Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 017/PAM-Mineral/TBK/JKT/Corsec/IV/2026
Nama Perusahaan PT PAM Mineral Tbk
Kode Emiten NICL
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 014/PAM-Mineral/TBK/JKT/Corsec/IV/2026 tanggal 09 April 2026 perihal Penyampaian
Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 10 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link pada tanggal 10
April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 17.829,34
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 17.829,34
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
4.490,36
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 4.490,36
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 22.319,7
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 22.319,7
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
4.776.980
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 16.200
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2035
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan belum menetapkan target kuantitatif maupun
tahun pencapaian net zero emission. Namun demikian,
Perseroan secara bertahap telah melaksanakan berbagai
inisiatif untuk mengurangi emisi gas rumah kaca dari
kegiatan operasional, antara lain melalui peningkatan
efisiensi energi, perawatan dan peremajaan peralatan,
penggunaan bahan bakar berkadar sulfur rendah, serta
penerapan sistem pengendalian emisi pada kendaraan
dan mesin operasional. Selain itu, Perseroan juga
melaksanakan kegiatan revegetasi di area operasional
sebagai bagian dari upaya pemulihan lingkungan.
Ke depan, Perseroan akan terus mengevaluasi dan
mengembangkan upaya pengurangan emisi sejalan
dengan kapasitas operasional, perkembangan teknologi,
serta ketentuan peraturan yang berlaku
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
Page 4
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2035
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan belum menetapkan target kuantitatif maupun
tahun pencapaian net zero emission. Namun demikian,
Perseroan secara bertahap telah melaksanakan berbagai
inisiatif untuk mengurangi emisi gas rumah kaca dari
kegiatan operasional, antara lain melalui peningkatan
efisiensi energi, perawatan dan peremajaan peralatan,
penggunaan bahan bakar berkadar sulfur rendah, serta
penerapan sistem pengendalian emisi pada kendaraan
dan mesin operasional. Selain itu, Perseroan juga
melaksanakan kegiatan revegetasi di area operasional
sebagai bagian dari upaya pemulihan lingkungan.
Ke depan, Perseroan akan terus mengevaluasi dan
mengembangkan upaya pengurangan emisi sejalan
dengan kapasitas operasional, perkembangan teknologi,
serta ketentuan peraturan yang berlaku
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 284 68,43 % 52 12,53 %
Mid-level 47 11,33 % 18 4,34 %
Senior-level 8 1,93 % 2 0,48 %
Executive-level 4 0,96 % 0 0%
Total Pegawai 343 82,65 % 72 17,35 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 81 20 5 0 0 0 0 0 106
25-35 114 25 23 11 0 2 0 0 175
Page 5
35-45 51 4 13 7 4 0 1 0 80
45-55 28 3 7 0 3 0 2 0 43
>55 9 0 0 0 1 0 1 0 11
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 72 Pegawai 17,36 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 87 Pegawai 20,96 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 705 Pegawai 169,88 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
1 jam/pegawai 4 1,17 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Pada tahun 2025, Perseroan belum memiliki kebijakan
tersendiri yang secara khusus mengatur mengenai
pencegahan pelecehan seksual dan/atau nondiskriminasi.
