Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 19/MSL-CSEC/IV/2026
Nama Perusahaan PT MSIG Life Insurance Indonesia Tbk.
Kode Emiten LIFE
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 06 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.msiglife.co.id/berita/corporate-action pada tanggal 06 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
159.598
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 159,598
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 696,86
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 110 21,11 % 149 28,6 %
Mid-level 91 17,47 % 80 15,36 %
Senior-level 50 9,6 % 30 5,76 %
Executive-level 9 1,73 % 2 21,11 %
Total Pegawai 260 49,9 % 261 49,9 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 13 22 0 0 0 0 0 0 35
25-35 59 75 28 28 4 7 0 0 201
35-45 30 44 50 38 34 13 3 0 212
45-55 8 8 13 14 10 9 5 2 69
>55 0 0 0 0 2 1 1 0 4
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 74 Pegawai 15,85 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 87 Pegawai 18,63 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 138 Pegawai 20,94 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
16 jam/pegawai 582 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan telah menetapkan kebijakan melalui Surat Keputusan Hak Asasi Manusia yang secara khusus
mengatur pencegahan dan penanganan pelecehan seksual serta segala bentuk diskriminasi di lingkungan
kerja. Kebijakan ini menegaskan komitmen Perseroan dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman,
setara, dan saling menghormati, dengan menjunjung tinggi martabat manusia tanpa memandang perbedaan
gender, ras, agama, maupun kondisi pribadi lainnya.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan mengintegrasikan penghormatan terhadap Hak Asasi Manusia (HAM) dalam tata kelola dan
budaya kerja, yang tercermin dalam kebijakan serta aktivitas operasional, mulai dari rekrutmen hingga
hubungan kerja sehari-hari. Penerapannya diperkuat melalui komitmen terhadap kesetaraan dan saling
menghormati, serta sosialisasi berkelanjutan agar nilai-nilai kemanusiaan senantiasa menjadi pedoman bagi
seluruh karyawan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kebijakan ketenagakerjaan Perseroan disusun dengan mengedepankan kepatuhan terhadap regulasi,
termasuk penetapan usia minimum 18 tahun dan jam kerja yang wajar untuk mencegah praktik kerja paksa.
Sepanjang tahun pelaporan, kebijakan ini berjalan efektif, ditandai dengan tidak adanya kasus pekerja anak
maupun kerja paksa di lingkungan Perseroan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menempatkan keselamatan dan kesehatan kerja sebagai prioritas utama melalui penerapan
standar keselamatan yang ketat serta penyediaan layanan kesehatan yang komprehensif. Upaya ini
diwujudkan melalui ketersediaan sarana keselamatan, pelatihan berkala, serta fasilitas kesehatan yang
memadai bagi karyawan, sehingga mendukung terciptanya lingkungan kerja yang aman, sehat, dan
berkelanjutan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
Perseroan menjalankan berbagai inisiatif tanggung jawab sosial secara terintegrasi untuk meningkatkan
kualitas hidup masyarakat. Sepanjang periode pelaporan, kegiatan yang dilaksanakan mencakup Edukasi
dan Peningkatan Literasi dan Inklusi Keuangan, pemberian Bantuan Kemanusiaan bagi Korban Banjir dan
Longsor di Medan, serta Pemeliharaan dan Pengembangan Lingkungan Hidup. Melalui pelaksanaan
program-program tersebut, Perseroan berupaya memberikan dampak yang berkelanjutan sekaligus
memperluas akses layanan dan dukungan bagi masyarakat, khususnya di sekitar wilayah operasional.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 1 3
Direksi 0 5 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan secara berkala dengan mengacu pada pencapaian
Key Performance Indicators (KPI), pelaksanaan tugas dan tanggung jawab, tingkat partisipasi dalam rapat,
kontribusi terhadap pengawasan dan pengambilan keputusan, serta kepatuhan terhadap peraturan dan
arahan Pemegang Saham. Penilaian Dewan Komisaris dilaksanakan melalui mekanisme mandiri yang
dievaluasi secara kolektif, sedangkan penilaian Direksi dilakukan oleh Dewan Komisaris dengan dukungan
Komite Nominasi dan Remunerasi, yang hasilnya menjadi dasar dalam pengembangan, penetapan
remunerasi, serta pertimbangan terkait masa jabatan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan pelatihan dan peningkatan kompetensi bagi Dewan Komisaris, Dewan Pengawas Syariah, dan
Direksi dilaksanakan secara berkelanjutan melalui pelatihan, seminar, dan forum profesional. Program
