Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 011/SSTI-IV/2026
Nama Perusahaan Sona Topas Tourism Industry Tbk
Kode Emiten SONA
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 19 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.sonatopas.co.id/new/ pada tanggal 22 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
2.468.047
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 2.468.047
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 4.319
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan belum menetapkan target Net Zero Emission dan belum melakukan perhitungan emisi GRK
Scope 1, 2, dan 3. Perseroan berfokus pada efisiensi energi serta persiapan pengukuran emisi sebagai
dasar penetapan target ke depan
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan belum menetapkan target Net Zero Emission dan belum melakukan perhitungan emisi GRK Scope 1,
2, dan 3. Perseroan berfokus pada efisiensi energi serta persiapan pengukuran emisi sebagai dasar penetapan
target ke depan
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 363 44,54 % 333 40,86 %
Mid-level 35 4,29 % 29 3,56 %
Senior-level 23 2,82 % 20 2,45 %
Executive-level 11 1,35 % 1 0,12 %
Total Pegawai 432 53,01 % 383 46,99 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 90 110 0 0 0 0 0 0 200
25-35 173 149 14 10 1 1 0 0 348
35-45 52 47 11 11 11 6 2 0 140
45-55 42 22 9 8 8 7 6 1 103
>55 6 5 1 0 3 6 3 0 24
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 161 Pegawai 19,75 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 276 Pegawai 33,87 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2,43 jam/pegawai 1.730 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan memiliki kebijakan internal yang berlaku bagi seluruh karyawan, sebagaimana tercantum dalam
Peraturan Perusahaan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menjunjung tinggi prinsip kesetaraan kesempatan bekerja dan inklusivitas, tanpa
membedakan latar belakang individu. Praktik antidiskriminasi diterapkan secara konsisten dalam
rekrutmen, penetapan remunerasi, evaluasi kinerja, serta pengembangan kompetensi dan karier
sesuai dengan Perjanjian Kerja Bersama (PKB).
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Seluruh kegiatan operasional dan rantai pasok dijalankan tanpa tenaga kerja anak dan tenaga kerja paksa.
Perseroan juga menyosialisasikan kebijakan kepegawaian secara terbuka kepada seluruh karyawan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan memberikan jaminan kesehatan kepada seluruh karyawan sesuai peraturan perusahaan yang
berlaku
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan melaksanakan transplantasi terumbu karang di Denpasar dan Karangasem Bersama Yayasan
Rumah Coral Bali, nelayan, dan antitas anak, disertai edukasi karyawan serta dukungan komunitas melalui
bantuan perlengkapan snorkeling baru dan kebutuhan pokok
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 6
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 6 0 2
Direksi 0 5 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
15 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
9 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
- Dewan Komisaris mempunyai kebijakan penilaian sendiri (self assessment) untuk menilai kinerja
Dewan Komisaris
- Direksi mempunyai kebijakan penilaian sendiri untuk menilai kinerja Direksi
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pelaksanaan program Pendidikan dan pelatihan Direksi terdapat pada kebijakan suksesi Direksi
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan komisaris sebagaimana tercantum dalam
Anggaran Dasar Perseroan
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kode etik yang terintegrasi dengan kebijakan antikorupsi. Penerapan dilakukan melalui
identifikasi Risiko, pengendalian internal, sosialisasi kepada karyawan dan mitra usaha, serta klausul
integritas dalam kerja sama. Setiap pelanggaran dikenakan sanksi sesuai ketentuan yang berlaku
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan memberikan perlakuan yang adil kepada seluruh pemegang saham. Hal ini tercermin dalam
setiap Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), di mana Perseroan melakukan pemanggilan kepada
seluruh pemegang saham sesuai dengan mekanisme yang diatur dalam peraturan Otoritas Jasa Keuangan
(OJK). Selain itu, setiap pemegang saham memiliki hak yang sama untuk menyampaikan pendapat dan
menggunakan hak suaranya.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Page 7
Seluruh Komisaris Independen menandatangani peenyataan independensi. Dalam hal terdapat benturan
kepentingan, Direksi wajib mengungkapkan kondisi tersebut dan dilarang mengambil Keputusan yang dapat
merugikan atau mengurangi kepentingan Perseroan
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 40
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 40
E-03 Konsumsi Energi Listrik 39
E-04 Konsumsi Air 40
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 41
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 39
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 34
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 34
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 50
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 49
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 46
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 56-57
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 44
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 44
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 45
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 52
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 45
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 82-87
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 123-124
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 93
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 57-58
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 80-86
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Sona Topas Tourism Industry Tbk
Page 9
Budi Setiawan
Corporate Secretary
