Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 025/BWPT/Corsec/IV/2026
Nama Perusahaan Eagle High Plantations Tbk
Kode Emiten BWPT
Lampiran 4
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 18 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.eaglehighplantations.com/investor/rups/ pada tanggal 18 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 16.081
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 34.905
Emisi langsung dari proses pengolahan 731
Emisi fugitive langsung 165.738
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
176.271
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 393.726
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
197,36
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 197,36
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 1.034
Perjalanan dinas 118
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 4.835
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 5.987
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 393.923,36
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 399.910,36
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
240.977
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 240.977
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.417.478
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 1.087.096
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Untuk mewujudkan komitmen tersebut, Perseroan secara konsisten melakukan pengukuran, pemantauan,
dan pengendalian emisi di seluruh lini kegiatan, sekaligus menanamkan budaya efisiensi energi dan
tanggung jawab lingkungan kepada seluruh karyawan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
30 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Untuk mewujudkan komitmen tersebut, Perseroan secara konsisten melakukan pengukuran, pemantauan, dan
pengendalian emisi di seluruh lini kegiatan, sekaligus menanamkan budaya efisiensi energi dan tanggung jawab
lingkungan kepada seluruh karyawan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 11.185 69,24 % 4.442 27,5 %
Mid-level 410 2,54 % 45 0,28 %
Senior-level 51 0,32 % 4 0,02 %
Executive-level 14 0,09 % 2 0,01 %
Total Pegawai 11.660 72,18 % 4.493 27,82 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 2.271 611 2 0 0 0 0 0 2.884
25-35 3.399 1.319 104 10 0 1 0 0 4.833
35-45 3.367 1.600 171 19 10 0 0 0 5.167
45-55 1.946 840 116 15 26 3 6 0 2.952
>55 202 72 17 1 15 0 8 2 317
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 9.120 Pegawai 56,46 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 9.361 Pegawai 57,95 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 31 Pegawai 0,002 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
15 jam/pegawai 660 4,09 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
258 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan meyakini bahwa keberagaman dan kesempatan setara harus tercermin dalam praktik nyata di
tempat kerja, bukan hanya dalam kebijakan.
Oleh karena itu, Perseroan secara aktif membangun lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan setara
melalui berbagai program, fasilitas, dan mekanisme perlindungan karyawan yang diterapkan secara
konsisten di seluruh entitas operasional.
Upaya dan langkah nyata yang telah dilakukan Perseroan meliputi:
1. Pembentukan Komite Gender yang berfungsi aktif dalam mengawal implementasi program keberagaman,
menindaklanjuti keluhan, serta mengawasi pelaksanaan prinsip kesetaraan di lingkungan kerja. Komite
Gender menyelenggarakan pertemuan dan diskusi rutin minimal satu kali setiap bulan untuk membahas isu,
temuan, dan rencana tindak lanjut.
2. Penyediaan sistem pengaduan khusus yang mudah diakses dan bersifat rahasia, baik melalui Komite
Gender maupun mekanisme pengaduan Internal, untuk menangani laporan terkait diskriminasi atau
pelecehan secara cepat dan adil.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menegaskan komitmennya untuk menghormati dan melindungi Hak Asasi Manusia (HAM)
melalui pengintegrasian prinsip-prinsip HAM ke dalam kebijakan serta praktik bisnis sehari-hari berdasarkan
Pernyataan Umum tentang Hak-Hak Asasi Manusia (UDHR). Komitmen ini juga mencakup penghormatan
terhadap hak-hak masyarakat adat, termasuk hak ulayat, sebagai bagian dari upaya Perseroan membangun
hubungan yang saling menghormati dengan komunitas di sekitar wilayah operasional dan pemasok.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Pada aspek rantai pasok, Perseroan mewajibkan seluruh pemasok untuk menghormati HAM dan mematuhi
prinsip-prinsip ketenagakerjaan yang bertanggung jawab. Perseroan dan pemasok diharapkan menerapkan
standar ketenagakerjaan inti, termasuk pencegahan eksploitasi, larangan pekerja anak dan kerja paksa,
perlindungan dari diskriminasi, penghormatan atas kebebasan berserikat dan berkumpul, kepatuhan atas
ketentuan jam kerja, pemberian remunerasi sesuai peraturan perundang- undangan, serta penciptaan
lingkungan kerja yang aman dan sehat.
