Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 029/LGL-A3/SPem/III/26r1
Nama Perusahaan PT Adiwarna Anugerah Abadi Tbk
Kode Emiten NAIK
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 029/LGL-A3/SPem/III/26 tanggal 30 Maret 2026 perihal Penyampaian Laporan
Tahunan & Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 30 Maret 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.adiwarna.co.id/en/announcement/ pada tanggal 30 Maret 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
56.134
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 56,134
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 954
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
null
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
null
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 323 62.12 % 2 0.38 %
Mid-level 98 18.85 % 54 10.38 %
Senior-level 31 5.96 % 8 1.54 %
Executive-level 3 5.96 % 1 0.19 %
Total Pegawai 455 87.5 % 65 12.5 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 169 2 74 42 11 5 0 0 303
35-45 106 0 19 12 14 2 0 1 154
45-55 43 0 4 0 6 3 0 1 57
>55 5 0 1 0 0 0 0 0 6
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 57 Pegawai 10,96 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 121 Pegawai 23,27 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 8 Pegawai 1,54 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
3 jam/pegawai 97 95 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan juga memastikan perlindungan terhadap risiko lainnya, termasuk pelanggaran Hak
Asasi Manusia (HAM), pelecehan seksual, atau tindakan diskriminasi lainnya.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki komitmen untuk memastikan perlindungan terhadap berbagai risiko sosial di lingkungan
kerja, termasuk potensi pelanggaran Hak Asasi Manusia (HAM), pelecehan seksual, serta segala bentuk
diskriminasi lainnya. Komitmen tersebut didukung dengan penerapan kebijakan perusahaan terkait
penghormatan, perlindungan, dan pemenuhan prinsip-prinsip Hak Asasi Manusia (HAM) dalam seluruh
kegiatan operasional Perseroan.
Sebagai bentuk implementasi atas kebijakan tersebut, sepanjang tahun 2025 Perseroan tidak mencatat
adanya kejadian atau laporan terkait pelanggaran HAM, pelecehan seksual, maupun tindakan diskriminasi
di lingkungan kerja. Hal ini mencerminkan upaya Perseroan dalam menciptakan lingkungan kerja yang
aman, inklusif, adil, dan saling menghormati bagi seluruh karyawan maupun pemangku kepentingan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Dalam proses rekrutmen, Perseroan memperhatikan batas usia minimum bagi calon pekerja untuk
memastikan tidak adanya eksploitasi anak di bawah umur. Perseroan juga melarang penerapan kerja
paksa, sehingga setiap pekerja wajib melaksanakan pekerjaan dengan penuh kesadaran dan kemauan
sendiri. Waktu kerja dan waktu istirahat diatur sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku,
serta seluruh kegiatan kerja dijalankan tanpa adanya unsur paksaan. Komitmen ini telah diterapkan dan
diatur secara formal dalam Peraturan Perusahaan sebagai pedoman yang wajib dipatuhi oleh seluruh pihak
di lingkungan Perseroan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
Perseroan telah menetapkan kebijakan dan peraturan yang mengatur lingkungan kerja yang layak dan
aman bagi seluruh karyawan melalui Peraturan Perusahaan. Perseroan menyediakan fasilitas tempat
ibadah berupa mushola, mengikutsertakan seluruh karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan dan
BPJS Kesehatan, memberikan medical check-up berkala, serta menyediakan pakaian proyek,
perlengkapan, dan alat perlindungan diri bagi karyawan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan melaksanakan aktivitas Corporate Social Responsibility (CSR) melalui pemberian bantuan sosial,
donasi, dan dukungan kepada komunitas serta organisasi nirlaba terdaftar sebagai bagian dari komitmen
Perseroan dalam memberikan kontribusi positif kepada masyarakat dan lingkungan sekitar.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 0 1
Direksi 0 3 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
null
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Prosedur pelaksanaan penilaian kinerja Direksi dilakukan melalui mekanisme evaluasi oleh Dewan
Komisaris terhadap laporan kinerja Direksi, pembahasan dalam rapat Dewan Komisaris, serta penelaahan
atas pencapaian target kinerja yang telah ditetapkan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan pengembangan kompetensi bagi Direksi dan Dewan Komisaris melalui
berbagai program pelatihan, pembinaan, dan pembelajaran berkelanjutan yang relevan dengan tugas,
fungsi, serta tanggung jawab masing-masing. Pelatihan tersebut mencakup antara lain aspek tata kelola
perusahaan, kepemimpinan, kepatuhan, manajemen risiko, serta pemahaman terhadap aspek
keberlanjutan yang relevan dengan kegiatan usaha Perseroan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Mengacu pada POJK yang berlaku, yang mengatur tentang pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris
dilakukan dengan mempertimbangkan integritas, kompetensi, pengalaman, profesionalisme, independensi,
serta rekam jejak calon
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
erseroan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-korupsi sebagai bagian dari penerapan tata
kelola perusahaan yang baik. Kebijakan ini menjadi pedoman perilaku bagi Direksi, Dewan Komisaris, dan
seluruh karyawan dalam menjalankan kegiatan usaha secara etis, transparan, dan berintegritas.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Mengacu pada prinsip tata kelola perusahaan yang baik, Perseroan memiliki kebijakan mengenai perlakuan
yang adil dan setara terhadap seluruh pemegang saham, termasuk dalam pemberian hak, akses informasi,
dan kesempatan yang sama dalam pengambilan keputusan strategis Perseroan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai kewajiban Direksi dan Dewan Komisaris untuk mencegah
terjadinya benturan kepentingan dalam menjalankan tugas dan pengambilan keputusan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 169
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 169
E-03 Konsumsi Energi Listrik 170
E-04 Konsumsi Air 171
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 173
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 172
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 174
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 174
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 0
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 0
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 179
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 178
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 178
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 179
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 179
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 175
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 177
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 195
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 174
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 128
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 122
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 122
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 59
