Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 26/CST/0006
Nama Perusahaan PT Bank UOB Indonesia
Kode Emiten BBIA
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 15 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.uob.co.id/about/investor-relations/financial-statements/annual-report.page pada tanggal 15 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 17
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 598
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 369
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 984
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
13.834
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 13.834
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 534
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 55
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 589
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 14.818
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 15.407
Offsets/Credits 1.574
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 18.377.000
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
18.400.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 18.400.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 92.651
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
PT Bank UOB Indonesia, sebagai anak perusahaan United Overseas Bank Limited, yang bercita-cita
menjadi bank yang terkemuka dalam prinsip keberlanjutan di Asia Tenggara serta berkomitmen untuk
mencapai net zero pada tahun 2050, mengakui dampak substansial yang dapat dimiliki lembaga keuangan
dalam mengkatalisasi dan memfasilitasi dekarbonisasi, serta berupaya menyeimbangkan pertumbuhan
dengan tanggung jawab melalui dukungan terhadap transisi yang adil.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
PT Bank UOB Indonesia, sebagai anak perusahaan United Overseas Bank Limited, yang bercita-cita menjadi
bank yang terkemuka dalam prinsip keberlanjutan di Asia Tenggara serta berkomitmen untuk mencapai net zero
pada tahun 2050, mengakui dampak substansial yang dapat dimiliki lembaga keuangan dalam mengkatalisasi
dan memfasilitasi dekarbonisasi, serta berupaya menyeimbangkan pertumbuhan dengan tanggung jawab
melalui dukungan terhadap transisi yang adil.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 0 0% 0 0%
Senior-level 0 0% 0 0%
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 1.666 46 % 1.931 54 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 73
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 873
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 1.616
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 945
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 54 Pegawai 1,5 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
42,4 jam/pegawai 4.066 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kami secara tegas melarang diskriminasi, perundungan, atau pelecehan dalam bentuk apa pun, termasuk
berdasarkan ras, etnis, jenis kelamin, identitas atau ekspresi gender, agama, kewarganegaraan, usia,
disabilitas, status pernikahan, orientasi seksual, latar belakangsosial ekonomi, maupun karakteristik lain
yang dilindungi oleh peraturan perundang-undangan yang berlaku. Peninjauan berkala atas praktik
operasional dilakukan untuk mengidentifikasi potensi risiko, serta disediakan saluran yang aman dan
rahasia bagi karyawan untuk menyampaikan keluhan atau kekhawatiran.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Kami berkomitmen untuk membangun lingkungan kerja yang aman dan inklusif, di mana karyawan
diperlakukan dengan hormat dan bermartabat. Kami menjunjung prinsip hak asasi manusia yang diakui
secara internasional serta mematuhi peraturan yang berlaku di Indonesia, dengan memastikan lingkungan
kerja yang bebas dari diskriminasi.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kebijakan dan prosedur rekrutmen kami mematuhi peraturan pemerintah, khususnya Undang-Undang
Ketenagakerjaan termasuk seluruh amendemennya, yang antara lain mengatur larangan terhadap pekerja
anak dan praktik kerja paksa.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
PT Bank UOB Indonesia menerapkan berbagai langkah untuk menyediakan lingkungan yang aman dan
terlindungi bagi karyawan, nasabah, kontraktor, dan pengunjung. Langkah-langkah tersebut meliputi: (1)
Mengantisipasi, mengidentifikasi, menilai, memitigasi, dan mengendalikan risiko di tempat kerja yang
dapat mempengaruhi keselamatan, kesehatan, dan kesejahteraan; (2) Melakukan penilaian risiko
keselamatan dan kesehatan kerja untuk mencegah terjadinya insiden; (3) Mengelola fasilitas tempat kerja
melalui program pemeliharaan preventif, reaktif, dan terencana; dan (4) Menerapkan langkah-langkah untuk
Page 6
menangani risiko pandemi dan penyakit menular.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Melalui Program Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR) UOB Indonesia Heartbeat, PT Bank UOB
Indonesia berupaya untuk memperkaya kehidupan masyarakat dan memperkuat hubungan dengan
komunitas secara berkelanjutan. Program ini dilaksanakan melalui kerangka 3P yang mencakup (1)
Filantropi Perusahaan (Corporate Philanthropy), (2) Kemitraan dengan Pemangku Kepentingan
(Stakeholder Partnerships), dan (3) Partisipasi Karyawan (Employee Participation). Kerangka ini
memberikan pendekatan yang terstruktur untuk memastikan bahwa kegiatan CSR direncanakan dan
dilaksanakan secara strategis dan terkoordinasi, sehingga mendukung pembangunan masyarakat yang
berkelanjutan serta tetap selaras dengan arah bisnis PT Bank UOB Indonesia.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 6 0 3
Direksi 0 7 2 9