Page 6
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
EHP memiliki kebijakan yang menjadi landasan pengelolaan SDM, dengan tujuan menciptakan lingkungan
kerja yang aman, inklusif, dan berkeadilan. Kebijakan utama meliputi:
1. Kebijakan QHSSE: Menjamin keselamatan dan kesehatan kerja, serta perlindungan lingkungan kerja;
2. Safety Management System: Mengatur prosedur dan tanggung jawab keselamatan di seluruh unit
operasi;
3. Perjanjian Kerja Bersama (PKB): Menjamin hak-hak tenaga kerja, kesejahteraan, dan hubungan
industrial yang harmonis;
4. Roadmap Pemberdayaan Masyarakat: Mendorong peningkatan kapasitas tenaga kerja lokal
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Program TJSL Perseroan berfokus pada empat pilar utama, yakni Pengembangan Masyarakat, Kepedulian
dan Perlindungan Lingkungan Hidup, Pembangunan serta Pemeliharaan Jaringan Infrastruktur, dan
Kepedulian Sosial.
Keempat fokus ini menjadi kerangka kerja Perseroan dalam merancang, melaksanakan, dan memantau
inisiatif TJSL agar manfaatnya relevan dengan kebutuhan masyarakat dan selaras dengan prioritas
keberlanjutan Perseroan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
7 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
7 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan belum memiliki kebijakan khusus mengenai pemisahan Chairman of the Board dan CEO.
Namun, pemisahan fungsi pengawasan dan manajemen telah diterapkan sesuai sistem two-tier board di
Indonesia, yang membedakan peran Dewan Komisaris dan Direksi sebagaimana diatur dalam
UndangUndang No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan setiap tahun dengan metode penilaian mandiri
(self-assessment) oleh para pemegang saham dalam RUPS berdasarkan tugas dan kewajiban yang
tercantum dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku dan Anggaran Dasar Perseroan
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memberikan kesempatan yang sama kepada seluruh anggota Direksi untuk mengikuti
program pengembangan kompetensi dalam bentuk pendidikan, pelatihan, dan/atau pengembangan
kompetensi yang diselenggarakan secara internal atau eksternal. Program pengembangan kompetensi
dilakukan untuk meningkatkan kemampuan dan keahlian Direksi dalam menjalankan fungsi tugas
dan tanggung jawabnya
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah memiliki kriteria yang harus dilimiliki anggota Direksi sebagaimana tercantum dalam
Pedoman Kerja Direksi dan kriteria yang harus dimiliki anggota Dewan Komisaris sebagaimana tercantum
dalam Pedoman Kerja Dewan Komisaris yang mengacu pada UndangUndang No. 40 Tahun 2007 tentang
Perseroan Terbatas jo. Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 33 Tahun 2014 tentang Direksi dan
Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik
Perseroan belum dapat menampilkan pedoman tersebut dalam website Perseroan karena tidak untuk
diketahui publik.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan berkomitmen untuk menjalankan bisnisnya dengan penuh tanggung jawab dan integritas. Untuk
itu, Perseroan memiliki dan menerapkan Kode Etik Perseroan yang berlandaskan pada visi, misi, dan nilai-
nilai Perseroan.
Kode Etik Perseroan meregulasi etika-etika dasar yang menjadi panduan seluruh anggota perusahaan
dalam bersikap, berperilaku, bertutur kata, dan bekerja sehingga dapat merepresentasikan wajah dan citra
Perseroan dengan baik.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Berdasarkan UUPT, pemegang saham memiliki hak dan tanggung jawab sebagai berikut:
1. Tidak bertanggung jawab secara pribadi atas perikatan yang dibuat atas nama Perseroan dan tidak
bertanggung jawab atas kerugian Perseroan melebihi saham yang dimiliki;
2. Berhak memperoleh keterangan yang berkaitan dengan Perseroan dari Direksi dan/atau Dewan
Komisaris, sepanjang berhubungan dengan mata acara rapat dan tidak bertentangan dengan kepentingan
Perseroan;
3. Menghadiri dan mengeluarkan suara dalam RUPS;
4. Menerima pembayaran dividen dan sisa kekayaan hasil likuidasi; dan
5. Menerima hak lainnya berdasarkan undang undang ini
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan menerapkan mekanisme pencegahan dan pengendalian konflik kepentingan sebagai bagian
dari penerapan prinsip GCG. Dewan Komisaris dan Direksi memiliki tanggung jawab untuk memastikan
bahwa setiap keputusan dan kebijakan yang diambil dilakukan secara objektif, independen, dan berorientasi
pada kepentingan terbaik Perseroan serta seluruh pemangku kepentingan.
