Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 109/TBK/SKU-111/IV/2026
Nama Perusahaan PT Ifishdeco Tbk.
Kode Emiten IFSH
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 108/TBK/SKU-111/IV/2026, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai dengan 31
Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 07 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://ifishdeco.com/id/rups/ pada tanggal 07 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 1,12
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 1,12
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 1,12
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1,12
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00007
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
587.208
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 587.208
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 17.810.000
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 1,32
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
N /
A
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
N/A
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 71 34,63 % 18 8,78 %
Mid-level 45 21,95 % 11 5,37 %
Senior-level 29 14,15 % 8 3,9 %
Executive-level 17 8,29 % 6 2,93 %
Total Pegawai 162 79,02 % 43 20,98 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 5 2 2 0 0 0 0 0 9
25-35 23 9 13 8 9 5 2 3 72
35-45 20 6 10 2 8 3 1 1 51
45-55 19 1 13 1 9 0 4 0 47
>55 4 0 7 0 3 0 10 2 26
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 15 Pegawai 7,3 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 13 Pegawai 5,65 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
29,92 jam/pegawai 146 71 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
1 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan telah menetapkan kebijakan yang mengatur pencegahan dan penanganan pelecehan seksual
serta melarang segala bentuk diskriminasi di lingkungan kerja. Kebijakan ini mencakup mekanisme
pelaporan dan penanganan pengaduan dalam rangka menciptakan lingkungan kerja yang aman, setara,
dan berintegritas.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan telah memiliki Pedoman Etika dan Perilaku (Code of Conduct) sebagai wujud komitmen dalam
menjunjung tinggi hak asasi manusia, dengan memastikan setiap karyawan memperoleh hak dan
menjalankan kewajiban secara adil dan sesuai ketentuan yang berlaku.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memiliki kebijakan yang melarang pekerja anak dan pekerja paksa, dengan menetapkan batas
usia minimum karyawan 18 tahun sesuai ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku, serta berkomitmen untuk
memastikan seluruh hubungan kerja dilakukan secara sukarela tanpa adanya paksaan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki kebijakan terkait kesehatan dan keselamatan kerja (K3) yang mencakup penerapan
prosedur keselamatan kerja, perancangan lingkungan kerja yang aman dan nyaman, serta penggunaan dan
penempatan alat kerja sesuai standar yang berlaku guna meminimalkan risiko kecelakaan kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan secara konsisten melaksanakan program tanggung jawab sosial (CSR) setiap tahun sebagai
bentuk kontribusi kepada masyarakat, yang mencakup berbagai bidang antara lain pendidikan, kesehatan,
lingkungan, pemberdayaan ekonomi, pembangunan infrastruktur, kebudayaan/seni, serta kesejahteraan
sosial.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 6
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 3 3
Direksi 0 4 0 4
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan telah mengatur mengenai pemisahan tugas dan tanggung jawab Presiden Komisaris (Laporan
Tahunan hal 147-148) & Presiden Direktur (Laporan Tahunan hal 156-158).
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah memiliki kebijakan self-assessment atau penilaian sendiri, dimana dilakukan oleh masing-
masing anggota Direksi dan Dewan Komisaris untuk menilai kinerja Direksi dan Dewan Komisaris secara
kolektif, dan bukan menilai kinerja individual.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Sebagaimana dalam Laporan Tahunan Perseroan, telah diatur mengenai ketentuan pelatihan bagi semua
anggota Dewan Komisaris dan Direksi sesuai dengan kebutuhan pengembangan bisnis Perseroan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah menegaskan bahwa seluruh anggota Direksi/Dewan Komisris telah memenuhi kriteria
minimum untuk diangkat oleh Perseroan, baik persyaratan formal, materiil dan lainnya. Komposisi
Direksi/Dewan Komsiaris harus menunjukkan keberagaman secara pendidikan, gender/jenis kelamin,
pengalaman kerja, dan usia.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Sebagaimana dalam Laporan Tahunan hal 198 - 200, Perseroan telah menetapkan Kebijakan Manajemen
Anti Penyuapan sebagaimana tertuang dalam Surat Edaran Direksi Perseroan No. 011/Tbk-ED/DIR/XI/2025
tanggal 12 November 2025 dan melalui Kode Etik Perseroan, yang wajib dipatuhi oleh semua insan
Perseroan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Sebagaimana dalam Laporan Tahunan hal 201, Perseroan telah mengatur kebijakan mengenai untuk
mencegah terjadinya perdagangan orang dalam (insider trading). Untuk mencegah terjadinya Transaksi
Orang Dalam yang dilakukan antara lain oleh Direksi/Dewan Komisaris, berikut hal-hal yang dilarang:
Page 7
- Orang Dalam dilarang menyalahgunakan jabatannya dalam mengungkapkan Informasi Material yang tidak
atau belum dipublikasikan secara resmi oleh Perseroan kepada publik yang dapat mempengaruhi
keputusan investor atau calon investor.
- Orang Dalam dilarang melakukan transaksi pembelian atau penjualan efek, baik di Perseroan maupun
Perseroan lain yang bertransaksi dengan Perseroan.
- Orang Dalam dilarang mempengaruhi pihak lain untuk melakukan pembelian atau penjualan efek
Perseroan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan telah mengatur pencegahan benturan kepentingan dan berkomitmen untuk selalu menjaga
integritas serta menghindari benturan kepentingan yang dapat mempengaruhi aktivitas fungsi pengelolaan
dan pengawasan operasional Perseroan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 129-130
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 130
E-03 Konsumsi Energi Listrik 128
E-04 Konsumsi Air 130-131
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 132-136
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 106-107
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 39-41
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 104-105
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 40
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 112-115
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 117
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 154
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 106-107
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 106-107
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 111
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 116-117
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 141-152
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 47-61
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 150-159
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 147-158
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 151-152
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 151-161
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 163-164
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 198-200
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 201
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 107-108
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Ifishdeco Tbk.
