Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 22
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 0062/DIR-PO/LGI/AMAG/III/2026
Nama Perusahaan Asuransi Multi Artha Guna Tbk
Kode Emiten AMAG
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link ww.mag.co.id pada
tanggal 02 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 42
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 42
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 42
Offsets/Credits 42
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2040
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Meskipun kami belum dapat menetapkan target
tahun untuk mencapai net zero emission maupun
target penurunan emisi, Asuransi MAG menanamkan
komitmen lingkungan dalam budaya keberlanjutannya.
Perusahaan berupaya melindungi dan melestarikan
lingkungan sekaligus meminimalkan jejak ekologi serta
memaksimalkan dampak positif. Praktik yang diterapkan
mencakup penghematan energi, pemanfaatan teknologi
dan digitalisasi proses bisnis, serta kolaborasi dengan
organisasi dan mitra lingkungan untuk mendukung proyek
konservasi dan pelestarian ekosistem.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
30 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2040
Page 4
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Meskipun kami belum dapat menetapkan target
tahun untuk mencapai net zero emission maupun
target penurunan emisi, Asuransi MAG menanamkan
komitmen lingkungan dalam budaya keberlanjutannya.
Perusahaan berupaya melindungi dan melestarikan
lingkungan sekaligus meminimalkan jejak ekologi serta
memaksimalkan dampak positif. Praktik yang diterapkan
mencakup penghematan energi, pemanfaatan teknologi
dan digitalisasi proses bisnis, serta kolaborasi dengan
organisasi dan mitra lingkungan untuk mendukung proyek
konservasi dan pelestarian ekosistem.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 237 38.39 % 107 30.74 %
Mid-level 79 13.88 % 26 10.25 %
Senior-level 19 3.37 % 6 2.46 %
Executive-level 1 0.78 % 1 0.13 %
Total Pegawai 435 56.42 % 10 22 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 4 2 0 0 0 0 0 119 132
25-35 19 22 1 0 0 0 0 125 77
35-45 60 40 6 4 0 1 0 39 6
45-55 22 15 17 13 13 0 13 3 0
>55 2 0 2 2 13 0 13 59 7,65
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 67 Pegawai 9,69 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 125 Pegawai 16,21 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 19,5 Pegawai 756 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
97,9 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 4%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan juga menerapkan kebijakan Diversity
& Inclusion yang dilengkapi dengan kebijakan nondiskriminasi
dan anti pelecehan seksual sebagaimana
diatur dalam Peraturan Perusahaan. Kebijakan ini bertujuan
untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, setara,
dan inklusif bagi seluruh karyawan, serta memastikan
bahwa setiap individu memperoleh perlakuan yang adil
tanpa memandang latar belakang apa pun
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Selama tahun pelaporan, Perseroan mencatat tidak ada
pelanggaran hak asasi manusia yang terjadi. Perseroan
telah memiliki kebijakan terkait hak asasi manusia yang
tertuang dalam Peraturan Perusahaan, sebagai landasan
dalam memastikan penghormatan terhadap hak-hak
dasar individu dalam seluruh aktivitas operasional.
Kebijakan ini mencerminkan komitmen Perseroan untuk
Page 6
menjalankan praktik bisnis yang bertanggung jawab serta
selaras dengan prinsip keberlanjutan
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan berkomitmen penuh dalam penghormatan
Hak Asasi Manusia di seluruh rantai operasional.
