Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 039/LTL-LCS/IV/2026
Nama Perusahaan PT Lautan Luas Tbk
Kode Emiten LTLS
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 037/LTL-LCS/IV/2026, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai dengan 31
Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 15 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://www.lautan-
luas.com/id/reports/ pada tanggal 15 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 354.519,31
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 67.679,45
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 52.329,94
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 331.721,95
Perjalanan Karyawan 2.867,74
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 386.919,63
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 422.198,76
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 809.118,39
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 47,98
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 99.688.093,8
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 631.900
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 2.640
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2062
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.845 58,22 % 387 12,21 %
Mid-level 356 11,23 % 239 7,54 %
Senior-level 222 7,01 % 91 2,87 %
Executive-level 20 0,63 % 9 0,28 %
Total Pegawai 2.443 77,09 % 726 22,91 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 353 169 74 58 7 5 0 0 666
35-45 1.354 207 258 166 185 73 11 4 2.258
45-55 138 11 24 15 30 13 9 5 245
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 430 Pegawai 13,56 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 371 Pegawai 11,71 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 1.419 Pegawai 44,77 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
24,84 jam/pegawai 3.169 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
288 1%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
PT Lautan Luas Tbk berkomitmen terhadap pencegahan dan penanganan pelecehan seksual, serta
nondiskriminasi yang terdokumentasikan dalam Peraturan Perusahaan tentang: 1.Pasal 4: Dasar
penerimaan karyawan tanpa membedakan SARA. 2.Pasal 5 : Persyaratan penerimaan karyawan. 3.Pasal
33: Perlindungan atas keselamatan dan kesehatan kerja, serta moral dan kesusilaan. 4.Pasal 44:
Pencegahan pelecehan seksual Lebih lanjut aturan mengenai pelanggaran pelecehan seksual diatur dalam
dokumen Ketentuan Penanganan terhadap Karyawan yang Melakukan Tindak Pelanggaran (Fraud) dan
Pelecehan Seksual dengan nomor dokumen: K.HRD.0183.00..
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
PT Lautan Luas Tbk berkomitmen terhadap HAM yang terdokumentasikan dalam Peraturan Perusahaan
tentang: 1.Pasal 4: Dasar penerimaan karyawan tanpa membedakan SARA. 2.Pasal 5 : Persyaratan
penerimaan karyawan. 3.Pasal 33: Perlindungan atas keselamatan dan kesehatan kerja, serta moral dan
kesusilaan. Informasi mengenai kebijakan tentang Hak Asasi Manusia PT Lautan Luas Tbk
terdokumentasikan dalam Peraturan Perusahaan Periode 2024-2026.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
PT Lautan Luas Tbk berkomitmen terhadap pekerja anak dan/atau pekerja paksa yang terdokumentasikan
dalam Peraturan Perusahaan tentang: 1.Pasal 4: Dasar penerimaan karyawan tanpa membedakan SARA.
2.Pasal 5 : Persyaratan batas minimal penerimaan karyawan. Informasi mengenai kebijakan tentang Hak
Asasi Manusia PT Lautan Luas Tbk terdokumentasikan dalam Peraturan Perusahaan Periode 2024-2026
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
PT Lautan Luas Tbk berkomitmen terhadap kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang
aman dan layak dengan menerapkan ISO 45001:2018 Sistem Manajemen K3, serta terdokumentasikan
dalam kebijakan Mutu, Kesehatan, Keselamatan Kerja, dan Lingkungan (MK3L),
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
PT Lautan Luas Tbk melaksanakan berbagai program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang
berfokus pada pemberdayaan masyarakat, pendidikan, dan kesehatan. Melalui program Kampung Lautan
Luas di wilayah Mauk dan Tanjung Kait, Perseroan meningkatkan kualitas hidup masyarakat pesisir melalui
perbaikan hunian dan penguatan akses air bersih. Di bidang pendidikan, Perseroan membangun sekolah
berbasis eco blocks sebagai wujud komitmen terhadap lingkungan berkelanjutan, serta menjalankan
program beasiswa Lautan Luas Pintar untuk mendukung pendidikan generasi muda berprestasi. Selain itu,
Perseroan juga menyelenggarakan program magang bagi mahasiswa dan pelajar guna memberikan
pengalaman kerja nyata dan meningkatkan kesiapan mereka memasuki dunia kerja.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 2 4
Direksi 0 5 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
82 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
8 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Pemisahan ini tercermin dalam uraian tugas dan tanggung jawab masing-masing organ yakni fungsi
pengawasan yaitu Dewan Komisaris dan fungsi eksekutif yaitu Dewan Direksi sebagaimana diatur dalam
bagian Tata Kelola Perusahaan Laporan Tahunan
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan evaluasi kinerja tahunan untuk Direksi dan Dewan Komisaris. Penilaian
dilakukan secara kolektif melalui metode self assessment
Kinerja Direksi dinilai berdasarkan beberapa kriteria utama, antara lain:
1. Kepatuhan terhadap kode etik Perseroan dengan selalu mengindahkan peraturan yang terkait dengan
pelaksanaan tata kelola Perseroan yang baik;
2. Melaksanakan pedoman etika dan tata tertib kerja;
3. Kepatuhan dalam melaksanakan tugas sesuai dengan rencana kerja tahunan;
4. Kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan dan Anggaran Dasar Perseroan;
5. Membentuk dan melaksanakan fungsi Audit Internal secara efektif;
6. Menerapkan fungsi manajemen risiko dan pengendalian internal;
Page 7
7. Integritas, kompetensi dan reputasi yang memadai;
8. Memastikan pelaksanaan hasil RUPS;
9. Melakukan kewajiban, tugas, tanggung jawab dan wewenang masing-masing Direksi dengan itikad baik,
penuh tanggung jawab, dan kehati-hatian untuk kepentingan Perseroan sesuai dengan maksud dan tujuan
Perseroan dengan selalu mengindahkan Anggaran Dasar Perseroan dan peraturan perundangan-undangan
