Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 01/IV/TI/2026
Nama Perusahaan Trisula International Tbk
Kode Emiten TRIS
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 01 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.trisula.co.id
pada tanggal 01 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Emisi gas rumah kaca PT Trisula International Tbk pada tahun pelaporan merupakan hasil penghitungan
gabungan dari 3 entitas operasional utama, yaitu PT Trisula Textile Industries Tbk, PT Trisco Tailored Apparel
Manufacturing, dan PT Trimas Sarana Garment Industry. Ketiga entitas tersebut mewakili lini usaha Perseroan
di bidang tekstil dan garmen, sehingga total emisi yang tercatat mencerminkan kontribusi menyeluruh dari
aktivitas produksi dan operasional di seluruh rantai nilai Grup.
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 23.766,86
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 78,99
Emisi langsung dari proses pengolahan 344,98
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 24.190,83
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
5.693,1
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
382,45
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 6.075,55
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 348
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 348
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 30.266,38
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 30.614,38
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,02
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
23.291.000.000.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 52.579.600.000.000
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 75.870.600.000.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 459.945
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 2.597,26
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan menargetkan penurunan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK) sebesar 2,5% atau setara 1.140,62 ton
CO2eq hingga 2026, melalui strategi berkelanjutan yang terukur. Berdasarkan hal tersebut, Perseroan
menargetkan net zero emission pada tahun 2050. Untuk mendukung pencapaian ini, unit khusus dibentuk
guna mengawasi implementasi dan efektivitas program pengendalian emisi.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
2,5 %
Target pengurangan emisi GRK
1.140,62 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2027
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan menargetkan penurunan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK) sebesar 2,5% atau setara 1.140,62 ton
CO2eq hingga 2026, melalui strategi berkelanjutan yang terukur. Berdasarkan hal tersebut, Perseroan
menargetkan net zero emission pada tahun 2050. Untuk mendukung pencapaian ini, unit khusus dibentuk guna
mengawasi implementasi dan efektivitas program pengendalian emisi.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.703 24.75 % 4.404 64.01 %
Mid-level 315 4.58 % 322 4.68 %
Senior-level 47 0.68 % 34 0.49 %
Executive-level 33 0.48 % 22 0.32 %
Total Pegawai 2.098 30.49 % 4.782 69.51 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 308 1.264 37 10 0 1 2 0 1.622
25-35 831 1.772 104 67 9 5 0 1 2.789
35-45 414 1.027 116 131 24 11 1 4 1.728
45-55 143 340 53 110 12 15 27 9 709
>55 7 1 5 4 2 2 3 8 32
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1.207 Pegawai 17,54 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 401 Pegawai 5,83 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 20 Pegawai 0,29 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
4 jam/pegawai 1.638 23,81 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
54 0,04 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memandang isu diskriminasi, pelecehan, dan kekerasan seksual sebagai risiko serius yang
harus dicegah secara sistematis dalam lingkungan kerja. Sebagai bentuk komitmen, Perseroan menerapkan
kebijakan perlindungan yang berlaku bagi seluruh karyawan tanpa terkecuali, disertai sanksi tegas terhadap
setiap pelanggaran yang terbukti. Budaya kerja yang dibangun berlandaskan pada nilai saling menghormati