Perseroan menerapkan kebijakan nol toleransi (zero
tolerance) terhadap praktik pekerja anak di bawah
umur maupun segala bentuk kerja paksa
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memandang Sumber Daya Manusia (SDM)
bukan sekadar aset operasional, melainkan pilar utama
dalam menjaga resiliensi dan keberlanjutan bisnis
jangka panjang. Perseroan mengintegrasikan budaya
keberlanjutan ke dalam sistem manajemen SDM yang
transparan, terukur, dan akuntabel. Komitmen Perseroan
berfokus pada tiga pilar utama, yaitu menciptakan
lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi, menjamin
standar Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) yang
melampaui kepatuhan regulasi, dan menyediakan
ekosistem pembelajaran yang mendukung peningkatan
kompetensi karyawan di era transformasi digital
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Asuransi MAG terus menjaga dan meningkatkan
manfaat sosial bagi pemangku kepentingan, khususnya
masyarakat di sekitar wilayah operasional. Pada tahun
2025, komitmen ini diwujudkan melalui berbagai kegiatan
yang selaras dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 5 1
Direksi 0 0 15 100
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
15 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
14 100 %
rapat dewan
Page 7
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perusahaan telah menerapkan prinsip tata kelola yang baik
melalui kebijakan dan praktik yang selaras dengan sistem
Two Tier Board System sebagaimana diatur dalam Undang-
Undang No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas,
di mana terdapat pemisahan peran antara Chairman
of the Board yang dijabat oleh Presiden Komisaris dan
CEO yang dijabat oleh Presiden Direktur, sebagaimana
tercermin dalam Anggaran Dasar dan Pedoman Tata
Kelola Perusahaan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam pelaksanaannya, kinerja
Direksi dan Dewan Komisaris dievaluasi secara berkala
oleh Pemegang Saham melalui RUPS, yang mencakup
pemberian pelunasan dan pembebasan tanggung
jawab atas fungsi pengelolaan dan pengawasan yang
telah dijalankan. Evaluasi dilakukan secara kolektif dan
individual berdasarkan Key Performance Indicators
yang ditetapkan oleh Pemegang Saham, selaras dengan
Rencana Bisnis dan Rencana Strategis Perusahaan,
dengan indikator pencapaian kinerja sebagai ukuran
efektivitas pelaksanaan tugas dan tanggung jawab sesuai
ketentuan peraturan perundang-undangan dan Anggaran
Dasar.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Sejalan dengan upaya peningkatan kapabilitas organisasi,
seluruh anggota Direksi dan Dewan Komisaris juga
menjalankan budaya pembelajaran berkelanjutan melalui
kebijakan pelatihan yang terstruktur, guna memperkuat
kompetensi di bidang bisnis, operasional, dan keuangan,
serta mendukung pengambilan keputusan strategis yang
selaras dengan ekspektasi pemangku kepentingan dan
tujuan jangka panjang Perusahaan. Selain itu, proses
pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris dilakukanberdasarkan kriteria khusus yang mengacu pada
Anggaran
Dasar, ketentuan peraturan perundang-undangan yang
berlaku, serta Pedoman Tata Kelola Perusahaan, guna
memastikan bahwa individu yang terpilih memiliki
integritas, kompetensi, dan kapabilitas yang memadai
dalam menjalankan fungsi pengelolaan dan pengawasan
secara efektif dan akuntabel
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Sejalan dengan upaya peningkatan kapabilitas organisasi,
seluruh anggota Direksi dan Dewan Komisaris juga
menjalankan budaya pembelajaran berkelanjutan melalui
kebijakan pelatihan yang terstruktur, guna memperkuat
kompetensi di bidang bisnis, operasional, dan keuangan,
serta mendukung pengambilan keputusan strategis yang
selaras dengan ekspektasi pemangku kepentingan dan
tujuan jangka panjang Perusahaan. Selain itu, proses
pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris dilakukanberdasarkan kriteria khusus yang mengacu pada
Anggaran
Dasar, ketentuan peraturan perundang-undangan yang
berlaku, serta Pedoman Tata Kelola Perusahaan, guna
memastikan bahwa individu yang terpilih memiliki
Page 8
integritas, kompetensi, dan kapabilitas yang memadai
dalam menjalankan fungsi pengelolaan dan pengawasan
secara efektif dan akuntabel
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan menerapkan prinsip tata kelola yang
berlandaskan integritas melalui kebijakan kode etik yang
tertuang dalam Peraturan Perusahaan serta Pedoman
Kode Etik dan Perilaku, yang menjadi acuan dalam
menjaga profesionalisme dan etika bisnis di seluruh lini
organisasi. Komitmen ini diperkuat dengan penerapan
Pedoman Anti Korupsi dan Anti Penyuapan yang mengacu
pada standar ISO 37001 tentang Sistem Manajemen Anti
Penyuapan, sebagai upaya pencegahan praktik korupsi
serta penguatan transparansi dan akuntabilitas dalam
kegiatan usaha. Di sisi lain, Perseroan juga memastikan
perlakuan yang adil terhadap seluruh Pemegang Saham
sebagaimana diatur dalam Anggaran Dasar Perusahaan,
termasuk perlindungan terhadap pemegang saham
minoritas, guna menjamin kesetaraan hak dan kepentingan
dalam setiap proses pengambilan keputusan strategis
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan menerapkan prinsip tata kelola yang
berlandaskan integritas melalui kebijakan kode etik yang
tertuang dalam Peraturan Perusahaan serta Pedoman
Kode Etik dan Perilaku, yang menjadi acuan dalam
menjaga profesionalisme dan etika bisnis di seluruh lini
organisasi. Komitmen ini diperkuat dengan penerapan
Pedoman Anti Korupsi dan Anti Penyuapan yang mengacu
pada standar ISO 37001 tentang Sistem Manajemen Anti
Penyuapan, sebagai upaya pencegahan praktik korupsi
serta penguatan transparansi dan akuntabilitas dalam
kegiatan usaha. Di sisi lain, Perseroan juga memastikan
perlakuan yang adil terhadap seluruh Pemegang Saham
sebagaimana diatur dalam Anggaran Dasar Perusahaan,
termasuk perlindungan terhadap pemegang saham
minoritas, guna menjamin kesetaraan hak dan kepentingan
dalam setiap proses pengambilan keputusan strategis
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Sejalan dengan itu, Perseroan menetapkan kebijakan
yang mengatur kewajiban Direksi dan Dewan Komisaris
dalam mencegah terjadinya konflik kepentingan,
baik yang tercantum dalam Anggaran Dasar maupun
yang dijabarkan lebih lanjut dalam Pedoman Konflik
Kepentingan. Kebijakan ini memastikan bahwa setiapkeputusan yang diambil bebas dari pengaruh
kepentingan
pribadi atau pihak tertentu, sehingga mendukung