tersebut difokuskan pada aspek tata kelola, kepatuhan, manajemen risiko, dan strategi bisnis guna
memperkuat kapasitas kepemimpinan serta mendukung pengambilan keputusan yang efektif dan
berkelanjutan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan pemilihan ulang anggota Dewan Komisaris, Dewan Pengawas Syariah, dan Direksi dilakukan
berdasarkan evaluasi kinerja yang mempertimbangkan efektivitas pengawasan atau pengelolaan, kontribusi
terhadap pencapaian tujuan strategis, kepatuhan terhadap regulasi, serta konsistensi dalam penerapan tata
kelola. Seluruh anggota, baik warga negara Indonesia maupun asing, memiliki masa jabatan 2 tahun dan
Page 7
dapat diangkat kembali melalui RUPS, dengan mekanisme pengangkatan dan pemberhentian yang
mengacu pada ketentuan yang berlaku, guna menjaga kesinambungan kepemimpinan dan kualitas
pengambilan keputusan Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan telah memiliki dokumen Kode Etik Perseroan sebagai pedoman perilaku yang berlaku bagi
seluruh insan Perseroan. Dokumen tersebut menekankan integritas, profesionalisme, akuntabilitas, serta
penghormatan terhadap hak asasi manusia dalam setiap aktivitas usaha.
Komitmen ini diperkuat melalui Kebijakan Anti-Penyuapan dan Korupsi serta Kebijakan Anti-Fraud yang
mengatur pencegahan, deteksi, dan penindakan atas gratifikasi, kecurangan, maupun pelanggaran etika
lainnya. Implementasinya didukung melalui program pelatihan dan sosialisasi berkelanjutan, kewajiban
pernyataan kepatuhan, serta penyediaan kanal pelaporan (whistleblowing system) yang memungkinkan
penanganan pelanggaran secara transparan dan akuntabel.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan telah menetapkan kebijakan tertulis terkait konflik kepentingan dan keterlibatan eksternal untuk
memastikan perlakuan yang adil bagi seluruh Pemegang Saham melalui keterbukaan informasi yang setara.
Komitmen ini diperkuat dengan larangan insider trading serta kebijakan perlindungan kerahasiaan informasi,
guna menjaga pengelolaan data yang transparan, hati-hati, dan sesuai dengan prinsip tata kelola
perusahaan yang baik.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan telah menerapkan kebijakan benturan kepentingan sebagai pedoman untuk menjaga objektivitas
dan mencegah pengaruh kepentingan pribadi dalam pengambilan keputusan. Kebijakan ini mewajibkan
pengungkapan dan pengelolaan setiap potensi benturan secara transparan, sehingga seluruh tindakan
tetap berlandaskan integritas, profesionalisme, dan kepatuhan terhadap ketentuan yang berlaku.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 298
E-04 Konsumsi Air 299
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 284
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 285
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 289
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 290
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 286
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 290
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 288
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 289
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 288
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 285
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 290
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 293
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 190
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 169-179
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 171-180
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 186
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 183
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 239-245
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 247
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 247
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT MSIG Life Insurance Indonesia Tbk.
Page 10
Leony Samosir
Corporate Secretary
PT MSIG Life Insurance Indonesia Tbk.
Sinarmas Land Plaza Sudirman, Lantai 6 Jalan Jend. Sudirman Kav. 21 Jakarta
Telepon : 021-50597777, Fax : 021-50608899, www.msiglife.co.id
Nama Pengirim Leony Samosir
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 06-04-2026 16:03
Lampiran 1. Cover Letter AR SR 2025.pdf
2. Annual Report and Sustainability Report 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT MSIG Life Insurance Indonesia Tbk. yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT MSIG Life Insurance Indonesia Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 19/MSL-CSEC/IV/2026
Issuer Name PT MSIG Life Insurance Indonesia Tbk.
