Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 011/RPI-CS/IV/2026
Nama Perusahaan PT Red Planet Indonesia Tbk
Kode Emiten PSKT
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.redplanetindonesia.co.id pada tanggal 21 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 4,09
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 4,09
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
2.999,32
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 2.999,32
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 3.003,4100000000003
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 3.003,4100000000003
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00006
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
3.528.614
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 3.528.614
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 53.981
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 4,95
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2045
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan memiliki komitmen untuk mencapai Net Zero Emission sebagai wujud kontribusi dalam upaya
mitigasi perubahan iklim sekaligus mendukung keberlanjutan lingkungan. Untuk merealisasikan komitmen
tersebut, Perseroan menetapkan target pencapaian Net Zero Emission pada tahun 2045 melalui penerapan
kebijakan dan strategi yang sejalan dengan prinsip ekonomi hijau. Pelaksanaan program dilakukan secara
bertahap dengan menekankan inovasi serta pemanfaatan teknologi ramah lingkungan, sehingga
pengurangan emisi dapat dioptimalkan tanpa mengabaikan keseimbangan antara pertumbuhan bisnis dan
keberlanjutan.
Sebagai langkah konkret, pada 5 Juli 2022 Perseroan menandatangani Nota Kesepahaman (Memorandum
of Understanding) bersama Kamar Dagang dan Industri (KADIN) Indonesia. Penandatanganan ini menjadi
penanda resmi keterlibatan Perseroan dalam inisiatif KADIN Net-Zero Hub. Melalui capaian tersebut,
Perseroan tercatat sebagai perusahaan perhotelan pertama di Indonesia yang bergabung dalam program
tersebut.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Page 4
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan memiliki komitmen untuk mencapai Net Zero Emission sebagai wujud kontribusi dalam upaya mitigasi
perubahan iklim sekaligus mendukung keberlanjutan lingkungan. Untuk merealisasikan komitmen tersebut,
Perseroan menetapkan target pencapaian Net Zero Emission pada tahun 2045 melalui penerapan kebijakan dan
strategi yang sejalan dengan prinsip ekonomi hijau. Pelaksanaan program dilakukan secara bertahap dengan
menekankan inovasi serta pemanfaatan teknologi ramah lingkungan, sehingga pengurangan emisi dapat
dioptimalkan tanpa mengabaikan keseimbangan antara pertumbuhan bisnis dan keberlanjutan.
Sebagai langkah konkret, pada 5 Juli 2022 Perseroan menandatangani Nota Kesepahaman (Memorandum of
Understanding) bersama Kamar Dagang dan Industri (KADIN) Indonesia. Penandatanganan ini menjadi penanda
resmi keterlibatan Perseroan dalam inisiatif KADIN Net-Zero Hub. Melalui capaian tersebut, Perseroan tercatat
sebagai perusahaan perhotelan pertama di Indonesia yang bergabung dalam program tersebut.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 53 36,05 % 18 12,24 %
Mid-level 41 27,89 % 18 12,24 %
Senior-level 11 7,48 % 3 2,04 %
Executive-level 1 0,68 % 2 1,36 %
Total Pegawai 106 72,11 % 41 27,89 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1 4 0 0 0 0 0 0 5
25-35 26 14 8 4 0 1 0 0 53
35-45 21 0 17 9 8 2 1 0 58
45-55 5 0 16 5 2 0 0 2 30
>55 0 0 0 0 1 0 0 0 1
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 4 Pegawai 2,72 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 2 Pegawai 1,36 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 10 Pegawai 6,37 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
61,8 jam/pegawai 118 80,27 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menegakkan prinsip Hak Asasi Manusia (HAM) dalam seluruh kegiatan operasional serta
memastikan setiap individu mendapatkan perlakuan yang setara, adil, dan bermartabat. Komitmen ini
dituangkan dalam kebijakan perlindungan yang berlaku bagi seluruh karyawan tanpa kecuali. Kebijakan
tersebut mencakup penghormatan terhadap kesetaraan dan kebebasan dari segala bentuk diskriminasi;
perlindungan dari segala bentuk pelecehan, termasuk pelecehan seksual; dan penyediaan mekanisme
pelaporan dan penanganan yang transparan terhadap dugaan pelanggaran HAM untuk menciptakan
lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan berkeadilan
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menegakkan prinsip Hak Asasi Manusia (HAM) dalam seluruh kegiatan operasional serta
memastikan setiap individu mendapatkan perlakuan yang setara, adil, dan bermartabat. Komitmen ini
dituangkan dalam kebijakan perlindungan yang berlaku bagi seluruh karyawan tanpa kecuali. Sepanjang
tahun 2025, Perseroan tidak menerima laporan terkait pelanggaran HAM di lingkungan kerja. Perseroan
terus memperkuat mekanisme pengawasan dan pencegahan guna menjamin terciptanya lingkungan kerja
yang aman, nyaman, dan bebas dari diskriminasi.
