Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 0004/LO-AYL/IV/2026
Nama Perusahaan PT Agro Yasa Lestari Tbk
Kode Emiten AYLS
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.agroyasalestari.com pada tanggal 08 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
103,428
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 103,428
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 103,428
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 103,428
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00455
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 121,68
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 121,68
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
n/a
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2027
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
n/a
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 0 0% 0 0%
Senior-level 3 100 % 0 0%
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 3 100 % 0 0%
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 1 0 0 0 1
45-55 0 0 0 0 2 0 0 0 2
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
n/a
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Sebagai wujud penerapan praktik bisnis terbaik dan dukungan terhadap prinsip-prinsip hak asasi manusia
(HAM), Perseroan berkomitmen untuk tidak mempekerjakan tenaga kerja di bawah umur (child labor), tidak
melakukan kerja paksa (forced labor), serta senantiasa mematuhi seluruh ketentuan peraturan
ketenagakerjaan yang berlaku.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Sebagai wujud penerapan praktik bisnis terbaik dan dukungan terhadap prinsip-prinsip hak asasi manusia
(HAM), Perseroan berkomitmen untuk tidak mempekerjakan tenaga kerja di bawah umur (child labor), tidak
melakukan kerja paksa (forced labor), serta senantiasa mematuhi seluruh ketentuan peraturan
ketenagakerjaan yang berlaku.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menyediakan lingkungan kerja yang layak dengan didukung oleh fasilitas kerja yang memadai
guna menunjang produktivitas karyawan. Selain itu, Perseroan memastikan aspek keselamatan dan
kesehatan kerja agar karyawan terhindar dari potensi kecelakaan maupun penyakit akibat kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
n/a
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Page 6
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
n/a
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan secara berkala melakukan evaluasi atas kinerja Direksi dan Dewan Komisaris sebagai bagian
dari upaya berkelanjutan untuk meningkatkan kualitas tata kelola dan pengelolaan perusahaan. Evaluasi
terhadap kinerja Direksi dilaksanakan oleh Dewan Komisaris dengan dukungan Komite Nominasi dan
Remunerasi. Hasil evaluasi tersebut selanjutnya disampaikan kepada Rapat Umum Pemegang Saham
(RUPS) sebagai dasar pertimbangan dalam pengambilan keputusan terkait pengangkatan kembali atau
pemberhentian anggota Direksi yang bersangkutan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan untuk memfasilitasi setiap anggota Direksi dan Dewan Komisaris secara
individual untuk mengikuti pelatihan ataupun seminar guna meningkatkan pengetahuan profesional,
kompetensi dan kemampuan manajerial masing-masing Direksi dan Dewan Komisaris. Namun anggota
Direksi belum mengikuti pelatihan selama tahun 2025. Pada tahun ini, Perseroan juga tidak mengadakan
program orientasi dikarenakan tidak ada pengangkatan anggota Direksi ataupun Dewan Komisaris baru.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
n/a
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki Kode Etik yang diterapkan meliputi aturan-aturan yang harus dipatuhi serta tindakan-
tindakan yang dianggap melanggar peraturan internal atau peraturan hukum yang berlaku, antara lain
tindakan korupsi, penerimaan gratifikasi, pencurian, penggelapan dan lain-lain.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memastikan perlindungan serta pemenuhan hak-hak pemegang saham sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan yang berlaku dan Anggaran Dasar Perusahaan. Perseroan juga menjamin
perlakuan yang setara bagi seluruh pemegang saham dengan menyediakan akses yang memadai terhadap
informasi terkini melalui kanal komunikasi resmi perusahaan. Selain itu, Perseroan memfasilitasi
pelaksanaan hak pemegang saham, antara lain melalui penyelenggaraan RUPS.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Page 7
Direksi bertanggung jawab terhadap pelaksanaan kode etik guna mengelola konflik kepentingan di
lingkungan perusahaan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 130
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 130
E-03 Konsumsi Energi Listrik 130
E-04 Konsumsi Air 130
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 145
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 143
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 143
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 146
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 146
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 147
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 40
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 148
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 130
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 146
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 146
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 146
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 146
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 148
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 105
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 82-83
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 84
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 85-86
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 78,83
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 87
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 105,107
