Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat S-029B/PTDH/SEK/IV/2026
Nama Perusahaan Darma Henwa Tbk
Kode Emiten DEWA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor S-029A/PTDH/SEK/IV/2026, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai dengan 31
Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 23 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.ptdh.co.id pada
tanggal 23 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 362.814,25
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 362.814,25
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
6.108,91
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 6.108,91
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 368.923,16
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 368.923,16
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,021
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
26.181.000.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 26.181.000.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 43.190.945
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 1.021,14
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Walaupun saat ini DH belum menetapkan target Net Zero Emission di tingkat perusahaan, DH tetap
mendukung upaya pencapaian emisi nol bersih 2060 yang menjadi komitmen Pemerintah Indonesia.
Dukungan tersebut diwujudkan melalui penguatan pengelolaan emisi, peningkatan efisiensi energi,
pemanfaatan bahan bakar dengan intensitas emisi yang lebih rendah, serta penyempurnaan sistem
pemantauan dan pelaporan emisi gas rumah kaca secara berkelanjutan. Pendekatan ini menjadi langkah
awal Perusahaan dalam berkontribusi secara bertanggung jawab terhadap transisi menuju ekonomi rendah
karbon, sekaligus menjaga keberlanjutan operasional dan kepatuhan terhadap regulasi yang berlaku.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Walaupun saat ini DH belum menetapkan target Net Zero Emission di tingkat perusahaan, DH tetap mendukung
upaya pencapaian emisi nol bersih 2060 yang menjadi komitmen Pemerintah Indonesia. Dukungan tersebut
diwujudkan melalui penguatan pengelolaan emisi, peningkatan efisiensi energi, pemanfaatan bahan bakar
dengan intensitas emisi yang lebih rendah, serta penyempurnaan sistem pemantauan dan pelaporan emisi gas
rumah kaca secara berkelanjutan. Pendekatan ini menjadi langkah awal Perusahaan dalam berkontribusi secara
bertanggung jawab terhadap transisi menuju ekonomi rendah karbon, sekaligus menjaga keberlanjutan
operasional dan kepatuhan terhadap regulasi yang berlaku.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 3.318 83,18 % 110 2,76 %
Mid-level 451 11,31 % 32 0,8 %
Senior-level 50 1,25 % 5 0,13 %
Executive-level 20 0,5 % 3 0,08 %
Total Pegawai 3.839 96,24 % 150 3,76 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 258 33 4 0 0 0 0 0 295
25-35 1.393 64 92 21 3 0 0 0 1.573
35-45 1.195 8 175 6 24 1 0 0 1.409
45-55 469 5 178 5 22 4 6 1 690
>55 3 0 2 0 1 0 14 2 22
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 515 Pegawai 12,91 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 1.050 Pegawai 26,32 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 3.303 Pegawai 82,8 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
5,74 jam/pegawai 4.261 125 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,98 1%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Perusahaan menjunjung tinggi hak-hak asasi manusia dalam
menjalankan seluruh tahapan kegiatan operasionalnya.
Kebijakan DEWA mengenai aspek HAM mengacu pada
kebijakan HAM yang sesuai dengan prinsip-prinsip panduan
Perserikatan Bangsa Bangsa (PBB) untuk Bisnis dan Hak
Asasi Manusia (HAM) dan deklarasi organisasi Buruh
Internasional tentang Prinsip dan Hak Dasar Di Tempat
Kerja (ILO Conventions). Kebijakan ini mencakup Darma
Henwa dan unit usaha, masyarakat sekitar, serta mitra bisnis.
Perencanaan dan Pelaksanaan Inisiatif Tanggung Jawab
Sosial Terkait Hak Asasi Manusia yang dilakukan Perseroan
mencakup:
1. Penghapusan dan pencegahan kerja paksa.
2. Penghapusan dan pencegahan penggunaan pekerja
anak.
3. Kesehatan dan keselamatan kerja.
4. Kebebasan berserikat.
5. Tenaga keamanan yang profesional.
6. Anti diskriminasi.
7. Lingkungan kerja yang nyaman, aman, dan terbebas dari
segala bentuk pelecehan.
8. Anti korupsi.
9. Mitra bisnis dan rantai pasokan yang kredibel.
10. Masyarakat adat yang terlindungi.
11. Menghindari terjadinya dampak merugikan masyarakat
sekitar.
