Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 22
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat ASTRA/CORCOMM/216577/III/2026
Nama Perusahaan Astra International Tbk
Kode Emiten ASII
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 01/IR/IV/2026, Dengan ini Perseroan Menyampaikan Laporan
Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember
2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 01 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.astra.co.id/sustainability/sustainability-report pada tanggal 01 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Data kuantitatif pada topik ini merupakan data konsolidasi dari 198 perusahaan, yang mencakup entitas induk
dan entitas anak. Terdapat entitas yang tidak termasuk dalam cakupan pelaporan topik ini, yaitu:
-Entitas yang diakuisisi setelah 1 Januari 2025 oleh Perseroan;
-Entitas yang beroperasi di luar Indonesia; serta
-Entitas yang memiliki tingkat kematangan data (data maturity) yang belum memadai yaitu: PT Pama Indo
Mining, PT Sumbawa Jutaraya, PT Stargate Pacific Resources, dan PT Jakarta Pakar Kardia.
Perseroan telah menentukan bahwa kontribusi entitas yang beroperasi di luar Indonesia, serta entitas dengan
tingkat kematangan data rendah dianggap tidak material terhadap data kuantitatif Perseroan. Selain itu, PT
Bhumi Prama Arjasa tidak termasuk dalam pelaporan karena Perseroan tidak memiliki kendali operasional
atas entitas tersebut.
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 497.415,2
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 2.847.592,44
Page 2
Emisi langsung dari proses pengolahan 618.078,07
Emisi fugitive langsung 79.550,19
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
309.405,96
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 4.352.041,86
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
373.818,01
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 373.818,01
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Page 3
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 4.725.859,87
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 4.725.859,87
Offsets/Credits 289.020
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 221.543.981,55
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 13,72
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
2.301.242.581.570
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 2.301.242.581.570
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 16.296.260,26
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 43.497.817,48
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Astra berkomitmen untuk mencapai Net Zero Scope 1 & 2 pada tahun 2050 tetap memberikan nilai di
seluruh industri dan menjaga lingkungan. Untuk mendukung komitmen ini, setiap lini bisnis dalam Grup
Astra telah menyusun Net Zero Pathway untuk memastikan pencapaian target Net Zero Scope 1 & 2 pada
tahun 2050. Net Zero Pathway tersebut kemudian dikonsolidasikan ke dalam Pathway Grup Astra, sehingga
upaya dekarbonisasi pada setiap kategori mitigasi dapat terlihat dengan jelas, dengan jangka waktu yang
disesuaikan dengan kondisi makro dan teknologi yang tersedia.
Tautan: https://www.astra.co.id/sustainability
Page 4
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
30 %
Target pengurangan emisi GRK
1.626.171,3 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Astra berkomitmen untuk mencapai Net Zero Scope 1 & 2 pada tahun 2050 tetap memberikan nilai di seluruh
industri dan menjaga lingkungan. Untuk mendukung komitmen ini, setiap lini bisnis dalam Grup Astra telah
menyusun Net Zero Pathway untuk memastikan pencapaian target Net Zero Scope 1 & 2 pada tahun 2050. Net
Zero Pathway tersebut kemudian dikonsolidasikan ke dalam Pathway Grup Astra, sehingga upaya dekarbonisasi
pada setiap kategori mitigasi dapat terlihat dengan jelas, dengan jangka waktu yang disesuaikan dengan kondisi
makro dan teknologi yang tersedia.
Tautan: https://www.astra.co.id/sustainability
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 153.260 78.19 % 15.952 8.14 %
Mid-level 19.166 9.78 % 4.999 2.55 %
Senior-level 1.929 0.98 % 383 0.2 %
Executive-level 263 0.13 % 69 0.04 %
Total Pegawai 174.618 89.08 % 21.403 10.92 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Page 5
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 14.599 Pegawai 7,45 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 11.296 Pegawai 5,76 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 54.493 Pegawai 27,8 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
24,79 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
117 0,003 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Astra berkomitmen untuk menjaga keberagaman di Perusahaan demi pertumbuhan bisnis yang efektif.
