Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 076/BBHI/IV/2026
Nama Perusahaan PT Allo Bank Indonesia Tbk
Kode Emiten BBHI
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 26 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.allobank.com/about-us/investor-relations pada tanggal 22 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 45
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 45
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
1.203
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 1.203
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 1.248
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1.248
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,636
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.383.081
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 1
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.383.082
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 11.400
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Bank belum menerapkan target Net Zero Emission pada tahun 2060 atau lebih cepat. Namun demikian,
Bank berkomitmen untuk mengurangi emisi karbon/gas rumah kaca dengan secara konsisten menerapkan
langkah-langkah pengurangan emisi antara lain melalui efisiensi penggunaan energi, baik listrik maupun
bahan bakar minyak, yang menjadi sumber utama emisi dalam kegiatan operasional Bank.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
2,859999895095825 %
Target pengurangan emisi GRK
620 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Bank belum menerapkan target Net Zero Emission pada tahun 2060 atau lebih cepat. Namun demikian, Bank
berkomitmen untuk mengurangi emisi karbon/gas rumah kaca dengan secara konsisten menerapkan langkah-
langkah pengurangan emisi antara lain melalui efisiensi penggunaan energi, baik listrik maupun bahan bakar
minyak, yang menjadi sumber utama emisi dalam kegiatan operasional Bank.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 171 32,08 % 98 18,39 %
Mid-level 109 20,45 % 63 11,82 %
Senior-level 46 8,63 % 18 3,38 %
Executive-level 21 3,94 % 7 1,31 %
Total Pegawai 347 65,1 % 186 34,9 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 53 37 9 3 0 0 0 0 102
25-35 37 55 66 45 14 8 0 0 225
35-45 19 5 30 12 28 10 10 3 117
45-55 4 1 4 3 4 0 9 4 29
>55 0 0 0 0 0 0 2 0 2
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 154 Pegawai 29 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 163 Pegawai 31 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
3,1 jam/pegawai 476 89 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Bank berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, saling menghormati, serta
bebas dari diskriminasi, pengecualian, pelecehan (termasuk verbal, non-verbal, fisik dan daring) dan semua
bentuk perilaku tidak hormat. Di sisi lain, Bank juga memiliki mekanisme pelaporan (termasuk melalui
Whistle Blowing System), perlindungan kerahasiaan pelapor, dan sanksi bagi pelanggar, yang diterapkan
kepada seluruh pegawai Bank.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Bank memiliki komitmen untuk menghormati dan melindungi hak asasi manusia dalam seluruh aktivitas
bisnis dan hubungan kerja, sejalan dengan prinsip-prinsip internasional dan standar HAM, termasuk
larangan terhadap diskriminasi, eksploitasi tenaga kerja, serta dukungan terhadap kebebasan berpendapat
dan kesetaraan, serta diterapkan kepada seluruh pemangku kepentingan termasuk pegawai, mitra kerja,
masyarakat, dan pihak ketiga.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Bank berkomitmen untuk melarang dan mencegah segala bentuk pekerja anak, kerja paksa, maupun praktik
eksploitasi tenaga kerja dalam seluruh kegiatan operasional. Komitmen ini mencakup hubungan kerja yang
adil, sukarela, dan sesuai standar ketenagakerjaan nasional maupun prinsip-prinsip best practices yang
ada.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Bank memiliki Kebijakan Kesehatan dan Keselamatan Kerja yang menegaskan komitmen perusahaan
dalam menyediakan lingkungan kerja yang sehat, aman, dan layak bagi seluruh karyawan, dengan standar
kesehatan dan keselamatan kerja yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Kebijakan ini
Page 6
bertujuan sebagai pedoman dalam menerapkan kesehatan dan keselamatan kerja dalam lingkungan Bank,
sebagai pedoman dalam mengatasi gangguan atau bencana yang terjadi di lingkungan kerja dan sebagai
standar persyaratan kesehatan dan keselamatan kerja atas bangunan gedung tempat kerja seluruh
karyawan, termasuk gedung milik vendor penyedia jasa yang digunakan karyawan Bank bertugas atau
bekerja di lokasi vendor. Informasi ini dapat dilihat pada Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan
Bank 2025.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Bank memiliki Kebijakan CSR yang menjadi dasar pelaksanaan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan
(TJSL/CSR). Mengacu pada kebijakan tersebut, Bank melaksanakan kegiatan CSR melalui program
pemberdayaan masyarakat, pendidikan, kesehatan, serta dukungan ekonomi. Sepanjang tahun 2025,
aktivitas-aktivitas CSR tersebut mencakup berbagai program yang dijabarkan dengan lebih lengkap pada
Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan Bank 2025.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 2 2
Direksi 0 3 0 3
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
43 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
50 98 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku di Indonesia, Bank memiliki Komisaris Utama
Independen dan Direktur Utama dengan pemisahan jabatan, tugas dan tanggung jawab yang jelas untuk
kedua posisi tersebut. Informasi lebih rinci terkait hal ini telah diuraikan pada Laporan Tahunan dan Laporan
Keberlanjutan 2025.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Bank memiliki mekanisme penilaian terhadap kinerja Dewan Komisaris dan Direksi, dimana penilaian
Direksi dan Dewan Komisaris dilakukan secara berkala berdasarkan Objectives dan Key Results OKR yang
telah ditetapkan dan penilaian tersebut dibahas di dalam Komite Nominasi dan Remunerasi yang
selanjutnya akan disampaikan kepada Dewan Komisaris. Informasi lebih rinci terkait hal ini telah diuraikan
pada Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan 2025.
