Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 007/PLOG-DIR/IV/2026
Nama Perusahaan PT IMC Pelita Logistik Tbk
Kode Emiten PSSI
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 16 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link imcpelitalog.com
pada tanggal 16 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 77.300
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 77.300
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
154
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 154
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 111,5
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 111,5
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 77.454
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 77.565,5
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 571.112
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 571.112
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 53.529
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Kami berkomitmen mendukung target nasional pengurangan emisi dan menuju operasional yang lebih
rendah karbon. Perusahaan menerapkan pendekatan bertahap menuju Zero Emission di 2060 melalui:
1 Penguatan efisiensi energi;
.2 Optimasi armada logistik;
.3 Peningkatan penggunaan teknologi hemat energi;
.4 Pengurangan limbah operasional; dan
.5 Kolaborasi dengan pemasok untuk menekan emisi sepanjang rantai pasok.
.
Komitmen ini tercermin dalam integrasi perencanaan iklim ke dalam strategi bisnis serta penyusunan target
pengurangan emisi yang semakin ambisius dari waktu ke waktu
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Page 4
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Kami berkomitmen mendukung target nasional pengurangan emisi dan menuju operasional yang lebih rendah
karbon. Perusahaan menerapkan pendekatan bertahap menuju Zero Emission di 2060 melalui:
1 Penguatan efisiensi energi;
.2 Optimasi armada logistik;
.3 Peningkatan penggunaan teknologi hemat energi;
.4 Pengurangan limbah operasional; dan
.5 Kolaborasi dengan pemasok untuk menekan emisi sepanjang rantai pasok.
.
Komitmen ini tercermin dalam integrasi perencanaan iklim ke dalam strategi bisnis serta penyusunan target
pengurangan emisi yang semakin ambisius dari waktu ke waktu
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 10 18 % 6 16 %
Mid-level 5 9% 2 5%
Senior-level 18 32 % 11 29 %
Executive-level 5 9% 2 5%
Total Pegawai 38 100 % 21 100 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 4 0 0 0 0 0 0 0 4
25-35 4 5 12 8 1 1 0 0 31
35-45 2 1 6 9 8 8 0 0 34
45-55 0 0 5 2 9 2 3 1 22
>55 0 0 1 0 0 0 2 1 4
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 18 Pegawai 18 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 10 Pegawai 10 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 16 Pegawai 17 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
53 jam/pegawai 95 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Ya, Perseroan memiliki kebijakan terkait pencegahan pelecehan seksual dan non-diskriminasi. Dalam
pelaksanaannya, Perseroan menjunjung tinggi prinsip hak asasi manusia dengan menjamin perlakuan yang
adil serta lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi dan pelecehan. Kebijakan tersebut dituangkan
dalam Peraturan Perusahaan dan Kode Etik Perseroan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan terkait kebijakan ini yang dituangkan dalam Peraturan Perusahaan dan Kode
Etik Perseroan. Secara
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memiliki kebijakan terkait kebijakan ini yang dituangkan dalam Peraturan Perusahaan dan Kode
Etik Perseroan
Page 6
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki kebijakan terkait kebijakan ini yang dituangkan dalam Peraturan Perusahaan dan Kode
Etik Perseroan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan memiliki aktivitas CSR, bisa dilihat dibagian keberlanjutan dalam Laporan Tahunan terintergrasi
ini,
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 1 2
Direksi 0 4 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 96,3 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 95,4 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan saat ini belum memiliki kebijakan tertulis mengenai pemisahan peran Chairman of the Board dan
CEO karena struktur organisasi Perseroan telah menganut sistem two tier board, di mana fungsi
pengawasan dan fungsi pengelolaan perusahaan telah terpisah secara jelas antara Dewan Komisaris dan
Direksi.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan penilaian kinerja Dewan Direksi dan Dewan Komisaris yang tertuang dalam
Board Charter. Telah diungkapkan dalam Laporan Tahunan di bagian tata kelola.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan pelatihan Dewan Direksi dan Komisaris Telah diungkapkan dalam Laporan
Tahunan di bagian tata kelola.
