Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 079/LCM-DOC/CAP/IV/2026
Nama Perusahaan PT Chandra Asri Pacific Tbk
Kode Emiten TPIA
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 078/LCM-DOC/CAP/IV/2026, Dengan ini Perseroan
Menyampaikan Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai
dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 21 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://chandra-
asri.com/en pada tanggal 21 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 4.626.912
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 4.626.912
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
769.318
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 769.318
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 118.395
Perjalanan dinas 274
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 95.859
Perjalanan Karyawan 436
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 173.021
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 1.512.862
Capital equipment/goods 3.726
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 8.945
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 117
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 1.002.464
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 1.563.930
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 4.480.029
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 5.396.230
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 9.876.259
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.540.204.622
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.540.204.622
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 16.159.000
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 15.957
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Selaras dengan tujuan Paris Agreement untuk membatasi kenaikan suhu global jauh di bawah 2C
dibandingkan tingkat pra industri serta mengupayakan pembatasan hingga 1,5C, Chandra Asri Group
menetapkan target Net Zero Emission 2060 dan menyusun Decarbonization Pathway. Untuk mendorong
pencapaian ambisi tersebut, seluruh unit kerja terkait di Chandra Asri Group secara kolaboratif dan
berkelanjutan melakukan penilaian atas risiko dan peluang terkait perubahan iklim.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
15 %
Target pengurangan emisi GRK
300.000 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2035
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Selaras dengan tujuan Paris Agreement untuk membatasi kenaikan suhu global jauh di bawah 2C dibandingkan
tingkat pra industri serta mengupayakan pembatasan hingga 1,5C, Chandra Asri Group menetapkan target Net
Zero Emission 2060 dan menyusun Decarbonization Pathway. Untuk mendorong pencapaian ambisi tersebut,
seluruh unit kerja terkait di Chandra Asri Group secara kolaboratif dan berkelanjutan melakukan penilaian atas
risiko dan peluang terkait perubahan iklim.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.947 49,06 % 314 7,91 %
Mid-level 974 24,54 % 218 5,49 %
Senior-level 361 9,1 % 134 3,38 %
Executive-level 18 0,45 % 3 0,08 %
Total Pegawai 3.300 83,14 % 669 16,86 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 208 47 7 0 0 0 0 0 262
25-35 668 165 162 80 33 16 0 0 1.124
35-45 451 40 322 98 125 57 1 1 1.095
45-55 541 52 314 24 138 51 10 2 821
>55 79 10 169 16 65 10 7 0 356
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 43 Pegawai 1,89 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 282 Pegawai 12,42 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 8.509 Pegawai 76,73 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
42,68 jam/pegawai 1.341 59,05 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,001 0,0001 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Chandra Asri Group menerapkan kebijakan tanpa toleransi zero tolerance terhadap segala bentuk
diskriminasi di tempat kerja. Komitmen ini diperkuat dalam Kode Etik Chandra Asri Group yang mengatur
pedoman sikap dan perilaku yang wajib diikuti dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab di tempat
kerja, termasuk larangan atas pelakuan diskriminatif maupun pelecehan dalam bentuk apa pun. Kode etik
harus diikuti oleh semua tingkatan dalam organisasi, termasuk Dewan Komisaris, Direksi, dan pihak pihak
yang terlibat dalam maupun luar Perusahaan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menerapkan kebijakan dan praktik operasional yang selaras dengan standar HAM internasional,
dengan menekankan perlakuan yang adil, kesempatan yang setara, serta menyediakan lingkungan kerja
yang menghargai kontribusi setiap karyawan.