terciptanya tata kelola perusahaan yang independen,
objektif, dan berintegritas
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 144
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 141,-144
E-03 Konsumsi Energi Listrik 142-144
E-04 Konsumsi Air 16-40,-128-129
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 140-142
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 128,-131
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 149-150
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 150
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 150
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 150-151
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 152-153
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 146
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 146
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 146
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 146
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 146-148
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 157-162
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 106,-108
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 107-109
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 102
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 107-109
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 107-109
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 122
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 122
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 101
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 97,-124
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 101
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 97-124
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SEOJK 16 Tahun 2017 dan POJK 51 Tahun 2017
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Asuransi Multi Artha Guna Tbk
Page 11
Peggy Wystan
Director
Asuransi Multi Artha Guna Tbk
The City Center Batavia Tower One Lantai 17 Jalan KH Mas Mansyur Kav. 126
Telepon : (021) 2700590, Fax : (021) 7250223, www.mag.co.id
Nama Pengirim Peggy Wystan
Jabatan Director
Tanggal dan Waktu 01-04-2026 22:01
Lampiran 1. Asuransi MAG - ARSR 2025 - Final_01042026.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Asuransi Multi Artha Guna Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Asuransi Multi Artha Guna Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 0062/DIR-PO/LGI/AMAG/III/2026
Issuer Name Asuransi Multi Artha Guna Tbk
Issuer Code AMAG
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website ww.mag.co.id at 02 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 42
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 42
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 42
Offsets/Credits 42
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2040
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
achieving net-zero emissions or an emissions reduction
target, Asuransi MAG embeds environmental commitment
within its sustainability culture. The Company strives to
protect and preserve the environment while minimizing
its ecological footprint and maximizing positive impact.
Implemented practices include energy conservation, the
utilization of technology, and the digitalization of business
processes, as well as collaboration with environmental
organizations and partners to support conservation
projects and the preservation of ecosystems. Environment
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
30 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2040
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 15
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
achieving net-zero emissions or an emissions reduction
target, Asuransi MAG embeds environmental commitment
within its sustainability culture. The Company strives to
protect and preserve the environment while minimizing
its ecological footprint and maximizing positive impact.
Implemented practices include energy conservation, the
utilization of technology, and the digitalization of business
processes, as well as collaboration with environmental
organizations and partners to support conservation
projects and the preservation of ecosystems. Environment
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 237 38.39 % 107 30.74 %
Mid-level 79 13.88 % 26 10.25 %
Senior-level 19 3.37 % 6 2.46 %
Executive-level 1 0.78 % 1 0.13 %
Total Pegawai 435 56.42 % 10 22 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 4 2 0 0 0 0 0 119 132
25-35 19 22 1 0 0 0 0 125 77
35-45 60 40 6 13 0 1 0 39 6
45-55 22 15 17 13 13 0 13 3 0
>55 2 0 2 2 13 0 13 59 7,65
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 67 Employees 9,69 %
Page 16
Number of newly appointed
125 Employees 16,21 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 19,5 Employees 756 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
97,9 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 4%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 17
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 5 1
Directors 0 0 15 100
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
15 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
14 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company has implemented the principles of good
corporate governance through policies and practices
aligned with the Two-Tier Board System as stipulated in
Law No. 40 of 2007 on Limited Liability Companies, wherein
there is a separation of roles between the Chairman of the
Board, held by the President Commissioner, and the CEO,
held by the President Director, as reflected in the Articles
of Association and the Corporate Governance Guidelines
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
In practice, the performance of the Board of Directors and
the Board of Commissioners is periodically evaluated
by the Shareholders through the General Meeting of
Shareholders (GMS), which includes the granting of
discharge and release from liability for the management
and oversight functions performed. Evaluations are
conducted collectively and individually based on Key
Performance Indicators established by the
Shareholders, in alignment with the Company Business
Plan and Strategic Plan, with performance achievement
indicators serving as a measure of the effectiveness
of task and responsibility fulfillment in accordance
with applicable laws and regulations and the Articles of
Association.