Namun demikian, prinsip-prinsip terkait
penghormatan terhadap martabat individu, kesetaraan,
serta larangan atas segala bentuk pelecehan dan
Page 6
diskriminasi telah diatur dan ditegaskan dalam Kode
Etik dan Peraturan Perusahaan, yang menjadi pedoman
perilaku bagi seluruh karyawan dalam pelaksanaan
kegiatan sehari-hari.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Pada tahun 2025, Perseroan belum memiliki kebijakan
Hak Asasi Manusia (HAM) yang dituangkan secara
khusus dan terstruktur. Namun demikian, Perseroan
berkomitmen untuk menghormati dan menjunjung tinggi
prinsip-prinsip HAM dalam seluruh kegiatan usaha
dengan memastikan kepatuhan terhadap peraturan
perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan serta
menerapkan upaya pencegahan terhadap risiko-risiko
kerja.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perseroan memastikan bahwa seluruh hubungan
kerja dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan serta
perjanjian kerja yang berlaku. Jam kerja diatur sesuai
regulasi, dan seluruh karyawan bekerja secara sukarela
tanpa adanya unsur kerja paksa. Proses penerimaan
tenaga kerja dilakukan secara transparan dan patuh
terhadap ketentuan hukum, termasuk pemenuhan
persyaratan usia minimum pekerja, yaitu 18 tahun,
sehingga Perseroan tidak mempekerjakan tenaga kerja
anak.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan dan Entitas Anak secara berkelanjutan
menerapkan serta melakukan evaluasi atas penerapan
Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) guna menjaga
produktivitas, keselamatan, dan kenyamanan seluruh
karyawan, baik di lingkungan perkantoran maupun di
area operasional.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
tidak ada
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 2
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Page 7
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
5 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
7 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan memastikan Dewan Komisaris independen
dan tidak merangkap jabatan di Direksi, sehingga fungsi
pengawasan dan pengelolaan terpisah dengan jelas.
Dewan Komisaris mengawasi strategi, risiko, dan kinerja
Direksi, sementara Direksi menjalankan operasional
dan strategi perusahaan. Pemisahan ini memperkuat
checks and balances serta mengurangi potensi konflik
kepentingan
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
1. Setiap anggota Dewan Komisaris melakukan penilaian
diri (self-assessment). Selain itu, penilaian kolektif juga
dilakukan oleh Pemegang Saham dalam RUPS Tahunan
melalui Laporan Pengawasan Dewan Komisaris.
2. Setiap anggota Direksi melakukan penilaian diri (selfassessment).
Selain itu, penilaian kolektif juga dilakukan
oleh Pemegang Saham dalam RUPS Tahunan melalui
Laporan Pengelolaan dan Pengurusan Perseroan yang
dilakukan oleh Direksi.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan mendorong anggota Dewan Komisaris untuk
mengikuti berbagai kegiatan pengembangan kompetensi,
seminar, atau diskusi guna mendukung pelaksanaan
tugas dan memperbarui wawasan terkait tata kelola,
regulasi, tren industri, dan manajemen risiko. Pada tahun
2025, tidak terdapat kegiatan seminar/pelatihan yang
diikuti oleh Dewan Komisaris, namun secara mandiri
mengikuti perkembangan informasi yang terkait dengan
bisnis dan tata kelola melalui berbagai media
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Calon anggota Dewan Komisaris dan Direksi yang telah
memenuhi kriteria akan mengikuti tahapan seleksi
selanjutnya, termasuk uji kepatutan dan kelayakan
sesuai ketentuan regulator. Apabila calon dinyatakan
lulus, pengangkatan dilakukan melalui RUPS oleh
Pemegang Saham. Pada tahun 2025, Komite Nominasi
dan Remunerasi telah mengusulkan pengangkatan
Komisaris Utama dan anggota Direksi yang baru sebagai
bagian dari upaya penguatan struktur kepemimpinan
Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Page 8
Perseroan menetapkan Kode Etik sebagai pedoman
utama yang mengatur perilaku, sikap, dan tindakan seluruh
insan Perseroan, baik dalam lingkungan internal maupun
dalam interaksi dengan para pemangku kepentingan.
Penerapan Kode Etik ini bertujuan untuk memastikan
bahwa seluruh kegiatan operasional dan hubungan
perusahaan dijalankan dengan menjunjung tinggi prinsip
integritas, tanggung jawab, dan profesionalisme.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perseroan menjamin perlakuan yang adil bagi seluruh
Pemegang Saham, baik mayoritas maupun minoritas.
Komitmen tersebut diwujudkan melalui pemberian akses
yang setara terhadap informasi yang bersifat terbuka.