Page 6
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perusahaan menjunjung tinggi hak-hak asasi manusia dalam
menjalankan seluruh tahapan kegiatan operasionalnya.
Kebijakan DEWA mengenai aspek HAM mengacu pada
kebijakan HAM yang sesuai dengan prinsip-prinsip panduan
Perserikatan Bangsa Bangsa (PBB) untuk Bisnis dan Hak
Asasi Manusia (HAM) dan deklarasi organisasi Buruh
Internasional tentang Prinsip dan Hak Dasar Di Tempat
Kerja (ILO Conventions). Kebijakan ini mencakup Darma
Henwa dan unit usaha, masyarakat sekitar, serta mitra bisnis.
Perencanaan dan Pelaksanaan Inisiatif Tanggung Jawab
Sosial Terkait Hak Asasi Manusia yang dilakukan Perseroan
mencakup:
1. Penghapusan dan pencegahan kerja paksa.
2. Penghapusan dan pencegahan penggunaan pekerja
anak.
3. Kesehatan dan keselamatan kerja.
4. Kebebasan berserikat.
5. Tenaga keamanan yang profesional.
6. Anti diskriminasi.
7. Lingkungan kerja yang nyaman, aman, dan terbebas dari
segala bentuk pelecehan.
8. Anti korupsi.
9. Mitra bisnis dan rantai pasokan yang kredibel.
10. Masyarakat adat yang terlindungi.
11. Menghindari terjadinya dampak merugikan masyarakat
sekitar.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perusahaan menjunjung tinggi hak-hak asasi manusia dalam
menjalankan seluruh tahapan kegiatan operasionalnya.
Kebijakan DEWA mengenai aspek HAM mengacu pada
kebijakan HAM yang sesuai dengan prinsip-prinsip panduan
Perserikatan Bangsa Bangsa (PBB) untuk Bisnis dan Hak
Asasi Manusia (HAM) dan deklarasi organisasi Buruh
Internasional tentang Prinsip dan Hak Dasar Di Tempat
Kerja (ILO Conventions). Kebijakan ini mencakup Darma
Henwa dan unit usaha, masyarakat sekitar, serta mitra bisnis.
Perencanaan dan Pelaksanaan Inisiatif Tanggung Jawab
Sosial Terkait Hak Asasi Manusia yang dilakukan Perseroan
mencakup:
1. Penghapusan dan pencegahan kerja paksa.
2. Penghapusan dan pencegahan penggunaan pekerja
anak.
3. Kesehatan dan keselamatan kerja.
4. Kebebasan berserikat.
5. Tenaga keamanan yang profesional.
6. Anti diskriminasi.
7. Lingkungan kerja yang nyaman, aman, dan terbebas dari
segala bentuk pelecehan.
8. Anti korupsi.
9. Mitra bisnis dan rantai pasokan yang kredibel.
10. Masyarakat adat yang terlindungi.
11. Menghindari terjadinya dampak merugikan masyarakat
sekitar.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Kebijakan Keselamatan Pertambangan PT Darma Henwa Tbk yang mencakup komitmen:
Keselamatan Pertambangan
Manajemen Risiko K3
Page 7
Pencegahan dan Penanggulangan HIV/AIDS
Kesiapan Melaksanakan Pekerjaan (manajemen kelelahan, sehat dengan bebas alkohol dan narkoba)
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Rp404.696.135 Realisasi Biaya Program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 7 0 3
Direksi 0 8 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
28 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
tidak ada
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kinerja anggota Direksi dievaluasi oleh Komite Nominasi dan Remunerasi dan dilaporkan kepada Dewan
Komisaris yang merupakan bagian tak terpisahkan dalam skema kompensasi, remunerasi, dan pemberian
insentif kepada Direksi. Hasil evaluasi kinerja Direksi secara individual merupakan salah satu pertimbangan
khusus bagi Pemegang Saham untuk penunjukan kembali dan/atau pemberhentian anggota Direksi yang
bersangkutan. Penilaian kinerja Direksi Perseroan dilakukan meliputi perspektif keuangan, operasional,
pengembangan investasi, pengembangan bisnis, pengembangan sumber daya manusia, tata kelola
perusahaan (GCG), dan pertumbuhan perusahaan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam mendukung pelaksanaan peran pengawasan dan pengambilan keputusan strategis, DH memastikan
bahwa Dewan Komisaris dan Direksi sebagai badan tata kelola tertinggi memiliki pengetahuan kolektif yang
memadai terkait isu pembangunan berkelanjutan. Peningkatan pengetahuan, kompetensi, dan pengalaman
kolektif tersebut dilakukan melalui keikutsertaan dalam berbagai kegiatan pelatihan, workshop, dan forum
pembelajaran, baik yang diselenggarakan secara internal maupun eksternal.