Selain itu, Astra juga menjaga inklusivitas dan kesempatan yang sama bagi seluruh karyawan dan
menentang adanya diskriminasi yang dilakukan dengan alasan apapun. Astra berkomitmen untuk
memperlakukan seluruh karyawan dengan setara tanpa membedakan baik suku, ras, agama, maupun
golongan. Astra juga mendukung kesetaraan gender di seluruh level manajemen melalui Flagship Initiative
Astra for Everyone.
Tautan: https://www.astra.co.id/sustainability/sustainability-report
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Page 6
Perseroan senantiasa berkomitmen untuk menjunjung tinggi HAM yang dibuktikan melalui kebijakan dan
penerapan aturan-aturan manajemen Perseroan. Penerapan aturan manajemen ini sejalan dengan amanat
Undang-Undang No. 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia, yakni hak untuk hidup, hak untuk
berkeluarga dan melanjutkan keturunan, hak mengembangkan diri, hak memperoleh keadilan, hak atas
kebebasan pribadi, hak atas rasa aman, hak atas kesejahteraan, hak turut serta dalam pemerintahan, hak
wanita, serta hak anak. Komitmen Astra dalam menjunjung tinggi HAM juga terkandung pada isi Peraturan
Perusahaan (PP) dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang mencakup seluruh karyawan tanpa terkecuali.
Sosialisasi juga secara rutin dilakukan agar segenap insan Astra memahami tujuan dan komitmen
Perseroan terhadap HAM.
Tautan: https://www.astra.co.id/sustainability/sustainability-report
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Astra berkomitmen untuk menciptakan hubungan kerja sama yang baik dan harmonis antara Perusahaan
dan seluruh karyawan melalui Peraturan Perusahaan (PP) dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB). Seluruh
karyawan Grup Astra telah mendapat informasi mengenai kondisi kerja, syarat kerja, cakupan perjanjian,
hingga peraturan yang berlaku. Grup Astra berkomitmen untuk memastikan tidak adanya praktik kerja paksa
dan tindakan mempekerjakan anak di bawah umur.
Tautan: https://www.astra.co.id/sustainability/sustainability-report
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Dalam mewujudkan lingkungan kerja yang aman dan layak bagi seluruh karyawan, Astra memiliki 2
kebijakan:
People First, Safety by All for All
Kebijakan ini ditujukan untuk memperkuat budaya keselamatan di seluruh perusahaan. Pendekatan ini
menekankan bahwa keselamatan adalah tanggung jawab bersama, melibatkan setiap individu dalam
menjaga lingkungan kerja yang aman dan sehat. Dalam mewujudkan komitmennya, Astra melakukan
penguatan sistem manajemen K3 melalui implementasi prosedur keselamatan yang komprehensif,
pelatihan rutin, serta pemantauan kinerja keselamatan secara berkala.
Grup Astra melaksanakan K3 melalui pedoman K3, safety talk rutin, pelatihan K3, dan Behavior-Based
Safety (BBS) yang menekankan pada pencatatan, analisis dan antisipasi, serta perubahan perilaku. Dengan
penerapan BBS, semua karyawan di Grup Astra termasuk mitra kerja yang berada di bawah pengawasan
dan operasional Grup Astra telah turut terlibat dalam upaya pencegahan at-risk behavior guna mencegah
terjadinya kecelakaan. Selain itu, Grup Astra juga melakukan penilaian risiko secara berkala untuk
menyesuaikan dan melakukan penilaian dampak K3 pada lingkungan kerja.
Mandatory Key Action
Astra memiliki Mandatory Key Action (MKA) sebagai serangkaian langkah wajib yang harus diterapkan di
seluruh perusahaan Grup Astra. MKA dirancang untuk memperkuat pengelolaan keselamatan kerja serta
mendukung penanganan dan mitigasi K3 di lingkungan operasional. Langkah ini juga mendukung target
strategis Astra untuk mencapai zero fatality tenaga kerja dan mengurangi Lost-Time Injury Frequency Rate
(LTIFR) sebesar 60% pada tahun 2030, sesuai dengan Astra 2030 Sustainability Aspirations.
