Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat No.Ref.026IVMPS2026.1
Nama Perusahaan Multi Prima Sejahtera Tbk
Kode Emiten LPIN
Lampiran 4
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 06 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://multiprimasejahtera.net/upload/PDF_INV_INDO_1579270112_1775462488.pdf pada tanggal 06 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
1.090.930
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 1.090.930
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 7.060
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 7.060
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 1.090.930
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1.097.990
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,071201
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
4.537.660
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 4.537.660
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 14.830.000
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 168,98
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan mempunyai komitmen untuk mendukung Net Zero Emission pada tahun 2060. Dalam proses
untuk mendukung komitmen tersebut, untuk tahun 2025 fokus utama perusahaan adalah melakukan
perbaikan data collection dan consolidation sesuai dengan standar GRI, baik untuk perusahaan sendiri
maupun untuk bisnis unit terkait. Kami menargetkan pada tahun 2025 kami telah memilki basis angka emisi
actual yang valid sehingga pada tahun berikutnya kami dapat menentukan target yang tepat dan realistis
serta program-program untuk mendukung Net Zero Emission pada tahun 2060.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2035
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan mempunyai komitmen untuk mendukung Net Zero Emission pada tahun 2060. Dalam proses untuk
mendukung komitmen tersebut, untuk tahun 2025 fokus utama perusahaan adalah melakukan perbaikan data
collection dan consolidation sesuai dengan standar GRI, baik untuk perusahaan sendiri maupun untuk bisnis unit
terkait. Kami menargetkan pada tahun 2025 kami telah memilki basis angka emisi actual yang valid sehingga
pada tahun berikutnya kami dapat menentukan target yang tepat dan realistis serta program-program untuk
mendukung Net Zero Emission pada tahun 2060.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 26 71,33 % 8 17,33 %
Mid-level 2 5,33 % 3 1,33 %
Senior-level 1 2% 3 0,67 %
Executive-level 0 2% 0 0%
Total Pegawai 121 80,67 % 29 19,33 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 7 8 0 0 0 0 0 0 15
25-35 47 14 0 1 1 0 0 0 63
35-45 26 3 5 1 1 1 0 0 37
45-55 23 1 3 0 0 0 1 0 28
>55 4 0 0 0 1 0 2 0 7
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 6 Pegawai 100 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 12 Pegawai 100 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2,7 jam/pegawai 150 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
1 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
LPIN secara tegas melarang segala bentuk pelecehan, baik pelecehan seksual maupun bentuk pelecehan
lainnya, serta tindakan diskriminasi di lingkungan kerja sebagai bagian dari komitmen untuk menciptakan
tempat kerja yang inklusif dan aman. Karyawan yang mengalami atau menyaksikan tindakan pelecehan
atau diskriminasi dapat melaporkannya melalui sarana whistleblowing Perseroan
whistleblowing@multiprimasejahtera.net untuk ditindaklanjuti. Setiap laporan akan dilakukan verifikasi dan
ditindaklanjuti dengan profesional. Perseroan juga memberikan dukungan dan pendampingan kepada
korban dalam proses pengaduan. Selama tiga tahun terakhir, tidak terdapat laporan terkait pelecehan atau
diskriminasi yang diterima.
Kebijakan/Link: https://multiprimasejahtera.net/upload/PDF_INV_INDO_1948665165_1746018027.pdf
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Kebijakan tsb sudah tercantum dalam Kode Etik Perseroan Kebijakan/Link: https://multiprimasejahtera.
net/upload/PDF_INV_INDO_1948665165_1746018027.pdf
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kebijakan tsb sudah tercantum dalam Kode Etik Perseroan Kebijakan/Link: https://multiprimasejahtera.
net/upload/PDF_INV_INDO_1948665165_1746018027.pdf
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Kebijakan tsb sudah tercantum dalam Kebijakan Sistem Manajemen Keselamatan Kerja (SMK3) https:
//multiprimasejahtera.net/upload/PDF_INV_INDO_391481004_1746023163.pdf
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Kebijakan tsb sudah tercantum dalam Laporan Keberlanjutan https://multiprimasejahtera.