Page 6
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan sepenuhnya untuk tidak mempekerjakan tenaga kerja anak maupun tenaga kerja paksa dalam
seluruh kegiatan operasional. Kebijakan ini dilaksanakan sesuai dengan peraturan perundang-undangan
yang berlaku dan sejalan dengan prinsip penghormatan terhadap hak asasi manusia. Perseroan
memastikan seluruh proses rekrutmen dilakukan secara transparan dan sesuai standar ketenagakerjaan
yang adil, termasuk verifikasi usia calon karyawan serta pemberian kontrak kerja yang jelas. Perseroan
percaya bahwa praktik ketenagakerjaan yang manusiawi dan bertanggung jawab menjadi fondasi bagi
lingkungan kerja yang layak, aman, dan berkelanjutan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang layak, sehat, dan aman bagi seluruh karyawan.
Komitmen ini diwujudkan melalui penerapan standar keselamatan dan kesehatan kerja (K3), penyediaan
fasilitas penunjang yang memadai, serta kebijakan perlindungan tenaga kerja. Perseroan memastikan
setiap area kerja, termasuk ruang operasional dan fasilitas pendukung, memenuhi standar keamanan,
kebersihan, dan kenyamanan. Perseroan juga secara berkala melakukan pemeriksaan peralatan kerja dan
sosialisasi prosedur keselamatan guna meminimalkan potensi risiko.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan menunjukkan kepedulian terhadap masyarakat dan lingkungan melalui pelaksanaan program
tanggung jawab sosial di bidang lingkungan. Pada tahun 2025, Perseroan melaksanakan kegiatan bantuan
bagi korban bencana alam di Sumatera Barat yang ditujukan untuk memberikan dukungan dan manfaat
langsung kepada masyarakat terdampak. Melalui kegiatan ini, Perseroan berupaya berkontribusi dalam
pemulihan kondisi pascabencana sekaligus mendukung keberlanjutan sosial dan peningkatan kualitas hidup
masyarakat. Selain itu, Perseroan juga melaksanakan kegiatan kurban sebagai sarana untuk berbagi
kebahagiaan dengan masyarakat sekitar, sekaligus mempererat hubungan sosial di lingkungan operasional
hotel.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 1 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
Page 7
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan menerapkan kebijakan pemisahan peran antara Chairman of the Board dan Chief Executive
Officer untuk memastikan pengawasan dan pengelolaan perusahaan berjalan secara independen dan
akuntabel. Kebijakan ini telah diatur dalam Anggaran Dasar Perseroan serta pedoman kerja Dewan
Komisaris dan Direksi, yang menjelaskan peran dan tanggung jawab masing-masing secara terpisah dan
terukur. Bapak Dinno Indiano, selaku Chairman of the Board, memimpin Dewan Komisaris dengan fokus
pada efektivitas fungsi pengawasan dan pemberian arahan strategis. Bapak Suwito, sebagai Chief
Executive Officer, bertanggung jawab atas pengelolaan operasional, pencapaian target kinerja,
dan implementasi strategi bisnis Perseroan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah menetapkan kebijakan penilaian kinerja bagi Dewan Komisaris dan Direksi yang dilakukan
secara mandiri setiap tahun. Evaluasi ini dilaksanakan baik secara kolektif (kolegal) maupun individual,
berdasarkan kriteria terukur yang mencerminkan efektivitas pelaksanaan tugas, kepatuhan terhadap
regulasi, serta implementasi tata kelola perusahaan. Hasil penilaian disampaikan kepada Pemegang Saham
melalui Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) dan dicantumkan dalam Laporan Tahunan sebagai bentuk
transparansi dan pertanggungjawaban atas kinerja organ Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan pelatihan dan pengembangan kompetensi bagi Dewan Komisaris dan Direksi
untuk memastikan setiap anggota memiliki pengetahuan dan keterampilan yang relevan dalam menjalankan
perannya. Program ini dilaksanakan secara berkala dan disesuaikan dengan perkembangan industri
perhotelan, perubahan regulasi, serta penerapan prinsip GCG. Kegiatan pelatihan meliputi bidang
kepemimpinan, manajemen risiko, kepatuhan, keuangan, dan strategi bisnis, baik melalui seminar,
lokakarya, maupun forum industri. Melalui kebijakan ini, Dewan Komisaris dan Direksi diharapkan mampu
memperkuat kapasitas pengambilan keputusan strategis dan memastikan pengelolaan perusahaan
berlangsung efektif, adaptif, dan berdaya saing.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menetapkan kriteria yang ketat dan selektif dalam proses pengangkatan maupun pengangkatan
kembali anggota Dewan Komisaris dan Direksi. Setiap calon diwajibkan memenuhi persyaratan integritas,
rekam jejak, kompetensi, serta kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku. Penilaian dilakukan secara
menyeluruh, mencakup aspek moral, reputasi hukum, serta keahlian yang relevan dengan kebutuhan
strategis Perseroan. Bagi calon yang diusulkan untuk menjabat kembali, evaluasi terhadap kinerja