dan profesionalisme, didukung oleh mekanisme pelaporan yang aman dan responsif. Sepanjang tahun
2025, Perseroan tidak menerima laporan terkait insiden diskriminasi maupun pelecehan di tempat kerja,
yang mencerminkan keberhasilan implementasi kebijakan tersebut secara konsisten.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berupaya menciptakan tempat kerja yang aman, adil, dan bebas diskriminasi, dengan
menjunjung tinggi prinsip Hak Asasi Manusia (HAM). Seluruh kebijakan ketenagakerjaan dirancang untuk
menghormati keberagaman dan mendorong inklusi di setiap aspek operasional. Sepanjang tahun
pelaporan, tidak ditemukan pelanggaran terkait HAM, mencerminkan komitmen nyata Perseroan dalam
menegakkan nilai-nilai kemanusiaan di lingkungan kerja.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan dan Entitas Anak berkomitmen kuat untuk menegakkan praktik ketenagakerjaan yang adil
dengan melarang kerja paksa dan pekerja anak. Batas usia minimum ditetapkan pada 18 tahun, disertai
pengaturan jam kerja yang sesuai. Sepanjang tahun pelaporan, tidak terdapat pelanggaran terkait. Melalui
kebijakan Buyers Compliance Policy, komitmen ini ditegakkan di seluruh rantai operasional sebagai bagian
dari upaya menciptakan lingkungan kerja yang manusiawi dan bertanggung jawab.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Dalam upaya menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat, Perseroan dan Entitas Anak
menyediakan fasilitas Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) yang memadai. Langkah-langkah yang
diambil mencakup penyediaan peralatan keselamatan, pembentukan Tim Pembina Kesehatan dan
Page 6
Keselamatan Kerja (P2K3), pengawasan oleh ahli K3, serta pemeriksaan kesehatan rutin bagi pekerja
berisiko tinggi. Selain itu, dilakukan pengelolaan limbah oleh pihak ketiga, penyemprotan disinfektan
berkala, pelatihan penggunaan alat pemadam api ringan (APAR), dan pemasangan jalur evakuasi serta
panduan darurat. Fasilitas tambahan seperti alat pelindung diri, detektor asap, sarana cuci tangan, dan filter
air minum juga disediakan untuk mendukung keselamatan dan kesejahteraan karyawan secara menyeluruh.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan melalui Entitas Anak menjalankan program pengembangan masyarakat yang berfokus pada
peningkatan kapasitas dan kesejahteraan komunitas lokal. Kegiatan yang dilaksanakan mencakup pelatihan
keterampilan, kolaborasi dengan berbagai lembaga, serta pemberian bantuan sosial dan pembangunan
fasilitas umum. Seluruh inisiatif dirancang untuk menciptakan dampak positif yang berkelanjutan bagi
masyarakat di sekitar wilayah operasional. Pada tahun 2025, Perseroan melalui Entitas Anak melaksanakan
program pengembangan masyarakat dengan total biaya sebesar Rp1.523.870.000,-
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 83,33 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Struktur tata kelola Perseroan ditetapkan berdasarkan sistem tata kelola two-tier yang memisahkan fungsi
pengawasan dari non-eksekutif dan pengelolaan dari eksekutif. Fungsi pengawasan dari non-eksekutif
dilakukan oleh Dewan Komisaris, sementara fungsi pengelolaan dari eksekutif dilakukan oleh Direksi.
Dewan Komisaris dipimpin oleh Komisaris Utama, sedangkan Direksi dipimpin oleh Direktur Utama.
Komisaris memiliki tugas dan tanggung jawab yang berkaitan dengan pengawasan terhadap arah strategis,
manajemen risiko, dan keputusan eksekutif dari Direksi. Direksi dipimpin oleh Direktur Utama, yang
bertindak sebagai Chief Executive Officer, bertanggung jawab untuk menerapkan strategi dan menjalankan
operasi Perseroan sehari-hari. Perseroan menganut sistem ini yang memisahkan antara jabatan Komisaris
Utama dan Direktur Utama. Kebijakan ini terdapat di Anggaran Dasar Perseroan dan Piagam Direksi dan
Dewan Komisaris Perseroan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Dewan Komisaris melakukan penilaian mandiri (self-assessment) terhadap kinerja kolegial dan individu
setiap tahun sekali, berdasarkan kriteria penilaian kinerja yang telah ditetapkan. Proses penilaian ini
dilakukan oleh Komite Nominasi dan Remunerasi yang hasilnya kemudian disampaikan kepada Pemegang
Saham melalui RUPS Tahunan.