Untuk mencegah dan memitigasi potensi konflik kepentingan, Perseroan telah menetapkan komitmen
melalui Kode Etik dan Pedoman Tata Kelola yang mewajibkan seluruh anggota Dewan Komisaris,
Direksi, serta karyawan untuk:
1. Menandatangani pakta integritas setiap tahun sebagai bentuk komitmen terhadap perilaku etis dan
independensi dalam bekerja;
2. Mengungkapkan secara terbuka apabila terdapat potensi benturan kepentingan dalam pengambilan
keputusan bisnis; dan
3. Menjauhi tindakan yang dapat menimbulkan konflik kepentingan dengan Perseroan, baik secara
langsung maupun tidak langsung.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 119
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 126
E-03 Konsumsi Energi Listrik 113
E-04 Konsumsi Air 129
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 126
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 115
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 115
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 162
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 163
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 164
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 0
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 171
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 180
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 166
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 164
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 200
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 201
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 157
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 187
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 57
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 155
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 157-158
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 155
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 0
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 191
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 133
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 62
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
1. POJK 51 Tahun 2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan
2. SEOJK 16 Tahun 2021 entang Bentuk dan Isi Laporan Tahunan Emiten atau Perusahaan Publik
3. The 10 Principles of the United Nations Global Compact (UNGC)
4. The Sustainable Development Goals (SDGs)
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Eagle High Plantations Tbk
Page 10
Rizka Dewi Sulistyorini
Corporate Secretary
Eagle High Plantations Tbk
Rajawali Place Lt. 28, Jl. HR Rasuna Said Kav. B/4, RT 003/RW 07, Kel. Setiabudi,
Telepon : (021) 8665 8828, Fax : -, www.eaglehighplantations.com
Nama Pengirim Rizka Dewi Sulistyorini
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 23-04-2026 16:04
Lampiran 1. 025 Penyampaian AR SR 2025.pdf
2. EHP AR 2025.pdf
3. EHP SR 2025.pdf
4. 1_EHP SR 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Eagle High Plantations Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Eagle High Plantations Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 025/BWPT/Corsec/IV/2026
Issuer Name Eagle High Plantations Tbk
Issuer Code BWPT
Attachment 4
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 18 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.eaglehighplantations.com/investor/rups/ at 18 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 16.081
Direct emissions from mobile combustion 34.905
Direct emissions from processes 731
Direct fugitive emissions 165.738
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
176.271
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 393.726
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
197,36
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 197,36
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 1.034
Business travels 118
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 4.835
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 5.987
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 393.923,36
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 399.910,36
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
240.977
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 240.977
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.417.478
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 1.087.096
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
To meet this target, The Company's consistently measures, tracks, and manages emissions from all
operations, promoting a culture of energy efficiency and environmental responsibility among all employees
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
30 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
To meet this target, The Company's consistently measures, tracks, and manages emissions from all operations,
promoting a culture of energy efficiency and environmental responsibility among all employees
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 11.185 69,24 % 4.442 27,5 %
Mid-level 410 2,54 % 45 0,28 %
Senior-level 51 0,32 % 4 0,02 %
Executive-level 14 0,09 % 2 0,01 %
Total Pegawai 11.660 72,18 % 4.493 27,82 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 2.271 611 2 0 0 0 0 0 2.884
25-35 3.399 1.319 104 10 0 1 0 0 4.833
35-45 3.367 1.600 171 15 10 0 0 0 5.167
45-55 1.946 840 116 15 26 3 6 0 2.952
>55 202 72 17 1 15 0 8 2 317
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 9.120 Employees 56,46 %
Number of newly appointed
9.361 Employees 57,95 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 31 Employees 0,002 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
15 hours/employee 660 4,09 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
258 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
7 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
7 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not yet have a specific policy regarding the separation of the Chairman of the Board and
the CEO. However, the separation of oversight and management functions has been implemented in
accordance with Indonesia's two-tier board system, which distinguishes the roles of the Board of
Commissioners and the Board of Directors as regulated under Law No. 40 of 2007 concerning Limited
Liability Companies.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance of the Board of Commissioners and the Board of Directors is evaluated annually through
a self-assessment method by shareholders at the GMS, based on the duties and obligations outlined
in applicable laws, regulations, and the Company Articles of Association
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company offers equal opportunities for all members of the Board of Directors to participate
in competency development programs, including education, training, and/or skill-building activities,
both internally and externally. These programs are designed to improve the abilities and expertise of
the Board of Directors in fulfilling their duties and responsibilities.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has established the criteria required for members of the Board of Directors, as stipulated in
the Board of Directors Manual, and the criteria for members of the Board of Commissioners, as stipulated in
the Board of Commissioners Manual. These criteria refer to Law No. 40 of 2007 concerning Limited Liability
Companies jo. Financial Services Authority Regulation (POJK) No. 33 of 2014 concerning the Board of
Directors and Board of Commissioners of Issuers or Public Companies.