Issuer Code LIFE
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 06 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.msiglife.co.id/berita/corporate-action at 06 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
159.598
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 159,598
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 696,86
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 110 21,11 % 149 28,6 %
Mid-level 91 17,47 % 80 15,36 %
Senior-level 50 9,6 % 30 5,76 %
Executive-level 9 1,73 % 2 21,11 %
Total Pegawai 260 49,9 % 261 49,9 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 13 22 0 0 0 0 0 0 35
25-35 59 75 28 28 4 7 0 0 201
35-45 30 44 50 14 34 13 3 0 212
45-55 8 8 13 14 10 9 5 2 69
>55 0 0 0 0 2 1 1 0 4
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 74 Employees 15,85 %
Number of newly appointed
87 Employees 18,63 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 138 Employees 20,94 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
16 hours/employee 582 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 5 1 3
Directors 0 5 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance evaluation of the Board of Commissioners and the Board of Directors is conducted
periodically based on the achievement of Key Performance Indicators (KPIs), execution of duties and
responsibilities, level of participation in meetings, contributions to oversight and decision-making, as well as
compliance with regulations and Shareholders directives. The evaluation of the Board of Commissioners is
carried out through a self-assessment mechanism followed by collective review, while the Board of Directors
is assessed by the Board of Commissioners with the support of the Nomination and Remuneration
Committee, with the results serving as a basis for development, remuneration determination, and
considerations related to tenure.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The policy on training and competency development for the Board of Commissioners, the Sharia
Supervisory Board, and the Board of Directors is implemented on an ongoing basis through training
programs, seminars, and professional forums. These initiatives focus on governance, compliance, risk
management, and business strategy to strengthen leadership capacity and support effective and sustainable
decision-making.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The reappointment policy for members of the Board of Commissioners, the Sharia Supervisory Board, and
the Board of Directors is based on performance evaluations that consider the effectiveness of oversight or
management, contributions to the achievement of strategic objectives, compliance with regulations, and
consistency in the implementation of good governance. All members, both Indonesian and foreign nationals,
serve a two-year term and may be reappointed through the GMS, with appointment and dismissal
mechanisms conducted in accordance with prevailing regulations, to ensure leadership continuity and high-
quality decision-making within the Company.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established the Code of Conduct as a behavioral guideline applicable to all employees.
This document emphasizes integrity, professionalism, accountability, and respect for human rights in all
business activities.
This commitment is further reinforced through the Anti-Bribery and Corruption Policy and the Anti-Fraud
Policy, which govern the prevention, detection, and enforcement against gratification, fraud, and other
ethical violations. Its implementation is supported by continuous training and awareness programs,
mandatory compliance declarations, and the provision of a reporting channel (whistleblowing system) that
Page 17
enables transparent and accountable handling of violations.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has established written policies on conflicts of interest and external engagements to ensure
fair treatment for all Shareholders through equal access to information. This commitment is reinforced by a
prohibition on insider trading and policies on information confidentiality, ensuring that data is managed
transparently, prudently, and in accordance with the principles of good corporate governance.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has implemented a conflict-of-interest policy as a guideline to maintain objectivity and prevent
personal interests from influencing decision-making. This policy requires the disclosure and proper
management of any potential conflicts in a transparent manner, ensuring that all actions remain grounded in
integrity, professionalism, and compliance with applicable regulations.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 298
E-04 Water Consumption 299
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 284
S-02 Employees by Gender and Age Group 285
S-03 Employee Turnover Rate 289
S-04 Number of Temporary Officers 290
S-05 Employee Training and Development 286
S-06 Number of Work Accidents 290
S-07 Human Rights Violation Incidents 288
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 289
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 288
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 285
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 290
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 293
Page 18
Management Diversity and
G-01 190
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 169-179
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 171-180
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 186
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 183
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 239-245
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 247
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 247
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT MSIG Life Insurance Indonesia Tbk.
Page 19
Leony Samosir
Corporate Secretary
PT MSIG Life Insurance Indonesia Tbk.
Sinarmas Land Plaza Sudirman, Lantai 6 Jalan Jend. Sudirman Kav. 21 Jakarta
Phone : 021-50597777, Fax : 021-50608899, www.msiglife.co.id
Sender Name Leony Samosir
Function Corporate Secretary
Date and Time 06-04-2026 16:03
Attachment 1. Cover Letter AR SR 2025.pdf
2. Annual Report and Sustainability Report 2025.pdf
This is an official document of PT MSIG Life Insurance Indonesia Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT MSIG Life Insurance Indonesia Tbk. is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
Life Insurance Indonesia Tbk.
p.1 ×10
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Leony Samosir
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.