Meskipun peninjauan kepatuhan HAM belum dilakukan secara menyeluruh, prinsip prinsip HAM telah
diakomodasi melalui penerapan kode etik dan ketentuan khusus yang dirancang untuk melindungi hak
karyawan. Guna mendukung kepatuhan terhadap HAM, Perseroan telah menerbitkan Kebijakan HAM dan
mengintegrasikan klausul pelaksanaan kode etik ke dalam perjanjian kerja dengan pihak ketiga. Pelatihan
terkait HAM disampaikan sebagai bagian dari materi dalam pelatihan Kode Etik yang dilaksanakan secara
berkala bagi karyawan baru. Selain itu, seluruh karyawan juga memiliki akses untuk memperoleh informasi
mengenai Kode Etik Chandra Asri Group.
Penerbitan Kebijakan HAM mencerminkan komitmen Perseroan dalam mengimplementasikan nilai nilai
etika serta menghormati hak hak dasar manusia. Kebijakan ini disusun dengan mengacu pada Deklarasi
Universal Hak Asasi Manusia Perserikatan Bangsa Bangsa, prinsip Deklarasi International Labour
Organization ILO Tahun 1998 tentang Prinsip Prinsip Dasar dan Hak di Tempat Kerja, serta elemen
Pedoman Perserikatan Bangsa Bangsa mengenai Bisnis dan Hak Asasi Manusia. Dengan landasan
tersebut, Kebijakan HAM Chandra Asri Group mengadopsi standar etika bisnis tertinggi dan paling relevan.
Page 6
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Chandra Asri Group menetapkan batas usia minimum bagi karyawan yang dapat bekerja di perusahaan,
yaitu 18 tahun, sebagaimana diatur dalam Kebijakan Rekrutmen Perseroan. Ketentuan ini disusun dengan
mengacu pada Konvensi ILO No. 138 Tahun 1973 tentang Usia Minimum untuk Bekerja dan Konvensi ILO
No. 182 Tahun 1999 tentang Pelarangan dan Tindakan Segera Penghapusan Bentuk Bentuk Pekerjaan
Terburuk untuk Anak. Selain itu, Perseroan memastikan bahwa hubungan kerja dijalankan tanpa praktik
kerja paksa yang diwujudkan melalui beberapa kebijakan, misalnya proses rekrutmen maupun mutasi
karyawan baru akan dilaksanakan jika telah terdapat kesepakatan bersama antara Perseroan dan karyawan
yang bersangkutan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Chandra Asri menempatkan kesehatan dan keselamatan kerja K3 sebagai aspek penting dalam
operasional, sejalan dengan komitmen Perseroan dalam mewujudkan lingkungan kerja yang aman, layak,
dan sehat. Penerapan K3 menjadi bagian yang terintegrasi dalam kebijakan kesehatan dan keselamatan
Perseroan yang diwujudkan melalui pelaksanaan praktik ketenagakerjaan berdasarkan prinsip-prinsip K3.
Kepatuhan terhadap peraturan serta standar keselamatan dan lingkungan juga dijalankan secara konsisten,
disertai dengan penilaian risiko yang dilakukan secara berkala. Berbagai langkah proaktif dan evaluasi
dilakukan untuk meminimalkan potensi kecelakaan maupun cedera di lingkungan kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
1. Pilar Pendidikan. Program Beasiswa Chandra Asri Group diperuntukkan bagi pelajar berprestasi,
termasuk anak yatim dan duafa, yang berdomisili di desa dan kelurahan di sekitar wilayah operasional.
Melalui program ini, Perseroan berupaya memberikan kontribusi nyata dalam memperluas serta
meningkatkan kesetaraan akses pendidikan, mendorong pengembangan potensi generasi muda, sekaligus
menciptakan dampak jangka panjang bagi pertumbuhan dan kualitas sumber daya manusia lokal. Penerima
Manfaat yaitu Pelajar berprestasi, Yatim dan duafa. Pencapaian di 2025 mencakup 7 paket beasiswa
pendidikan penuh pada jenjang perguruan tinggi bagi yatim dan duafa di Ring I, 12 paket beasiswa setara
jenjang D-1 di Program Pendidikan dan Pelatihan Teknisi Industri Kimia Anyer Merak Cilegon Manufacturing
Association P3TIK AMC CMA, bekerja sama dengan Fakultas Teknik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Untirta.
