Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 032/Ext-WMI/VIII/2026
Nama Perusahaan Wilton Makmur Indonesia Tbk
Kode Emiten SQMI
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 030/Ext-WMI/VIII/2026, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai dengan 31
Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 13 Agustus 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://wilton.id/investors/idx-announcements/ pada tanggal 13 Agustus 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 104,5
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 104,5
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
532,3
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 104,5
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 636,8
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 636,8
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,4
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.381.500.000.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 2.473.000.000.000
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 3.854.500.000.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.724,2
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 592.221,3
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Mengurangi konsumsi energi sebesar 8% pada periode 1 Januari 2028 hingga 31 Desember 2028 dengan
menggunakan FY2024 sebagai dasar.
Mengurangi konsumsi air sebesar 20% pada periode 1 Januari 2028 hingga 31 Desember 2028 dengan
menggunakan FY2025 sebagai dasar.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Mengurangi konsumsi energi sebesar 8% pada periode 1 Januari 2028 hingga 31 Desember 2028 dengan
menggunakan FY2024 sebagai dasar.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 55 69,62 % 2 2,53 %
Mid-level 9 11,39 % 0 0%
Senior-level 7 8,86 % 2 2,53 %
Executive-level 4 5,06 % 0 69,62 %
Total Pegawai 75 94,94 % 4 4%
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 12 1 0 0 0 0 0 0 13
25-35 20 1 2 0 1 0 0 0 24
35-45 14 0 3 0 1 1 3 0 22
45-55 7 0 1 0 2 1 0 0 11
>55 2 0 3 0 3 0 1 0 9
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 47 Pegawai 59,5 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0,3 jam/pegawai 57 72,15 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kami telah menetapkan kebijakan non-diskriminasi yang
menegaskan komitmen kami untuk mendorong tempat
kerja yang beragam dan inklusif, dengan menekankan nondiskriminasi
dan kesempatan kerja yang setara di berbagai
aspek. Grup mematuhi secara ketat undang-undang
yang melarang diskriminasi berdasarkan ras, warna
kulit, agama, jenis kelamin, dan karakteristik lain yang
dilindungi, memastikan semua praktik ketenagakerjaan
seperti perekrutan, pelatihan, dan promosi dilakukan
secara adil. Kebijakan kami terhadap pelecehan seksual
dan diskriminasi jenis kelamin sangat kuat, mengadvokasi
lingkungan kerja yang saling menghormati. Pelanggaran
terhadap kebijakan ini mengakibatkan tindakan disipliner
yang ketat, termasuk pemutusan hubungan kerja.
Kebijakan ini juga menguraikan prosedur komprehensif
untuk melaporkan dan menangani pengaduan diskriminasi
atau pelecehan, memastikan bahwa masalah tersebut
ditangani dengan segera dan rahasia, yang menegaskan
kembali dedikasi Wilton terhadap budaya organisasi yang
berkelanjutan dan etis.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Anti-pelecehan
Grup telah menetapkan kebijakan anti-pelecehan untuk menegaskan sikap tanpa toleransi terhadap
pelecehan seksual dan bentuk-bentuk pelecehan di tempat kerja lainnya. Kebijakan ini mendefinisikan
pelecehan seksual secara luas, mencakup ajakan seksual yang tidak diinginkan dan perilaku seksual
lainnya yang memengaruhi kondisi kerja atau menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat.
