Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 0064/CS-PSW/IV/2026
Nama Perusahaan Panorama Sentrawisata Tbk
Kode Emiten PANR
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 16 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.panorama-sentrawisata.com/id pada tanggal 16 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0,1
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 80,61
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 80,71
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
703,21
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 703,21
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 783,92
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 783,92
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 783,92
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.172.020
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.172.020
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 6.843
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 253 32,73 % 296 38,29 %
Mid-level 52 6,73 % 96 12,42 %
Senior-level 13 1,68 % 32 4,14 %
Executive-level 15 1,94 % 16 2,07 %
Total Pegawai 333 43,08 % 440 56,92 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 43 105 1 1 0 0 0 0 150
25-35 77 130 12 32 1 1 0 1 254
35-45 42 41 28 35 3 8 1 1 159
45-55 72 21 8 19 6 9 1 10 146
>55 19 3 2 3 3 0 8 0 38
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 111 Pegawai 14,36 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 110 Pegawai 14,23 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 510 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
3 0,39 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan berkomitmen untuk memastikan bahwa setiap individu diperlakukan dengan rasa hormat dan
mertabat, tanpa memandang jenis kelamin, ras, agama, usia, orientasi seksual, disabilitas, atau faktor
lainnya yang tidak relevan dengan pekerjaan
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan berkomitmen untuk memberikan perlindungan yang adil dan setara kepada seluruh karyawan,
mitra, serta pemangku kepentingan lainnya.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan berkomitmen untuk menjalankan bisnis yang bebas dari eksploitasi dan diskriminasi terhadap
pekerja, serta memastikan bahwa lingkungan kerja yang aman dan adil tersedia bagi semua karyawan.
Perusahaan akan memastikan bahwa proses rekrutmen dilakukan sesuai dengan peraturan yang berlaku
mengenai usia pekerja, dengan memverifikasi dokumen yang sah (seperti KTP atau akta kelahiran) untuk
memastikan bahwa hanya individu yang memenuhi persyaratan usia yang dipekerjakan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan berkomitmen untuk menyediakan tempat kerja yang mematuhi semua standar kesehatan dan
keselamatan kerja, serta untuk mendukung kesejahteraan fisik dan mental karyawan. Perusahaan
menghargai peran aktif karyawan dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman, dan mendorong
partisipasi mereka dalam program-program kesehatan dan keselamatan kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Selama tahun 2025 Perseroan melakukan pendampingan ke 36 desa wisata dan aktivitas mengurangi food
waste lewat budidaya maggot.
link publikasi: https://www.panorama-sentrawisata.com/id/news/panorama-perkuat-pendampingan-dan-
akses-pasar-bagi-desa-wisata
Page 6
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 3 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
56 93,33 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
17 94,44 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan belum memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman dengan CEO
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Ya, Perseroan memiliki kebijakan penilaian Direksi dan Dewan Komisaris. Penilaian Direksi dilakukan baik
secara individu maupun kolektif setiap tahun secara mandiri (self-assessment). Setiap anggota Direksi
diberikan kuesioner yang disiapkan oleh Dewan Direksi dengan pertanyaan-pertanyan yang meliputi
pemenuhan kriteria sebagai anggota Direksi, implementasi GCG, kemampuan menjalankan visi dan misi
serta rencana strategis Perseroan, serta tugas dan tanggung jawab Direksi. Penilaian mandiri (self
assessment) oleh Direksi menunjukkan selama tahun 2025, Direksi telah menjalankan tugas dan tanggung
jawabnya dengan baik dalam melaksanakan kegiatan operasional Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Ya, Perseroan memiliki kebijakan pelatihan Direksi dan Dewan Komisaris. Perseroan mendorong setiap
anggota Dewan Direksi dan Dewan Komisaris untuk mengikuti sekurang-kurangnya 1 (satu) kali dalam
setahun, dengan minimal jam pelatihan selama 6 (enam) jam.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Ya, Perseroan memiliki kriteria dalam pemilihan Direksi dan Anggota Dewan Komisaris yang telah diatur di
Anggaran Dasar Perseroan dan telah dituliskan dalam Laporan Tahunan pada Bab Tata Kelola Perusahaan
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Tidak
korupsi?