Direksi melakukan penilaian mandiri (self-assessment) terhadap kinerja kolegial dan individu setiap tahun
sekali, berdasarkan kriteria penilaian kinerja yang telah ditetapkan. Proses penilaian ini dilakukan oleh
Komite Nominasi dan Remunerasi yang hasilnya kemudian disampaikan kepada Pemegang Saham melalui
RUPS Tahunan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan berkomitmen menjaga efektivitas kinerja Dewan Komisaris dan Direksi melalui pengembangan
kompetensi yang berkelanjutan. Untuk itu, Perseroan secara aktif mendorong partisipasi Dewan Komisaris
dan Direksi dalam berbagai program penguatan kapabilitas, seperti pelatihan, seminar, dan forum
profesional, guna memastikan pengambilan keputusan yang responsif terhadap dinamika bisnis dan
regulasi terkini.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Untuk memastikan integritas dan kapabilitas dalam menjalankan fungsi pengawasan dan pengelolaan
Perseroan, calon anggota Dewan Komisaris dan Direksi wajib memenuhi sejumlah persyaratan, antara lain
memiliki karakter, moral, dan integritas yang baik, cakap melakukan tindakan hukum, serta tidak pernah
dinyatakan pailit atau terlibat dalam kepailitan perusahaan dalam lima tahun terakhir. Selain itu, calon tidak
pernah dihukum atas tindak pidana yang merugikan keuangan negara atau sektor keuangan, serta tidak
pernah menjadi bagian dari Direksi atau Dewan Komisaris pada perusahaan yang gagal memenuhi
kewajiban penyelenggaraan RUPS atau penyampaian laporan kepada otoritas terkait. Calon juga wajib
memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan perundang-undangan yang berlaku, memenuhi persyaratan
lain sesuai ketentuan yang berlaku, berdomisili di Indonesia (untuk Direksi), serta tidak memiliki hubungan
keluarga sampai dengan derajat kedua dengan sesama anggota Direksi maupun Dewan Komisaris.
Perseroan menjalankan proses pemilihan ulang anggota Dewan Komisaris dan Direksi secara transparan
dan sesuai prinsip tata kelola yang baik. Penetapan kembali dilakukan melalui RUPS, dengan
mempertimbangkan kompetensi, integritas, dan kontribusi selama masa jabatan sebelumnya. Masa jabatan
ditetapkan berdasarkan Anggaran Dasar, dan setelah berakhir, anggota dapat dipertimbangkan untuk
diangkat kembali atau diganti sesuai keputusan pemegang saham. Evaluasi berkala terhadap kinerja juga
dilakukan untuk memastikan peran pengawasan dan pengelolaan berjalan optimal.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan menegakkan standar etika melalui penerapan Kode Etik sebagai pedoman perilaku seluruh
karyawan. Kode Etik mendorong profesionalisme dan integritas, selaras dengan nilai inti Perseroan, yaitu
kualitas (quality), kepedulian (care), dan komitmen (commitment). Implementasinya menjadi fondasi dalam
membangun budaya kerja yang sehat dan bertanggung jawab demi mendukung pencapaian visi
perusahaan. Selain itu, sebagai bagian dari komitmen menjaga integritas dan tata kelola yang baik,
Perseroan menerapkan kebijakan anti-korupsi dan gratifikasi yang tertuang dalam Kode Etik. Seluruh insan
Perseroan dilarang memberikan atau menerima hadiah yang dapat memengaruhi independensi dalam
pengambilan keputusan. Jika dalam kondisi tertentu pemberian atau penerimaan hadiah tidak dapat
dihindari, hal tersebut harus dilakukan secara terbuka, tidak bertentangan dengan prinsip etika maupun
regulasi yang berlaku, serta dipastikan bahwa hadiah tersebut telah diketahui dan disetujui oleh Direksi
yang terkait, tidak dapat dianggap sebagai pembayaran suap untuk memengaruhi secara tidak wajar suatu
hubungan usaha, dan tidak mempermalukan perusahaan atau yang bersangkutan jika dipublikasikan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menjunjung tinggi prinsip kesetaraan bagi seluruh Pemegang Saham dengan memastikan hak
yang sama dalam akses informasi, perlindungan, dan partisipasi strategis, tanpa memandang besarnya
kepemilikan. Sebagai bagian dari tata kelola yang berintegritas, Perseroan juga melarang Direksi,
Komisaris, dan karyawan memanfaatkan informasi non-publik untuk kepentingan pribadi. Kebijakan ini
dirancang untuk menjaga transparansi, mencegah konflik kepentingan, dan memastikan setiap keputusan
bisnis diambil secara adil dan profesional.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Page 8
Perseroan memandang pengelolaan potensi benturan kepentingan pada jajaran Dewan Komisaris dan
Direksi sebagai bagian penting dari penerapan tata kelola perusahaan yang baik. Perseroan menerapkan
kebijakan dan prosedur yang mengacu pada Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 42/POJK.04/2020 guna
memastikan setiap keputusan diambil secara independen, transparan, dan bebas dari pengaruh yang tidak
semestinya. Dewan Komisaris dan Direksi diwajibkan menghindari situasi yang dapat menimbulkan
benturan kepentingan, tidak memanfaatkan jabatan untuk kepentingan pribadi atau pihak lain, serta
menjaga independensi dalam menjalankan tugasnya. Selain itu, anggota Dewan Komisaris dan Direksi
wajib mengungkapkan kepemilikan saham pada perusahaan lain dalam Daftar Khusus dan menyatakan
potensi benturan kepentingan yang terkait dengan Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan. Apabila
terjadi benturan kepentingan, pihak yang bersangkutan wajib mengungkapkannya dan tidak terlibat dalam
proses pengambilan keputusan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 228
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 228
E-03 Konsumsi Energi Listrik 221
E-04 Konsumsi Air 221
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 226
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 231
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 221
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 193
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 193
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 204
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 195
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 196
