Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 0042/PT.EPH-Tbk/SK-LAP/IV/2026
Nama Perusahaan PT Eastparc Hotel Tbk
Kode Emiten EAST
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 0041/PT.EPH-Tbk/SK-LAP/IV/2026, Dengan ini Perseroan
Menyampaikan Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai
dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 15 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://eastparc.co.id/investor/rapat-umum-pemegang-saham/ pada tanggal 31 Maret 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 103,3
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 12,92
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 116,22
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
3.717,79
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 3.717,79
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 3
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 3
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 3.834,01
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 3.837
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
3.717,79
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 3.717,79
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 62.108
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 40.333
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 71 49,31 % 16 11,11 %
Mid-level 18 12,5 % 6 4,17 %
Senior-level 23 15,97 % 6 4,17 %
Executive-level 4 2,78 % 0 0%
Total Pegawai 116 80,56 % 28 19,44 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 21 10 1 1 0 0 0 0 33
25-35 21 5 8 5 11 4 0 0 54
35-45 18 1 8 0 6 1 1 0 35
45-55 10 0 1 0 3 1 2 0 17
>55 1 0 0 0 3 0 1 0 5
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 109 Pegawai 78 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 65 Pegawai 46 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
35 jam/pegawai 138 96 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
4 0,75 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Perseroan tidak memiliki kebijakan spesifik terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi, namun
Perseroan memiliki kebijakan mengenai whistleblowing yang dapat diakses pada website Perseroan https:
//eastparc.co.id/tata-kelola-perusahaan/kebijakan-lainnya/
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perseroan tidak memiliki kebijakan spesifik terkait hak asasi manusia, namun Perseroan memiliki kebijakan
mengenai whistleblowing yang dapat diakses pada website Perseroan https://eastparc.co.id/tata-kelola-
perusahaan/kebijakan-lainnya/
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perseroan belum memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau pekerja paksa, namun Perseroan
mematuhi peraturan Perundang-Undangan yang berlaku mengenai tenaga kerja.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Tidak
kepada seluruh karyawan?
Perseroan belum memiliki kebijakan terkait kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang
aman dan layak, namun Perseroan mengikuti kebijakan K3 oleh Disnakertrans.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan berfokus melakukan aktivitas CSR pada lingkungan sekitar operasional Perseroan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Page 6
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 2
Direksi 0 4 0 2
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan saat ini belum memiliki Komite Nominasi dan Remunerasi, hal tersebut disebabkan karena
struktur organisasi Perseroan yang masih sederhana, sehingga fungsi nominasi dan remunerasi masih
dapat dijalankan oleh Dewan Komisaris. Hal tersebut akan lebih efisien dan efektif dibandingkan jika
Perseroan membentuk komite baru untuk menjalankan fungsi nominasi dan remunerasi. Fungsi tersebut
dijalankan Dewan Komisaris sesuai dengan Peraturan OJK No.34/POJK.04/2014 tentang Komite Nominasi
dan Remunerasi Emiten Atau Perusahaan Publik.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan berpedoman pada POJK Nomor 33/POJK.04/2014 tentang Direksi dan Dewan Komisaris atau
Perusahaan Publik.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Tidak
korupsi?
-
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Dapat diakses pada website Perseroan https://eastparc.co.id/tata-kelola-perusahaan/kebijakan-lainnya/
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Dapat diakses pada website Perseroan https://eastparc.co.id/tata-kelola-perusahaan/kebijakan-lainnya/
Page 7
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 39
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 39
E-03 Konsumsi Energi Listrik 35
E-04 Konsumsi Air 37
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 41
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 43
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 13
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 47
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 49
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 45
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 46
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 50
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 44
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 84
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 91
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 112
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 29
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK Nomor 51/POJK.03/2017
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Eastparc Hotel Tbk
Page 9
Muhammad Anis
Direktur
PT Eastparc Hotel Tbk
Jl. Kapas Caturtunggal No.1 RT 003 RW 001 , Depok, Sleman, Daerah Istimewa
Telepon : +622744932000, Fax : +622744932222, www.eastparc.co.id
Nama Pengirim Muhammad Anis
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 15-04-2026 16:06
Lampiran 1. 0042 - Penyampaian Laporan Keberlanjutan 2025.pdf
2. Laporan Keberlanjutan EAST 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Eastparc Hotel Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Eastparc Hotel Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 0042/PT.EPH-Tbk/SK-LAP/IV/2026
Issuer Name PT Eastparc Hotel Tbk
Issuer Code EAST
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 0041/PT.EPH-Tbk/SK-LAP/IV/2026 , with this The Company hereby
submit Sustainability Report 2025 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 15 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://eastparc.co.id/investor/rapat-
umum-pemegang-saham/ at 31 Maret 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 103,3
Direct emissions from mobile combustion 12,92
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 116,22
Page 11
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
3.717,79
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 3.717,79
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 3
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 12
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 3
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 3.834,01
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 3.837
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
3.717,79
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 3.717,79
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 62.108
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 40.333
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 13
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 71 49,31 % 16 11,11 %
Mid-level 18 12,5 % 6 4,17 %
Senior-level 23 15,97 % 6 4,17 %
Executive-level 4 2,78 % 0 0%
Total Pegawai 116 80,56 % 28 19,44 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 21 10 1 1 0 0 0 0 33
25-35 21 5 8 5 11 4 0 0 54
35-45 18 1 8 0 6 1 1 0 35
45-55 10 0 1 0 3 1 2 0 17
>55 1 0 0 0 3 0 1 0 5
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 109 Employees 78 %
Number of newly appointed
65 Employees 46 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 14
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
35 hours/employee 138 96 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
4 0,75 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all No
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 15
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 1 2
Directors 0 4 0 2
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
The Company currently does not have a Nomination and Remuneration Committee. This is due to the
Company's simple organizational structure, so the nomination and remuneration functions can still be carried
out by the Board of Commissioners. This will be more efficient and effective than if the Company formed a
new committee to carry out the nomination and remuneration functions. This function is carried out by the
Board of Commissioners in accordance with OJK Regulation No. 34/POJK.04/2014 concerning the
Nomination and Remuneration Committee of Issuers or Public Companies.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
-
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The Company is guided by POJK Number 33/POJK.04/2014 concerning the Board of Directors and Board of
Commissioners or Public Companies.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
No
corruption?
-
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Can be accessed on the Company's website https://eastparc.co.id/tata-kelola-perusahaan/kebijakan-lainnya/
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Can be accessed on the Company's website https://eastparc.co.id/tata-kelola-perusahaan/kebijakan-lainnya/
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 39
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 39
E-03 Electricity Consumption 35
E-04 Water Consumption 37
Environment
E-05 Waste Generated 41
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 43
S-02 Employees by Gender and Age Group 13
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 47
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents 49
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 45
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 46
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 50
Page 17
Management Diversity and
G-01 44
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 84
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 91
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 112
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 29
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK Nomor 51/POJK.03/2017
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Eastparc Hotel Tbk
Page 18
Muhammad Anis
Direktur
PT Eastparc Hotel Tbk
Jl. Kapas Caturtunggal No.1 RT 003 RW 001 , Depok, Sleman, Daerah Istimewa
Phone : +622744932000, Fax : +622744932222, www.eastparc.co.id
Sender Name Muhammad Anis
Function Direktur
Date and Time 15-04-2026 16:06
Attachment 1. 0042 - Penyampaian Laporan Keberlanjutan 2025.pdf
2. Laporan Keberlanjutan EAST 2025.pdf
This is an official document of PT Eastparc Hotel Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Eastparc Hotel Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
person
Function
· Direktur
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.