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 153
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 99
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 102
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
P O J K ,
S E O J K
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Adiwarna Anugerah Abadi Tbk
Page 10
Yana Maryanah
Direktur Keuangan & Corporate Secretary
PT Adiwarna Anugerah Abadi Tbk
Perkantoran Mutiara Taman Palem No. 53 Cengkareng Timur, Kec. Cengkareng,
Telepon : 29020216, Fax : (021) 29020217 , https://www.adiwarna.co.id/
Nama Pengirim Yana Maryanah
Jabatan Direktur Keuangan & Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 01-04-2026 17:55
Lampiran 1. Penyampaian Laporan Tahunan.pdf
2. AR SR PT AAA TBK (NAIK) 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Adiwarna Anugerah Abadi Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Adiwarna Anugerah Abadi Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 029/LGL-A3/SPem/III/26r1
Issuer Name PT Adiwarna Anugerah Abadi Tbk
Issuer Code NAIK
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 029/LGL-A3/SPem/III/26 dated 30 March 2026 with the subject of
Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 30 Maret 2026
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.adiwarna.co.id/en/announcement/ at 30 Maret 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
56.134
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 56,134
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 954
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
null
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
he Companys operational activities generate greenhouse gas (GHG) emissions resulting from the use of
electricity and petroleum products. In 2025, the Company began
disclosing emissions generated from petroleum products as part of its efforts towards transparency and
environmental management.
The Company is committed to continuously improving the efficiency of resource use through the implementation
of energy-saving policies, the optimisation of operational facilities, and raising awareness among all employees
regarding the importance of sustainable environmental management.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 323 62.12 % 2 0.38 %
Mid-level 98 18.85 % 54 10.38 %
Senior-level 31 5.96 % 8 1.54 %
Executive-level 3 5.96 % 1 0.19 %
Total Pegawai 455 87.5 % 65 12.5 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 169 2 74 42 11 5 0 0 303
35-45 106 0 19 0 14 2 0 1 154
45-55 43 0 4 0 6 3 0 1 57
>55 5 0 1 0 0 0 0 0 6
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 57 Employees 10,96 %
Number of newly appointed
121 Employees 23,27 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 8 Employees 1,54 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
3 hours/employee 97 95 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 0 1
Directors 0 3 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
null
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
The procedure for assessing the performance of the Board of Directors involves the Board of
Commissioners evaluating the Board of Directors performance report, discussing the matter at a meeting of
the Board of Commissioners, and reviewing the achievement of the performance targets that have been set.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has a competency development policy for the Board of Directors and the Board of
Commissioners, comprising various training, coaching and continuous learning programmes relevant to their
respective duties, functions and responsibilities. These programmes cover, amongst other things, corporate
governance, leadership, compliance, risk management, and an understanding of sustainability issues
relevant to the Companys business activities.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
In accordance with the applicable POJK, the selection of the Board of Directors and the Board of
Commissioners is carried out taking into account the integrity, competence, experience, professionalism,
independence and track record of the candidates
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The company has policies on codes of conduct and/or anti-corruption as part of its commitment to good
corporate governance. These policies serve as a code of conduct for the Board of Directors, the Board of
Commissioners and all employees in conducting business activities in an ethical, transparent and honest
manner.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
In accordance with the principles of good corporate governance, the Company has a policy regarding the
fair and equal treatment of all shareholders, including in the granting of rights, access to information, and
equal opportunities in the Companys strategic decision-making
Page 17
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a policy regarding the obligations of the Board of Directors and the Board of
Commissioners to prevent conflicts of interest in the performance of their duties and in decision-making.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 169
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 169
E-03 Electricity Consumption 170
E-04 Water Consumption 171
Environment
E-05 Waste Generated 173
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 172
Emission
S-01 Gender Equality 174
S-02 Employees by Gender and Age Group 174
S-03 Employee Turnover Rate 0
S-04 Number of Temporary Officers 0
S-05 Employee Training and Development 179
S-06 Number of Work Accidents 178
S-07 Human Rights Violation Incidents 178
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 179
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 179
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 175
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 177
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 195
Page 18
Management Diversity and
G-01 174
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 128
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 122
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 122
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 59
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 153
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 99
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 102
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
P O J K ,
S E O J K
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Adiwarna Anugerah Abadi Tbk
Page 19
Yana Maryanah
Direktur Keuangan & Corporate Secretary
PT Adiwarna Anugerah Abadi Tbk
Perkantoran Mutiara Taman Palem No. 53 Cengkareng Timur, Kec. Cengkareng,
Phone : 29020216, Fax : (021) 29020217 , https://www.adiwarna.co.id/
Sender Name Yana Maryanah
Function Direktur Keuangan & Corporate Secretary
Date and Time 01-04-2026 17:55
Attachment 1. Penyampaian Laporan Tahunan.pdf
2. AR SR PT AAA TBK (NAIK) 2025.pdf
This is an official document of PT Adiwarna Anugerah Abadi Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Adiwarna Anugerah Abadi Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Yana Maryanah
· Direktur Keuangan & Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
org
AAA TBK
p.10 ×4
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur
p.19
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.