The Company is currently unable to display these manuals on the Company's website as they are not
intended for public disclosure.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company is dedicated to conducting its business with full responsibility and integrity. To achieve this,
the Company has established and enforces a Code of Conduct rooted in its vision, mission, and values.
The Code of Conduct governs the fundamental principles that guide all company members in their
attitudes, behavior, speech, and work, thereby reflecting the Company good image.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
According to the Company Law, shareholders have the following rights and responsibilities:
1. Not personally responsible for obligations made on behalf of the Company and are not liable for losses
beyond their shareholdings;
Page 17
2. Have the right to access information about the Company from the Board of Directors and/or the Board of
Commissioners, as long as it relates to the meeting agenda and does not conflict with the Company
interests;
3. Attend and vote at the
G
4. Entitled M
to receive Sdividends;and remaining assets upon liquidation; and
5. Receive other rights granted by law.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has established a system to prevent and address conflicts of interest, aligned with its GCG
principles. The Board of Commissioners and the Board of Directors are charged with ensuring that all
decisions and policies are objective, independent, and serve the best interests of the Company and its
stakeholders.
To mitigate potential conflicts of interest, the Company commits to the standards outlined in its Code of
Ethics and Governance Guidelines. These require all members of the Board of Commissioners, Board of
Directors, and employees to:
1. Sign an integrity pact annually, pledging to uphold ethical conduct and independence;
2. Transparently disclose any potential conflicts of interest in business decisions; and
3. Avoid actions that could create conflicts of interest with the Company, whether directly or indirectly.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 119
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 126
E-03 Electricity Consumption 113
E-04 Water Consumption 129
Environment
E-05 Waste Generated 126
Company Commitment to Achieving Net
E-06 115
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 115
Emission
S-01 Gender Equality 162
S-02 Employees by Gender and Age Group 163
S-03 Employee Turnover Rate 164
S-04 Number of Temporary Officers 0
S-05 Employee Training and Development 171
S-06 Number of Work Accidents 180
S-07 Human Rights Violation Incidents 166
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 164
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 200
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 201
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 157
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 187
Page 19
Management Diversity and
G-01 57
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 155
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 157-158
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 155
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 0
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 191
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 133
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 62
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
1. POJK 51 Tahun 2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan
2. SEOJK 16 Tahun 2021 entang Bentuk dan Isi Laporan Tahunan Emiten atau Perusahaan Publik
3. The 10 Principles of the United Nations Global Compact (UNGC)
4. The Sustainable Development Goals (SDGs)
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Eagle High Plantations Tbk
Page 20
Rizka Dewi Sulistyorini
Corporate Secretary
Eagle High Plantations Tbk
Rajawali Place Lt. 28, Jl. HR Rasuna Said Kav. B/4, RT 003/RW 07, Kel. Setiabudi,
Phone : (021) 8665 8828, Fax : -, www.eaglehighplantations.com
Sender Name Rizka Dewi Sulistyorini
Function Corporate Secretary
Date and Time 23-04-2026 16:04
Attachment 1. 025 Penyampaian AR SR 2025.pdf
2. EHP AR 2025.pdf
3. EHP SR 2025.pdf
4. 1_EHP SR 2025.pdf
This is an official document of Eagle High Plantations Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Eagle High Plantations Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Dewi Sulistyorini
p.10 ×2
unresolved
—
Rizka Dewi Sulistyorini
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.16
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.