Page 18
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
In line with efforts to enhance organizational capabilities,
all members of the Board of Directors and the Board
of Commissioners also foster a culture of continuous
learning through structured training programs, aimed at
strengthening competencies in business, operational, and
financial areas, as well as supporting strategic decisionmaking
that aligns with stakeholder expectations and
the Company long-term objectives. Furthermore, the
selection process for the Board of Directors and theBoard of Commissioners is conducted based on specific
criteria that refer to the Articles of Association, applicable
laws and regulations, and the Corporate Governance
Guidelines, to ensure that the selected individuals possess
the integrity, competence, and capabilities necessary to
perform management and oversight functions effectively
and accountably.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
In line with efforts to enhance organizational capabilities,
all members of the Board of Directors and the Board
of Commissioners also foster a culture of continuous
learning through structured training programs, aimed at
strengthening competencies in business, operational, and
financial areas, as well as supporting strategic decisionmaking
that aligns with stakeholder expectations and
the Company long-term objectives. Furthermore, the
selection process for the Board of Directors and theBoard of Commissioners is conducted based on specific
criteria that refer to the Articles of Association, applicable
laws and regulations, and the Corporate Governance
Guidelines, to ensure that the selected individuals possess
the integrity, competence, and capabilities necessary to
perform management and oversight functions effectively
and accountably.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company implements governance principles grounded
in integrity through a code of ethics policy set forth in the
Company Regulations and the Code of Ethics and Conduct
Guidelines, which serve as a reference for maintaining
professionalism and business ethics across all levels of
the organization. This commitment is reinforced by the
implementation of the Anti-Corruption and Anti-Bribery
Guidelines, which align with the ISO 37001 standard on
Anti-Bribery Management Systems, as part of efforts to
prevent corrupt practices and strengthen transparency
and accountability in business operations. Furthermore,
the Company ensures fair treatment of all Shareholders
as stipulated in the Company Articles of Association,
including protection for minority shareholders, to
guarantee equality of rights and interests in every strategic
decision making process
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company implements governance principles grounded
in integrity through a code of ethics policy set forth in the
Company Regulations and the Code of Ethics and Conduct
Guidelines, which serve as a reference for maintaining
professionalism and business ethics across all levels of
the organization. This commitment is reinforced by the
implementation of the Anti-Corruption and Anti-Bribery
Page 19
Guidelines, which align with the ISO 37001 standard on
Anti-Bribery Management Systems, as part of efforts to
prevent corrupt practices and strengthen transparency
and accountability in business operations. Furthermore,
the Company ensures fair treatment of all Shareholders
as stipulated in the Company Articles of Association,
including protection for minority shareholders, to
guarantee equality of rights and interests in every strategic
decision making process
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
In line with this, the Company has established policies
governing the obligations of the Board of Directors and the
Board of Commissioners to prevent conflicts of interest,
as set forth in the Articles of Association and further
elaborated in the Conflict of Interest Guidelines. These
policies ensure that every decision made is free from theinfluence of personal interests or those of specific
parties,
thereby supporting the creation of corporate governance
that is independent, objective, and characterized by
integrity.
Page 20
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 144
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 141,-144
E-03 Electricity Consumption 142-144
E-04 Water Consumption 16-40,-128-129
Environment
E-05 Waste Generated 140-142
Company Commitment to Achieving Net
E-06 128,-131
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 149-150
Emission
S-01 Gender Equality 150
S-02 Employees by Gender and Age Group 150
S-03 Employee Turnover Rate 150-151
S-04 Number of Temporary Officers 152-153
S-05 Employee Training and Development 146
S-06 Number of Work Accidents 146
S-07 Human Rights Violation Incidents 146
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 146
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 146-148
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 157-162
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 106,-108
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 107-109
Page 21
Management Diversity and
G-01 102
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 107-109
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 107-109
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 122
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 122
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 101
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 97,-124
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 101
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 97-124
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SEOJK 16 Tahun 2017 dan POJK 51 Tahun 2017
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Asuransi Multi Artha Guna Tbk
Page 22
Peggy Wystan
Director
Asuransi Multi Artha Guna Tbk
The City Center Batavia Tower One Lantai 17 Jalan KH Mas Mansyur Kav. 126
Phone : (021) 2700590, Fax : (021) 7250223, www.mag.co.id
Sender Name Peggy Wystan
Function Director
Date and Time 01-04-2026 22:01
Attachment 1. Asuransi MAG - ARSR 2025 - Final_01042026.pdf
This is an official document of Asuransi Multi Artha Guna Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Asuransi Multi Artha Guna Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Peggy Wystan Director Asuransi Multi Artha Guna Tbk
p.11 ×2
unresolved
person
KH Mas Mansyur
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.