Kebijakan ini mengamanatkan semua karyawan, terlepas dari jabatan mereka, untuk tidak melakukan
pelecehan baik di dalam maupun di luar tempat kerja. Pelanggaran terhadap kebijakan ini akan dikenakan
tindakan disipliner yang ketat, termasuk pemutusan hubungan kerja. Kebijakan ini juga merinci prosedur
pelaporan dan investigasi yang ketat, memastikan pengaduan ditangani secara rahasia dan segera, serta
menekankan komitmen organisasi terhadap lingkungan kerja yang saling menghormati dan bermartabat
Page 6
bagi semua karyawan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Anti-kerja paksa
Grup berkomitmen penuh untuk menjunjung tinggi hak asasi manusia dan praktik ketenagakerjaan yang etis
di seluruh operasinya. Kami mempertahankan dedikasi yang teguh untuk mencegah kerja paksa atau wajib
melalui kebijakan dan praktik yang selaras dengan standar internasional.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Grup menyadari pentingnya mengelola Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) secara efektif demi
pertumbuhan Grup yang berkelanjutan. Mengingat risiko yang melekat di sektor pertambangan, manajemen
K3 menjadi sangat penting. Di sektor pertambangan, dengan risiko yang tinggi, manajemen K3 yang tidak
memadai dapat menyebabkan cedera parah atau kematian, yang berdampak pada semua pemangku
kepentingan. Oleh karena itu, menciptakan tempat kerja yang aman dan sehat selalu menjadi prioritas
utama bagi kami, dan kami tetap teguh dalam komitmen kami untuk mencapai nol insiden terkait pekerjaan.
Untuk memastikan lingkungan kerja yang aman dan sehat, kami telah menerapkan Rencana Manajemen
Kesehatan, Keselamatan, dan Lingkungan (K3L) yang komprehensif, yang menguraikan sistem K3L
terstruktur untuk mencegah dampak lingkungan dan menjaga kesehatan manusia, yang selaras dengan
kerangka peraturan Indonesia dan standar ISO. Rencana ini mencakup operasi kami di Indonesia, termasuk
kantor pusat kami di Jakarta dan lokasi pertambangan di Jawa Barat, serta aktivitas yang melibatkan
karyawan, kontraktor, pemasok, transporter, dan pengunjung.
Kami secara proaktif mengidentifikasi dan menilai potensi risiko dan bahaya K3L di tempat kerja. Selain itu,
kami telah menetapkan protokol tanggap darurat untuk mempersiapkan dan menangani situasi darurat
dengan segera, sehingga meminimalkan potensi kerugian. Sistem K3L kami menjalani tinjauan tahunan
untuk memastikan relevansinya yang berkelanjutan dengan operasional kami.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Wilton memahami tugasnya untuk membina dan memajukan masyarakat di tempat kami beroperasi, dengan
secara aktif mendengarkan kebutuhan dan permasalahan mereka. Komitmen kami mencakup
pengembangan inisiatif CSR kami untuk mendukung pembangunan masyarakat dan pertumbuhan ekonomi.
Untuk memastikan pengelolaan CSR yang efektif, kami telah menetapkan kebijakan CSR terstruktur yang
menekankan pertumbuhan ekonomi yang seimbang, kesejahteraan sosial, dan pengelolaan lingkungan
melalui implementasi, evaluasi, dan pelibatan pemangku kepentingan yang proaktif. Kebijakan ini ditinjau
dan didukung secara berkala oleh pimpinan senior agar
selaras dengan perkembangan peraturan dan ekspektasi masyarakat.
Melalui Program Peduli Wilton dan berbagai upaya CSR, kami menjalin kemitraan yang kuat dengan
masyarakat lokal untuk meningkatkan kesejahteraan mereka. Inisiatif CSR utama diselenggarakan melalui
tiga pilar: layanan masyarakat untuk memberikan dukungan penting di berbagai bidang seperti kesehatan
dan pendidikan; program pemberdayaan masyarakat untuk membangun kemandirian dan keterampilan di
antara penduduk lokal; dan hubungan masyarakat untuk mendorong komunikasi dan kemitraan yang
terbuka. Upaya-upaya ini diprioritaskan di wilayah operasional kami, memastikan manfaat yang terukur bagi
karyawan, masyarakat, dan ekosistem dengan tetap berpegang pada prinsip-prinsip etika transparansi,
akuntabilitas, dan penghormatan terhadap hak asasi manusia.
Pada FY2025, inisiatif CSR kami berfokus pada pengembangan infrastruktur dan dukungan masyarakat.
Grup mendukung pembangunan sirkuit motocross di Pasirmanggu untuk menyediakan kegiatan olahraga
dan rekreasi bagi warga Ciemas. Secara total, upaya ini mencapai sekitar Rp 18.148.933, melibatkan 3
relawan
karyawan yang berkolaborasi dengan warga Desa Mekarjaya selama total 56 jam pelayanan (FY2024:
sekitar Rp 399.593.429, dengan 42 keterlibatan relawan dengan total 300 jam pelayanan).