yang berlaku.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan pelatihan berkelanjutan untuk Direksi dan Dewan Komisaris, mencakup
program pengembangan kompetensi dan orientasi anggota baru
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan mengacu kepada pemenuhan POJK 33/2014 dalam pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki Kode Etik dan Kebijakan Anti-Korupsi yang berlaku bagi seluruh jajaran, termasuk
Direksi dan Dewan Komisaris.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap seluruh pemegang saham, yang menjamin
larangan bagi Direksi, Komisaris, dan karyawan untuk menggunakan informasi non-publik (insider
information) guna memperoleh keuntungan pribadi, sebagaimana diatur dalam Kode Etik
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki kebijakan yang mewajibkan Direksi dan Dewan Komisaris untuk mencegah dan
mengelola konflik kepentingan, sebagaimana diatur dalam Kode Etik Perusahaan
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 50-52
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 52
E-03 Konsumsi Energi Listrik 56-57
E-04 Konsumsi Air 60
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 62-64
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 50
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 80
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 28
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 78
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 0
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 85-86
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 75
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 0
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 80
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 81
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 70
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 112
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 227-231-241
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 220-222-233
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 214-229
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 236
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 236
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 216-226
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 284-291
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 191
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 178-179-217-218
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
P O J K
5 1
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
PT Sejahtera Rambah Asia Assurance level 1 moderate berdasarkan
AA1000
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Lautan Luas Tbk
Page 10
Elly Mariana Tansil
Direktur
PT Lautan Luas Tbk
Gedung Graha Indramas Lt.6-12 Jl AIP II KS.Tubun Raya, 77, Slipi, Pal Merah,
Telepon : (021) 80660777, Fax : -, www.lautan-luas.com
Nama Pengirim Elly Mariana Tansil
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 15-04-2026 17:54
Lampiran 1. 20260415_SP Laporan Berkelanjutan 2025.pdf
2. Sustainability Report LTLS 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Lautan Luas Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Lautan Luas Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 039/LTL-LCS/IV/2026
Issuer Name PT Lautan Luas Tbk
Issuer Code LTLS
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 037/LTL-LCS/IV/2026 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2025 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 15 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.lautan-luas.com/id/reports/
at 15 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 354.519,31
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 67.679,45
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 52.329,94
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 331.721,95
Employee commuting 2.867,74
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 386.919,63
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 422.198,76
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 809.118,39
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 47,98
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 99.688.093,8
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 631.900
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 2.640
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2062
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
PT Lautan Luas Tbk has undertaken various initiatives to reduce its greenhouse gas emissions . In the reporting
year, the Company began transitioning to renewable energy at two subsidiaries, Liku Telaga and Dunia Kimia
Jaya. In addition, the company has adopted alternative fuels to replace coal, such as biodiesel, natural gas and
palm shells, to further lower emissions. As a result of these efforts, the company total GHG emissions scope 1
and 2 decreased by 15 percent compared to the previous year.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.845 58,22 % 387 12,21 %
Mid-level 356 11,23 % 239 7,54 %
Senior-level 222 7,01 % 91 2,87 %
Executive-level 20 0,63 % 9 0,28 %
Total Pegawai 2.443 77,09 % 726 22,91 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 353 169 74 58 7 5 0 0 666
35-45 1.354 207 258 15 185 73 11 4 2.258
45-55 138 11 24 15 30 13 9 5 245
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 430 Employees 13,56 %
Number of newly appointed
371 Employees 11,71 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 1.419 Employees 44,77 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
24,84 hours/employee 3.169 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
288 1%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 2 4
Directors 0 5 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
82 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
8 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
This separation is reflected in the duties and responsibilities of each governing body namely the supervisory
function of the Board of Commissioners and the executive function of the Board of Directors as set out in the
Corporate Governance section of the Annual Report.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has an annual performance evaluation policy for the Board of Director and the Board of
Commissioners. The assessment is conducted collectively using a self assessment method.