2. Pilar Ekonomi. Program Ekonomi Sirkular. Komitmen Chandra Asri Group terhadap penerapan ekonomi
sirkular diwujudkan melalui program pendampingan pengelolaan dan pemilahan sampah kering yang
melibatkan pemberdayaan masyarakat lokal. Sampah kering yang dikumpulkan berasal dari limbah rumah
tangga maupun lingkungan sekitar, termasuk kawasan pesisir dan laut, dan selanjutnya dapat ditukarkan
menjadi tabungan. Penerima Manfaat Masyarakat umum. Pencapaian di 2025 mencakup 626 kepala
keluarga berpartisipasi dalam pengelolaan sampah di Desa Anyar. 2,149 ton sampah telah terkumpul sejak
2021.
9 lokasi program pemilahan sampah didirikan.
3. Detail mengenai program CSR lainnya dapat diakses di halaman 217-226 (https://chandra-asri.com)
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 8 0 3
Direksi 0 12 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Page 7
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
17 84 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
11 95 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Dalam sistem tata kelola Perseroan, terdapat pemisahan peran yang jelas antara Dewan Komisaris dan
Direksi. Dewan Komisaris menjalankan fungsi pengawasan dan pemberian nasihat atas kebijakan
pengelolaan Perseroan, sementara Direksi berfungsi dalam pengurusan dan pengelolaan operasional bisnis
sesuai dengan strategi yang telah ditetapkan. Pemisahan peran tersebut diatur dalam Pedoman Kerja
Direksi dan Dewan Komisaris, sebagai bagian dari upaya menjaga independensi, akuntabilitas, dan
mekanisme check and balance yang efektif.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Chandra Asri Group secara rutin melaksanakan evaluasi kinerja terhadap Dewan Komisaris dan Direksi
untuk memastikan efektivitas tata kelola Perseroan. Dewan Komisaris menjalani penilaian diri tahunan
melalui mekanisme self-assessment yang mengacu pada kriteria regulasi yang berlaku. Proses ini bertujuan
untuk menilai sejauh mana Dewan Komisaris dapat menjaga kinerja tinggi dan mematuhi ketentuan yang
ditetapkan, serta tetap relevan dengan kebutuhan Perseroan yang terus berkembang.
Evaluasi kinerja Direksi dilakukan dengan menggunakan Corporate Scorecard yang mencakup aspek
ekonomi, lingkungan, dan sosial, dengan tujuan memastikan bahwa Direksi melaksanakan strategi dan
kebijakan Perseroan dengan tepat. Selain itu, laporan kinerja Direksi disampaikan kepada pemegang
saham dalam RUPS. Di dalamnya, kinerja Direksi dibahas bersama Dewan Komisaris untuk memperoleh
masukan dan arah strategis yang diperlukan. Hasil evaluasi tersebut juga disampaikan dalam Laporan
Pengawasan Dewan Komisaris, yang disetujui dalam RUPS sebagai bagian dari proses
pertanggungjawaban dan pembebasan tanggung jawab untuk periode yang dilaporkan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menyadari pentingnya pengembangan kompetensi Dewan Komisaris dan Direksi sebagai salah
satu aspek penting dalam meningkatkan kinerja Perseroan secara keseluruhan. Pengembangan ini tidak
hanya mencakup pemahaman terhadap perkembangan industri, tetapi juga memperhatikan aspek regulasi,
perubahan kebijakan, serta faktor-faktor lain yang relevan dengan tanggung jawab tata kelola Perseroan.