Page 7
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Bank berkomitmen untuk meningkatkan kompetensi bagi masing-masing anggota Direksi dan Dewan
Komisaris dengan menyusun program pengembangan kompetensi/pelatihan. Program tersebut disesuaikan
dengan rencana strategis Perseroan dan kebutuhan/gap kompetensi masing-masing anggota Direksi dan
Dewan Komisaris. Informasi tentang hal ini telah diuraikan pada Laporan Tahunan dan Laporan
Keberlanjutan 2025.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Bank memiliki Charter Direksi dan Charter Dewan Komisaris dimana terdapat ketentuan kriteria khusus
yang digunakan untuk pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi. Informasi tentang hal ini telah diungkapkan
pada Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan 2025.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Bank memiliki kebijakan Kode Etik (Code of Conduct) yang bertujuan untuk dapat menjalankan fungsinya
dengan baik dan memelihara kepercayaan masyarakat umum, termasuk para pemangku kepentingan Bank,
dimana setiap Karyawan wajib melaksanakan tugasnya dengan kejujuran, integritas, tidak memihak, tanpa
perlakukan istimewa dari pihak manapun, dan bertindak sesuai dengan ketentuan yang berlaku, maka
dipandang perlu untuk menetapkan standar praktik perbankan yang baik untuk dipatuhi oleh seluruh
Karyawan Bank. Di samping itu, agar seluruh Karyawan Bank selalu bersikap hati-hati, cermat, dan cerdas
saat menghadapi hal-hal yang berpotensi menimbulkan risiko yang dapat merugikan Bank (memiliki Risk
Awareness). Informasi tentang hal ini telah diuraikan pada Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan
2025.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Bank berkomitmen untuk memastikan adanya perlakuan adil terhadap pemegang saham, termasuk akses
informasi kepada pemegang saham dimana Bank mengedepankan transparansi dan akuntabilitas informasi
secara tepat waktu, memadai, jelas dan akurat melalui kanal-kanal informasi resmi yang dimiliki Bank.
Informasi tentang hal ini telah diungkap pada Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan 2025.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Bank memiliki Charter Direksi dan Charter Dewan Komisaris termasuk di dalamnya terkait kewajiban bagi
masing-masing Anggota Direksi dan Dewan Komisaris dalam hal pengelolaan konflik kepentingan Dewan
Komisaris dan Direksi. Informasi terkait hal ini telah diungkap pada Laporan Tahunan dan Laporan
Keberlanjutan 2025.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 532
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 531
E-04 Konsumsi Air 533
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 534
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 528
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 531
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 537
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 110
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 540
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 539
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 538
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 538
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 538
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 539
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 541
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 365
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 371
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 363
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 108
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 333
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 455
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 318
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 470
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Allo Bank Indonesia Tbk
Page 10
Stacey Aryadi Suryoputro
Corporate Secretary
PT Allo Bank Indonesia Tbk
Menara Bank Mega, Lantai 5-6, Jalan Kapten P. Tendean No.12-14A, Jakarta
Telepon : 021-7990671-021-79184705-021-79182387, Fax : (021) 3841022;
Nama Pengirim Stacey Aryadi Suryoputro
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 22-04-2026 16:03
Lampiran 1. Allo Bank - BBHI ARSR 2025 - v31 Final 260408.pdf
2. Surat ke OJK PM - Penyampaian AR SR BBHI.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Allo Bank Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Allo Bank Indonesia Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 076/BBHI/IV/2026
Issuer Name PT Allo Bank Indonesia Tbk
Issuer Code BBHI
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 26 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.allobank.com/about-
us/investor-relations at 22 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 45
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 45
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
1.203
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 1.203
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.248
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1.248
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,636
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.383.081
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 1
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.383.082
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 11.400
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Bank has not yet implemented a Net Zero Emissions target by 2060 or sooner. However, the Bank is
committed to reducing carbon/greenhouse gas emissions by consistently implementing emission reduction
measures, including through efficient use of energy, both electricity and fuel, which are the main sources of
emissions in the Bank's operational activities.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
2,859999895095825 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
620 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
As a digital-based banking institution, Allo Bank strives to implement digitalization principles in its operations, but
still requires the use of paper for certain administrative purposes. However, the Bank has taken various strategic
steps to minimize the use of paper, the raw material of which is derived from trees that are processed into pulp.
These efficiency efforts include optimizing the use of soft copy documents and utilizing electronic media,
including correspondence via email. This paper reduction initiative indirectly contributes to environmental
conservation efforts and reduces the need for tree felling.