The performance of the Board of Directors is assessed based on several key criteria including
1. Compliance with the Company code of conduct by consistently adhering to regulations related to the
implementation of good corporate governance
2. Implementation of ethical guidelines and work procedures
3. Compliance in carrying out duties in accordance with the annual work plan
4. Adherence to applicable laws and regulations and the Company Articles of Association
5. Establishment and effective implementation of the Internal Audit function
6. Implementation of risk management and internal control functions
7. Possession of adequate integrity competence and reputation
8. Ensuring the implementation of resolutions of the General Meeting of Shareholders
9. Performing their respective duties responsibilities and authorities in good faith with full responsibility and
prudence in the best interest of the Company in line with its purposes and objectives while consistently
adhering to the Company Articles of Association and applicable laws and regulations.
Page 17
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has a continuous training policy for the Board of Directors and the Board of Commissioners,
covering competency development programs and orientation for new members.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company refers to compliance with POJK 33/2014 in the selection of the Board of Directors and the
Board of Commissioners.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a Code of Ethics and an Anti-Corruption Policy that apply to all levels of the organization,
including the Board of Directors and the Board of Commissioners.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has a policy on the fair treatment of all shareholders, which ensures a prohibition on the
Board of Directors, Board of Commissioners, and employees from using non-public (insider) information for
personal gain, as stipulated in the Code of Ethics.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a policy requiring the Board of Directors and the Board of Commissioners to prevent and
manage conflicts of interest as stipulated in the Company Code of Ethics
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 50-52
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 52
E-03 Electricity Consumption 56-57
E-04 Water Consumption 60
Environment
E-05 Waste Generated 62-64
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 50
Emission
S-01 Gender Equality 80
S-02 Employees by Gender and Age Group 28
S-03 Employee Turnover Rate 78
S-04 Number of Temporary Officers 0
S-05 Employee Training and Development 85-86
S-06 Number of Work Accidents 75
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 0
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 80
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 81
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 70
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 112
Page 19
Management Diversity and
G-01 227-231-241
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 220-222-233
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 214-229
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 236
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 236
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 216-226
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 284-291
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 191
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 178-179-217-218
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
P O J K
5 1
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
PT Sejahtera Rambah Asia Assurance level 1 moderate berdasarkan
AA1000
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Lautan Luas Tbk
Page 20
Elly Mariana Tansil
Direktur
PT Lautan Luas Tbk
Gedung Graha Indramas Lt.6-12 Jl AIP II KS.Tubun Raya, 77, Slipi, Pal Merah,
Phone : (021) 80660777, Fax : -, www.lautan-luas.com
Sender Name Elly Mariana Tansil
Function Direktur
Date and Time 15-04-2026 17:54
Attachment 1. 20260415_SP Laporan Berkelanjutan 2025.pdf
2. Sustainability Report LTLS 2025.pdf
This is an official document of PT Lautan Luas Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Lautan Luas Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
PT Sejahtera Rambah Asia
p.9 ×2
unresolved
—
Elly Mariana Tansil
· Direktur
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.