net/upload/PDF_INV_INDO_1363815345_1746023311.pdf
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan tidak memiliki kebijakan khusus terkait pemisahan peran Ketua Direksi dengan Chief Executive
Officer (CEO) karena struktur organisasi yang berlaku saat ini hanya menetapkan satu posisi, yaitu Presiden
Direktur, dan Perseroan tidak memiliki posisi terpisah untuk CEO. Kebijakan ini didasarkan
pada kebutuhan organisasi dan skala operasional Perseroan yang saat ini tidak memerlukan pemisahan
kedua peran tersebut.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Direksi dan Dewan Komisaris dilakukan secara Self-Assesment minimal satu tahun sekali
oleh para anggota Dewan Komisaris dalam menjalankan fungsi nominasi dan remunerasi. Kriteria Self-
Assesment Dewan Komisaris diantaranya adalah sebagai berikut: 1. Pencapaian program kerja Dewan
Komisaris dan Direksi; 2. Tingkat kehadiran dalam Rapat Dewan Komisaris dan Direksi ;dan 3. Signifikansi
rekomendasi yang disampaikan kepada Direksi dan manajemen. dan 4. Kinerja Keuangan Perusahaan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Direksi dan Dewan Komisaris wajib mengikuti perkembangan terbaru mengenai perekonomian, keuangan,
industri properti dan sebagainya serta meningkatkan kemampuan dirinya untuk kemajuan perusahaan
melalui Seminar, Visit, Benchmark, dan Brainstorming.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Dalam proses pemilihan dan pengangkatan kembali anggota Dewan Komisaris dan Direksi, Perseroan
menerapkan kriteria seleksi yang ketat dengan mempertimbangkan aspek integritas, moral, dan kejujuran
yang tinggi, serta kompetensi dan keahlian yang mumpuni, bersih dari keterlibatan kasus hukum dan
senantiasa menjaga transparansi penuh dalam mengungkapkan setiap hubungan kekeluargaan atau afiliasi
yang mungkin ada antara anggota Dewan, Direksi, pemegang saham, atau pihak pengendali yang dapat
mempengaruhi indepedensi dalam pelaksanaan tugasnya. Untuk anggota Direksi wajib memiliki akhlak dan
Page 7
moral yang baik, mematuhi peraturan perundang- undangan, memiliki rekam jejak yang baik. Komposisi
Direksi mencerminkan keseimbangan keahlian profesional dan pengalaman yang sesuai kebutuhan
Perseroan. Setiap anggota harus memiliki kemampuan kepemimpinan, keahlian industri yang relevan,
standar etika yang tinggi, serti kualifikasi sesuai ketentuan regulasi.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan menerapkan kebijakan Whistleblowing bagi seluruh jajaran mulai dari Dewan Komisaris,
Direksi, sampai kepada karyawan. Komitmen kepatuhan termasuk didalamnya kepatuhan terhadap praktik
korupsi, suap, balas jasa, gratifikasi dan lainnya yg relevan. Pihak yang mengalami atau menyaksikan
tindakan yang berkaitan dengan praktik-praktik korupsi dapat melaporkannya melalui sarana whistleblowing
Perseroan whistleblowing@multiprimasejahtera.net untuk ditindaklanjuti. Setiap laporan akan dilakukan
verifikasi dan ditindaklanjuti dengan profesional. Kebijakan/Link: https://multiprimasejahtera.
net/upload/PDF_INV_INDO_1948665165_1746018027.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Kebijakan tsb sudah tercantum dalam Kode Etik Perseroan Kebijakan/Link: https://multiprimasejahtera.
