konsumsi Air 330-331
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 328-330
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 298-299-328
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 298-299-328
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 334
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 105-106
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 336
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 107
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 337-343
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 346
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 333
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 333
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 333
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 334
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 345-346
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 347-349
Page 11
Keberagaman Manajemen dan
G-01 225-226
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 182-196-198-211
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 174
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 200-202-218-219
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 199-214-218
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 205-221
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 272-278
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 278-279
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 287-221
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Data Sinergitama Jaya Tbk
Page 12
Astrid Erawan
Corporate Secretary
PT Data Sinergitama Jaya Tbk
The Manhattan Squre Tower B Lt. 22,
Telepon : 0217511004, Fax : , www.elitery.com
Nama Pengirim Astrid Erawan
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 23-04-2026 16:44
Lampiran 1. Surat Pernyataan Direksi_Laporan Tahunan ELIT.pdf
2. Laporan Tahunan dan Keberlanjutan ELIT 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Data Sinergitama Jaya Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Data Sinergitama Jaya Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 13
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 225/SK/ELI-CRSC/IV/2026
Issuer Name PT Data Sinergitama Jaya Tbk
Issuer Code ELIT
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website at
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 3,99
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 3,99
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 14
Indirect emissions from imported/purchased electricity
844,5
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 844,5
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 29,86
Transportation of clients and visitors 0,3583
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 9,51
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 15
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 39,7283
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 848,49
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 888,2183
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
3.514,49
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 3.514,49
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Currently, the Company has not established a specific policy regarding Net Zero Emission targets.
Nevertheless, we remain committed to conducting more efficient and environmentally responsible operations
through the utilization of digital technology, resource optimization, and the implementation of sustainable
operational practices. To further support carbon footprint reduction while promoting employee work life
balance, the Company has adopted a Work From Anywhere policy. To date, the Companys operational
activities have not generated significant carbon emissions consequently, a dedicated emissions report has
not been required. Moving forward, the Company will continue to monitor evolving standards and best
practices in carbon management, while considering the establishment of measurable targets aligned with
our long term sustainability strategy.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 16
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Currently, the company does not have a specific policy related to reducing greenhouse gas emissions or
management that oversees climate control. However, the company is committed to supporting emission
reduction efforts through steps that are in accordance with the companys operations. Moving forward, the
company will continue to explore initiatives that can contribute to maintaining environmental sustainability and
reducing the impact of carbon emissions.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 75 63,56 % 23 19,49 %
Mid-level 3 2,54 % 1 0,85 %
Senior-level 7 5,93 % 2 1,69 %
Executive-level 5 4,24 % 2 1,69 %
Total Pegawai 85 76,27 % 28 23,73 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 20 17 0 0 0 0 0 0 37
25-35 35 5 3 1 7 0 0 0 51
35-45 18 0 0 0 0 2 5 2 27
45-55 2 1 0 0 0 0 0 0 3
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 10 Employees 9%
Number of newly appointed
17 Employees 14 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 17
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 16 Employees 12 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
6 hours/employee 118 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 18
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 6 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
7 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
7 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company has a policy that regulates the separation of roles between the Chairman of the Board and
the CEO, as set out in the Board Manual prepared by the Company.
https://ir.elitery.com/wp-content/uploads/2025/04/Board-Manual-Komisaris-dan-Direktur.pdf
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has a performance assessment policy for the Board of Commissioners and Board of Directors
that refers to the self assessment method based on the principles of Good Corporate Governance. This
assessment uses key performance indicators as a benchmark for achieving targets in the supervision and
management of the company. The criteria for assessing the performance of the Board of Commissioners
include
1. Attendance level in Board of Commissioners Meetings, Board of Commissioners Meetings with the Board
of Directors, and Board of Commissioners Meetings with the Committee
2. Contribution in carrying out supervisory duties and providing advice to the Board of Directors on the
management of the Company, including but not limited to
a. Audit and Financial Report
b.Governance, Nomination and Remuneration
c.Risk Management
d.Company Operations
e.Projection Execution.