Page 8
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dewan Komisaris terdiri dari komisaris biasa dan komisaris independen dalam jumlah dan komposisi yang
diperkenankan oleh peraturan perundangan yang berlaku. Dalam Peraturan OJK Nomor 33/POJK.04/2014
tentang Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik, pasal 1 ayat 4 disebutkan bahwa
Komisaris Independen adalah anggota Dewan Komisaris yang berasal dari luar Perusahaan dan memenuhi
persyaratan sebagaimana ditentukan dalam peraturan perundangan yang berlaku.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Tidak
korupsi?
sedang dalam tahap finalisasi
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Sesuai dengan UUPT, Piagam Dewan Komisaris dan Direksi, serta peraturan terkait lainnya
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
PT Darma Henwa Tbk menegaskan komitmennya dalam
menjunjung tinggi prinsip integritas, etika bisnis, dan
kepatuhan hukum melalui penerapan kebijakan antikorupsi
dan antipenyuapan yang terintegrasi dalam tata kelola
perusahaan. Komitmen tersebut dituangkan dalam Code
of Conduct Perseroan yang telah disusun dan disetujui
oleh Direksi sebagai pedoman perilaku bagi seluruh insan
Darma Henwa dalam menjalankan kegiatan usaha secara
profesional, transparan, dan bertanggung jawab.
Code of Conduct secara tegas melarang segala bentuk
korupsi, penyuapan, gratifikasi, pemerasan, maupun praktik
tidak etis lainnya, baik yang melibatkan pihak internal
maupun eksternal. Kebijakan ini berlaku bagi seluruh
karyawan, manajemen, Direksi, Dewan Komisaris, serta pihak
ketiga yang bertindak atas nama Perseroan, dan menjadi
bagian dari sistem pengendalian internal untuk memitigasi
risiko korupsi di seluruh aktivitas operasional dan rantai nilai
Perseroan.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 145
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 145,146
E-03 Konsumsi Energi Listrik 143,144
E-04 Konsumsi Air 147,148
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 153
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 145
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 145
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 101
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 100
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 104
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 116
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 107,108
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 132
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 111
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 111
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 111
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 111
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 115
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 92
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 54
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 54
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 58
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 58
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 54,55
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 68
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 51
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 54
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51/2017
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
PT Moores Rowland Indonesia Assurance SR
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Darma Henwa Tbk
Page 11
Mukson Arif Rosyidi
Director & Corporate Secretary
Darma Henwa Tbk
Prosperity Tower Lantai 39, SCBD, District 8, Lot 28, Jl. Jenderal Sudirman Kav. 52-
Telepon : 021- 5025 8888, Fax : -, www.ptdh.co.id
Nama Pengirim Mukson Arif Rosyidi
Jabatan Director & Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 23-04-2026 16:16
Lampiran 1. DEWA 029 - Pengantar AR dan SR 2025.pdf
2. Sustainability Report 2025 - DEWA.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Darma Henwa Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Darma Henwa Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi
yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. S-029B/PTDH/SEK/IV/2026
Issuer Name Darma Henwa Tbk
Issuer Code DEWA
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number S-029A/PTDH/SEK/IV/2026 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2025 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 23 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.ptdh.co.id at 23 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 362.814,25
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 362.814,25
Page 13
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
6.108,91
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 6.108,91
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 14
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 368.923,16
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 368.923,16
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,021
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
26.181.000.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 26.181.000.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 43.190.945
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 1.021,14
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Although DH has not yet established a company-level Net Zero Emissions target, it remains committed to
supporting Indonesias national target of achieving net zero emissions by 2060. This commitment is
demonstrated through strengthening emissions management, enhancing energy efficiency, utilizing lower-
emission-intensity fuels, and continuously improving greenhouse gas emissions monitoring and reporting
systems
.