Tautan: https://www.astra.co.id/sustainability/sustainability-report
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Astra terus memperkuat kontribusi sosialnya dan mendukung kesejahteraan masyarakat melalui Public
Contribution Roadmap yang dirancang untuk memberikan manfaat langsung sekaligus dampak positif
jangka panjang bagi masyarakat di seluruh Indonesia. Kontribusi ini difokuskan pada empat bidang utama,
yaitu kesehatan, pendidikan, lingkungan, dan kewirausahaan. Keempat bidang tersebut diimplementasikan
melalui berbagai program unggulan Astra, seperti SATU Indonesia Awards, Desa Sejahtera Astra (DSA),
dan Nurani Astra, serta dukungan terhadap program pemerintah. Dalam pelaksanaannya, Grup Astra dan
Yayasan Astra berkolaborasi dengan pemangku kepentingan di tingkat desa, termasuk generasi muda dan
masyarakat lokal, untuk memperkuat ekosistem ekonomi desa, memperluas akses layanan pendidikan dan
Page 7
kesehatan, serta mendorong inisiatif pelestarian lingkungan guna meningkatkan kemandirian dan ketahanan
masyarakat.
Tautan: https://www.astra.co.id/sustainability/sustainability-report
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 9 1 3
Direksi 0 8 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
42 93,52 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 93,33 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Sesuai dengan Undang-Undang Perseroan Terbatas, Dewan Komisaris dan Direksi memiliki tugas dan
tanggung jawabnya masing-masing, dimana Dewan Komisaris berperan dalam pengawasan dan Direksi
berperan dalam kepengurusan Perseroan. Tanggapan kami pada bagian ini didasarkan pada pemahaman
bahwa:
- CEO = Presiden Direktur
- Chairman = Presiden Komisaris
Tautan: https://www.astra.co.id/sustainability/sustainability-report
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Komite Nominasi dan Remunerasi melakukan penilaian tahunan terhadap kinerja Dewan Komisaris dan
Direksi secara kolektif dan individual dengan menggunakan metode penilaian yang berlaku di Perseroan.
Tautan: https://www.astra.co.id/investor-relations/annually-update
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan untuk meningkatkan kapabilitas anggota Dewan Komisaris dan Direksi yang
tercantum dalam Kebijakan Nominasi dan Remunerasi. Salah satu kegiatan peningkatan kapabilitas
tersebut adalah dengan mengikutsertakan Dewan Komisaris dan Direksi dalam program pengembangan
yang bertujuan antara lain untuk memberikan informasi mengenai kondisi terkini mengenai bisnis secara
lokal dan global dalam rangka mengantisipasi tantangan masa depan untuk keberlangsungan Perseroan.
Tautan: https://www.astra.co.id/investor-relations/annually-update
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 8
Komite Nominasi dan Remunerasi bertanggung jawab memberikan rekomendasi kepada Dewan Komisaris
mengenai komposisi jabatan Direksi dan Dewan Komisaris serta menyusun kebijakan yang dibutuhkan
dalam proses nominasi tersebut. Kebijakan nominasi ini meliputi kriteria serta prosedur nominasi. Kriteria
nominasi disusun dengan mempertimbangkan kompetensi dan karakter calon anggota Direksi dan Dewan
Komisaris yang selaras dengan kebutuhan bisnis Perseroan serta kriteria lainnya sesuai peraturan
perundang-undangan terkait.