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
PT Bank UOB Indonesia memiliki kebijakan tersebut yang diatur dalam Pedoman dan Tata Tertib Kerja
Dewan Komisaris dan Direksi, dan dapat diakses dalam link https://www.uob.co.id/about/investor-
relations/corporate-governance/work-guidelines-and-procedures.page.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Diatur dalam Pedoman dan Tata Tertib Kerja Dewan Komisaris dan Direksi yang dapat diakses dalam link
https://www.uob.co.id/about/investor-relations/corporate-governance/work-guidelines-and-procedures.page.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Diatur dalam Pedoman Pelaksanaan Good Corporate Governance PT Bank UOB Indonesia.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Diatur dalam Pedoman dan Tata Tertib Kerja Dewan Komisaris dan Direksi yang dapat diakses dalam link
https://www.uob.co.id/about/investor-relations/corporate-governance/work-guidelines-and-procedures.page.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Diatur dalam Kode Etik PT Bank UOB Indonesia yang dapat diakses melalui link https://www.uob.co.
id/about/investor-relations/corporate-governance/work-guidelines-and-procedures.page.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Diatur dalam Prosedur Perlakuan Adil terhadap Pemegang Saham PT Bank UOB Indonesia.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Diatur dalam Pedoman Pelaksanaan Good Corporate Governance PT Bank UOB Indonesia.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 368
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca n/a
E-03 Konsumsi Energi Listrik 368
E-04 Konsumsi Air 368
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan n/a
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 n/a
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 n/a
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender n/a
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 108
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai n/a
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 109
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 367
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja n/a
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 n/a
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 339
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 340
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 339
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 343
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 357
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 n/a
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 142-150
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 n/a
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 143-150
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 143-155
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 138-149
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 214-219
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 n/a
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 216
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bank UOB Indonesia
Page 10
Susilowati
Corporate Secretary
PT Bank UOB Indonesia
UOB Plaza Jl. M.H. Thamrin No.10 Jakarta 10230 Indonesia
Telepon : (021) 2350 6000 , Fax : (021) 2993 6632 , www.uob.co.id
Nama Pengirim Susilowati
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 15-04-2026 20:46
Lampiran 1. SU-26CST0006-Penyampaian ARSR 2025 UOBI.pdf
2. BBIA - ARSR 2025 (IND).pdf
3. BBIA - ARSR 2025 (ENG).pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bank UOB Indonesia yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bank UOB Indonesia bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 26/CST/0006
Issuer Name PT Bank UOB Indonesia
Issuer Code BBIA
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 15 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.uob.co.id/about/investor-
relations/financial-statements/annual-report.page at 15 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 17
Direct emissions from mobile combustion 598
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 369
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 984
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
13.834
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 13.834
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 534
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 55
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 589
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 14.818
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 15.407
Offsets/Credits 1.574
REC Purchases (kWh) 18.377.000
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
18.400.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 18.400.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 92.651
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
PT Bank UOB Indonesia, as a subsidiary of United Overseas Bank Limited which aspires to be a leading
sustainable bank in Southeast Asia and is committed to net zero by 2050, recognises the substantial impact
that financial institutions can have in catalysing and facilitating decarbonisation, and seek to balance growth
with responsibility through supporting a just transition.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
PT Bank UOB Indonesia continues its effort as per its Sustainable Finance Action Plan that has been submitted,
such as replacement of lights with energy-efficient LED lights, optimization & upgrade to air conditioning system
for better energy efficiency, on top of socialization on energy-saving practices to our staff.
