Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 024/Corsec-DPUM/IV/2026
Nama Perusahaan PT Dua Putra Utama Makmur Tbk.
Kode Emiten DPUM
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 19 Maret 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://duaputra.co.id/laporan/3.html pada tanggal 19 Maret 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
PT Samudra Pangan Indonesia belum beroperasi.
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 25,3
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 25,3
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
10.489,13
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 10.489,13
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 10.514,43
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 10.514,43
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 8,35
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
13.277.376
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 13.277.376
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 161.211
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0,122
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
DPUM berupaya menjaga efisiensi bahan bakar, menekan emisi karbon, dan mendukung target nasional
pengurangan emisi sesuai komitmen Net Zero Emission 2060.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
40 %
Target pengurangan emisi GRK
4.205,77 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2050
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
DPUM berupaya menjaga efisiensi bahan bakar, menekan emisi karbon, dan mendukung target nasional
pengurangan emisi sesuai komitmen Net Zero Emission 2060.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 593 91,1 % 530 89,5 %
Mid-level 29 4,5 % 49 8,3 %
Senior-level 24 3,7 % 12 2%
Executive-level 5 0,8 % 1 0,2 %
Total Pegawai 651 52,76 % 592 47,97 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 389 101 7 14 0 0 0 0 511
25-35 150 108 11 23 4 4 0 0 300
35-45 50 192 6 8 13 1 1 0 271
45-55 3 125 4 4 6 4 2 1 149
>55 1 4 1 0 1 3 2 0 12
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1.822 Pegawai 147,65 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 2.172 Pegawai 176,01 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 646 Pegawai 52,35 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0,5 jam/pegawai 30 95 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
DPUM menerapkan Kebijakan Diskriminasi dan Pelecehan yang ketat dan tegas. Kebijakan ini memastikan
Kesetaraan Kesempatan Bekerja dan melarang segala bentuk tindakan diskriminatif atau pelecehan (fisik,
verbal, atau non-verbal) berdasarkan suku, agama, gender, usia, disabilitas, atau latar belakang lainnya.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan mengimplementasikan HAM secara formal dan tertulis, yang menegaskan penghormatan
terhadap hak-hak dasar manusia sesuai dengan prinsip-prinsip internasional (seperti Panduan PBB tentang
Bisnis dan HAM) dan hukum nasional. Penerapan ini mencakup hak atas upah yang adil, kebebasan
berserikat, perlindungan dari kerja paksa dan tenaga kerja anak, serta lingkungan kerja yang aman.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan mengimplementasikan HAM secara formal dan tertulis, yang menegaskan penghormatan
terhadap hak-hak dasar manusia sesuai dengan prinsip-prinsip internasional (seperti Panduan PBB tentang
Bisnis dan HAM) dan hukum nasional. Penerapan ini mencakup hak atas upah yang adil, kebebasan
berserikat, perlindungan dari kerja paksa dan tenaga kerja anak, serta lingkungan kerja yang aman.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Kami memprioritaskan penyediaan Lingkungan Bekerja yang Layak dan Aman melalui implementasi sistem
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang komprehensif. Hal ini mencakup identifikasi, pencegahan, dan
mitigasi risiko bahaya fisik, kimia, maupun psikososial di tempat kerja. Kebijakan ini berlandaskan pada
Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja dan Konvensi ILO No. 155 (Keselamatan
dan Kesehatan Kerja), memastikan semua karyawan berhak mendapatkan kondisi kerja yang sehat dan
aman.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Sebagai bagian dari kontribusi sosial Perseroan yang sejalan dengan SDGs pada aspek Sosial, DPUM
melaksanakan kegiatan Pemberian Angpao. Kegiatan ini diberikan dalam rangka penghargaan akhir tahun
serta perayaan ulang tahun sebagai bentuk apresiasi dan perhatian Perseroan kepada penerima manfaat.
Page 6
Program ini diharapkan dapat mempererat hubungan sosial serta memberikan dampak positif terhadap
kesejahteraan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 0
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
PT Dua Putra Utama Makmur Tbk menegaskan praktik tata kelola yang profesional melalui pemisahan
peran dan kewenangan antara Chairman of the Board dan Chief Executive Officer. Kebijakan ini diterapkan
untuk memastikan adanya keseimbangan antara fungsi pengawasan dan fungsi pengelolaan, sekaligus
meminimalkan potensi konflik kepentingan dalam proses pengambilan keputusan strategis.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pada tahun 2025, PT Dua Putra Utama Makmur Tbk menerapkan penilaian kinerja Direksi dan Dewan
Komisaris melalui mekanisme yang mengacu pada pedoman tata kelola perusahaan terbuka serta
kebutuhan operasional perusahaan di industri perikanan dan pengolahan hasil laut. Evaluasi dilakukan
untuk memastikan bahwa pengelolaan dan pengawasan berjalan efektif, adaptif, dan mampu menjawab
tantangan pasar serta dinamika regulasi sektor pangan dan ekspor.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menyediakan event atau mengikutsertakan Dewan Komisaris dan Direksi dalam pelatihan baik
dalam rangka alih pengetahuan (sharing knowledge) maupun dalam rangka peningkatan kompetensi.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Setiap calon anggota Dewan Komisaris wajib memenuhi persyaratan yang telah ditetapkan pada masa fit
and proper test. Hal ini selaras dengan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor: 33/POJK.04/2014
tentang Direksi dan Dewan Komisaris tanggal 8 Desember 2014.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Pada tahun 2025, PT Dua Putra Utama Makmur Tbk terus memperkuat penerapan Kebijakan Anti Korupsi
sebagai komitmen utama dalam menjaga integritas dan tata kelola perusahaan. Sejalan dengan prinsip-
prinsip Tata Kelola Perusahaan yang Baik khususnya transparansi, tanggung jawab, dan independensi
DPUM memastikan bahwa seluruh aktivitas operasional di sepanjang tahun 2025 dijalankan secara bersih
dan bebas dari praktik korupsi dalam bentuk apa pun.