Untuk itu, Chandra Asri Group memiliki kebijakan yang mendukung kegiatan pengembangan kompetensi
yang terus diadakan secara berkelanjutan bagi seluruh anggota Dewan Komisaris dan Direksi.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Selain itu, Perseroan juga menetapkan kriteria bagi calon anggota Direksi sebagaimana diatur dalam
Pedoman dan Kode Etik Dewan Direksi (Board Charter) Perseroan. Anggota Direksi merupakan
perseorangan, baik Warga Negara Indonesia (WNI) maupun Warga Negara Asing (WNA), yang pada saat
diangkat dan selama masa jabatannya memenuhi persyaratan sebagai berikut:
1. Memiliki akhlak, moral, dan integritas yang baik
2. Cakap melakukan perbuatan hukum
3. Dalam lima tahun sebelum pengangkatan dan selama menjabat:
1. tidak pernah dinyatakan pailit
2. Tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/atau Dewan Komisaris yang dinyatakan bersalah
menyebabkan suatu perusahaan dinyatakan pailit
3. Tidak pernah dihukum karena melakukan tindak pidana yang merugikan keuangan negara dan/atau
yang berkaitan dengan sektor keuangan
4. Tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/atau Dewan Komisaris yang selama masa jabatannya
1. Tidak menyelenggarakan RUPS tahunan
2. Pertanggungjawabannya tidak diterima oleh RUPS atau tidak memberikan pertanggungjawaban
Page 8
kepada RUPS
3. Menyebabkan perusahaan yang memperoleh izin, persetujuan, atau pendaftaran dari Otoritas Jasa
Keuangan mengalami pelanggaran ketentuan
4. Tidak memenuhi kewajiban penyampaian laporan tahunan dan/atau laporan keuangan kepada
Otoritas Jasa Keuangan
4. Memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan perundang-undangan yang berlaku; dan
5. Memiliki pengetahuan dan/atau keahlian di bidang yang dibutuhkan oleh Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Dalam menjalankan kegiatan usahanya, Chandra Asri Group berkomitmen untuk selalu mematuhi kode etik
dan mengimplementasikan budaya Perseroan, yakni iSTAR. Kedua pedoman ini mengarahkan setiap
individu untuk bertindak dengan cara yang profesional, jujur, dan beretika dalam seluruh aspek bisnis. Kode
Etik Chandra Asri Group mencakup pedoman perilaku yang harus diikuti oleh setiap pihak dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan kewenangan dan kompetensi yang dimiliki. Tujuan utama dari
penerapan kode etik ini adalah menciptakan tata kelola yang efektif, transparan, dan akuntabel. Perseroan
terus memperkuat penerapan etika bisnis untuk meningkatkan integritas, kepatuhan, serta efektivitas
mekanisme pelaporan. Perseroan juga secara berkelanjutan memantau tren pelanggaran etika sebagai
bagian dari evaluasi efektivitas pengendalian dan upaya perbaikan berkelanjutan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Sebagai bagian dari komitmennya, Chandra Asri Group menerapkan prinsip perlakuan adil terhadap
pemegang saham dan berusaha untuk melindungi hak-hak seluruh pemegang saham, baik yang mayoritas
maupun ritel. Hal ini diwujudkan melalui pengungkapan informasi yang tepat waktu, memadai, akurat, dan
mudah diakses oleh seluruh pemangku kepentingan, termasuk terkait dengan pembagian dividen dan
penyelenggaraan RUPS.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Salah satu elemen dalam kode etik adalah pengelolaan konflik kepentingan. Setiap individu di Perseroan
diharapkan untuk mengungkapkan setiap potensi konflik yang dapat memengaruhi keputusan atau tindakan
mereka dalam menjalankan tugas. Dengan memastikan bahwa konflik kepentingan ditangani dengan baik,
Perseroan dapat menciptakan tata kelola yang adil, berkelanjutan, dan bebas dari pengaruh yang dapat
merugikan pemangku kepentingan.