net/upload/PDF_INV_INDO_1948665165_1746018027.pdf
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kebijakan tsb sudah tercantum dalam Piagam Direksi dan Dewan Komisaris Kebijakan/Link: https:
//multiprimasejahtera.net/investor
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 54
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 54
E-03 Konsumsi Energi Listrik 52
E-04 Konsumsi Air 53
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 55
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 20
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 20
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 58
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 58
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 59
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 59
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 61
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 63
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 7
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 57
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 58
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 58
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 7
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 7
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 57
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 101
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 102
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 102
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 101
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 103
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 39
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 39
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 37
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Multi Prima Sejahtera Tbk
Page 10
Rivaldi Yason Santoso
Corporate Secretary
Multi Prima Sejahtera Tbk
Karawaci Office Park Blok M39-50 Lippo Karawaci Tangerang 15139
Telepon : (021) 5589 767, 5589 823 , Fax : (021) 2300 450 , http:
Nama Pengirim Rivaldi Yason Santoso
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 06-04-2026 23:26
Lampiran 1. Surat Penyampaian AR SR 2025 OJK.pdf
2. SR MPS 2025.pdf
3. Surat Penyampaian AR SR 2025 BEI.pdf
4. AR MPS 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Multi Prima Sejahtera Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Multi Prima Sejahtera Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. No.Ref.026IVMPS2026.1
Issuer Name Multi Prima Sejahtera Tbk
Issuer Code LPIN
Attachment 4
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 06 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website
https://multiprimasejahtera.net/upload/PDF_INV_INDO_1579270112_1775462488.pdf at 06 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
1.090.930
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 1.090.930
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
7.060
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 7.060
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.090.930
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1.097.990
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,071201
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
4.537.660
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 4.537.660
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 14.830.000
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 168,98
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Perseroan mempunyai komitmen untuk mendukung Net Zero Emission pada tahun 2060. Dalam proses
untuk mendukung komitmen tersebut, untuk tahun 2025 fokus utama perusahaan adalah melakukan
perbaikan data collection dan consolidation sesuai dengan standar GRI, baik untuk perusahaan sendiri
maupun untuk bisnis unit terkait. Kami menargetkan pada tahun 2025 kami telah memilki basis angka emisi
actual yang valid sehingga pada tahun berikutnya kami dapat menentukan target yang tepat dan realistis
serta program-program untuk mendukung Net Zero Emission pada tahun 2060.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2035
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Perseroan mempunyai komitmen untuk mendukung Net Zero Emission pada tahun 2060. Dalam proses untuk
mendukung komitmen tersebut, untuk tahun 2025 fokus utama perusahaan adalah melakukan perbaikan data
collection dan consolidation sesuai dengan standar GRI, baik untuk perusahaan sendiri maupun untuk bisnis unit
terkait. Kami menargetkan pada tahun 2025 kami telah memilki basis angka emisi actual yang valid sehingga
pada tahun berikutnya kami dapat menentukan target yang tepat dan realistis serta program-program untuk
mendukung Net Zero Emission pada tahun 2060.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 26 71,33 % 8 17,33 %
Mid-level 2 5,33 % 3 1,33 %
Senior-level 1 2% 3 0,67 %
Executive-level 0 2% 0 0%
Total Pegawai 121 80,67 % 29 19,33 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 7 8 0 0 0 0 0 0 15
25-35 47 14 0 1 1 0 0 0 63
35-45 26 3 5 0 1 1 0 0 37
45-55 23 1 3 0 0 0 1 0 28
>55 4 0 0 0 1 0 2 0 7
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 6 Employees 100 %
Number of newly appointed
12 Employees 100 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2,7 hours/employee 150 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
1 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
Perseroan tidak memiliki kebijakan khusus terkait pemisahan peran Ketua Direksi dengan Chief Executive
