Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 019/MLPT/PDC/IV/2026
Nama Perusahaan PT Multipolar Technology Tbk.
Kode Emiten MLPT
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 07 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.multipolar.com/ruang-investor/informasi-pemegang-saham/rapat-umum-pemegang-saham/ pada tanggal
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 3,5
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 3,4
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 19,8
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 26,7
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
1.966,1
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 1.966,1
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 1.992,8
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1.992,8
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
2.397.732,1
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 2.397.732,1
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 6.610
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0,0234
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan mempunyai komitmen untuk mendukung Net Zero Emission pada tahun 2060. Dalam proses
untuk mendukung komitmen tersebut, untuk tahun 2026 fokus utama Perseroan adalah melakukan
perbaikan data collection dan consolidation sesuai dengan standar GRI dan POJK No. 51/POJK.03/2017,
baik untuk Perseroan maupun untuk bisnis unit terkait. Kami mentargetkan tahun-tahun berikutnya memiliki
basis angka emisi aktual yang valid sehingga dapat menentukan target yang tepat dan realistis serta
program-program pendung Net Zero Emission di tahun 2026
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan mempunyai komitmen untuk mendukung Net Zero Emission pada tahun 2060. Dalam proses untuk
mendukung komitmen tersebut, untuk tahun 2026 fokus utama Perseroan adalah melakukan perbaikan data
collection dan consolidation sesuai dengan standar GRI dan POJK No. 51/POJK.03/2017, baik untuk Perseroan
maupun untuk bisnis unit terkait. Kami mentargetkan tahun-tahun berikutnya memiliki basis angka emisi aktual
yang valid sehingga dapat menentukan target yang tepat dan realistis serta program-program pendung Net Zero
Emission di tahun 2026
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.577 56,81 % 506 18,23 %
Mid-level 417 15,02 % 123 18,23 %
Senior-level 93 3,35 % 40 1,44 %
Executive-level 17 0,61 % 3 0,11 %
Total Pegawai 2.104 75,79 % 672 24,21 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 191 59 12 1 0 0 0 0 263
25-35 940 363 193 69 19 9 0 0 1.593
35-45 383 71 160 35 47 19 0 2 717
45-55 62 12 46 17 24 11 5 3 180
>55 1 1 6 1 3 1 8 2 23
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 351 Pegawai 12,5 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 976 Pegawai 35,2 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
12,45 jam/pegawai 1.725 62,1 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kebijakan tersebut sudah tercantum dalam Human Rights Policy.
https://www.multipolar.com/tata-kelola-perusahaan/kebijakan-perusahaan/kebijakan-tata-kelola/
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Kebijakan tersebut sudah tercantum dalam Human Rights Policy.
https://www.multipolar.com/tata-kelola-perusahaan/kebijakan-perusahaan/kebijakan-tata-kelola/
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kebijakan tersebut sudah tercantum dalam Human Rights Policy.
https://www.multipolar.com/tata-kelola-perusahaan/kebijakan-perusahaan/kebijakan-tata-kelola/
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Kebijakan ini tertuang dalam Kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
https://www.multipolar.com/tentang-kami/profil/nilai-nilai/
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
Aktivitas CSR bisa dilihat pada Laporan Keberlanjutan tahun 2025.
https://www.multipolar.com/keberlanjutan/
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 2
Direksi 0 7 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 90 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
tidak ada kebijakan terkait
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian Direksi dilakukan oleh Komite Nominasi dan Remunerasi berdasarkan Key Performance Indicator
(KPI) dengan pencapaian Perseroan dan target tertentu (bila ada), kemudian penilaian tersebut dilaporkan
pada Dewan Komisaris dan disampaikan dalam Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan.
Komite Nominasi dan Remunerasi melakukan evaluasi terhadap kinerja Dewan Komisaris, kemudian
disampaikan dalam Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan.
Terkait kebijakan penilaian kinerja tahunan Direksi dan Dewan Komisaris dan pengungkapan kriteria dapat
diakses pada :
https://www.multipolar.com/tata-kelola-perusahaan/kebijakan-perusahaan/kebijakan-tata-kelola/
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pelatihan Direksi dan Dewan Komisaris penting untuk meningkatkan kinerja Dewan, mencapai tujuan
organisasi dan menjalankan strategi perusahaan.
Untuk tahun 2025, Dewan Komisaris tidak menjalankan pelatihan, sedangkan Direksi mengikuti pelatihan
Leadership for Business Transformation and Innovation.
Terkait pelatihan Direksi dapat dilihat pada Annual Report 2025.
https://www.multipolar.com/ruang-investor/publikasi/laporan-tahunan/
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Dalam proses pemilihan dan pengangkatan kembali anggota Direksi dan Dwan Komisaris, Perseroan
menerapkan kriteria seleksi yang ketat dengan mempertimbangkan aspek integritas, moral, dan kejujuran
yang tinggi, serta kompetensi dan keahlian yang mumpuni, bersih dari keterlibatan kasus hukum dan
senantiasa menjaga transparansi penuh dalam mengungkapkan setiap hubungan keluarga atau afilias yang
mungkin ada antara anggota Dewan, Direksi, pemegang saham, atau pihak pengendali yang dapat
mempengaruhi independensi dalam pelaksanaan tugas.