Tautan: https://www.astra.co.id/investor-relations/annually-update
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan dengan tegas menolak tindakan curang (fraud) dan korupsi. Hal ini tercermin dalam Kebijakan
Anti-Fraud & Antikorupsi Perseroan. Kebijakan tersebut berlaku bagi seluruh karyawan, Direksi dan Dewan
Komisaris Astra. Tujuan dari kebijakan ini adalah untuk memberikan panduan terkait upaya pencegahan
tindakan curang (fraud) dan korupsi, yaitu setiap tindakan untuk memperkaya diri sendiri atau pihak lain
yang berakibat merugikan keuangan Perseroan dan/atau negara, serta tindakan-tindakan lain yang
bertentangan dengan peraturan perundang-undangan pemberantasan tidak pidana korupsi, termasuk
facilitating payment. Selain itu, Perseroan memiliki kode etik, yaitu Astra Code of Conduct.
Tautan: https://www.astra.co.id/corporate-governance
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Kode Etik Perseroan memuat, antara lain prinsip dalam berinteraksi dengan pemegang saham, yaitu:
a. Perseroan memperlakukan pemegang sahamnya secara seimbang, termasuk dalam memberikan
informasi yang akurat dan tepat waktu, sesuai dengan Anggaran Dasar Perseroan dan peraturan
perundangan yang berlaku.
b. Perseroan berupaya memberikan kinerja yang optimal dan menjaga citra yang baik untuk meningkatkan
nilai bagi pemegang saham (shareholders value)
Tautan: https://r2.astra.co.id/corporate-governance/ps-00030-2023.pdf
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Sebagaimana diatur di dalam Pedoman Dewan Komisaris dan Pedoman Direksi Perseroan, seorang
Komisaris dan/atau Direksi menghindari berada dalam posisi dimana kepentingan pribadinya dapat
berbenturan dengan tugasnya dalam Perseroan.
Pedoman Dewan Komisaris Astra: https://r2.astra.co.id/corporate-
governance/PedomanDewanKomisarisAstra.35c9bfe5.pdf
Pedoman Direksi Astra: https://r2.astra.co.id/corporate-governance/PedomanDireksiAstra.cc5cb1b8.pdf
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 123-124
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 124
E-03 Konsumsi Energi Listrik 130
E-04 Konsumsi Air 138-139
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 133-141
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 126
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 123-124
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 150-154
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 150-152
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 158-159
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 151
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 160-165
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 179-180
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 75
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 150
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 76
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 126
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 172-175
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 186-217
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 64-66
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 347-348
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 64-69
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 357-358
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 349-350
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 358-359
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 74-76
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 77
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
KAP Rintis, Jumadi, Rianto & Laporan Keuangan
Rekan (PwC Indonesia)
KAP Rintis, Jumadi, Rianto & Data Emisi (Scope 1 dan Scope 2),
Rekan (PwC Indonesia) Konsumsi Energi, Total Limbah (Kecuali
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Astra International Tbk
Page 11
Gita Tiffany Boer
Corporate Secretary
Astra International Tbk
Menara Astra Lt 58-63, Jl. Jendral Sudirman Kav 5-6, Jakarta, 10220
Telepon : (021) 508 43 888, Fax : (021) 6530-4957, www.astra.co.id
Nama Pengirim Gita Tiffany Boer
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 01-04-2026 23:02
Lampiran 1. Surat Pengantar SR 2025 OJK.pdf
2. Surat Pengantar SR 2025 BEI.pdf
3. Astra-Sustainability-Report-2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Astra International Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Astra International Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. ASTRA/CORCOMM/216577/III/2026
Issuer Name Astra International Tbk
Issuer Code ASII
Attachment 3
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 01/IR/IV/2026 , with this The Company hereby submit Sustainability
Report 2025 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 01 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.astra.co.id/sustainability/sustainability-report at 01 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Data kuantitatif pada topik ini merupakan data konsolidasi dari 198 perusahaan, yang mencakup entitas induk
dan entitas anak. Terdapat entitas yang tidak termasuk dalam cakupan pelaporan topik ini, yaitu:
-Entitas yang diakuisisi setelah 1 Januari 2025 oleh Perseroan;
-Entitas yang beroperasi di luar Indonesia; serta
-Entitas yang memiliki tingkat kematangan data (data maturity) yang belum memadai yaitu: PT Pama Indo
Mining, PT Sumbawa Jutaraya, PT Stargate Pacific Resources, dan PT Jakarta Pakar Kardia.