Page 9
Rivka Rotua Natasya
Corporate Secretary
PT Ifishdeco Tbk.
Sahid Sudirman Center, Lantai 42 Unit F & G, Jl. Jend. Sudirman No. 86, Kelurahan
Telepon : (021) 5704988, Fax : (021) 5704991, www.ifishdeco.com
Nama Pengirim Rivka Rotua Natasya
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 07-04-2026 17:03
Lampiran 1. 33. No 109 - Laporan Keberlanjutan 2025.pdf
2. SR IFSH 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Ifishdeco Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Ifishdeco Tbk. bertanggung jawab penuh atas informasi yang
tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 109/TBK/SKU-111/IV/2026
Issuer Name PT Ifishdeco Tbk.
Issuer Code IFSH
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 108/TBK/SKU-111/IV/2026 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2025 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 07 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://ifishdeco.com/id/rups/ at 07
April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 1,12
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 1,12
Page 11
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 12
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1,12
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1,12
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00007
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
587.208
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 587.208
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 17.810.000
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 1,32
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
N /
A
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 13
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
1. Utilization of B40 biodiesel
2. Use of R32 refrigerant
3. Replacement of fluorescent lamps (TL) with LED lighting
4. Adoption of solar panel technology
5. Tree planting initiatives within and around the Companys operational areas
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 71 34,63 % 18 8,78 %
Mid-level 45 21,95 % 11 5,37 %
Senior-level 29 14,15 % 8 3,9 %
Executive-level 17 8,29 % 6 2,93 %
Total Pegawai 162 79,02 % 43 20,98 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 5 2 2 0 0 0 0 0 9
25-35 23 9 13 8 9 5 2 3 72
35-45 20 6 10 1 8 3 1 1 51
45-55 19 1 13 1 9 0 4 0 47
>55 4 0 7 0 3 0 10 2 26
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 15 Employees 7,3 %
Number of newly appointed
13 Employees 5,65 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 14
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
29,92 hours/employee 146 71 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
1 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 15
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 3 3
Directors 0 4 0 4
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company has established a clear separation of duties and responsibilities between the President
Commissioner (Annual Report pages 147-148) and the President Director (Annual Report pages 156-158).
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has established a clear segregation of duties and responsibilities between the President
Commissioner (Annual Report pages 147-148) and the President Director (Annual Report pages 156-158).
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
As disclosed in the Company's Annual Report, provisions regarding training for all members of the Board of
Commissioners and the Board of Directors have been established in accordance with the Company's
business development needs.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has affirmed that all members of the Board of Directors and the Board of Commissioners
meet the minimum eligibility criteria for appointment, including formal, substantive, and other applicable
requirements. The composition of the Board of Directors and the Board of Commissioners reflects diversity
in terms of education, gender, professional experience, and age.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
As disclosed in the Companys Annual Report pages 198-200, the Company has established an Anti-Bribery
Management Policy as stipulated in the Board of Directors Circular Letter No. 011/Tbk-ED/DIR/XI/2025
dated 12 November 2025, as well as through the Companys Code of Conduct, which must be adhered to by
all personnel of the Company.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
As disclosed in the Company's Annual Report page 201, the Company has established policies to prevent
insider trading. To mitigate the risk of insider transactions, including those potentially conducted by members
of the Board of Directors and the Board of Commissioners, the following prohibitions are imposed:
-Insiders are prohibited from misusing their positions to disclose material information that has not been
Page 16
publicly disclosed by the Company, which may influence the decisions of investors or prospective investors.
-Insiders are prohibited from conducting transactions involving the purchase or sale of securities, whether in
the Company or in other companies that have transactions with the Company.
-Insiders are prohibited from influencing other parties to engage in the purchase or sale of the Companys
securities.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has established measures to prevent conflicts of interest and is committed to maintaining
integrity and avoiding any conflicts that may affect the execution of its management and supervisory
functions over the Companys operations.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 129-130
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 130
E-03 Electricity Consumption 128
E-04 Water Consumption 130-131
Environment
E-05 Waste Generated 132-136
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 106-107
S-02 Employees by Gender and Age Group 39-41
S-03 Employee Turnover Rate 104-105
S-04 Number of Temporary Officers 40
S-05 Employee Training and Development 112-115
S-06 Number of Work Accidents 117
S-07 Human Rights Violation Incidents 154
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 106-107
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 106-107
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 111
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 116-117
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 141-152
Page 17
Management Diversity and
G-01 47-61
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 150-159
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 147-158
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 151-152
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 151-161
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 163-164
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 198-200
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 201
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 107-108
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Ifishdeco Tbk.
Page 18
Rivka Rotua Natasya
Corporate Secretary
PT Ifishdeco Tbk.
Sahid Sudirman Center, Lantai 42 Unit F & G, Jl. Jend. Sudirman No. 86, Kelurahan
Phone : (021) 5704988, Fax : (021) 5704991, www.ifishdeco.com
Sender Name Rivka Rotua Natasya
Function Corporate Secretary
Date and Time 07-04-2026 17:03
Attachment 1. 33. No 109 - Laporan Keberlanjutan 2025.pdf
2. SR IFSH 2025.pdf
This is an official document of PT Ifishdeco Tbk. that does not require a signature as it was generated electronically
by the electronic reporting system. PT Ifishdeco Tbk. is fully responsible for the information contained within this
document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Rivka Rotua Natasya
· Corporate Secretary
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.