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 204
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 199
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 199
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 199
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 199
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 199
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 206
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 140
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 127-131
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 140
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 133
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 135
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 137-138
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 164-169
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 170
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 141
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Trisula International Tbk
Page 10
TRIS74
Corporate Secretary
Trisula International Tbk
Trisula Center. Jl. Lingkar Luar Barat Blok A No. 1 Jakarta 11740
Telepon : 021-58357377, Fax : 021-58358033, www.trisula.co.id
Nama Pengirim TRIS74
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 01-04-2026 22:12
Lampiran 1. Surat Pengantar Laporan Tahunan 2025-OJK.pdf
2. TRIS AR SR 2025 (E-Reporting).pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Trisula International Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Trisula International Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 01/IV/TI/2026
Issuer Name Trisula International Tbk
Issuer Code TRIS
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 01 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.trisula.co.id at 01 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Emisi gas rumah kaca PT Trisula International Tbk pada tahun pelaporan merupakan hasil penghitungan
gabungan dari 3 entitas operasional utama, yaitu PT Trisula Textile Industries Tbk, PT Trisco Tailored Apparel
Manufacturing, dan PT Trimas Sarana Garment Industry. Ketiga entitas tersebut mewakili lini usaha Perseroan
di bidang tekstil dan garmen, sehingga total emisi yang tercatat mencerminkan kontribusi menyeluruh dari
aktivitas produksi dan operasional di seluruh rantai nilai Grup.
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 23.766,86
Direct emissions from mobile combustion 78,99
Direct emissions from processes 344,98
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 24.190,83
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
5.693,1
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
382,45
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 6.075,55
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 348
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 348
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 30.266,38
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 30.614,38
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,02
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
23.291.000.000.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 52.579.600.000.000
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 75.870.600.000.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 459.945
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 2.597,26
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company targets a reduction in Greenhouse Gas (GHG) emissions of 2.5%, equivalent to 1,140.62 tons
of CO2eq, by 2026 through measurable and sustainable strategies. Based on this target, the Company aims
to achieve net zero emissions by 2050. To support this achievement, a dedicated unit has been established
to oversee the implementation and effectiveness of emission control programs.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
2,5 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
1.140,62 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2027
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
A number of concrete initiatives have been implemented, including machinery modernization, tree planting, the
use of renewable energy, fuel conversion, energy efficiency measures, the use of environmentally friendly
refrigerants, emissions monitoring, boiler maintenance, boiler standardization, and employee education.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.703 24.75 % 4.404 64.01 %
Mid-level 315 4.58 % 322 4.68 %
Senior-level 47 0.68 % 34 0.49 %
Executive-level 33 0.48 % 22 0.32 %
Total Pegawai 2.098 30.49 % 4.782 69.51 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 308 1.264 37 10 0 1 2 0 1.622
25-35 831 1.772 104 67 9 5 0 1 2.789
35-45 414 1.027 116 110 24 11 1 4 1.728
45-55 143 340 53 110 12 15 27 9 709
>55 7 1 5 4 2 2 3 8 32
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1.207 Employees 17,54 %
Number of newly appointed
401 Employees 5,83 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 20 Employees 0,29 %
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
4 hours/employee 1.638 23,81 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
54 0,04 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company views issues of discrimination, harassment, and sexual violence as serious risks that must be
systematically prevented within the workplace. As part of its commitment, the Company implements
protection policies applicable to all employees without exception, accompanied by strict sanctions for any
proven violations. The work culture is built on mutual respect and professionalism, supported by a safe and
responsive reporting mechanism. Throughout 2025, the Company did not receive any reports related to
incidents of discrimination or harassment in the workplace, reflecting the consistent and effective
implementation of these policies.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company strives to create a safe, fair, and non-discriminatory workplace by upholding Human Rights