Perseroan telah menentukan bahwa kontribusi entitas yang beroperasi di luar Indonesia, serta entitas dengan
tingkat kematangan data rendah dianggap tidak material terhadap data kuantitatif Perseroan. Selain itu, PT
Bhumi Prama Arjasa tidak termasuk dalam pelaporan karena Perseroan tidak memiliki kendali operasional
atas entitas tersebut.
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 497.415,2
Direct emissions from mobile combustion 2.847.592,44
Direct emissions from processes 618.078,07
Page 13
Direct fugitive emissions 79.550,19
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
309.405,96
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 4.352.041,86
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
373.818,01
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 373.818,01
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
Page 14
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 4.725.859,87
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 4.725.859,87
Offsets/Credits 289.020
REC Purchases (kWh) 221.543.981,55
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 13,72
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
2.301.242.581.570
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 2.301.242.581.570
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 16.296.260,26
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 43.497.817,48
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Astra is committed to achieving Net Zero Scope 1 & 2 by 2050 while continuing to create value across
industries and protect the environment. To support this commitment, each business line within the Astra
Group has developed a Net Zero Pathway. These individual pathways are then consolidated into the Astra
Group Pathway, providing a clear view of decarbonization efforts across different mitigation categories, with
timelines adjusted based on macro conditions and available technologies.
Link: https://www.astra.co.id/sustainability
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
Page 15
30 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
1.626.171,3 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Astra emission reduction initiatives follow a hierarchical emission control strategy. The first step focuses on
improving energy and fuel efficiency in operational vehicles and stationary machinery. This is followed by the
installation and optimization of renewable energy generation systems. Additionally, several Astra Group
companies have purchased Renewable Energy Certificates (REC) to support the national electricity grid energy
transition. As a complementary step toward emission reduction targets, Astra has also purchased carbon credits
from high-quality projects available on the carbon exchange.
Throughout 2025, Astra Group continued and strengthened its previously implemented GHG emissions reduction
initiatives. These included the operation of 2 biogas plant units (methane capture) to control methane emissions
from Palm Oil Mill Effluent (POME), as well as increased adoption of electrification-based equipment, such as
Hybrid Tower Lamps and EV buses. Astra also purchased carbon credits in the form of Greenhouse Gas
Emission Reduction Certificates (SPE-GRK) through the Indonesia Carbon Exchange (IDXCarbon). The volume
of carbon credits purchased and retired through the National Registry System (SRN) of the Ministry of
Environment/Environmental Control Agency of the Republic of Indonesia is accounted for as a deduction from
total Scope 1 and 2 emissions.
Link: https://www.astra.co.id/sustainability
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 153.260 78.19 % 15.952 8.14 %
Mid-level 19.166 9.78 % 4.999 2.55 %
Senior-level 1.929 0.98 % 383 0.2 %
Executive-level 263 0.13 % 69 0.04 %
Total Pegawai 174.618 89.08 % 21.403 10.92 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Page 16
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 14.599 Employees 7,45 %
Number of newly appointed
11.296 Employees 5,76 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 54.493 Employees 27,8 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
24,79 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
117 0,003 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Astra is committed to maintaining diversity within the Company for effective business growth. Additionally,
Astra upholds inclusivity and equal opportunities for all employees, and strongly opposes any form of
discrimination. Astra is dedicated to treating all employees equally, without discrimination based on ethnicity,
Page 17
race, religion, or group. Astra also supports gender equality across all management levels through the
Flagship Initiative Astra for Everyone.
Link: https://www.astra.co.id/sustainability/sustainability-report
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company remains committed to upholding human rights, as demonstrated through its policies and
implementation of management regulations. These management regulations align with Law No. 39 of 1999
on Human Rights, which guarantees the right to life, family and offspring, self-development, justice, personal
freedom, security, well-being, participation in governance, as well as women and children rights. Astra's
commitment to human rights is also embedded in the Company Regulations and Collective Labor
Agreement (CLA), which apply to all employees without exception. Regular awareness programs are
conducted to ensure that all Astra persons understand the Company human rights commitments.