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 7
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
14 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
tidak dapat diterapkan
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dewan Komisaris dan Direksi secara berkala melakukan self-assesment atas kinerjanya untuk periode
tertentu
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Selama tahun buku, Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan telah mengikuti pelatihan dan seminar yang
diselenggarakan oleh regulator (OJK, IDX dan SGX), organisasi (AEI, KSEI, LPPI dan IICD), lembaga
keuangan serta lembaga profesional lainnya.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan dipimpin oleh Dewan yang efektif, yang terdiri dari individu-individu dari berbagai latar belakang
dan yang bersama-sama memiliki pengalaman yang luas, untuk memimpin dan mengelola Grup. Peran
utama Dewan adalah untuk melindungi dan meningkatkan nilai Pemegang Saham jangka panjang.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Komite Audit diberikan tugas untuk melakukan penyelidikan terhadap hal-hal yang diduga ada kecurangan
atau ketidakberesan, atau kegagalan kontrol internal atau pelanggaran hukum, peraturan atau regulasi yang
memiliki atau kemungkinan memiliki dampak material pada hasil operasi atau posisi keuangan Perusahaan,
dan untuk meninjau temuannya.
Selama periode tahun 2025 dan sampai dengan tanggal laporan ini, tidak ada temuan atas indikasi
terjadinya korupsi ataupun fraud.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Direktur dan karyawan diharapkan untuk mematuhi peraturan perdagangan orang dalam setiap saat,
bahkan ketika berurusan dengan surat berharga dalam periode perdagangan yang diizinkan atau ketika
mereka memiliki informasi yang sensitif harga yang tidak dipublikasikan.
Direksi dan karyawan tidak boleh memperdagangkan surat berharga Perusahaan dengan pertimbangan
Page 8
jangka pendek.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Dewan bertindak dengan itikad baik dan demi kepentingan terbaik Perusahaan dengan menjalankan kehati-
hatian, keterampilan, ketekunan, dan menghindari konflik kepentingan. Direksi menyadari tugas fidusia
mereka di hukum. Ketika potensi konflik kepentingan muncul, Direktur yang terkena dampak akan
mengundurkan diri dari diskusi dan keputusan yang melibatkan area potensi konflik, kecuali Dewan
berpendapat bahwa partisipasinya diperlukan. Jika keikutsertaan tersebut diperbolehkan, Direktur yang
berkonflik minta diri untuk jangka waktu yang tepat selama diskusi untuk memfasilitasi pertukaran penuh
dan jujur oleh Direktur lainnya, dan dalam hal apa pun, akan mengundurkan diri dari pengambilan
keputusan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 21
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 21
E-03 Konsumsi Energi Listrik 22
E-04 Konsumsi Air 26
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 27
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 21
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 22
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 30
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 30
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 31
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 33
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 38
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 41
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 36
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 36
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 36
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 36
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 39
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 41
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 32
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 49-53
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 49-53
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 49-52-53
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 49-50
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 48
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 62
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 51
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
X IFRS S2
SASB
X Others, please specify
UN-SDG
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Wilton Makmur Indonesia Tbk
Page 10
Mohammad Noor Syahriel
Corporate Secretary
Wilton Makmur Indonesia Tbk
Komplek Harco Mangga Dua (Agung Sedayu), Block C No. 5 Jl. Mangga dua Raya,
Telepon : (62) 21-612 5585, Fax : (62) 21-612 5583, -
Nama Pengirim Mohammad Noor Syahriel
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 13-08-2026 22:35
Lampiran 1. SQMI Sustainability Report 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Wilton Makmur Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Wilton Makmur Indonesia Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 032/Ext-WMI/VIII/2026
Issuer Name Wilton Makmur Indonesia Tbk
Issuer Code SQMI
Attachment 1
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 030/Ext-WMI/VIII/2026 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2025 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 13 Agustus 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://wilton.id/investors/idx-
announcements/ at 13 Agustus 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 104,5
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 104,5
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
532,3
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 104,5
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 636,8
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 636,8
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,4
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.381.500.000.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 2.473.000.000.000
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 3.854.500.000.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.724,2
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 592.221,3
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Reduce energy consumption by 8% by the period from 1 January 2028 to 31 December 2028 using FY2024
as baseline.