Kebijakan ini diterapkan untuk mencegah terjadinya
asimetri informasi serta memastikan bahwa tidak terdapat
informasi orang dalam yang hanya dapat diakses oleh
Pemegang Saham mayoritas.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan telah menyusun dan mengimplementasikan
pedoman pengelolaan benturan kepentingan yang
berlaku secara umum, sebagai berikut;
1. Mengutamakan kepentingan Perseroan dan tidak
mengurangi kinerja keuangan Perseroan dalam hal
terjadi benturan kepentingan
2. Menghindari diri dari pengambilan keputusan dalam
situasi dan kondisi adanya benturan kepentingan
3. Melakukan pengungkapan hubungan kekeluargaan,
hubungan keuangan, hubungan kepengurusan,
hubungan kepemilikan dengan anggota Dewan
Komisaris lain, dan/atau anggota Direksi, dan
Pemegang Saham Pengendali Perseroan, dan/atau
pihak lainnya dalam rangka bisnis Perseroan
4. Melakukan pengungkapan dalam hal pengambilan
keputusan tetap harus diambil pada kondisi adanya
benturan kepentingan
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 173
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 173
E-03 Konsumsi Energi Listrik 166
E-04 Konsumsi Air 167
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 170-171
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 174
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 174
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 175
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 176
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 58
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 58
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 178
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 180
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 177
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 178
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 176
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 177
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 179
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 182-188
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 104-108-118
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 107-114
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 92
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 110-114
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 111-115
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 115-116
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 144-146
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 61
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 118
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT PAM Mineral Tbk
Page 11
Febria Alfinda Nasution
Corporate Secretary
PT PAM Mineral Tbk
Jl. Batujajar No. 37
Telepon : (021) 3521669, Fax : , www.pammineral.co.id
Nama Pengirim Febria Alfinda Nasution
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 10-04-2026 18:38
Lampiran 1. AR SR NICL-25.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT PAM Mineral Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT PAM Mineral Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 017/PAM-Mineral/TBK/JKT/Corsec/IV/2026
Issuer Name PT PAM Mineral Tbk
Issuer Code NICL
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 014/PAM-Mineral/TBK/JKT/Corsec/IV/2026 dated 09 April 2026
with the subject of Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 10 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website at 10 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 17.829,34
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 17.829,34
Page 13
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
4.490,36
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 4.490,36
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 14
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 22.319,7
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 22.319,7
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
4.776.980
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 16.200
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2035
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company has not yet established quantitative targets
or a specific timeline for achieving net zero emissions.
Nevertheless, the Company has gradually implemented
various initiatives to reduce greenhouse gas emissions
from its operational activities, including improving
energy efficiency, conducting regular maintenance
and rejuvenation of equipment, using low-sulfur fuel,
and applying emission control systems to operational
vehicles and machinery. In addition, the Company carries
out revegetation activities in its operational areas as part
of environmental restoration efforts. Going forward, the
Company will continue to evaluate and develop emission
reduction initiatives in line with operational capacity,
technological developments, and applicable regulatory
requirements.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
Page 15
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2035
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company has not yet established quantitative targets
or a specific timeline for achieving net zero emissions.
Nevertheless, the Company has gradually implemented
various initiatives to reduce greenhouse gas emissions
from its operational activities, including improving
energy efficiency, conducting regular maintenance
and rejuvenation of equipment, using low-sulfur fuel,
and applying emission control systems to operational
vehicles and machinery. In addition, the Company carries
out revegetation activities in its operational areas as part
of environmental restoration efforts. Going forward, the
Company will continue to evaluate and develop emission
reduction initiatives in line with operational capacity,
technological developments, and applicable regulatory
requirements.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 284 68,43 % 52 12,53 %
Mid-level 47 11,33 % 18 4,34 %
Senior-level 8 1,93 % 2 0,48 %
Executive-level 4 0,96 % 0 0%
Total Pegawai 343 82,65 % 72 17,35 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 81 20 5 0 0 0 0 0 106
25-35 114 25 23 11 0 2 0 0 175
Page 16
35-45 51 4 13 0 4 0 1 0 80
45-55 28 3 7 0 3 0 2 0 43
>55 9 0 0 0 1 0 1 0 11
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 72 Employees 17,36 %
Number of newly appointed
87 Employees 20,96 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 705 Employees 169,88 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
1 hours/employee 4 1,17 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
Page 17
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 2
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
5 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
7 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company ensures that the Board of Commissioners
remains independent and does not hold concurrent
positions within the Board of Directors, thereby clearly
separating the supervisory and management functions.