Link: https://www.astra.co.id/sustainability/sustainability-report
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Astra is committed to fostering a good and harmonious working relationship between the Company and all
employees through the Company Regulations (PP) and Collective Labor Agreement (CLA). All employees
within Astra Group have been informed about working conditions, terms of employment, the scope of
agreements, and applicable regulations. Astra Group is committed to ensuring the absence of forced labor
practices and child labor.
Link: https://www.astra.co.id/sustainability/sustainability-report
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
In order to create a safe and decent working environment for all employees, Astra has two policies:
People First, Safety by All for All This policy is aimed at strengthening a company-wide safety culture. This
approach emphasizes that safety is a shared responsibility, involving every individual in maintaining a safe
and healthy work environment. In realizing its commitment, Astra strengthens the OHS management system
through the implementation of comprehensive safety procedures, regular training, and continuous
monitoring of safety performance.
Astra Group implements OHS through OHS guidelines, routine safety talks, OHS training, and Behavior-
Based Safety (BBS), which emphasizes recording, analysis and anticipation, and behavioral change. With
the implementation of BBS, all employees in Astra Group, including work partners under the supervision and
operation of Astra Group, are involved in efforts to prevent at-risk behavior and reduce accidents. In
addition, Astra Group conducts periodic risk assessments to evaluate and manage the impact of OHS on the
work environment.
Mandatory Key Actions Astra has established Mandatory Key Actions (MKA) as a series of mandatory steps
that must be implemented across all Astra Group companies. MKA is designed to strengthen workplace
safety management and support the handling and mitigation of OHS risks in the operational environment.
This initiative also supports Astras strategic target to achieve zero labor fatalities and reduce the Lost-Time
Injury Frequency Rate (LTIFR) by 60% by 2030, in line with Astra 2030 Sustainability Aspirations.
Link: https://www.astra.co.id/sustainability/sustainability-report
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Astra continues to strengthen its social contributions and support social welfare through its Public
Contribution Roadmap, which is designed to provide immediate benefits as well as long-term positive
impacts for communities across Indonesia. These contributions focus on four key areas: healthcare,
education, environment, and entrepreneurship. These four areas are implemented through Astras flagship
programs, such as SATU Indonesia Awards, Astra Prosperous Village (DSA), and Nurani Astra, as well as
support for government programs. In its implementation, Astra Group and Astra Foundations collaborate
Page 18
with village-level stakeholders, including youth and local communities, to strengthen local economic
ecosystems, expand access to healthcare and education services, and promote environmental conservation
initiatives to enhance community self-reliance and resilience.
Link: https://www.astra.co.id/sustainability/sustainability-report
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 9 1 3
Directors 0 8 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
42 93,52 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 93,33 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
In accordance with Company Law, the Board of Commissioners and Board of Directors have distinct duties
and responsibilities, in which BOC has supervisory roles and BOD has managerial roles. Our response in
this part is based on the understanding that:
- CEO = President Director
- Chairman = President Commissioner
Link: https://www.astra.co.id/sustainability/sustainability-report
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Nomination and Remuneration Committee conducts an annual evaluation of both the Board of
Commissioners and the Board of Directors, assessing them collectively and individually through the
methods applicable within the Company.
Link: https://www.astra.co.id/investor-relations/annually-update
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has a policy to enhance the capabilities of the Board of Commissioners and the Board of
Directors, as stated in the Nomination and Remuneration Policy. One of the capability enhancement
initiatives is involving the Board of Commissioners and the Board of Directors in development programs
aimed, among others to provide information on the latest local and global business conditions in order to
assess future challenges affecting the Company sustainability.