Terkait kebijakan penilaian kinerja tahunan Direksi dan Dewan Komisaris dan pengungkapan kriteria dapat
diakses pada :
https://www.multipolar.com/tata-kelola-perusahaan/kebijakan-perusahaan/kebijakan-tata-kelola/
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Pada tahun 2025, Perseroan berhasil mendapatkan sertifikasi sesuai standar internasional ISO 37001:2016
Sistem Manajemen Anti-Penyuapan. Hal ini menegaskan bahwa Perseroan menganggap budaya anti-
penipuan dan anti-korupsi sangatlah penting dalam setiap interaksi bisnis.
Perseroan menerapkan program pelatihan wajib dan evaluasi kepatuhan rutin untuk menjamin pemahaman
dan pelaksanaan yang komprehensif di seluruh tingkatan organisasi.
Sosialisasi ini mencakup penyampaian rutin mengenai Pedoman Perilaku Bisnis (atau Corporate Business
Conduct/CBC) dan sistem whistleblowing kepada manajemen, karyawan, serta pemasok.
Seluruh insan Perseroan diwajibkan untuk mematuhi Kode Etik Perusahaan (CBC) dalam semua interaksi
dengan pemangku kepentingan, termasuk mitra bisnis, pelanggan, rekan kerja, dan masyarakat.
https://www.multipolar.com/tata-kelola-perusahaan/kebijakan-perusahaan/kebijakan-tata-kelola/
https://www.multipolar.com/tentang-kami/profil/nilai-nilai/
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menerapkan Corporate Business Conduct bagi seluruh insan Perseroan, dimana dalam CBC
tersebut terdapat klausul yang mencegah terjadinya insider trading.
Selain itu Perseroan juga menyediakan situs web dan jalur media sosial, dan senantiasa melakukan
perubahan informasi secara berkala terkait kinerja, perkembangan aktivitas usaha. Sehingga prinsip-prinsip
Good Corporate Governance terpenuhi dan tercipta kepercayaan dan keadilan terhadap Pemegang Saham
https://www.multipolar.com/tata-kelola-perusahaan/kebijakan-perusahaan/kebijakan-tata-kelola/
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kebijakan mengenai kewajiban Direksi/Dewan Komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan,
selain ada dalam Corporate Business Conduct, juga terdapat dalam Piagam Dewan Komisaris dan Piagam
Direksi.
https://www.multipolar.com/tata-kelola-perusahaan/kebijakan-perusahaan/kebijakan-tata-kelola/
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 208
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-03 Konsumsi Energi Listrik 208
E-04 Konsumsi Air 210
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 211
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 208
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 209-210
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 75-77
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 75-77
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 215-216
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 0
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 219-223
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 224-227
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 218
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 218
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 218
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 218
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 224-227
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 228-230
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 129-140
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 129-140
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 129-140
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 129-140
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 129-140
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 173-174
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 173-177
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 173-177
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51 Nomor %1/POJK.03/2017
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Multipolar Technology Tbk.
Page 10
Wiriawaty Chandra
Corporate Secretary Officer
PT Multipolar Technology Tbk.
Sopo Del Office Towers & Lifestyle Tower B Lantai 18, Jalan Mega Kuningan Barat III
Telepon : (021) 55777000, Fax : (021) 5460020, www.multipolar.com
Nama Pengirim Wiriawaty Chandra
Jabatan Corporate Secretary Officer
Tanggal dan Waktu 07-04-2026 17:32
Lampiran 1. Integrated Annual Report MLPT 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Multipolar Technology Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Multipolar Technology Tbk. bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 019/MLPT/PDC/IV/2026
Issuer Name PT Multipolar Technology Tbk.
Issuer Code MLPT
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 07 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.multipolar.com/ruang-
investor/informasi-pemegang-saham/rapat-umum-pemegang-saham/ at 07 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 3,5
Direct emissions from mobile combustion 3,4
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 19,8
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 26,7
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
1.966,1
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 1.966,1
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.992,8
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1.992,8
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
2.397.732,1
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 2.397.732,1
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 6.610
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0,0234
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to supporting Net Zero Emissions by 2060. In the process of supporting this
commitment, for 2026 the Company's main focus is to improve data collection and consolidation in
accordance with GRI standards and POJK No. 51/POJK.03/2017, both for the Company and for related
business units. We target to have a valid basis for actual emission figures in the following years so that we
can determine appropriate and realistic targets and programs to support Net Zero Emissions in 2026.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Optimizing electricity and fuel usage, including refrigerant management, is designed to balance economic growth
with ecological sustainability. Furthermore, the Company is committed to continuously reviewing the potential for
renewable energy utilization and adopting environmentally friendly technological innovations, with the goal of
sustainably reducing operational impacts and supporting greener economic development.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.577 56,81 % 506 18,23 %
Mid-level 417 15,02 % 123 18,23 %
Senior-level 93 3,35 % 40 1,44 %
Executive-level 17 0,61 % 3 0,11 %
Total Pegawai 2.104 75,79 % 672 24,21 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 191 59 12 1 0 0 0 0 263
25-35 940 363 193 69 19 9 0 0 1.593
35-45 383 71 160 17 47 19 0 2 717
45-55 62 12 46 17 24 11 5 3 180
>55 1 1 6 1 3 1 8 2 23
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 351 Employees 12,5 %
Number of newly appointed
976 Employees 35,2 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
12,45 hours/employee 1.725 62,1 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 2
Directors 0 7 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 90 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
there are no related policy
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Board of Directors' assessment is carried out by the Nomination and Remuneration Committee based
on Key Performance Indicators (KPI) with the Company's achievements and specific targets (if any), then
the assessment is reported to the Board of Commissioners and submitted at the Annual General Meeting of
Shareholders.