Sesuai dengan Pedoman dan Kode Etik Direksi dan Dewan Komisaris (Board Charter), anggota Direksi dan
Dewan Komisaris wajib menghindari situasi yang berpotensi menimbulkan benturan kepentingan,
mengungkapkan secara tertulis setiap kepentingan pribadi yang dapat memengaruhi independensi
pengambilan keputusan, serta tidak turut serta dalam proses pembahasan maupun pengambilan keputusan
atas agenda yang memiliki benturan kepentingan dengan dirinya. Setiap potensi konflik kepentingan
tersebut didokumentasikan dan dikelola sesuai dengan ketentuan yang berlaku guna menjaga objektivitas
dan integritas pengambilan keputusan Perseroan.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 301
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 301
E-03 Konsumsi Energi Listrik 300
E-04 Konsumsi Air 302
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 303
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 98
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 98
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 307
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 306
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 308-309
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 308
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 310-312
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 314-316
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 157-158
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 154-155
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 157-158
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 160
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 173-189
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 216-229
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 236-237
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 319
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 234-236
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 238
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 237
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 240-241
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 249
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 235
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 255
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
OJK IDX
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
TUV Rheinland Verifikasi Pihak Ketiga Independen
mengenai Laporan Keberlanjutan tahun
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Chandra Asri Pacific Tbk
Page 11
Erri Dewi Riani
General Manager of Legal & Corporate Secretary
PT Chandra Asri Pacific Tbk
Gedung Wisma Barito Pacific Tower A, Lt. 7 Jl. Let Jend S. Parman Kav. 62-63 RT.
Telepon : (021) 5307950, Fax : (021) 5308950, www.chandra-asri.com
Nama Pengirim Erri Dewi Riani
Jabatan General Manager of Legal & Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 21-04-2026 15:33
Lampiran 1. SR CAP 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Chandra Asri Pacific Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Chandra Asri Pacific Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 079/LCM-DOC/CAP/IV/2026
Issuer Name PT Chandra Asri Pacific Tbk
Issuer Code TPIA
Attachment 1
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 078/LCM-DOC/CAP/IV/2026 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2025 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 21 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://chandra-asri.com/en at 21 April
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 4.626.912
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 4.626.912
Page 13
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
769.318
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 769.318
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 118.395
Business travels 274
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 95.859
Employee commuting 436
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
173.021
energy indirect emissions
Purchased goods and services 1.512.862
Capital equipment/goods 3.726
Waste generated in operations 8.945
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 117
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 1.002.464
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 1.563.930
Page 14
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 4.480.029
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 5.396.230
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 9.876.259
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.540.204.622
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.540.204.622
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 16.159.000
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 15.957
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
In alignment with the Paris Agreement goal to limit the global temperature rise to well below 2C above pre-
industrial levels, while pursuing efforts to limit it to 1.5C, Chandra Asri Group has set a Net Zero Emission by
2060 target and developed a decarbonization pathway. To support the achievement of this ambition, all
relevant business units across Chandra Asri Group collaboratively and continuously assess climate-related
risks and opportunities.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
15 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
300.000 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2035
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Taking into account the results of its climate scenario analysis, Chandra Asri Group implements the ABCD
decarbonization strategy to reduce carbon emissions across its operations. Abate Existing Emissions Through
Energy Efficiency. This approach focuses on reducing energy consumption through internal efficiency
innovations to achieve cost savings and enhance the Company long term financial value. Balance Future
Emissions by Incorporating Green Businesses. The Company actively explores and assesses collaboration
opportunities with external parties to develop new sustainable business ventures as part of its efforts to balance
future emissions. This green business integration is designed to create a low-carbon investment portfolio while
ensuring that the Company economic growth remains aligned with its long-term climate resilience commitments.