Page 7
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
PT Dua Putra Utama Makmur Tbk menjunjung tinggi prinsip perlakuan setara bagi seluruh pemegang
saham tanpa kecuali. Perusahaan memastikan bahwa setiap pemegang saham, baik mayoritas maupun
minoritas, memperoleh hak yang sama atas informasi, transparansi, serta kesempatan dalam pengambilan
keputusan penting yang menyangkut arah strategis perusahaan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
PT Dua Putra Utama Makmur Tbk menerapkan Kebijakan Konflik Kepentingan yang ketat untuk menjaga
integritas tata kelola serta memastikan setiap keputusan dibuat semata-mata demi kepentingan terbaik
perusahaan. Kebijakan ini menetapkan pedoman yang jelas untuk mengidentifikasi, mencegah, dan
mengelola situasi ketika kepentingan pribadi baik finansial, keluarga, maupun professional berpotensi
memengaruhi, atau tampak memengaruhi, objektivitas Direksi, Dewan Komisaris, maupun karyawan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 152
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 152
E-03 Konsumsi Energi Listrik 149
E-04 Konsumsi Air 150
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 153
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 153
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 152
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 44
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 44
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 46
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 45
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 46
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 47
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 47
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 47
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 47
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 43
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 44
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 155
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 79
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 90
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 80
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 96
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 91
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 91
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 137
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 85
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 80
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Dua Putra Utama Makmur Tbk.
Page 9
Julius Siwalette
Corporate Secretary
PT Dua Putra Utama Makmur Tbk.
Jl Raya Pati Juwana KM 7 Kelurahan Purworejo, Kecamatan Pati, Kabupaten Pati,
Telepon : (0295) 4199 010/11, Fax : (0295) 4199 014, www.duaputra.co.id
Nama Pengirim Julius Siwalette
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 06-04-2026 22:25
Lampiran 1. 024 - PENYAMPAIAN LAPORAN TAHUNAN 2025.pdf
2. FINAL SIGNED - AR DPUM2025 - 060426.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Dua Putra Utama Makmur Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Dua Putra Utama Makmur Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 024/Corsec-DPUM/IV/2026
Issuer Name PT Dua Putra Utama Makmur Tbk.
Issuer Code DPUM
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 19 Maret 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://duaputra.co.id/laporan/3.html at
19 Maret 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
PT Samudra Pangan Indonesia belum beroperasi.
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 25,3
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 25,3
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
10.489,13
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 10.489,13
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 10.514,43
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 10.514,43
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 8,35
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
13.277.376
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 13.277.376
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 161.211
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0,122
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Through these measures, DPUM seeks to maintain fuel efficiency, reduce carbon emissions, and support
national emission reduction targets in accordance with the Net Zero Emission 2060 commitment
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
40 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
4.205,77 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2050
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
One of the strategic steps carried out by DPUM in 2025 is the optimization of electrical systems and production
equipment based on high energy efficiency. Through the modernization of machines and the implementation of
automation systems, the company has succeeded in reducing electrical energy consumption without reducing
production capacity and quality. The implementation of this environmentally friendly technology not only reduces
operational costs, but also contributes to reducing carbon emissions (carbon footprint) resulting from the daily
production process.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 593 91,1 % 530 89,5 %
Mid-level 29 4,5 % 49 8,3 %
Senior-level 24 3,7 % 12 2%
Executive-level 5 0,8 % 1 0,2 %
Total Pegawai 651 52,76 % 592 47,97 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 389 101 7 14 0 0 0 0 511
25-35 150 108 11 23 4 4 0 0 300
35-45 50 192 6 4 13 1 1 0 271
45-55 3 125 4 4 6 4 2 1 149
>55 1 4 1 0 1 3 2 0 12
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1.822 Employees 147,65 %
Number of newly appointed
2.172 Employees 176,01 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 646 Employees 52,35 %
consultants
Page 14
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0,5 hours/employee 30 95 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
DPUM implement a strict and strict Discrimination and Harassment Policy. This policy ensures Equal
Employment Opportunity and prohibits any form of discriminatory or harassing (physical, verbal, or non-
verbal) based on ethnicity, religion, gender, age, disability, or other background.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company implements Human Rights in a formal and written, which affirms respect for basic human
rights in accordance with international principles (such as the UN Guidelines on Business and Human