This approach represents the Companys initial step in contributing responsibly to the transition toward a low-
carbon economy, while maintaining operational sustainability and compliance with applicable regulations.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 15
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
none
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 3.318 83,18 % 110 2,76 %
Mid-level 451 11,31 % 32 0,8 %
Senior-level 50 1,25 % 5 0,13 %
Executive-level 20 0,5 % 3 0,08 %
Total Pegawai 3.839 96,24 % 150 3,76 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 258 33 4 0 0 0 0 0 295
25-35 1.393 64 92 21 3 0 0 0 1.573
35-45 1.195 8 175 5 24 1 0 0 1.409
45-55 469 5 178 5 22 4 6 1 690
>55 3 0 2 0 1 0 14 2 22
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 515 Employees 12,91 %
Number of newly appointed
1.050 Employees 26,32 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 16
Total company headcount held
by contractors and/or 3.303 Employees 82,8 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
5,74 hours/employee 4.261 125 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,98 1%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 17
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 7 0 3
Directors 0 8 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
28 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
none
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance of the Board of Directors is evaluated by the Nomination and Remuneration Committee
and reported to the Board of Commissioners as an integral part of the Directors compensation,
remuneration, and incentive framework. Individual performance evaluation results serve as a key
consideration for Shareholders in the reappointment and/or dismissal of the respective Directors.
The assessment covers financial, operational, investment development, business development, human
capital development, corporate governance (GCG), and overall corporate growth perspectives.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
To support effective oversight and strategic decision-making, DH ensures that the Board of Commissioners
and the Board of Directors, as the highest governance bodies, possess adequate collective knowledge on
sustainability issues. This is enhanced through participation in various training programs, workshops, and
learning forums, both internally and externally organized, to strengthen their collective knowledge,
competencies, and experience.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Board of Commissioners consists of non-independent and independent commissioners in such number
and composition as required by applicable laws and regulations. Pursuant to OJK Regulation No. 33/POJK.
04/2014 concerning the Board of Directors and Board of Commissioners of Issuers or Public Companies,
Article 1 paragraph (4) defines an Independent Commissioner as a member of the Board of Commissioners
who originates from outside the Company and meets the requirements stipulated under the prevailing laws
and regulations.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
No
corruption?
currently in the finalization stage
Page 18
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
In accordance with the Company Law (UUPT), the Charters of the Board of Commissioners and the Board
of Directors, and other applicable regulations.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
PT Darma Henwa Tbk reaffirms its commitment to upholding the principles of integrity, business ethics, and
legal compliance through the implementation of anti-corruption and anti-bribery policies embedded within its
corporate governance framework. This commitment is reflected in the Companys Code of Conduct, which
has been developed and approved by the Board of Directors as a guideline for all Darma Henwa personnel
in conducting business in a professional, transparent, and accountable manner.
The Code of Conduct strictly prohibits all forms of corruption, bribery, gratification, extortion, and other
unethical practices, whether involving internal or external parties. This policy applies to all employees,
management, the Board of Directors, the Board of Commissioners, as well as third parties acting on behalf
of the Company, and forms an integral part of the internal control system to mitigate corruption risks across
all operational activities and the Companys value chain.
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 145
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 145,146
E-03 Electricity Consumption 143,144
E-04 Water Consumption 147,148
Environment
E-05 Waste Generated 153
Company Commitment to Achieving Net
E-06 145
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 145
Emission
S-01 Gender Equality 101
S-02 Employees by Gender and Age Group 100
S-03 Employee Turnover Rate 104
S-04 Number of Temporary Officers 116
S-05 Employee Training and Development 107,108
S-06 Number of Work Accidents 132
S-07 Human Rights Violation Incidents 111
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 111
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 111
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 111
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 115
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 92
Page 20
Management Diversity and
G-01 54
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 54
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 58
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 58
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 54,55
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 68
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 51
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 54
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51/2017
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
PT Moores Rowland Indonesia Assurance SR
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Darma Henwa Tbk
Page 21
Mukson Arif Rosyidi
Director & Corporate Secretary
Darma Henwa Tbk
Prosperity Tower Lantai 39, SCBD, District 8, Lot 28, Jl. Jenderal Sudirman Kav. 52-
Phone : 021- 5025 8888, Fax : -, www.ptdh.co.id
Sender Name Mukson Arif Rosyidi
Function Director & Corporate Secretary
Date and Time 23-04-2026 16:16
Attachment 1. DEWA 029 - Pengantar AR dan SR 2025.pdf
2. Sustainability Report 2025 - DEWA.pdf
This is an official document of Darma Henwa Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Darma Henwa Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
PT Moores Rowland Indonesia
p.10 ×2
unresolved
org
Corporate Secretary Darma Henwa Tbk
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.