Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 011/Indonet-Corsec/Srt/III/2026
Nama Perusahaan PT Indointernet Tbk.
Kode Emiten EDGE
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 31 Maret 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://indonet.id/investor-relations-annual-report/ pada tanggal 30 Maret 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 654
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 654
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
56.850
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 56.850
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 57.504
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 57.504
Offsets/Credits 54.489
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 3.015
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,07
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
65.344.515
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 65.344.515
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 71.891
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 5.782
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2030
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Untuk mengurangi jejak karbon dan mencapai netralitas karbon pada tahun 2030, Digital Edge Indonesia,
anak perusahaan Perseroan, telah mengambil langkah berani dalam hal keberlanjutan. Fasilitas EDGE1
yang berlokasi di pusat kota Jakarta, kini beroperasi sepenuhnya dengan 100% Sertifikat Energi Terbarukan
(REC) yang disediakan oleh PLN, menjadikannya sebagai data center pertama di Indonesia yang berhasil
mencapai hal ini. Selain itu, data center EDGE2 yang telah diluncurkan pada bulan Februari 2024 menjadi
pelopor penggunaan teknologi pendingin yang hemat energi (listrik dan air) di Indonesia. Ditambah lagi pada
tahun 2025, data Center EDGE2 sudah sepenuhnya AI-ready dan bersertifikasi LEED Gold, menunjukkan
performa sustainability yang baik termasuk penggunaan energi secara efisien.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Untuk mengurangi jejak karbon dan mencapai netralitas karbon pada tahun 2030, Digital Edge Indonesia, anak
perusahaan Perseroan, telah mengambil langkah berani dalam hal keberlanjutan. Fasilitas EDGE1 yang
berlokasi di pusat kota Jakarta, kini beroperasi sepenuhnya dengan 100% Sertifikat Energi Terbarukan (REC)
yang disediakan oleh PLN, menjadikannya sebagai data center pertama di Indonesia yang berhasil mencapai hal
ini. Selain itu, data center EDGE2 yang telah diluncurkan pada bulan Februari 2024 menjadi pelopor
penggunaan teknologi pendingin yang hemat energi (listrik dan air) di Indonesia. Ditambah lagi pada tahun 2025,
data Center EDGE2 sudah sepenuhnya AI-ready dan bersertifikasi LEED Gold, menunjukkan performa
sustainability yang baik termasuk penggunaan energi secara efisien.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 149 44.61 % 43 12.87 %
Mid-level 77 23.05 % 33 9.88 %
Senior-level 21 6.29 % 3 0.9 %
Executive-level 7 2.1 % 1 0.3 %
Total Pegawai 254 76.05 % 80 23.95 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 18 9 2 3 0 0 0 0 32
25-35 82 25 41 24 7 1 0 0 180
35-45 33 5 29 4 11 2 5 1 90
45-55 16 4 5 2 3 0 1 0 31
>55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 44 Pegawai 13,5 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 84 Pegawai 25,7 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 33 Pegawai 10,09 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
9 jam/pegawai 283 85 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menjamin lingkungan kerja sehat, inklusif dan menolak segala bentuk diskriminasi dan
pelecehan. Secara khusus kami telah membentuk Satuan Tugas Pencegahan dan Penanganan Kekerasan
Seksual di Tempat Kerja (Satgas) dan Petugas Kesetaraan,Keberagaman, dan Inklusivitas/Chief Equality,
Diversity, and Inclusivity Officer (CEDI) untuk mempromosikan keberagaman di Perseroan.
Selama tahun 2025 tidak terdapat insiden diskriminasi dan kekesrasan atau pelecehan seksual terhadap
karyawan perempuan di lingkungan kerja kami.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan sangat menekankan pentingnya hak asasi manusia dan mendorong kesetaraan dalam
manajemen sumber daya manusia. Selain itu, Perseroan menghargai keberagaman dan berdedikasi untuk
memperlakukan semua individu secara setara, tanpa memandang suku, agama, ras, jenis kelamin, kondisi
fisik, atau karakteristik lainnya
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Memastikan tidak ada pekerja anak dan pekerja paksa dalam praktik ketenagakerjaan Perseroan
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan memiliki Kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang merupakan salah satu wujud
komitmen manajemen untuk memastikan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dikomunikasikan ke
seluruh area-area operasional di Perseroan, dilaksanakan dan ditinjau untuk perbaikan dan peningkatan
Page 6
berkelanjutan.