Rights) and national laws. These implementations include the right to fair wages, freedom of association,
protection from forced labour and child labour, and a safe work environment.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company implements Human Rights in a formal and written, which affirms respect for basic human
rights in accordance with international principles (such as the UN Guidelines on Business and Human
Rights) and national laws. These implementations include the right to fair wages, freedom of association,
protection from forced labour and child labour, and a safe work environment.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
DPUM prioritize the provision of a Decent and Safe Working Environment through the implementation of a
comprehensive Occupational Safety and Health (K3) system. This includes identifying, preventing, and
mitigating the risks of physical, chemical, and psychosocial hazards in the workplace. This policy is based
on Law No. 1 of 1970 on Occupational Safety and ILO Convention No. 155 (Occupational Safety and
Health), ensuring that all employees have the right to healthy and safe working conditions.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 15
As part of its social contribution aligned with the Social SDGs, DPUM implemented an Angpao Distribution
Program. This program was conducted as a form of appreciation during yearend activities and birthday
celebrations. Through this initiative, the Company aims to strengthen social relations and provide positive
social impact for the recipients.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 1 0
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
PT Dua Putra Utama Makmur Tbk upholds strong governance standards through a clear separation of roles
and authorities between the Chairman of the Board and the Chief Executive Officer. This policy ensures a
balanced distribution of responsibilities between oversight and executive management while mitigating
potential conflicts of interest in strategic decision-making.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
In 2025, PT Dua Putra Utama Makmur Tbk implemented a structured and measurable performance
evaluation process for the Board of Directors and the Board of Commissioners. The assessment aligns with
governance standards for publicly listed companies and reflects the operational realities of the Companys
core business in fisheries, seafood processing, and export activities.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The company provides events or involves the Board of Commissioners and Directors in training, both for the
purpose of knowledge transfer (knowledge sharing) and for competence improvement.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Each prospective member of the Board of Commissioners must meet the requirements that have been set
during the fit and proper test period. This is in line with the Financial Services Authority Regulation Number:
33/POJK.04/2014 concerning the Board of Directors and Board of Commissioners dated December 8, 2014.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
In 2025, PT Dua Putra Utama Makmur Tbk continues to strengthen the implementation of its Anti-Corruption
Policy as a core commitment to integrity and sound corporate governance. Upholding the principles of Good
Corporate Governance particularly transparency, responsibility, and independence the Company ensures
that all operational activities throughout 2025 are conducted free from any form of corruption or unethical
Page 16
influence.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
PT Dua Putra Utama Makmur Tbk upholds the principle of equal treatment for all shareholders, ensuring
that every shareholder whether majority or minority receives the same rights to information, transparency,
and participation in key corporate decisions.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
PT Dua Putra Utama Makmur Tbk enforces a strict Conflict of Interest Policy to safeguard the integrity of its
governance framework and ensure that every decision is made solely in the best interest of the Company.
This policy establishes clear guidelines to identify, prevent, and manage situations where personal interests
whether financial, familial, or professional may influence, or appear to influence, the objectivity of directors,
executives, or employees.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 152
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 152
E-03 Electricity Consumption 149
E-04 Water Consumption 150
Environment
E-05 Waste Generated 153
Company Commitment to Achieving Net
E-06 153
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 152
Emission
S-01 Gender Equality 44
S-02 Employees by Gender and Age Group 44
S-03 Employee Turnover Rate 46
S-04 Number of Temporary Officers 45
S-05 Employee Training and Development 46
S-06 Number of Work Accidents 47
S-07 Human Rights Violation Incidents 47
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 47
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 47
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 43
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 44
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 155
Page 17
Management Diversity and
G-01 79
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 90
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 80
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 96
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 91
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 91
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 137
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 85
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 80
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Dua Putra Utama Makmur Tbk.
Page 18
Julius Siwalette
Corporate Secretary
PT Dua Putra Utama Makmur Tbk.
Jl Raya Pati Juwana KM 7 Kelurahan Purworejo, Kecamatan Pati, Kabupaten Pati,
Phone : (0295) 4199 010/11, Fax : (0295) 4199 014, www.duaputra.co.id
Sender Name Julius Siwalette
Function Corporate Secretary
Date and Time 06-04-2026 22:25
Attachment 1. 024 - PENYAMPAIAN LAPORAN TAHUNAN 2025.pdf
2. FINAL SIGNED - AR DPUM2025 - 060426.pdf
This is an official document of PT Dua Putra Utama Makmur Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Dua Putra Utama Makmur Tbk. is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
PT Samudra Pangan Indonesia
p.1 ×2
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
org
Financial Services Authority
p.15
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.