Reduce water consumption by 20% by the period from 1 January 2028 to 31 December 2028 using FY2024
as baseline
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Reduce energy consumption by 8% by the period from 1 January 2028 to 31 December 2028 using FY2024 as
baseline.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 55 69,62 % 2 2,53 %
Mid-level 9 11,39 % 0 0%
Senior-level 7 8,86 % 2 2,53 %
Executive-level 4 5,06 % 0 69,62 %
Total Pegawai 75 94,94 % 4 4%
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 12 1 0 0 0 0 0 0 13
25-35 20 1 2 0 1 0 0 0 24
35-45 14 0 3 0 1 1 3 0 22
45-55 7 0 1 0 2 1 0 0 11
>55 2 0 3 0 3 0 1 0 9
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
47 Employees 59,5 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0,3 hours/employee 57 72,15 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
We have established a non-discrimination policy that highlights our commitment to fostering a diverse and
inclusive workplace, emphasising non-discrimination and equal employment opportunities across various
aspects.
The Group adheres strictly to laws against discrimination based on race, colour, religion, sex, and other
protected characteristics, ensuring all employment practices like hiring, training, and promotions are
equitable. Our policies against sexual harassment and sex discrimination are robust, advocating for a
respectful work environment.
Violations of these policies lead to strict disciplinary actions, including termination. The policy also outlines
comprehensive procedures for reporting and handling complaints of discrimination or harassment, ensuring
that such issues are addressed promptly and confidentially, reaffirming Wilton s dedication to a sustainable
and ethical organisational culture.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
Anti-harassment
The Group has established an anti-harassment policy to underscore its zero-tolerance stance against sexual
harassment and other forms of workplace harassment. The policy defines sexual harassment broadly,
covering unwanted sexual advances and other sexual behaviours that affect employment conditions or
create a hostile work environment. It mandates that all employees, regardless of their position, refrain from
engaging in harassment both on and off the premises. Violations of this policy result in strict disciplinary
actions, including termination. The policy also details a robust reporting and investigation procedure,
ensuring complaints are handled confidentially and promptly, and emphasises the Group s commitment to a
respectful and dignified work environment for all
employees.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Anti-forced labour
The Group is fully committed to upholding human rights and ethical labour practices across all its operations.
We maintain a steadfast dedication to preventing forced or compulsory labour through policies and practices
aligned with international standards.
Page 16
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Group recognises the critical importance of effectively managing Operational Health and Safety (OHS)
for the sustainable growth of the Group. Given the inherent risks in the mining sector, OHS management is
paramount. In mining, where risks are high, inadequate OHS management can lead to severe injuries or
fatalities, impacting all stakeholders. Thus, fostering a safe and healthy workplace has always been a top
priority for us, and we remain steadfast in our commitment to achieving zero workrelated incidents.
To ensure a safe and healthy work environment, we have implemented a comprehensive Health, Safety,
and Environment (HSE) Management Plan, which outlines a structured HSE system for preventing
environmental impacts and safeguarding human health, aligning with Indonesia s regulatory framework and
ISO standards. The plan covers our operations in Indonesia, including our headquarters in Jakarta and
mining site in West Java, and activities involving employees, contractors, suppliers, transporters and visitors.
We proactively identify and assess potential HSE risks and hazards in the workplace. Additionally, we have
established emergency response protocols to prepare for and address any emergency situations promptly,
thereby minimising potential losses. Our HSE system undergoes annual review to ensure its ongoing
relevance to our operations.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
We acknowledge our duty to support and uplift the communities in which we operate, actively listening to
their needs and issues. Our commitment extends to evolving our CSR initiatives to bolster community
development and economic growth. To ensure effective CSR management, we have established a
structured CSR policy that emphasises balanced economic growth, social welfare, and environmental
stewardship through proactive implementation, evaluation, and stakeholder engagement. This policy is
regularly reviewed and endorsed by senior leadership to align with evolving
regulatory and societal expectations.