In line with this commitment, Allo Bank has also implemented DigiSign as an electronic signature solution in its
business processes. This digital signature implementation offers various benefits, including increased work
process efficiency by enabling management to securely and reliably sign documents electronically, saving time,
and reducing the potential for errors that often occur during manual signing processes. In addition to supporting
environmentally friendly policies, the use of digital signatures also contributes to savings in printing, shipping,
and document storage costs, while reducing reliance on paper-based documents.
This commitment to environmental responsibility is also demonstrated through office operational management
that prioritizes environmentally friendly concepts. The Bank implements the 3R principle (Reduce, Reuse, &
Recycle) in managing the use of paper, electricity, fuel oil, water and wastewater, as well as processing
Hazardous and Toxic Materials and non-B3 waste in accordance with applicable regulations. These various
efficiency initiatives have yielded results, including through the Bank's achievement in reducing operational fuel
use, which directly contributes to reducing direct greenhouse gas emissions.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 171 32,08 % 98 18,39 %
Mid-level 109 20,45 % 63 11,82 %
Senior-level 46 8,63 % 18 3,38 %
Executive-level 21 3,94 % 7 1,31 %
Total Pegawai 347 65,1 % 186 34,9 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 53 37 9 3 0 0 0 0 102
25-35 37 55 66 45 14 8 0 0 225
35-45 19 5 30 3 28 10 10 3 117
45-55 4 1 4 3 4 0 9 4 29
>55 0 0 0 0 0 0 2 0 2
Page 15
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 154 Employees 29 %
Number of newly appointed
163 Employees 31 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
3,1 hours/employee 476 89 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Page 16
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 2 2
Directors 0 3 0 3
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
43 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
50 98 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
In accordance with applicable Indonesian laws and regulations, the Bank has an Independent President
Commissioner and a President Director, with clear separation of roles, duties, and responsibilities for both
positions. More detailed information on this is outlined in the 2025 Annual Report and Sustainability Report.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Bank has a performance assessment mechanism for the Board of Commissioners and Board of
Directors. These assessments are conducted periodically based on the established Objectives and Key
Results (OKR). These assessments are discussed by the Nomination and Remuneration Committee and
then submitted to the Board of Commissioners. More detailed information on this matter is outlined in the
Annual Report and the 2025 Sustainability Report.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Bank is committed to improving the competency of each member of the Board of Directors and Board of
Commissioners by developing a competency development/training program. This program is tailored to the
Page 17
Company's strategic plan and the competency needs/gaps of each member of the Board of Directors and
Board of Commissioners. Information on this is outlined in the Annual Report and the 2025 Sustainability
Report.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Bank has a Board of Directors Charter and a Board of Commissioners Charter, which stipulates specific
criteria for selecting members of the Board of Commissioners and Directors. This information has been
disclosed in the 2025 Annual Report and Sustainability Report.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Bank has a Code of Conduct policy that aims to be able to carry out its functions properly and maintain
the trust of the general public, including the Bank's stakeholders, where every Employee is required to carry
out their duties with honesty, integrity, impartiality, without special treatment from any party, and act in
accordance with applicable provisions, it is deemed necessary to establish good banking practice standards
to be complied with by all Bank Employees. In addition, so that all Bank Employees always act carefully,
carefully, and intelligently when facing things that have the potential to cause risks that can harm the Bank
(have Risk Awareness). Information about this has been described in the Annual Report and Sustainability
Report 2025.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Bank is committed to ensuring fair treatment of shareholders, including access to information. The Bank
prioritizes transparency and accountability for timely, adequate, clear, and accurate information through the
Bank's official information channels. This information has been disclosed in the Annual Report and the 2025
Sustainability Report.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Bank has a Board of Directors Charter and a Board of Commissioners Charter, which outlines the
obligations of each member of the Board of Directors and Board of Commissioners regarding the
management of conflicts of interest. This information is disclosed in the 2025 Annual Report and
Sustainability Report.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 532
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 531
E-04 Water Consumption 533
Environment
E-05 Waste Generated 534
Company Commitment to Achieving Net
E-06 528
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 531
Emission
S-01 Gender Equality 537
S-02 Employees by Gender and Age Group 110
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 540
S-06 Number of Work Accidents 539
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 538
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 538
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 538
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 539
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 541
Page 19
Management Diversity and
G-01 365
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 371
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 363
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 108
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 333
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 455
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 318
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 470
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Allo Bank Indonesia Tbk
Page 20
Stacey Aryadi Suryoputro
Corporate Secretary
PT Allo Bank Indonesia Tbk
Menara Bank Mega, Lantai 5-6, Jalan Kapten P. Tendean No.12-14A, Jakarta
Phone : 021-7990671-021-79184705-021-79182387, Fax : (021) 3841022; 3851023 ,
Sender Name Stacey Aryadi Suryoputro
Function Corporate Secretary
Date and Time 22-04-2026 16:03
Attachment 1. Allo Bank - BBHI ARSR 2025 - v31 Final 260408.pdf
2. Surat ke OJK PM - Penyampaian AR SR BBHI.pdf
This is an official document of PT Allo Bank Indonesia Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Allo Bank Indonesia Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
Bank Indonesia
p.1 ×10
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Stacey Aryadi Suryoputro
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Bank Employees. In
p.17
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.