principles. All employment policies are designed to respect diversity and promote inclusion across all
aspects of operations. Throughout the reporting year, no human rights violations were identified, reflecting
the Companys strong commitment to upholding human values within the workplace.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company and its Subsidiaries are strongly committed to upholding fair labor practices by prohibiting
forced labor and child labor. The minimum working age is set at 18 years, accompanied by appropriate
working hour regulations. Throughout the reporting year, no related violations were identified. Through the
Buyers Compliance Policy, this commitment is enforced across the entire operational chain as part of the
effort to create a humane and responsible working environment.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
In an effort to create a safe and healthy working environment, the Company and its Subsidiaries provide
adequate Occupational Health and Safety (OHS) facilities. The measures implemented include the provision
of safety equipment, the establishment of an Occupational Health and Safety Committee (P2K3),
supervision by certified OHS experts, and regular health check-ups for high-risk workers. In addition, waste
management is carried out by third parties, periodic disinfection spraying is conducted, fire extinguisher
(APAR) usage training is provided, and evacuation routes as well as emergency guidelines are installed.
Additional facilities such as personal protective equipment, smoke detectors, handwashing facilities, and
Page 16
drinking water filters are also provided to support the overall safety and well-being of employees.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Company, through its Subsidiaries, implements community development programs focused on
enhancing the capacity and welfare of local communities. The initiatives include skills training, collaboration
with various institutions, as well as the provision of social assistance and the development of public facilities.
All programs are designed to create sustainable positive impacts for communities surrounding the
operational areas. In 2025, the Company, through its Subsidiaries, carried out community development
programs with a total cost of Rp1,523,870,000.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 83,33 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Companys governance structure is established based on a two tier governance system, which
separates the supervisory function of non executives from the management function of executives. The
supervisory function is carried out by the Board of Commissioners, while the management function is
undertaken by the Board of Directors.
The Board of Commissioners is led by the President Commissioner, while the Board of Directors is led by
the President Director. The Commissioners are responsible for overseeing the Companys strategic direction,
risk management, and executive decisions made by the Board of Directors. The Board of Directors, led by
the President Director acting as Chief Executive Officer, is responsible for implementing strategies and
managing the Companys day-to-day operations. The Company adopts this system with a clear separation
between the roles of President Commissioner and President Director. This policy is stipulated in the
Companys Articles of Association as well as the Charters of the Board of Directors and the Board of
Commissioners.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Page 17
The Board of Commissioners conducts a self-assessment of its collective and individual performance on an
annual basis, based on established performance evaluation criteria. This assessment process is carried out
by the Nomination and Remuneration Committee, and the results are subsequently reported to the
Shareholders through the Annual General Meeting of Shareholders.
The Board of Directors also conducts a self-assessment of its collective and individual performance on an
annual basis, based on established performance evaluation criteria. This assessment process is carried out
by the Nomination and Remuneration Committee, and the results are subsequently reported to the
Shareholders through the Annual General Meeting of Shareholders.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company is committed to maintaining the effectiveness of the Board of Commissioners and the Board
of Directors through continuous competency development. To this end, the Company actively encourages
their participation in various capability-building programs, such as training, seminars, and professional
forums, to ensure decision-making that is responsive to evolving business dynamics and current regulatory
developments.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
To ensure integrity and capability in carrying out the Companys supervisory and management functions,
candidates for members of the Board of Commissioners and the Board of Directors must meet several
requirements, including possessing good character, morals, and integrity, having legal capacity, and not
having been declared bankrupt or involved in any corporate bankruptcy within the past five years. In
addition, candidates must not have been convicted of a criminal offense that causes losses to the state or
the financial sector, nor have served as members of the Board of Directors or Board of Commissioners of a
company that failed to fulfill its obligations to hold General Meetings of Shareholders or submit reports to the
relevant authorities. Candidates must also demonstrate a commitment to comply with prevailing laws and
regulations, meet other applicable requirements, reside in Indonesia (for Directors), and have no family
relationship up to the second degree with fellow members of the Board of Directors or the Board of
Commissioners.