The Nomination and Remuneration Committee evaluates the performance of the Board of Commissioners,
which is then submitted at the Annual General Meeting of Shareholders.
Regarding the annual performance assessment policy of the Board of Directors and Board of
Commissioners and disclosure of criteria, this can be accessed at:
https://www.multipolar.com/en/governance/company-policies/governance-policies/
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Training of Board of Directors and Board of Commissioners is important to improve Board's performance,
achieve organizational goals and implement corporate strategies.
For 2025, the Board of Commissioners will not undertake training, while the Board of Directors will attend
Leadership for Business Transformation and Innovation training.
Regarding the training of the Board of Directors, it can be seen in the 2025 Annual Report.
https://www.multipolar.com/en/investor/publication/annual-reports/
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
In the process of selecting and reappointing members of the Board of Directors and Board of
Commissioners, the Company applies strict selection criteria by considering aspects of integrity, morals, and
high honesty, as well as competent and competent expertise, free from involvement in legal cases and
always maintaining full transparency in disclosing any family relationships or affiliations that may exist
Page 17
between members of the Board, Board of Directors, shareholders, or controlling parties that may affect
independence in carrying out their duties.
Regarding the annual performance assessment policy of the Board of Directors and Board of
Commissioners and disclosure of criteria, this can be accessed at:
https://www.multipolar.com/en/governance/company-policies/governance-policies/
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
In 2025, the Company successfully obtained certification according to the international standard ISO 37001:
2016 Anti-Bribery Management System. This confirms that the Company considers an anti-fraud and anti-
corruption culture to be crucial in every business interaction.
The Company implements mandatory training programs and regular compliance evaluations to ensure
comprehensive understanding and implementation at all levels of the organization.
This socialization includes regular delivery of the Business Conduct Guidelines (or Corporate Business
Conduct/CBC) and whistleblowing system to management, employees, and suppliers.
All Company personnel are required to comply with the Company Code of Ethics (CBC) in all interactions
with stakeholders, including business partners, customers, colleagues and the community.
https://www.multipolar.com/en/governance/company-policies/governance-policies/
https://www.multipolar.com/en/about-us/our-profile/values/
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company implements Corporate Business Conduct for all Company employees, in which the CBC
contains a clause that prevents insider trading.
In addition, the Company also provides a website and social media channels, and regularly updates
information regarding performance and business developments. This ensures that the principles of Good
Corporate Governance are met and trust and fairness are established for Shareholders.
https://www.multipolar.com/en/governance/company-policies/governance-policies/
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Board of Commissioners to prevent conflicts of interest, apart from being contained in the Corporate
Business Conduct, is also contained in the Charter of the Board of Commissioners and the Charter of the
Board of Directors.
https://www.multipolar.com/en/governance/company-policies/governance-policies/
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 208
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 0
E-03 Electricity Consumption 208
E-04 Water Consumption 210
Environment
E-05 Waste Generated 211
Company Commitment to Achieving Net
E-06 208
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 209-210
Emission
S-01 Gender Equality 75-77
S-02 Employees by Gender and Age Group 75-77
S-03 Employee Turnover Rate 215-216
S-04 Number of Temporary Officers 0
S-05 Employee Training and Development 219-223
S-06 Number of Work Accidents 224-227
S-07 Human Rights Violation Incidents 218
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 218
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 218
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 218
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 224-227
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 228-230
Page 19
Management Diversity and
G-01 129-140
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 129-140
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 129-140
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 129-140
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 129-140
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 173-174
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 173-177
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 173-177
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51 Nomor %1/POJK.03/2017
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Multipolar Technology Tbk.
Page 20
Wiriawaty Chandra
Corporate Secretary Officer
PT Multipolar Technology Tbk.
Sopo Del Office Towers & Lifestyle Tower B Lantai 18, Jalan Mega Kuningan Barat III
Phone : (021) 55777000, Fax : (021) 5460020, www.multipolar.com
Sender Name Wiriawaty Chandra
Function Corporate Secretary Officer
Date and Time 07-04-2026 17:32
Attachment 1. Integrated Annual Report MLPT 2025.pdf
This is an official document of PT Multipolar Technology Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Multipolar Technology Tbk. is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Wiriawaty Chandra
· Corporate Secretary Officer
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.