Perusahaan juga membentuk Komite Panitiia Pembina K3 (P2K3) melalui Surat Edaran Direksi No.
001/SE/BOD/K3/VI/2024 tanggal 18 Juni 2024 yang beranggotakan 20 (dua puluh) orang untuk periode 18
Juni 2024 hingga sekarang, dimana dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya, seluruh anggota
Komite P2K3 mengacu pada Surat Edaran Direksi tersebut.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan telah melaksanakan berbagai program Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR) sepanjang
tahun 2025, yang mencakup inisiatif di bidang pendidikan berupa pemberian beasiswa, serta kegiatan sosial
lainnya, antara lain pemberian 1 (satu) ekor sapi kurban dalam rangka perayaan Idul Adha, kegiatan
penanaman mangrove, kegiatan donor darah, serta penyaluran bantuan kemanusiaan kepada korban
bencana alam.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 6 0 2
Direksi 0 4 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 98,18 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 80,56 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Komposisi Dewan Komisaris Perseroan sekurang-kurangnya terdiri dari 2 (dua) orang atau lebih anggota
Dewan Komisaris, termasuk Komisaris Independen yang penentuan jumlahnya disesuaikan dengan kondisi
dan perkembangan kebutuhan Perseroan akan keahlian, pengetahuan, dan pengalaman yang lebih
beragam
Berdasarkan RUPST tanggal 17 Juni 2025, susunan Direksi Perseroan mengalami perubahan dan terdiri
dari seorang Direktur Utama dan 3 (tiga) orang Direktur sebagaimana tertuang dalam Akta Pernyataan
Keputusan Rapat PT Indointernet Tbk No. 88, tanggal 17 Juni 2025, dibuat di hadapan Jose Dima Satria, S.
H., Notaris di Jakarta. Penetapan jumlah dan komposisi Direksi tersebut telah mempertimbangkan kondisi
Perseroan, efektivitas pengambilan keputusan serta kebutuhan Perseroan akan keberagaman keahlian,
pengetahuan, dan pengalaman dalam menghadapi perkembangan dan tantangan bisnis ke depan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan Memiliki Kebijakan Pengelolaan Kinerja Direksi dan Dewan Komisaris SK Dekom No.
032/Indonet/Dekom-SK/IX/2021
Page 7
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pada tahun 2025, seluruh anggota Dewan Komisaris aktif dalam komunitas dan/atau mengikuti
perkembangan regulasi, teknologi, ekonomi, dan isu-isu sosial politik melalui diskusi komunitas, seminar,
product presentation, self-reading dan lain sebagainya.
Dalam rangka mendukung Direksi dalam pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya, Perseroan
memberikan kesempatan kepada anggota Direksi untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan
kompetensi, baik yang diselenggarakan oleh internal Perseroan atau pihak eksternal.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria tercantum dalam Surat Keputusan Dewan Komisaris No. 001/Indonet/Dekom-SK/III/2022.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode Etik Perseroan berlaku bagi dan mengikat setiap anggota Direksi, Dewan Komisaris, dan Karyawan,
yang
mencakup pokok-pokok sebagai berikut:
1. Menjaga Integritas (Integrity)
2. Bersikap Profesional (Professionalism)
3. Menjaga Keunggulan (Excellence)
4. Menjaga Kerahasiaan (Confidentiality)
5. Menghindari Benturan Kepentingan (Conflict of
Interests
)6. Anti Korupsi (Anti-Corruption)
Kebijakan Anti-Suap dan Korupsi yang dimiliki Perseroan memuat larangan keras bagi seluruh insan
Perseroan tanpa terkecuali untuk melakukan praktik suap dan korupsi dalam bentuk apapun. Oleh karena
itu, Perseroan dan seluruh anggotanya, termasuk karyawan, anggota Direksi, anggota Dewan Komisaris,
Pemegang Saham, dan perantara pihak ketiga dilarang keras terlibat dalam segala bentuk penyuapan dan
korupsi, baik secara langsung maupun tidak langsung, dalam kaitannya terhadap kegiatan usaha
Perseroan.
