Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 041/COAF/26
Nama Perusahaan Bank Mega Tbk
Kode Emiten MEGA
Lampiran 5
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 025/COAF/26 tanggal 09 Maret 2026 perihal Penyampaian Laporan Tahunan &
Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 09 Maret 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.bankmega.com/id/tentang-kami/hubungan-investor-new/ pada tanggal 09 Maret 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 1.370,9
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
20,65
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 1.391,55
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
4.925,98
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
74,06
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 5.000,04
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 6.391,59
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 6.391,59
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 1,58
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
27.420.435
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 173.366,17
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 13,26
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Bank Mega berkomitmen mengelola dan menurunkan emisi Gas Rumah Kaca (GRK) sebagai bagian dari
kontribusi sektor jasa keuangan terhadap agenda transisi menuju ekonomi rendah karbon dan pencapaian
Net Zero Emission (NZE) Indonesia 2060. Sejalan dengan hal tersebut, Bank telah mengintegrasikan
pemetaan emisi ke dalam proses pelaporan tahunan dan perencanaan strategis Rencana Aksi Keuangan
Berkelanjutan (RAKB), sehingga pengendalian emisi bukan hanya proses pelaporan kepatuhan, melainkan
bagian dari manajemen risiko operasional dan keberlanjutan bisnis.Namun, Bank belum mencantumkan
t a r g e t
N Z E .
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Bank Mega berkomitmen mengelola dan menurunkan emisi Gas Rumah Kaca (GRK) sebagai bagian dari
kontribusi sektor jasa keuangan terhadap agenda transisi menuju ekonomi rendah karbon dan pencapaian
Net Zero Emission (NZE) Indonesia 2060. Sejalan dengan hal tersebut, Bank telah mengintegrasikan
pemetaan emisi ke dalam proses pelaporan tahunan dan perencanaan strategis Rencana Aksi Keuangan
Berkelanjutan (RAKB), sehingga pengendalian emisi bukan hanya proses pelaporan kepatuhan, melainkan
bagian dari manajemen risiko operasional dan keberlanjutan bisnis.Namun, Bank belum mencantumkan target
NZE.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 651 12.31 % 1.136 21.49 %
Mid-level 848 16.04 % 906 17.14 %
Senior-level 802 15.17 % 641 12.12 %
Executive-level 170 3.22 % 133 2.52 %
Total Pegawai 2.471 46.74 % 2.816 53.26 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 69 198 20 34 26 16 0 0 363
25-35 367 806 256 395 245 160 4 5 2.238
35-45 149 120 411 404 293 277 59 48 1.761
45-55 64 12 160 73 221 177 68 56 831
>55 2 0 1 0 17 11 39 24 94
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1.861 Pegawai 35,2 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 1.447 Pegawai 27,37 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
13,14 jam/pegawai 827 15,64 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Bank Mega memiliki kebijakan yang mengatur pencegahan pelecehan seksual dan praktik non-diskriminasi
di lingkungan kerja. Ketentuan tersebut diatur dalam Peraturan Perusahaan Pasal 15 ayat 6 huruf q, yang
menegaskan komitmen Perseroan dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman, saling menghormati,
dan berkeadilan bagi seluruh karyawan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Tercantum dalam Peraturan Perusahaan, Pasal 1 tentang Tujuan Peraturan Perusahaan Pasal 15 tentang
pelanggaran tata tertib kerja, Pasal 59 dan Pasal 60 tentang Komunikasi dan Penyelesaian Keluhan
Pengaduan Pegawai, yang menjadi pedoman dalam hubungan kerja, perlindungan hak karyawan, serta
penerapan standar perilaku yang menjunjung nilai kemanusiaan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Tercantum pada SK.083/DIRBM/21 tentang Rekrutmen dan Seleksi Pegawai dan Surat Edaran No.
151/DIRBM-PMIC/23 tentang Proses Rekrutmen dan Seleksi
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Tercantum di Peraturan Perusahaan, pada pasal 28. Jaminan Pemeliharaan Kesehatan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Dalam pelaksanaan CSR, Bank Mega memiliki 2 program, yaitu Mega Berbagi dan Mega Peduli.
Mega Berbagi
Mega Berbagi merupakan inisiatif sosial Bank Mega yang dijalankan untuk mengakomodir para nasabah
yang memiliki jiwa sosial. Berdasarkan ketentuan dalam SE No. 180/DIRBM-PMIC/23 mengenai Tabungan
Mega Berbagi, para nasabah dapat menabung sekaligus berdonasi dalam kegiatan sosial khususnya dalam
bidang pendidikan. Donasi tabungan Mega Berbagi bersumber dari penyisihan minimal 1% bunga yang
seharusnya diterima nasabah, yang kemudian dilipatgandakan melalui tambahan 1% kontribusi dari Bank
Mega. Dengan demikian Bank Mega dan nasabah bersama-sama menyalurkan donasi tersebut untuk
berbagi kegiatan sosial dengan 3 pilar yaitu pilar pendidikan yang merupakan fokus utama, pilar kesehatan
dan pilar pemberdayaan masyarakat dan kebencanaan
Mega Peduli
Mega Peduli adalah program CSR Bank Mega yang merupakan wujud kepedulian Bank Mega untuk
membantu masyarakat yang membutuhkan bantuan baik dari aspek kesehatan, sosial, pendidikan serta
upaya pelestarian lingkungan.