Control Emissions through Green Technology Application. This approach focuses on the development of
renewable energy through the utilization of alternative sources such as solar, wind, and biomass to reduce
dependence on fossil fuels and minimize the carbon footprint. Decarbonize through Nature Based Solutions. The
integration of nature based business models is implemented through initiatives in forestry, blue carbon, ocean
based solutions, and regenerative agriculture to support national carbon sequestration targets and strengthen
climate resilience. Through this strategy, the Company delivers benefits in biodiversity conservation and
empowers local communities to sustainably manage natural resources at the community level. In 2025 target to
reduce energy intensity by 1% from 2024 and reduce greenhouse gas GHG emissions intensity by 14.63% from
the baseline year. Actual energy intensity reduction of 1.64% from 2024 and GHG emissions intensity reduction
of 20.73% from the baseline year.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.947 49,06 % 314 7,91 %
Mid-level 974 24,54 % 218 5,49 %
Senior-level 361 9,1 % 134 3,38 %
Executive-level 18 0,45 % 3 0,08 %
Total Pegawai 3.300 83,14 % 669 16,86 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 208 47 7 0 0 0 0 0 262
25-35 668 165 162 80 33 16 0 0 1.124
35-45 451 40 322 24 125 57 1 1 1.095
45-55 541 52 314 24 138 51 10 2 821
>55 79 10 169 16 65 10 7 0 356
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 16
Number of employees resigned 43 Employees 1,89 %
Number of newly appointed
282 Employees 12,42 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 8.509 Employees 76,73 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
42,68 hours/employee 1.341 59,05 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,001 0,0001 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Page 17
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 8 0 3
Directors 0 12 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
17 84 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
11 95 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Within the Companys governance system, there is a clear separation of roles between the Board of
Commissioners and the Board of Directors. The Board of Commissioners performs oversight and advisory
functions on the Companys management policies, while the Board of Directors is responsible for managing
and overseeing business operations in line with the established strategy. This separation of roles is
stipulated in the Board of Directors and Board of Commissioners Charters, as part of the Companys
commitment to maintaining independence, accountability, and an effective check-and-balance mechanism.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Chandra Asri Group regularly conducts performance evaluations of the Board of Commissioners and the
Board of Directors to ensure the effectiveness of the Companys governance. The Board of Commissioners
conducts an annual self-assessment based on applicable regulatory criteria. This process is intended to
assess the extent to which the Board of Commissioners maintains high performance standards, complies
with established requirements, and remains aligned with the Companys evolving needs.
The performance evaluation of the Board of Directors is conducted using a Corporate Scorecard that covers
economic, environmental, and social aspects, with the objective of ensuring that the Board of Directors
effectively implements the Companys strategies and policies. In addition, the performance report of the
Board of Directors is presented to shareholders at the GMS. During the meeting, the Board of Directors
performance is reviewed together with the Board of Commissioners to obtain the necessary input and
strategic direction. The evaluation results are also included in the Board of Commissioners Supervisory
Report, which is approved at the GMS as part of the accountability process and the granting of full release
and discharge for the reported period.
Page 18
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company recognizes the importance of developing the competencies of the Board of Commissioners
and the Board of Directors as a key factor in enhancing overall corporate performance. This development
encompasses not only an understanding of industry developments but also regulatory aspects, policy
changes, and other factors relevant to the Companys governance responsibilities. To this end, Chandra Asri
Group established policies that support continuous competency development initiatives for all members of
the Board of Commissioners and the Board of Directors.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
In addition, the Company establishes criteria for candidates for the Board of Directors as stipulated in the
Company Guidelines and Code of Ethics of the Board of Directors (Board Charter). Members of the Board of
Directors are individuals, either Indonesian citizens or foreign nationals, who at the time of appointment and
throughout their term of office meet the following requirements:
1. Possess good character, morals, and integrity
2. Have the legal capacity to perform legal acts
3. Within five years prior to appointment and during their tenure:
1. Have never been declared bankrupt
2. Have never served as a member of a Board of Directors and/or Board of Commissioners found guilty of
causing a company to be declared bankrupt
3. Have never been convicted of a criminal offense that causes financial loss to the state and/or is related
to the financial sector
4. Have never served as a member of a Board of Directors and/or Board of Commissioners who, during