Kebijakan mengenai kode etik telah dipublikasi melalui situs Perusahaan (https://indonet.id/investor-
relations-corporate-governance/)
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Dalam rangka meningkatkan nilai penyelenggaraan RUPS, Perseroan menerapkan prosedur yang
memungkinkan para Pemegang Saham mendapat kesempatan untuk menggunakan hak suara dalam
pengambilan keputusan Rapat.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan memiliki kebijakan transaksi afiliasi dan konflik kepentingan
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 171
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 171
E-03 Konsumsi Energi Listrik 171-172
E-04 Konsumsi Air 173
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 171
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 173-174
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 173-174
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 157
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 157
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 157
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 156
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 160-163
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 165-166
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 158
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 158
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 158
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 158
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 163
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 167-168
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 47
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 110
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 84
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 91-92
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 111
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 106
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 128,130
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 128-129
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 130
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Indointernet Tbk.
Page 10
Donauly Elena Situmorang
Corporate Secretary
PT Indointernet Tbk.
Jl. Rempoa Raya No. 11 Rempoa, Ciputat Timur, Tangerang Selatan 15412
Telepon : (021) 7388 2525, Fax : (021) 7388 2626, www.indonet.co.id
Nama Pengirim Donauly Elena Situmorang
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 31-03-2026 16:53
Lampiran 1. EDGE_Integrated Report 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Indointernet Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Indointernet Tbk. bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 011/Indonet-Corsec/Srt/III/2026
Issuer Name PT Indointernet Tbk.
Issuer Code EDGE
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 31 Maret 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://indonet.id/investor-relations-
annual-report/ at 30 Maret 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 654
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 654
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
56.850
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 56.850
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 57.504
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 57.504
Offsets/Credits 54.489
REC Purchases (kWh) 3.015
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,07
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
65.344.515
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 65.344.515
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 71.891
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 5.782
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2030
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
In an effort to reduce its carbon footprint and achieve carbon neutrality by 2030, Digital Edge Indonesia, a
subsidiary of the Company, has undertaken significant sustainability initiatives. The EDGE1 facility, located
in central Jakarta, is now fully powered by 100% Renewable Energy Certificates (RECs) supplied by
Perusahaan Listrik Negara, making it the first data center in Indonesia to achieve this milestone. In addition,
the EDGE2 data center, launched in February 2024, has pioneered the use of energy-efficient cooling
technology (in terms of both electricity and water consumption) in Indonesia. Furthermore, in 2025, the
EDGE2 data center became fully AI-ready and achieved LEED Gold Certification, demonstrating strong
sustainability performance, including efficient energy utilization.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
In an effort to reduce its carbon footprint and achieve carbon neutrality by 2030, Digital Edge Indonesia, a
subsidiary of the Company, has undertaken significant sustainability initiatives. The EDGE1 facility, located in
central Jakarta, is now fully powered by 100% Renewable Energy Certificates (RECs) supplied by Perusahaan
Listrik Negara, making it the first data center in Indonesia to achieve this milestone. In addition, the EDGE2 data
center, launched in February 2024, has pioneered the use of energy-efficient cooling technology (in terms of both
electricity and water consumption) in Indonesia. Furthermore, in 2025, the EDGE2 data center became fully AI-
ready and achieved LEED Gold Certification, demonstrating strong sustainability performance, including efficient
energy utilization.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 149 44.61 % 43 12.87 %
Mid-level 77 23.05 % 33 9.88 %
Senior-level 21 6.29 % 3 0.9 %
Executive-level 7 2.1 % 1 0.3 %
Total Pegawai 254 76.05 % 80 23.95 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 18 9 2 3 0 0 0 0 32
25-35 82 25 41 24 7 1 0 0 180
35-45 33 5 29 2 11 2 5 1 90
45-55 16 4 5 2 3 0 1 0 31
>55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 44 Employees 13,5 %
Number of newly appointed
84 Employees 25,7 %
Employees
Page 15
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 33 Employees 10,09 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
9 hours/employee 283 85 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 6 0 2
Directors 0 4 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 98,18 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 80,56 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The composition of the Companys Board of Commissioners shall consist of at least 2 (two) members or
more, including Independent Commissioners, with the number determined based on the Companys
conditions and evolving needs for a broader range of expertise, knowledge, and experience.