For more information, please refer to the Sustainability Report 2025 of PT Bank UOB Indonesia.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 0 0% 0 0%
Senior-level 0 0% 0 0%
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 1.666 46 % 1.931 54 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 73
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 873
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 1.616
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 945
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 54 Employees 1,5 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
42,4 hours/employee 4.066 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 6 0 3
Directors 0 7 2 9
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
PT Bank UOB Indonesia has the policy which stipulated on the Work Guidelines and Regulations of the
Board of Commissioners and Board of Directors, and can be accessed through https://www.uob.co.
id/about/investor-relations/corporate-governance/work-guidelines-and-procedures.page.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Stipulated on the Work Guidelines and Regulations of the Board of Commissioners and Board of Directors
which can be accessed through https://www.uob.co.id/about/investor-relations/corporate-governance/work-
guidelines-and-procedures.page.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Stipulated on the Guidelines for the Implementation of Good Corporate Governance at PT Bank UOB
Indonesia.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Stipulated on the Work Guidelines and Regulations of the Board of Commissioners and Board of Directors
which can be accessed through https://www.uob.co.id/about/investor-relations/corporate-governance/work-
guidelines-and-procedures.page.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Stipulated on the Code of Conduct PT Bank UOB Indonesia which can be accessed through link https:
//www.uob.co.id/about/investor-relations/corporate-governance/work-guidelines-and-procedures.page.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Stipulated on the Procedures for the Fair Treatment of Shareholders of PT Bank UOB Indonesia.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Stipulated on the Guidelines for the Implementation of Good Corporate Governance at PT Bank UOB
Indonesia.
Page 17
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 368
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity n/a
E-03 Electricity Consumption 368
E-04 Water Consumption 368
Environment
E-05 Waste Generated n/a
Company Commitment to Achieving Net
E-06 n/a
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 n/a
Emission
S-01 Gender Equality n/a
S-02 Employees by Gender and Age Group 108
S-03 Employee Turnover Rate n/a
S-04 Number of Temporary Officers 109
S-05 Employee Training and Development 367
S-06 Number of Work Accidents n/a
S-07 Human Rights Violation Incidents n/a
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 339
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 340
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 339
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 343
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 357
Page 18
Management Diversity and
G-01 n/a
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 142-150
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 n/a
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 143-150
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 143-155
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 138-149
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 214-219
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders n/a
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 216
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bank UOB Indonesia
Page 19
Susilowati
Corporate Secretary
PT Bank UOB Indonesia
UOB Plaza Jl. M.H. Thamrin No.10 Jakarta 10230 Indonesia
Phone : (021) 2350 6000 , Fax : (021) 2993 6632 , www.uob.co.id
Sender Name Susilowati
Function Corporate Secretary
Date and Time 15-04-2026 20:46
Attachment 1. SU-26CST0006-Penyampaian ARSR 2025 UOBI.pdf
2. BBIA - ARSR 2025 (IND).pdf
3. BBIA - ARSR 2025 (ENG).pdf
This is an official document of PT Bank UOB Indonesia that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Bank UOB Indonesia is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 16 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
PT Bank UOB Indonesia. C. Kinerja Tata Kelola
p.6
unresolved
org
PT Bank UOB Indonesia UOB Plaza
p.10 ×2
unresolved
person
H. Thamrin
p.10 ×2
unresolved
—
Susilowati
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
PT Bank UOB Indonesia. B. Kinerja Sosial
p.14
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.