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 69
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 105
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Agro Yasa Lestari Tbk
Page 9
Indra Jaya David Pardosi
Direktur Utama
PT Agro Yasa Lestari Tbk
Gedung Gondangdia Lama 25
Telepon : 021-3918838, Fax : 021-3918838, www.agroyasalestari.com
Nama Pengirim Indra Jaya David Pardosi
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 07-04-2026 23:16
Lampiran 1. Annual Report 2025_AYLS.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Agro Yasa Lestari Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Agro Yasa Lestari Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 0004/LO-AYL/IV/2026
Issuer Name PT Agro Yasa Lestari Tbk
Issuer Code AYLS
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website www.agroyasalestari.com at 08 April
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
103,428
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 103,428
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 103,428
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 103,428
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00455
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 121,68
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 121,68
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
n/a
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2027
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
n/a
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 0 0% 0 0%
Senior-level 3 100 % 0 0%
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 3 100 % 0 0%
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 1 0 0 0 1
45-55 0 0 0 0 2 0 0 0 2
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
n/a
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company periodically evaluates the performance of the Board of Directors and the Board of
Commissioners as part of its ongoing efforts to improve the quality of corporate governance and
management. The Board of Commissioners conducts performance evaluations of the Board of Directors,
with the support of the Nomination and Remuneration Committee. The results of these evaluations are then
submitted to the General Meeting of Shareholders (GMS) as a basis for decision-making regarding the
reappointment or dismissal of the relevant members of the Board of Directors.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company has a policy to facilitate each member of the Board of Directors and Board of Commissioners
individually to attend training or seminars to improve their professional knowledge, competence, and
managerial abilities. However, members of the Board of Directors have not participated in training during
2025. This year, the Company also did not hold an orientation program because there were no
appointments of new members of the Board of Directors or Board of Commissioners.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
n/a
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The company has a Code of Ethics that includes rules that must be adhered to and actions that are
considered to violate internal regulations or applicable legal regulations, including acts of corruption,
accepting gratuities, theft, embezzlement and others.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company ensures the protection and fulfillment of shareholder rights in accordance with applicable laws
and regulations and the Company's Articles of Association. The Company also guarantees equal treatment
for all shareholders by providing adequate access to up-to-date information through official company
communication channels. Furthermore, the Company facilitates the exercise of shareholder rights, including
through the holding of General Meetings of Shareholders (GMS).
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Board of Directors is responsible for implementing the code of ethics to manage conflicts of interest
within the company.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 130
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 130
E-03 Electricity Consumption 130
E-04 Water Consumption 130
Environment
E-05 Waste Generated 145
Company Commitment to Achieving Net
E-06 143
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 143
Emission
S-01 Gender Equality 146
S-02 Employees by Gender and Age Group 146
S-03 Employee Turnover Rate 147
S-04 Number of Temporary Officers 40
S-05 Employee Training and Development 148
S-06 Number of Work Accidents 130
S-07 Human Rights Violation Incidents 146
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 146
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 146
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 146
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 148
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 105
Page 17
Management Diversity and
G-01 82-83
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 84
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 85-86
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 78,83
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 87
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 105,107
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 69
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 105
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Agro Yasa Lestari Tbk
Page 18
Indra Jaya David Pardosi
Direktur Utama
PT Agro Yasa Lestari Tbk
Gedung Gondangdia Lama 25
Phone : 021-3918838, Fax : 021-3918838, www.agroyasalestari.com
Sender Name Indra Jaya David Pardosi
Function Direktur Utama
Date and Time 07-04-2026 23:16
Attachment 1. Annual Report 2025_AYLS.pdf
This is an official document of PT Agro Yasa Lestari Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Agro Yasa Lestari Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
Agro Yasa Lestari Tbk
· Nama Perusahaan
p.1 ×21
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.