sebelumnya, kepatuhan terhadap kode etik, serta persetujuan Pemegang Saham menjadi landasan utama
dalam proses seleksi. Seluruh ketentuan ini telah dituangkan secara eksplisit dalam Anggaran Dasar
sebagai bentuk komitmen Perseroan terhadap tata kelola yang transparan dan akuntabel.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan telah menetapkan Kebijakan Kode Etik dan Anti-Korupsi sebagai landasan integritas dalam
setiap aspek pengelolaan usaha. Kode Etik mengatur standar perilaku yang menjunjung tinggi kepatuhan,
transparansi, dan profesionalisme, sedangkan Kebijakan Anti-Korupsi secara tegas melarang segala bentuk
penyuapan, gratifikasi, dan praktik curang lainnya. Melalui sosialisasi dan penguatan internal yang
berkelanjutan, Perseroan mendorong terciptanya budaya kerja yang bersih, etis, dan bebas dari konflik
kepentingan, sebagai bagian dari komitmen terhadap tata kelola perusahaan yang baik.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menerapkan kebijakan pencegahan insider trading untuk menghindari praktik perdagangan
saham yang
didasarkan pada informasi material yang belum dipublikasikan kepada publik. Kebijakan ini melarang
seluruh anggota Dewan Komisaris, Direksi, dan karyawan melakukan transaksi saham atau tindakan lain
yang memanfaatkan informasi internal tersebut. Langkah ini dilakukan untuk menjaga integritas pasar serta
melindungi kepentingan seluruh Pemegang Saham.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Page 8
Perseroan memiliki kebijakan benturan kepentingan (conflict of interest policy) yang bertujuan memastikan
setiap keputusan dan tindakan yang diambil oleh Dewan Komisaris, Direksi, maupun karyawan bebas dari
pengaruh kepentingan pribadi atau pihak lain yang dapat menimbulkan konflik. Kebijakan ini memberikan
panduan untuk mengidentifikasi, mengungkapkan, serta mengelola potensi benturan kepentingan dalam
pelaksanaan kegiatan operasional sehari-hari.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 182
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 183
E-03 Konsumsi Energi Listrik 180
E-04 Konsumsi Air 182
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 185
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 183
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 183
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 161
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 162
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 164
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 165
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 166
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 170
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 167
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 167
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 167
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 162
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 168
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 171
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 119
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 113-117
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 120
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 114-118
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 120
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 121
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 148-149
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 150
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 150
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Red Planet Indonesia Tbk
Page 10
Seandy Khusen
Corporate Secretary
PT Red Planet Indonesia Tbk
Graha Iskandarsyah Lt. 6, Jl. Iskandarsyah Raya No. 66C, Melawai, Kebayoran Baru,
Telepon : 021 2949 8800, Fax : 7237797, www.redplanetindonesia.co.id
Nama Pengirim Seandy Khusen
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 21-04-2026 12:19
Lampiran 1. AR SR 2025 - PSKT.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Red Planet Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Red Planet Indonesia Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 011/RPI-CS/IV/2026
Issuer Name PT Red Planet Indonesia Tbk
Issuer Code PSKT
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website www.redplanetindonesia.co.id at 21
April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 4,09
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 4,09
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
2.999,32
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 2.999,32
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 3.003,4100000000003
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 3.003,4100000000003
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00006
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
3.528.614