Sona Topas Tourism Industry Tbk
Menara Sudirman Lantai 20, Jl. Jend. Sudirman Kav. 60, RT 005/RW 03, Kelurahan
Telepon : 021-5213056, Fax : 021-5213066, http://www.sonatopas.co.id/
Nama Pengirim Budi Setiawan
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 22-04-2026 21:04
Lampiran 1. Surat Pengantar Penyampaian AR SR 2025.pdf
2. SR - Sona Topas 2025.pdf
3. AR SONA TOPAS 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Sona Topas Tourism Industry Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Sona Topas Tourism Industry Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 011/SSTI-IV/2026
Issuer Name Sona Topas Tourism Industry Tbk
Issuer Code SONA
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 19 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.sonatopas.co.id/new/ at
22 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
2.468.047
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 2.468.047
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 4.319
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company has not yet established a Net Zero Emissions target and has not conducted calculations of
Greenhouse Gas (GHG) emissions for Scope 1, 2, and 3. The Company is currently focused on energy
efficiency initiatives as well as preparing for emissions measurement as a basis for setting future targets.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 363 44,54 % 333 40,86 %
Mid-level 35 4,29 % 29 3,56 %
Senior-level 23 2,82 % 20 2,45 %
Executive-level 11 1,35 % 1 0,12 %
Total Pegawai 432 53,01 % 383 46,99 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 90 110 0 0 0 0 0 0 200
25-35 173 149 14 10 1 1 0 0 348
35-45 52 47 11 8 11 6 2 0 140
45-55 42 22 9 8 8 7 6 1 103
>55 6 5 1 0 3 6 3 0 24
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 161 Employees 19,75 %
Number of newly appointed
276 Employees 33,87 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2,43 hours/employee 1.730 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 6 0 2
Directors 0 5 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
15 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
9 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have a policy regarding the separation of the Chairman of the Board and the CEO
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
- The Board of Commissioners has a self-assessment policy to evaluate the performance of the Board of
Commissioners.
- The Board of Directors has a self-assessment policy to evaluate the performance of the Board of Directors.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The implementation of education and training programs for the Board of Directors is included in the Board of
Directors succession policy.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The criteria used for the selection of the Board of Directors and the Board of Commissioners are as
stipulated in the Company Articles of Association.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a code of conduct that is integrated with its anti-corruption policy. Its implementation is
carried out through risk identification, internal controls, socialization to employees and business partners, as
well as the inclusion of integrity clauses in cooperation agreements. Any violations are subject to sanctions
in accordance with applicable regulations.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company ensures fair and equal treatment of all shareholders. This is reflected in every General
Meeting of Shareholders (GMS), where the Company invites all shareholders in accordance with the
mechanisms stipulated by the regulations of the Financial Services Authority (OJK). In addition, each
shareholder has equal rights to express their opinions and exercise their voting rights.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
All Independent Commissioners have signed a statement of independence. In the event of a conflict of
interest, the Board of Directors is required to disclose such circumstances and is prohibited from making
decisions that may harm or reduce the interests of the Company.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 40
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 40
E-03 Electricity Consumption 39
E-04 Water Consumption 40
Environment
E-05 Waste Generated 41
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 39
Emission
S-01 Gender Equality 34
S-02 Employees by Gender and Age Group 34
S-03 Employee Turnover Rate 50
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 49
S-06 Number of Work Accidents 46
S-07 Human Rights Violation Incidents 56-57
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 44
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 44
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 45
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 52
Page 17
Management Diversity and
G-01 45
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 82-87
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 123-124
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 93
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 57-58
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 80-86
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Sona Topas Tourism Industry Tbk
Page 18
Budi Setiawan
Corporate Secretary
Sona Topas Tourism Industry Tbk
Menara Sudirman Lantai 20, Jl. Jend. Sudirman Kav. 60, RT 005/RW 03, Kelurahan
Phone : 021-5213056, Fax : 021-5213066, http://www.sonatopas.co.id/
Sender Name Budi Setiawan
Function Corporate Secretary
Date and Time 22-04-2026 21:04
Attachment 1. Surat Pengantar Penyampaian AR SR 2025.pdf
2. SR - Sona Topas 2025.pdf
3. AR SONA TOPAS 2025.pdf
This is an official document of Sona Topas Tourism Industry Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. Sona Topas Tourism Industry Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Yayasan Rumah Coral Bali
p.5
unresolved
org
Setiawan Corporate
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
org
Financial Services Authority
p.15
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.