Link: https://www.astra.co.id/investor-relations/annually-update
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Page 19
The Nomination and Remuneration Committee is responsible for providing recommendations to the Board of
Commissioners regarding the composition of the Board of Directors and the Board of Commissioners, as
well as formulating the policies required for the nomination process. Nomination policies include the criteria
and procedures related to nominations. Nomination criteria are prepared with due regard to the
competencies and character of the candidates for the Board of Directors and the Board of Commissioners,
which align with the needs of the Company business and other criteria stipulated in related laws and
regulations.
Link: https://www.astra.co.id/investor-relations/annually-update
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company maintains a zero-tolerance policy toward fraud and corruption, as outlined in its Anti-Fraud
and Anti-Corruption Policy, which applies to all employees, the Board of Directors, and the Board of
Commissioners. This policy serves as a preventive guideline against actions that could harm the Company
financial integrity and/or violate the law, including facilitating payments. In addition, the Company has Code
Ethic, Astra Code of Conduct.
Link: https://www.astra.co.id/corporate-governance
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Companys Code of Conduct includes, among others, principles governing interactions with
shareholders, as follows:
a. The Company treats its shareholders fairly, including in providing accurate and timely information, in
accordance with the Companys Articles of Association and applicable laws and regulations.
b. The Company strives to deliver optimal performance and maintain a positive reputation in order to
enhance shareholder value.
Link: https://r2.astra.co.id/corporate-governance/ps-00030-2023.pdf
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
As stipulated in the Board of Commissioners Charter and the Board of Directors Charter of the Company, a
Commissioner and/or Director shall avoid being in a position where their personal interests may conflict with
their duties within the Company.
Astra Board of Commissioners Charter: https://r2.astra.co.id/corporate-
governance/PedomanDewanKomisarisAstra.35c9bfe5.pdf
Astra Board of Directors Charter://r2.astra.co.id/corporate-governance/PedomanDireksiAstra.cc5cb1b8.pdf
Page 20
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 123-124
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 124
E-03 Electricity Consumption 130
E-04 Water Consumption 138-139
Environment
E-05 Waste Generated 133-141
Company Commitment to Achieving Net
E-06 126
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 123-124
Emission
S-01 Gender Equality 150-154
S-02 Employees by Gender and Age Group 150-152
S-03 Employee Turnover Rate 158-159
S-04 Number of Temporary Officers 151
S-05 Employee Training and Development 160-165
S-06 Number of Work Accidents 179-180
S-07 Human Rights Violation Incidents 75
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 150
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 76
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 126
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 172-175
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 186-217
Page 21
Management Diversity and
G-01 64-66
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 347-348
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 64-69
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 357-358
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 349-350
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 358-359
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 74-76
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 77
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
KAP Rintis, Jumadi, Rianto & Laporan Keuangan
Rekan (PwC Indonesia)
KAP Rintis, Jumadi, Rianto & Data Emisi (Scope 1 dan Scope 2),
Rekan (PwC Indonesia) Konsumsi Energi, Total Limbah (Kecuali
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Astra International Tbk
Page 22
Gita Tiffany Boer
Corporate Secretary
Astra International Tbk
Menara Astra Lt 58-63, Jl. Jendral Sudirman Kav 5-6, Jakarta, 10220
Phone : (021) 508 43 888, Fax : (021) 6530-4957, www.astra.co.id
Sender Name Gita Tiffany Boer
Function Corporate Secretary
Date and Time 01-04-2026 23:02
Attachment 1. Surat Pengantar SR 2025 OJK.pdf
2. Surat Pengantar SR 2025 BEI.pdf
3. Astra-Sustainability-Report-2025.pdf
This is an official document of Astra International Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Astra International Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 15 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
PT Pama Indo Mining
p.1 ×2
unresolved
org
PT Stargate Pacific Resources
p.1 ×2
unresolved
org
PT Jakarta Pakar Kardia.
p.1 ×2
unresolved
org
PT Bhumi Prama Arjasa
p.1 ×2
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
org
Yayasan Astra
p.6
unresolved
person
Pedoman
· Komisaris
p.8
unresolved
org
Rintis
p.10 ×4
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
org
Ministry of Environment
p.15
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.