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 3.528.614
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 53.981
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 4,95
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2045
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to achieving Net Zero Emissions as part of its contribution to climate change
mitigation and its support for environmental sustainability. To realize this commitment, the Company has set
a Net Zero Emission target for 2045 through the implementation of policies and strategies aligned with green
economy principles. The implementation is carried out in stages, emphasizing innovation and the use of
environmentally friendly technologies to optimize emission reductions while maintaining a balanced
approach between business growth and long-term sustainability.
As a concrete step, on 5 July 2022 the Company signed a Memorandum of Understanding with the
Indonesian Chamber of Commerce and Industry (KADIN). This signing marked the Company's official
participation in KADIN Net-Zero Hub initiative. Through this milestone, the Company became the first hotel
enterprise in Indonesia to join the program.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Currently, the Company manages its emission-reduction efforts through an integrated approach embedded
within day-to-day operations. Although a dedicated unit to specifically oversee these initiatives has not yet been
established, the Company ensures that all energy-efficiency measures and environmental-sustainability practices
are implemented responsibly across all business lines. Key actions undertaken to reduce emissions include
undertaking tree planting and cultivating ornamental plants in various areas to enhance oxygen production,
absorb dust, and reduce noise levels; encouraging the use of public transportation and optimizing vehicle
utilization for business travel; implementing energy-efficiency measures, including reducing electricity and fuel
consumption; conducting awareness programs for employees on energysaving practices; and participating in the
Earth Hour movement as a form of support for global climate-change mitigation efforts.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 53 36,05 % 18 12,24 %
Mid-level 41 27,89 % 18 12,24 %
Senior-level 11 7,48 % 3 2,04 %
Executive-level 1 0,68 % 2 1,36 %
Total Pegawai 106 72,11 % 41 27,89 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1 4 0 0 0 0 0 0 5
25-35 26 14 8 4 0 1 0 0 53
35-45 21 0 17 5 8 2 1 0 58
45-55 5 0 16 5 2 0 0 2 30
>55 0 0 0 0 1 0 0 0 1
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 4 Employees 2,72 %
Number of newly appointed
2 Employees 1,36 %
Employees
Page 15
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 10 Employees 6,37 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
61,8 hours/employee 118 80,27 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 1 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company is implementing role separation policy between Chairman of the Board and Chief Executive
Officer to ensure an independent and accountable supervision and management of the company. This policy
has been stipulated in the Company's Articles of Association and the Work Guidelines of the Board of
Commissioners and Board of Directors, outlining the respective roles and responsibilities separately and
measurably. Mr. Dinno Indiano, as Chairman of the Board, lead the Board of Commissioners with focus on
the effectiveness of supervision function and provision of strategic directives. Mr. Suwito, as Chief Executive
Officer, is responsible for operational management, achievement of performance targets, and the
implementation of Company business strategies
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has established a performance evaluation policy for the Board of Commissioners and the
Board of Directors, which is conducted independently on an annual basis. The evaluation is carried out both
collectively and individually, based on measurable criteria that reflect the effectiveness in carrying out duties,
compliance with regulations, and implementation of corporate governance principles. The results of the
evaluation are submitted to the Shareholders through the General Meeting of Shareholders (GMS) and
disclosed in the Annual Report as a form of transparency and accountability for the performance of the
Company's governing bodies.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has a training and competency development policy for the Board of Commissioners and
Board of Directors to ensure that every member possess the knowledge and skills relevant to carry out their
duties. This program is conducted periodically and adjusted to the development of the hospitality industry,