The Board of Commissioners oversees the Company
strategy, risk management, and the performance of
the Board of Directors, while the Board of Directors is
responsible for executing the Company operations
and strategies. This separation strengthens checks and
balances and mitigates potential conflicts of interest
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Page 18
1. Each member of the Board of Directors conducts a selfassessment.
Additionally, a collective assessment is also
carried out by the shareholders during the Annual General
Meeting of Shareholders through the Report on the
Management and Administration of the Company conducted
by the Board of Directors.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company encourages members of the Board of
Commissioners to participate in various competency
development programs, seminars, and discussions
to support the execution of their duties and to enhance
their understanding of governance, regulations, industry
trends, and risk management. In 2025, There are no
seminars/training activities attended by the Board
of Commissioners, but they independently follow
developments in information related to business and
governance through various media
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Candidates for the Board of Commissioners and the
Board of Directors who meet the established criteria will
proceed to the subsequent selection stages, including
the fit and proper test in accordance with regulatory
requirements. Upon being declared fit and proper, the
appointment shall be made through the GMS. In 2025,
the Nomination and Remuneration Committee proposed
the appointment of a new President Commissioner and
new members of the Board of Directors as part of efforts
to strengthen the Companys leadership structure.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established a Code of Ethics as the
primary guideline governing the conduct, attitude, and
actions of all Company personnel, both within the internal
environment and in interactions with stakeholders. The
implementation of this Code of Ethics aims to ensure
that all operational activities and corporate relationships
are carried out in upholding the principles of integrity,
responsibility, and professionalism.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Company ensures fair treatment for all Shareholders,
both majority and minority. This commitment is realized
through the provision of equal access to publicly available
information. This policy is implemented to prevent
information asymmetry and to ensure that no insider
information is accessible only to majority Shareholders
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has formulated and implemented general
guidelines for managing conflicts of interest, as outlined
below.
1. Prioritize the interests of the Company and not reduce
the Companys financial performance in the event of a
conflict of interest
2. Avoid making decisions in situations and conditions
where there is a conflict of interest
3. Disclose family relationships, financial relationships,
management relationships, ownership relationships
with other members of the Board of Commissioners,
Page 19
and/or members of the Board of Directors, and
or Controlling Shareholders of the Company, and
or other parties in the context of the Companys
business.
4. Making disclosures in terms of decision making must
still be taken in conditions where there is a conflict of
interest
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 173
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 173
E-03 Electricity Consumption 166
E-04 Water Consumption 167
Environment
E-05 Waste Generated 170-171
Company Commitment to Achieving Net
E-06 174
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 174
Emission
S-01 Gender Equality 175
S-02 Employees by Gender and Age Group 176
S-03 Employee Turnover Rate 58
S-04 Number of Temporary Officers 58
S-05 Employee Training and Development 178
S-06 Number of Work Accidents 180
S-07 Human Rights Violation Incidents 177
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 178
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 176
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 177
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 179
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 182-188
Page 20
Management Diversity and
G-01 104-108-118
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 107-114
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 92
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 110-114
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 111-115
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 115-116
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 144-146
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 61
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 118
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT PAM Mineral Tbk
Page 21
Febria Alfinda Nasution
Corporate Secretary
PT PAM Mineral Tbk
Jl. Batujajar No. 37
Phone : (021) 3521669, Fax : , www.pammineral.co.id
Sender Name Febria Alfinda Nasution
Function Corporate Secretary
Date and Time 10-04-2026 18:38
Attachment 1. AR SR NICL-25.pdf
This is an official document of PT PAM Mineral Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT PAM Mineral Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 9 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.