The Company conducts the reappointment process of members of the Board of Commissioners and the
Board of Directors in a transparent manner and in accordance with good corporate governance principles.
Reappointments are determined through the General Meeting of Shareholders, taking into account
competence, integrity, and contributions during the previous term of office. The term of office is stipulated in
the Articles of Association, and upon its expiration, members may be considered for reappointment or
replacement based on shareholders decisions. Periodic performance evaluations are also conducted to
ensure that supervisory and management roles are carried out optimally.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company upholds ethical standards through the implementation of a Code of Conduct as a guideline for
the behavior of all employees. The Code of Conduct promotes professionalism and integrity, in line with the
Companys core values of quality, care, and commitment. Its implementation serves as a foundation for
building a healthy and responsible work culture to support the achievement of the Companys vision.
In addition, as part of its commitment to maintaining integrity and good governance, the Company enforces
anti corruption and gratuity policies as stipulated in the Code of Conduct. All employees are prohibited from
giving or receiving gifts that may influence independence in decision making. In situations where the giving
or receiving of gifts cannot be avoided, such actions must be conducted transparently, must not conflict with
ethical principles or applicable regulations, and must ensure that the gift has been acknowledged and
approved by the relevant Board of Directors. Furthermore, the gift must not be construed as a bribe intended
to improperly influence a business relationship, and must not cause embarrassment to the Company or the
individual if disclosed publicly.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company upholds the principle of equal treatment for all Shareholders by ensuring equal rights in
access to information, protection, and strategic participation, regardless of the size of share ownership. As
part of its commitment to integrity in governance, the Company also prohibits the Board of Directors, the
Board of Commissioners, and employees from using non-public information for personal gain. This policy is
Page 18
designed to maintain transparency, prevent conflicts of interest, and ensure that all business decisions are
made fairly and professionally.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company considers the management of potential conflicts of interest within the Board of
Commissioners and the Board of Directors as an essential part of implementing good corporate governance.
The Company adopts policies and procedures in accordance with Financial Services Authority Regulation
No. 42/POJK.04/2020 to ensure that all decisions are made independently, transparently, and free from
undue influence.
Members of the Board of Commissioners and the Board of Directors are required to avoid situations that
may give rise to conflicts of interest, refrain from using their positions for personal or third-party interests,
and maintain independence in performing their duties. In addition, they are required to disclose their share
ownership in other companies in a Special Register and declare any potential conflicts of interest related to
the Companys Work Plan and Budget. In the event of a conflict of interest, the concerned party must
disclose it and abstain from participating in the decision-making process.
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 228
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 228
E-03 Electricity Consumption 221
E-04 Water Consumption 221
Environment
E-05 Waste Generated 226
Company Commitment to Achieving Net
E-06 231
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 221
Emission
S-01 Gender Equality 193
S-02 Employees by Gender and Age Group 193
S-03 Employee Turnover Rate 204
S-04 Number of Temporary Officers 195
S-05 Employee Training and Development 196
S-06 Number of Work Accidents 204
S-07 Human Rights Violation Incidents 199
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 199
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 199
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 199
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 199
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 206
Page 20
Management Diversity and
G-01 140
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 127-131
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 140
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 133
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 135
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 137-138
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 164-169
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 170
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 141
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Trisula International Tbk
Page 21
TRIS74
Corporate Secretary
Trisula International Tbk
Trisula Center. Jl. Lingkar Luar Barat Blok A No. 1 Jakarta 11740
Phone : 021-58357377, Fax : 021-58358033, www.trisula.co.id
Sender Name TRIS74
Function Corporate Secretary
Date and Time 01-04-2026 22:12
Attachment 1. Surat Pengantar Laporan Tahunan 2025-OJK.pdf
2. TRIS AR SR 2025 (E-Reporting).pdf
This is an official document of Trisula International Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Trisula International Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 16 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
PT Trisco Tailored Apparel Manufacturing
p.1 ×2
unresolved
org
PT Trimas Sarana Garment Industry.
p.1 ×2
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
org
Corporate Secretary Trisula International Tbk
p.10 ×2
unresolved
—
TRIS74
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.