Through our Wilton Care Programme and a range of CSR endeavours, we forge strong partnerships with
local communities to enhance their well-being. Key CSR initiatives are organised into three pillars:
community services to deliver essential support in areas such as health and education; community
empowerment programmes to build self-reliance and skills among local populations; and community
relations to foster open communication
and partnerships. These efforts are prioritised in our operational regions, ensuring measurable benefits for
employees, communities, and ecosystems while adhering to ethical principles of transparency,
accountability, and respect for human rights.
In FY2025, our CSR initiatives focused on infrastructure development and community support. The Group
supported the construction of a motocross circuit in Pasirmanggu to provide sports and recreational activities
for Ciemas residents. In total, these efforts amounted to approximately Rp 18,148,933, involving 3 employee
volunteers collaborating with Mekarjaya Village residents for a total of 56 service hours (FY2024:
approximately Rp 399,593,429, with 42 volunteer engagements totalling 300 hours of service).
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Page 17
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
14 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
not applicable
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Board of Commissioners and Directors periodically conducts a
self-assessment of its performance for a certain period.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
During the financial year, the Board of Commissioners and Directors has attended trainings and seminars
organized by regulators (OJK, IDX and SGX), organizations (AEI, KSEI, LPPI and IICD), financial institutions
and other professional institutions.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company is headed by an effective Board, comprising individuals from diversified backgrounds and
who collectively bring with them a wide range of experience, to lead and manage the Group. The Board s
primary role is to protect and enhance long-term Shareholders value.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Audit Committee is given the task of commissioning investigations into matters where there is
suspected fraud or irregularity, or failure of internal controls or infringement of any law, rule or regulation
which has or is likely to have a material impact on the Company s operating results or financial position, and
to review its findings.
During FY2025 and up to the date of this report, there were no findings on indications of corruption or fraud.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Directors and employees are expected to observe insider trading laws at all times even when dealing with
securities within the permitted trading period or when they are in possession of unpublished price-sensitive
information.
Directors and employees are not to deal in the Company s securities on short-term considerations.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Board acts in good faith and in the best interests of the Company by exercising due care, skills an
diligence, and avoiding conflicts of interest. The Directors are cognizant of their fiduciary duties at law. When
a potential conflict of interest situation arises, the affected Director will recuse himself from the discussion
and decisions involving the areas of potential conflict, unless the Board is of the opinion that his participation
is necessary. Where such participation is permitted, the conflicted Director excuses himself for an
appropriate period during the discussions to facilitate full and frank exchange by the other Directors, and
shall in any event recuse himself from the decision-making.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 21
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 21
E-03 Electricity Consumption 22
E-04 Water Consumption 26
Environment
E-05 Waste Generated 27
Company Commitment to Achieving Net
E-06 21
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 22
Emission
S-01 Gender Equality 30
S-02 Employees by Gender and Age Group 30
S-03 Employee Turnover Rate 31
S-04 Number of Temporary Officers 33
S-05 Employee Training and Development 38
S-06 Number of Work Accidents 41
S-07 Human Rights Violation Incidents 36
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 36
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 36
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 36
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 39
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 41
Page 19
Management Diversity and
G-01 32
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 49-53
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 49-53
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 49-52-53
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 49-50
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 48
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 62
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 51
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
X IFRS S2
SASB
X Others, please specify
UN-SDG
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Wilton Makmur Indonesia Tbk
Page 20
Mohammad Noor Syahriel
Corporate Secretary
Wilton Makmur Indonesia Tbk
Komplek Harco Mangga Dua (Agung Sedayu), Block C No. 5 Jl. Mangga dua Raya,
Phone : (62) 21-612 5585, Fax : (62) 21-612 5583, -
Sender Name Mohammad Noor Syahriel
Function Corporate Secretary
Date and Time 13-08-2026 22:35
Attachment 1. SQMI Sustainability Report 2025.pdf
This is an official document of Wilton Makmur Indonesia Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Wilton Makmur Indonesia Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Noor Syahriel
p.10 ×2
unresolved
person
Mohammad Noor Syahriel
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.