regulatory changes, as well as GCG principles implementation. The training program includes the aspects of
leadership, risk management, compliance, financial and business strategy, either through seminars,
workshops or industrial forum. With this policy, it is expected that the Board of Commissioners and Board of
Page 17
Directors will be able to improve their capacities in making strategic decisions and ensure an effective,
adaptive, and competitive company management.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company applies strict and selective criteria in the process of appointing or reappointing members of
the Board of Commissioners and Board of Directors. Each candidate must meet the requirements of
integrity, track record, competence, and compliance with applicable regulations. A comprehensive
assessment is conducted, covering moral standards, legal reputation, and expertise relevant to the
Company's strategic needs. For candidates proposed for reappointment, the evaluation is based primarily on
past performance, adherence to the code of ethics, and shareholders' approval. All provisions are explicitly
stated in the Articles of Association as a reflection of the Company's commitment to transparent and
accountable governance.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established a Code of Ethics and Anti-Corruption Policy as a foundation of integrity in all
aspects of business management. The Code of Ethics sets forth behavioral standards that uphold
compliance, transparency, and professionalism, while the Anti-Corruption Policy strictly prohibits all forms of
bribery, gratuities, and other fraudulent practices. Through continuous internal dissemination and
reinforcement, the Company promotes a clean, ethical work culture free from conflicts of interest, in line with
its commitment to good corporate governance.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company implements the insider trading prevention policy to avoid stock trading practices based on
material information unpublished to the public. This policy prohibits all members of the Board of
Commissioners, Board of Directors, and employees to engage in stock trading or any other action using the
internal information. This is done to maintain the market integrity and protect the interests of all
Shareholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a conflict of interest policy to ensure that every decision and action taken by the Board of
Commissioners, Board of Directors, and employees is free from personal interest or other party interest that
may lead to conflict. This policy provides guidelines to identify, disclose, as well as managing potential
conflict of interest in the implementation of daily operations.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 182
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 183
E-03 Electricity Consumption 180
E-04 Water Consumption 182
Environment
E-05 Waste Generated 185
Company Commitment to Achieving Net
E-06 183
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 183
Emission
S-01 Gender Equality 161
S-02 Employees by Gender and Age Group 162
S-03 Employee Turnover Rate 164
S-04 Number of Temporary Officers 165
S-05 Employee Training and Development 166
S-06 Number of Work Accidents 170
S-07 Human Rights Violation Incidents 167
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 167
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 167
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 162
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 168
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 171
Page 19
Management Diversity and
G-01 119
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 113-117
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 120
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 114-118
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 120
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 121
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 148-149
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 150
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 150
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Red Planet Indonesia Tbk
Page 20
Seandy Khusen
Corporate Secretary
PT Red Planet Indonesia Tbk
Graha Iskandarsyah Lt. 6, Jl. Iskandarsyah Raya No. 66C, Melawai, Kebayoran Baru,
Phone : 021 2949 8800, Fax : 7237797, www.redplanetindonesia.co.id
Sender Name Seandy Khusen
Function Corporate Secretary
Date and Time 21-04-2026 12:19
Attachment 1. AR SR 2025 - PSKT.pdf
This is an official document of PT Red Planet Indonesia Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Red Planet Indonesia Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Seandy Khusen
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.