their tenure:
1. Failed to convene an Annual General Meeting of Shareholders (AGMS)
2. Had their accountability report rejected by the AGMS or failed to submit accountability to the AGMS
3. Caused a company that obtained licenses, approvals, or registrations from the Financial Services
Authority to violate regulatory provisions
4. Failed to fulfill the obligation to submit annual reports and/or financial statements to the Financial
Services Authority
4. Demonstrate a commitment to comply with applicable laws and regulations and
5. Possess knowledge and/or expertise in fields required by the Company.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
In conducting its business activities, Chandra Asri Group is committed to consistently adhering to its Code of
Conduct and promoting the Companys culture, iSTAR. These two guidelines direct every individual to act in
a professional, honest, and ethical manner across all aspects of the business. Chandra Asri Groups Code of
Conduct sets out behavioral standards that must be observed by all parties in carrying out their duties in
accordance with their respective authorities and competencies. The primary objective of implementing this
Code of Conduct is to establish effective, transparent, and accountable governance. The Company
continues to strengthen the implementation of business ethics to enhance integrity, compliance, and the
effectiveness of reporting mechanisms. The Company also continuously monitors trends in ethical violations
as part of evaluating the effectiveness of controls and supporting ongoing improvement efforts.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
As part of its commitment, Chandra Asri Group upholds the principle of equitable treatment of shareholders
and strives to protect the rights of all shareholders, both majority and retail. This is demonstrated through the
timely, adequate, accurate, and accessible disclosure of information to all stakeholders, including matters
related to dividend distribution and the holding of the GMS.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
One of the key elements of the Code of Conduct is the management of conflicts of interest. Every individual
within the Company is expected to disclose any potential conflict that may influence their decisions or
actions in the performance of their duties. By ensuring that conflicts of interest are properly managed, the
Company seeks to maintain fair, sustainable governance and to prevent undue influence that could
adversely affect stakeholders.
In accordance with the Board of Directors and the Board of Commissioners Charters and Code of Conduct,
members of both Boards are required to avoid situations that may give rise to conflicts of interest, to disclose
in writing any personal interests that could affect the independence of their decision-making, and to abstain
from participating in discussions or decision-making processes on agenda items where they have a conflict
Page 19
of interest. Any potential conflict of interest is documented and managed in accordance with applicable
provisions to safeguard the objectivity and integrity of the Company decision-making process.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 301
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 301
E-03 Electricity Consumption 300
E-04 Water Consumption 302
Environment
E-05 Waste Generated 303
Company Commitment to Achieving Net
E-06 98
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 98
Emission
S-01 Gender Equality 307
S-02 Employees by Gender and Age Group 306
S-03 Employee Turnover Rate 308-309
S-04 Number of Temporary Officers 308
S-05 Employee Training and Development 310-312
S-06 Number of Work Accidents 314-316
S-07 Human Rights Violation Incidents 157-158
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 154-155
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 157-158
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 160
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 173-189
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 216-229
Page 20
Management Diversity and
G-01 236-237
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 319
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 234-236
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 238
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 237
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 240-241
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 249
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 235
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 255
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
OJK IDX
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
TUV Rheinland Verifikasi Pihak Ketiga Independen
mengenai Laporan Keberlanjutan tahun
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Chandra Asri Pacific Tbk
Page 21
Erri Dewi Riani
General Manager of Legal & Corporate Secretary
PT Chandra Asri Pacific Tbk
Gedung Wisma Barito Pacific Tower A, Lt. 7 Jl. Let Jend S. Parman Kav. 62-63 RT.
Phone : (021) 5307950, Fax : (021) 5308950, www.chandra-asri.com
Sender Name Erri Dewi Riani
Function General Manager of Legal & Corporate Secretary
Date and Time 21-04-2026 15:33
Attachment 1. SR CAP 2025.pdf
This is an official document of PT Chandra Asri Pacific Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Chandra Asri Pacific Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Erri Dewi Riani
· General Manager of Legal & Corporate Secretary
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
org
Financial Services Authority
p.18 ×2
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.