Saat ini program anti korupsi di perusahaan masih dalam bentuk program sosialisasi anti korupsi dan
pencegahan-pencegahannya
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Pemegang saham dilindungi haknya sesuai dengan peraturan dan Anggaran Dasar Perseroan. Dalam
kaitannya dengan hak-hak pemegang saham juga telah dijelaskan dalam Laporan Tahunan pada subab-
Page 7
subab Mekanisme Tata Kelola pada Bab Tata Kelola Perseroan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Ya, Perseroan memetakan pencegahan konflik kepentingan yang dapat diliihat melalui tabel hubungan
afiliasi diantara pengurus Perseroan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-03 Konsumsi Energi Listrik 147
E-04 Konsumsi Air 147
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 0
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 0
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 0
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 59
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 0
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 59
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 0
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 0
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 0
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 165
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 0
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 166
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 169
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 0
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 107
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 120
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 108
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 116
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 130
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 97
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 133
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Panorama Sentrawisata Tbk
Page 9
AB Sadewa
Corporate Secretary
Panorama Sentrawisata Tbk
PANORAMA BUILDING, 6th Floor, Jl. Tomang Raya No. 63, Jakarta Barat 11440
Telepon : +62 21 2556.5000, Fax : +62 21 2556.5055, https://www.panorama-
Nama Pengirim AB Sadewa
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 16-04-2026 16:05
Lampiran 1. 0064-CS-PSW-IV-2026_Pengantar AR SR 2025.pdf
2. AR - SR PANR 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Panorama Sentrawisata Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Panorama Sentrawisata Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 0064/CS-PSW/IV/2026
Issuer Name Panorama Sentrawisata Tbk
Issuer Code PANR
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 16 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.panorama-
sentrawisata.com/id at 16 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0,1
Direct emissions from mobile combustion 80,61
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 80,71
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
703,21
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 703,21
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 783,92
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 783,92
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 783,92
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.172.020
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.172.020
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 6.843
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 253 32,73 % 296 38,29 %
Mid-level 52 6,73 % 96 12,42 %
Senior-level 13 1,68 % 32 4,14 %
Executive-level 15 1,94 % 16 2,07 %
Total Pegawai 333 43,08 % 440 56,92 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 43 105 1 1 0 0 0 0 150
25-35 77 130 12 32 1 1 0 1 254
35-45 42 41 28 19 3 8 1 1 159
45-55 72 21 8 19 6 9 1 10 146
>55 19 3 2 3 3 0 8 0 38
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 111 Employees 14,36 %
Number of newly appointed
110 Employees 14,23 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 510 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
3 0,39 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 3 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
56 93,33 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
17 94,44 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not yet have a policy regarding the separation of the Chairman and the CEO roles.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Yes, the Company has a policy for the evaluation of the Board of Directors and the Board of Commissioners.
The evaluation of the Board of Directors is conducted both individually and collectively on an annual basis
through a self-assesment. Each member of the Board of Directors is given a questionnaire prepared by the
Board, covering criteria such as fulfillment of qualifications as a Director, implementation of Good Corporate
Governance (GCG), ability to execute the Company's vision and missions as well as its strategic plans, and
the duties and responsibilities of the Board of Directors. The self-assesment results indicate that throughout
2025, the Board of Directors has carried out its duties and responsibilities effectively in managing the
Company's operational activities.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Yes, the Company has a training policy for the Board of Directors and the Board of Commissioners. The
Company encourages each member of the Board of Directors and the Board of Commissioners to
participate in at least one training session per year, with a minimum duration of six hors.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Yes, the Company has estabilished criteria for the selection of members of the Board of Directors and the
Board of Commissioners, as stipulated in the Company's Articles of Association and disclosed in the Annual
Report under the Corporate Governance chapter
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
No
corruption?
Currently, the Company's anti-corruption program is still in the form of awareness and socialization initiavies,
along with preventive measures against corruption.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Shareholders' rights are protected in a accordance with applicable regulations and the Company's Article of
Association. The rights of shareholders are also described in the Annual Reports under the sub-sections on
Governance Mechanisms in the Corporate Governance chapter.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Yes, the Company maps the prevention of conflicts of interest, which can be seen in the table of affiliation
relationships among the Company's management.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 0
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 0
E-03 Electricity Consumption 147
E-04 Water Consumption 147
Environment
E-05 Waste Generated 0
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 0
Emission
S-01 Gender Equality 0
S-02 Employees by Gender and Age Group 59
S-03 Employee Turnover Rate 0
S-04 Number of Temporary Officers 59
S-05 Employee Training and Development 0
S-06 Number of Work Accidents 0
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 0
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 165
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 0
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 166
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 169
Page 17
Management Diversity and
G-01 0
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 107
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 120
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 108
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 116
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 130
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 97
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 133
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Panorama Sentrawisata Tbk
Page 18
AB Sadewa
Corporate Secretary
Panorama Sentrawisata Tbk
PANORAMA BUILDING, 6th Floor, Jl. Tomang Raya No. 63, Jakarta Barat 11440
Phone : +62 21 2556.5000, Fax : +62 21 2556.5055, https://www.panorama-
Sender Name AB Sadewa
Function Corporate Secretary
Date and Time 16-04-2026 16:05
Attachment 1. 0064-CS-PSW-IV-2026_Pengantar AR SR 2025.pdf
2. AR - SR PANR 2025.pdf
This is an official document of Panorama Sentrawisata Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Panorama Sentrawisata Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
AB Sadewa
· Corporate Secretary
p.9 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.