Pursuant to the Annual General Meeting of Shareholders (AGMS) held on 17 June 2025, the composition of
the Companys Board of Directors was amended and now comprises 1 (one) President Director and 3 (three)
Directors, as stipulated in the Deed of Statement of Meeting Resolutions of PT Indointernet Tbk No. 88
dated 17 June 2025, drawn up before Jose Dima Satria, S.H., a Notary in Jakarta. The determination of the
number and composition of the Board of Directors has taken into account the Companys condition, the
effectiveness of decision-making, as well as the need for diverse expertise, knowledge, and experience in
addressing future business developments and challenges.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has a Performance Management Policy for the Board of Directors and Board of
Commissioners as stated in Board of Commissioners Decree No. 032/Indonet/Dekom-SK/IX/2021.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
In 2025, all members of the Board of Commissioners actively participated in community engagement and/or
kept up with developments in regulations, technology, economics, and socio-political issues through
community discussions, seminars, product presentations, self-reading, and other means.
To support the Board of Directors in carrying out their duties and responsibilities, the Company provides
opportunities for Directors to participate in training and competency development programs, whether
organized internally by the Company or by external parties.
Page 17
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The criteria are outlined in the Board of Commissioners' Decree No. 001/Indonet/Dekom-SK/III/2022
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Companys Code of Ethics applies to and is binding on all members of the Board of Directors, the Board
of Commissioners, and employees, covering the following key principles:
1 .
I2.n tProfessionalism
egrity
3. Excellence
4. Confidentiality
5. Conflict of
I6. nAnti-Corruption
t e r e s t s
The Company's Anti-Bribery and Corruption Policy contains a strict prohibition for all members of the
Company, without exception, from engaging in any form of bribery or corruption. Therefore, the Company
and all its members, including employees, Board of Directors, Board of Commissioners, Shareholders, and
third-party intermediaries, are strictly prohibited from participating in any form of bribery or corruption, either
directly or indirectly, in connection with the Company's business activities.
The Code of Conduct policy has been published on the Companys official website (https://indonet.
id/investor-relations-corporate-governance/)
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
In order to enhance the value of holding the General Meeting of Shareholders (GMS), the Company
implements procedures that allow Shareholders the opportunity to exercise their voting rights in decision
making during the Meeting.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has affiliate transaction and conflict of interest policy
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 171
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 171
E-03 Electricity Consumption 171-172
E-04 Water Consumption 173
Environment
E-05 Waste Generated 171
Company Commitment to Achieving Net
E-06 173-174
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 173-174
Emission
S-01 Gender Equality 157
S-02 Employees by Gender and Age Group 157
S-03 Employee Turnover Rate 157
S-04 Number of Temporary Officers 156
S-05 Employee Training and Development 160-163
S-06 Number of Work Accidents 165-166
S-07 Human Rights Violation Incidents 158
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 158
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 158
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 158
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 163
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 167-168
Page 19
Management Diversity and
G-01 47
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 110
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 84
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 91-92
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 111
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 106
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 128,130
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 128-129
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 130
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Indointernet Tbk.
Page 20
Donauly Elena Situmorang
Corporate Secretary
PT Indointernet Tbk.
Jl. Rempoa Raya No. 11 Rempoa, Ciputat Timur, Tangerang Selatan 15412
Phone : (021) 7388 2525, Fax : (021) 7388 2626, www.indonet.co.id
Sender Name Donauly Elena Situmorang
Function Corporate Secretary
Date and Time 31-03-2026 16:53
Attachment 1. EDGE_Integrated Report 2025.pdf
This is an official document of PT Indointernet Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Indointernet Tbk. is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
person
Jose Dima Satria
· Notaris
p.6 ×2
unresolved
—
Donauly Elena Situmorang
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.