3. Achievement of work programs of committees under the Board of Commissioners
4. Commitment to supporting the interests of the Company
5. Implementation of Good Corporate Governance
6. Compliance with applicable laws and regulations, the Companys Articles of Association, GMS decisions,
and Company policies.
The criteria for assessing the performance of the Board of Directors include
1. Attendance level in Board of Directors Meetings, Joint Meetings of the Board of Directors and the Board
of Commissioners, as well as Board of Directors Meetings with the Committee
2. Achievement of the Board of Directors work program
3. Achievement of the Committees work program under the Board of Directors
4. Business knowledge and identification of business risks
Page 19
5. Commitment to advancing the interests of the Company
6.Implementation of Good Corporate Governance
7Compliance with applicable laws and regulations, the Companys Articles of Association, GMS decisions,
and Company policies.
Details regarding this policy can be found in the 2025 Annual Report on page 200-202, 218-219
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The company has a policy regarding training and development for the Board of Directors and the Board of
Commissioners as part of its efforts to enhance their competence and effectiveness in carrying out their
duties and responsibilities. This policy aims to ensure that members of the Board of Directors and Board of
Commissioners continuously possess up-to-date knowledge, skills, and understanding of good corporate
governance practices, industry developments, applicable regulations, and other strategic issues. Through
this policy, the company encourages members of the Board of Directors and Board of Commissioners to
regularly participate in training programs, seminars, workshops, and relevant professional forums. This is
intended to enable them to perform their management, supervisory, and decision-making functions
effectively, transparently, and responsibly in accordance with the principles of Good Corporate
Governance.
Details regarding this policy can be found in the 2025 Annual Report on page 199,214-218
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The company sets specific criteria in the selection of the Board of Directors and Board of Commissioners as
stated in the companys Board Manual. These criteria are also adjusted to the provisions stipulated in the
Financial Services Authority Regulation (POJK) Number 33/POJK.04/2014 concerning the Board of
Directors and Board of Commissioners of Issuers or Public Companies. The details of the general
requirements are the basic requirements stipulated by applicable laws and regulations, including:
1. Individual
2. Have good morals, ethics, and integrity
3. Able to carry out legal acts
4. Within 5 years before his/her appointment and during his/her term of office
a. Never been declared bankrupt by the Court
b. Never been a Director or Member of the Board of Commissioners who was found guilty of causing a
Company to be declared bankrupt
c.Never been convicted of committing an unlawful or criminal act that is detrimental to state finances
d.Never been a member of the Board of Directors and/or a member of the Board of Commissioners who
during his/her term of office
1) Never held an Annual GMS
2) Accountability as a member of the Board of Directors and/or a member of the Board of Commissioners
has never provided accountability as a member of the Board of Directors and/or a member of the Board of
Commissioners to the GMS and
3) Ever caused a Company that obtained a permit, approval, or registration from the Financial Services
Authority to fail to fulfill its obligation to submit an annual report and/or financial report to the Financial
Services Authority
5. Commit to comply with all applicable provisions and regulations
6. Have the knowledge and/or expertise required by the Company
https://ir.elitery.com/wp-content/uploads/2025/04/Board-Manual-Komisaris-dan-Direktur.pdf
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company implements a code of ethics and anti-corruption policy as a guideline in carrying out
transparent, honest, and integrity-based business operations. The programs and procedures carried out by
the Company in overcoming practices such as corruption, bribery, gratuities, and other relevant ones are as
follows:
1. Managing the Company in a trustworthy, honest, and fair manner and always upholding work ethics in
order to achieve the Companys Vision, Mission and Goals;
2. Increasing the Companys value continuously, by implementing Risk Management and careful
management;
3. Placing all parties of the Companys Personnel related to the Company (Stakeholders) as harmonious and
effective working partners in achieving the Companys goals with mutual benefit;
4. Disclosing relevant information about the Company to interested parties adequately in accordance with
the Companys regulations and applicable laws and regulations;
Page 20
5. Using the Companys authority and assets, facilities and resources solely for something that is beneficial
to advance the interests of the Company and not used for interests that are compared to the Company'sm
Goals;
Details regarding this policy can be found in the 2025 Annual Report on page 272-278
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has a policy that ensures fair and equal treatment for all Shareholders. This policy guarantees
that each Shareholder, both majority and minority, receives equal rights in accordance with the prevailing
laws and regulations. The Company also ensures transparent and timely information disclosure to all
Shareholders and provides equal opportunities to participate and express their views in the General Meeting
of Shareholders (GMS). Through this mechanism, all Shareholders are able to exercise their rights
optimally, including the right to obtain relevant information, voting rights in key decision-making processes,
and the right to receive dividends in accordance with applicable provisions.