Officer (CEO) karena struktur organisasi yang berlaku saat ini hanya menetapkan satu posisi, yaitu Presiden
Direktur, dan Perseroan tidak memiliki posisi terpisah untuk CEO. Kebijakan ini didasarkan
pada kebutuhan organisasi dan skala operasional Perseroan yang saat ini tidak memerlukan pemisahan
kedua peran tersebut.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Penilaian kinerja Direksi dan Dewan Komisaris dilakukan secara Self-Assesment minimal satu tahun sekali
oleh para anggota Dewan Komisaris dalam menjalankan fungsi nominasi dan remunerasi. Kriteria Self-
Assesment Dewan Komisaris diantaranya adalah sebagai berikut: 1. Pencapaian program kerja Dewan
Komisaris dan Direksi; 2. Tingkat kehadiran dalam Rapat Dewan Komisaris dan Direksi ;dan 3. Signifikansi
rekomendasi yang disampaikan kepada Direksi dan manajemen. dan 4. Kinerja Keuangan Perusahaan.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
Direksi dan Dewan Komisaris wajib mengikuti perkembangan terbaru mengenai perekonomian, keuangan,
industri properti dan sebagainya serta meningkatkan kemampuan dirinya untuk kemajuan perusahaan
melalui Seminar, Visit, Benchmark, dan Brainstorming.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
Dalam proses pemilihan dan pengangkatan kembali anggota Dewan Komisaris dan Direksi, Perseroan
menerapkan kriteria seleksi yang ketat dengan mempertimbangkan aspek integritas, moral, dan kejujuran
yang tinggi, serta kompetensi dan keahlian yang mumpuni, bersih dari keterlibatan kasus hukum dan
senantiasa menjaga transparansi penuh dalam mengungkapkan setiap hubungan kekeluargaan atau afiliasi
yang mungkin ada antara anggota Dewan, Direksi, pemegang saham, atau pihak pengendali yang dapat
mempengaruhi indepedensi dalam pelaksanaan tugasnya. Untuk anggota Direksi wajib memiliki akhlak dan
moral yang baik, mematuhi peraturan perundang- undangan, memiliki rekam jejak yang baik. Komposisi
Direksi mencerminkan keseimbangan keahlian profesional dan pengalaman yang sesuai kebutuhan
Perseroan. Setiap anggota harus memiliki kemampuan kepemimpinan, keahlian industri yang relevan,
standar etika yang tinggi, serti kualifikasi sesuai ketentuan regulasi.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Page 17
Perusahaan menerapkan kebijakan Whistleblowing bagi seluruh jajaran mulai dari Dewan Komisaris,
Direksi, sampai kepada karyawan. Komitmen kepatuhan termasuk didalamnya kepatuhan terhadap praktik
korupsi, suap, balas jasa, gratifikasi dan lainnya yg relevan. Pihak yang mengalami atau menyaksikan
tindakan yang berkaitan dengan praktik-praktik korupsi dapat melaporkannya melalui sarana whistleblowing
Perseroan whistleblowing@multiprimasejahtera.net untuk ditindaklanjuti. Setiap laporan akan dilakukan
verifikasi dan ditindaklanjuti dengan profesional. Kebijakan/Link: https://multiprimasejahtera.
net/upload/PDF_INV_INDO_1948665165_1746018027.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Kebijakan tsb sudah tercantum dalam Kode Etik Perseroan Kebijakan/Link: https://multiprimasejahtera.
net/upload/PDF_INV_INDO_1948665165_1746018027.pdf
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Kebijakan tsb sudah tercantum dalam Piagam Direksi dan Dewan Komisaris Kebijakan/Link: https:
//multiprimasejahtera.net/investor
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 54
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 54
E-03 Electricity Consumption 52
E-04 Water Consumption 53
Environment
E-05 Waste Generated 55
Company Commitment to Achieving Net
E-06 20
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 20
Emission
S-01 Gender Equality 58
S-02 Employees by Gender and Age Group 58
S-03 Employee Turnover Rate 59
S-04 Number of Temporary Officers 59
S-05 Employee Training and Development 61
S-06 Number of Work Accidents 63
S-07 Human Rights Violation Incidents 7
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 57
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 58
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 58
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 7
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 7
Page 19
Management Diversity and
G-01 57
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 101
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 102
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 102
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 101
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 103
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 39
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 39
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 37
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Multi Prima Sejahtera Tbk
Page 20
Rivaldi Yason Santoso
Corporate Secretary
Multi Prima Sejahtera Tbk
Karawaci Office Park Blok M39-50 Lippo Karawaci Tangerang 15139
Phone : (021) 5589 767, 5589 823 , Fax : (021) 2300 450 , http://multiprimasejahtera.
Sender Name Rivaldi Yason Santoso
Function Corporate Secretary
Date and Time 06-04-2026 23:26
Attachment 1. Surat Penyampaian AR SR 2025 OJK.pdf
2. SR MPS 2025.pdf
3. Surat Penyampaian AR SR 2025 BEI.pdf
4. AR MPS 2025.pdf
This is an official document of Multi Prima Sejahtera Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Multi Prima Sejahtera Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Yason Santoso
p.10 ×2
unresolved
—
Rivaldi Yason Santoso
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.