Page 7
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan tidak menetapkan kriteria khusus dalam pemilihan anggota Direksi dan Dewan Komisaris di luar
ketentuan peraturan perundang-undangan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Ya. Perseroan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan anti korupsi.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Ya. Perseroan memiliki kebijakan ini.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Ya, Perseroan memiliki kebijakan pengelolaan konflik kepentingan untuk menjaga integritas, objektivitas,
dan transparansi dalam pengambilan keputusan. Kebijakan tersebut telah diungkapkan dalam Laporan
Tahunan Perseroan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 13
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 147
E-03 Konsumsi Energi Listrik 147
E-04 Konsumsi Air 148
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 13
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 145-148
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 148
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 82
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 83-84
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 85-86
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 83
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 87
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 13
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 82
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 82
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 82
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 82
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 83
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 150
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 103
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 104-105
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 101
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 101
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 94
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 127
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 0
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 102
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT IMC Pelita Logistik Tbk
Page 10
Desi Femilinda Safitri
Approver
PT IMC Pelita Logistik Tbk
Menara Astra 23rd Floor
Telepon : +62 21 80600800 , Fax : +62 21 80600801, https://www.imcpelitalog.com
Nama Pengirim Desi Femilinda Safitri
Jabatan Approver
Tanggal dan Waktu 16-04-2026 19:00
Lampiran 1. ARSR PSSI 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT IMC Pelita Logistik Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT IMC Pelita Logistik Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 007/PLOG-DIR/IV/2026
Issuer Name PT IMC Pelita Logistik Tbk
Issuer Code PSSI
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 16 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website imcpelitalog.com at 16 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 77.300
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 77.300
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
154
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 154
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 111,5
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 111,5
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 77.454
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 77.565,5
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 571.112
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 571.112
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 53.529
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
We are committed to supporting national emission reduction targets and moving towards lower carbon
operations. The company is implementing a phased approach towards Zero Emissions in 2060 through:
1 Strengthening energy efficiency;
.2 Optimizing the logistics fleet;
.3 Increasing the use of energy-efficient technologies;
.4 Reducing operational waste; and
.5 Collaborating with suppliers to reduce emissions throughout the supply chain.
.
This commitment is reflected in the integration of climate planning into business strategy and the setting of
increasingly ambitious emission reduction targets over time.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company consistently strives to reduce greenhouse gas emissions through efficient fuel and electricity
consumption, as reflected in the decrease of Scope 1 and Scope 2 emissions in 2025 compared to the previous
year. These efforts are aligned with more efficient operational management, despite a decline in the volume of
cargo transported.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 10 18 % 6 16 %
Mid-level 5 9% 2 5%
Senior-level 18 32 % 11 29 %
Executive-level 5 9% 2 5%
Total Pegawai 38 100 % 21 100 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 4 0 0 0 0 0 0 0 4
25-35 4 5 12 8 1 1 0 0 31
35-45 2 1 6 2 8 8 0 0 34
45-55 0 0 5 2 9 2 3 1 22
>55 0 0 1 0 0 0 2 1 4
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 18 Employees 18 %
Number of newly appointed
10 Employees 10 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 16 Employees 17 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
53 hours/employee 95 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 1 2
Directors 0 4 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 96,3 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 95,4 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company currently does not have a written policy regarding the separation of the roles of Chairman of
the Board and CEO, as the Companys organizational structure adopts a two-tier board system, under which
the supervisory and management functions of the Company are clearly separated between the Board of
Commissioners and the Board of Directors.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has a performance evaluation policy for the Board of Directors and the Board of
Commissioners as set forth in the Board Charter. This policy has been disclosed in the Corporate
Governance section of the Annual Report.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has a training policy for the Board of Directors and the Board of Commissioners. This policy
has been disclosed in the Corporate Governance section of the Annual Report.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The Company does not set specific criteria for the selection of members of the Board of Directors and Board
of Commissioners beyond the provisions of laws and regulations.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Yes, the Company has established policies on the Code of Ethics and Anti-Corruption.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Yes, the Company has established the policy.
Page 17
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Yes, the Company has established a conflict of interest management policy to maintain integrity, objectivity,
and transparency in the decision making process. This policy has been disclosed in the Companys Annual
Report.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 13
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 147
E-03 Electricity Consumption 147
E-04 Water Consumption 148
Environment
E-05 Waste Generated 13
Company Commitment to Achieving Net
E-06 145-148
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 148
Emission
S-01 Gender Equality 82
S-02 Employees by Gender and Age Group 83-84
S-03 Employee Turnover Rate 85-86
S-04 Number of Temporary Officers 83
S-05 Employee Training and Development 87
S-06 Number of Work Accidents 13
S-07 Human Rights Violation Incidents 82
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 82
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 82
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 82
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 83
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 150
Page 18
Management Diversity and
G-01 103
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 104-105
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 101
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 101
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 94
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 127
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 0
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 102
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT IMC Pelita Logistik Tbk
Page 19
Desi Femilinda Safitri
Approver
PT IMC Pelita Logistik Tbk
Menara Astra 23rd Floor
Phone : +62 21 80600800 , Fax : +62 21 80600801, https://www.imcpelitalog.com
Sender Name Desi Femilinda Safitri
Function Approver
Date and Time 16-04-2026 19:00
Attachment 1. ARSR PSSI 2025.pdf
This is an official document of PT IMC Pelita Logistik Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT IMC Pelita Logistik Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Desi Femilinda Safitri
· Approver
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.