In addition, the Company has a policy that prohibits the Board of Directors, the Board of Commissioners,
and all employees from taking personal advantage of material non-public information. All internal parties are
required to maintain the confidentiality of material information that has not been publicly disclosed and are
prohibited from using such information to conduct share transactions or provide benefits to other parties.
Details regarding this policy can be found in the website IR
https://ir.elitery.com/wp-content/uploads/2026/04/KEBIJAKAN-PERLAKUAN-ADIL-TERHADAP-
P E M E G A N G -
S A H A M . p d f
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has established a Conflict of Interest Management Policy as a guideline for the Board of
Directors and the Board of Commissioners in identifying, preventing, and managing potential conflicts of
interest that may affect objectivity and integrity in decision-making. This policy aims to ensure that all
decisions are made in the best interest of the Company and support the implementation of Good Corporate
Governance (GCG) principles. Under this policy, the Board of Directors and the Board of Commissioners are
required to avoid involvement in activities or decisions that may give rise to conflicts of interest. Any potential
conflict of interest must be disclosed transparently to the relevant corporate body, and individuals with such
interests are required to recuse themselves from the related decision-making process.
Details regarding this policy can be found in the 2025 Annual Report on page 287,221 and website IR
https://ir.elitery.com/wp-content/uploads/2026/04/KEBIJAKAN-PENGELOLAAN-BENTURAN-
KEPENTINGAN-
. p d f
Page 21
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 326-328
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 327-328
E-03 Electricity Consumption 324-325
E-04 Water Consumption 330-331
Environment
E-05 Waste Generated 328-330
Company Commitment to Achieving Net
E-06 298-299-328
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 298-299-328
Emission
S-01 Gender Equality 334
S-02 Employees by Gender and Age Group 105-106
S-03 Employee Turnover Rate 336
S-04 Number of Temporary Officers 107
S-05 Employee Training and Development 337-343
S-06 Number of Work Accidents 346
S-07 Human Rights Violation Incidents 333
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 333
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 333
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 334
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 345-346
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 347-349
Page 22
Management Diversity and
G-01 225-226
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 182-196-198-211
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 174
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 200-202-218-219
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 199-214-218
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 205-221
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 272-278
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 278-279
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 287-221
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Data Sinergitama Jaya Tbk
Page 23
Astrid Erawan
Corporate Secretary
PT Data Sinergitama Jaya Tbk
The Manhattan Squre Tower B Lt. 22,
Phone : 0217511004, Fax : , www.elitery.com
Sender Name Astrid Erawan
Function Corporate Secretary
Date and Time 23-04-2026 16:44
Attachment 1. Surat Pernyataan Direksi_Laporan Tahunan ELIT.pdf
2. Laporan Tahunan dan Keberlanjutan ELIT 2025.pdf
This is an official document of PT Data Sinergitama Jaya Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Data Sinergitama Jaya Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 15 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Yayasan Ashhofa Melalui
p.6
unresolved
org
Yayasan Asshofa Sumbada
p.6
unresolved
person
Kriteria Penilian Kinerja
· Komisaris
p.7
unresolved
—
Astrid Erawan
· Corporate Secretary
p.12 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.13
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.13
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.13
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.13
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.13
unresolved
org
Financial Services Authority
p.19 ×3
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.