https://bankmega.com/id/tentang-kami/berita/
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 0 3
Direksi 0 6 1 7
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
31 94,86 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
31 96,75 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
N /
A
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Komisaris/Direksi dilakukan sekali dalam 1 (satu) tahun dengan mengacu pada ketentuan
yang diatur dalam Surat Keputusan Dewan Komisaris dengan kriteria yang telah ditetapkan meliputi tugas
dan tanggung jawab sesuai dengan peraturan terkait dan diungkapkan dalam Laporan Tahunan dan
Laporan Tata Kelola.Kebijakan penilaian kinerja tahunan Komisaris dan Direksi dan pengungkapan kriteria
sertaproses penilaian yang dilakukan tercantum pada :SK: 042/DIRBM/24 tentang Board Manual; SK:
033/DIRBM/24 tentang Pedoman Pelaksanaan Tata Kelola Bank; SK: 011/DEKOM/XI/23 tentang Pedoman
dan Tata Tertib Komite Remunerasi dan Nominasi; SK Dewan Komisaris No. SK. 014/DEKOM/ XII/16
Page 7
tanggal 23 Desember 2016 tentang Penilaian Sendiri (Self Assessment) Dewan Komisaris Dan Direksi,
Serta Suksesi Dalam Proses Nominasi Direksi.
https://www.bankmega.com/id/tentang-kami/tata-kelolaperusahaan-new/
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan perusahaan mengenai program pelatihan profesional bagi direksi/komisaris tercantum pada :SK.
133/DIRBM/23 tentang Sertifikasi Manajemen Risiko; dan SE.013/DIRBM-PMIC/25 tentang
Penyelenggaraan Serifikasi Manajemen Risiko
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi mengacu pada Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK) tentang
Penerapan Tata Kelola Bagi Bank Umum dan POJK tentang Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau
Perusahaan Publik, serta kebijakan Perusahaan :SK: 042/DIRBM/24 tentang Board Manual; SK:
033/DIRBM/24 tentang Pedoman Pelaksanaan Tata Kelola Bank; SE: 338/DIRBM-PMIC/24 tentang
Penilaian Kemampuan dan Kepatutan Bagi Calon Anggota Direksi dan Dewan Komisaris Serta Penilaian
Kembali Pihak Utama Bank; Surat Keputusan Nomor SK: 015/DIRBM/25 tanggal 6 Maret 2025 tentang
Komite Remunerasi dan Nominasi PT Bank Mega Tbk; SK Dewan Komisaris No. SK. 012/DEKOM/ XI/23
tanggal 13 November 2023 tentang Kebijakan Nominasi Dewan Komisaris dan Anggota Direksi
https://www.bankmega.com/id/tentang-kami/tata-kelola-perusahaan-new/
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Bank Mega sudah memiliki prosedur atau Kebijakan terkait praktik seperti korupsi, suap, balas
jasa/gratifikasi dan atau Fraud, yang dituangkan dalam Surat Keputusan No. SK.102/DIRBM/24 tentang
Penerapan Strategi Anti Fraud. Kebijakan tersebut dibuat Dalam rangka memperkuat sistem pengendalian
internal, khususnya dalam penanganan kasus Fraud termasuk didalamnya terkait dengan penanganan
tindakan Penyuapan (Bribery) dan guna terciptanya tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate
Governance) di lingkungan PT Bank Mega Tbk.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Tertuang dalam :
SK: 033/DIRBM/24 tentang Pedoman Pelaksanaan Tata Kelola Bank; SK. 010/DIRBM/22 tentang
Penyelenggaraan RUPS PT Bank Mega Tbk; SK: 035/DIRBM/24 tanggal 16 April 2024 tentang Kebijakan
Dividen; SK Direksi No.101/DIRBM/24 tanggal 17 September 2024 tentang Komitmen Integritas.
https://www.bankmega.com/id/tentang-kami/tata-kelola-perusahaan-new/
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Tertuang pada : SK: 042/DIRBM/24 tentang Board Manual; SK: 033/DIRBM/24 tentang Pedoman
Pelaksanaan Tata Kelola Bank; SK: 101/DIRBM/24 tentang Komitmen Integritas serta SK :099/DIRBM/22
tentang Transaksi Afiliasi, Transaksi Benturan Kepentingan & Transaksi Material
https://www.bankmega.com/id/tentang-kami/tata-kelola-perusahaan-new/
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 57
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 58
E-03 Konsumsi Energi Listrik 53
E-04 Konsumsi Air 54
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 8-60
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 5-28
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 53-56
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 68
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 66-67
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 69
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 69
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 78-79
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 75
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 65
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 65-66
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 65-66
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 65-66-69
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 71-73
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 82-90
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 315-306-300
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 309
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 294-301
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 316
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 78-193-194
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 316
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 42-43-394-397-406
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 286
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 174
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Bank Mega Tbk
Page 10
Christiana Maria Damanik
Corporate Secretary
Bank Mega Tbk
Menara Bank Mega
Telepon : 7917-5000, Fax : 7917-5015, www.bankmega.com
Nama Pengirim Christiana Maria Damanik
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-03-2026 19:00
Lampiran 1. 041-COAF-26 Penyampaian Revisi AR SR thn 2025.pdf
2. AR 2025 Bank Mega_INA_compressed.pdf
3. AR 2025 Bank Mega_ENG_compressed.pdf
4. SR 2025 Bank Mega_Ind.pdf
5. SR 2025 Bank Mega_Eng.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Bank Mega Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Bank Mega Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang
tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 041/COAF/26
Issuer Name Bank Mega Tbk
Issuer Code MEGA
Attachment 5
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 025/COAF/26 dated 09 March 2026 with the subject of Submission
of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 09 Maret 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.bankmega.com/id/tentang-
kami/hubungan-investor-new/ at 09 Maret 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 1.370,9
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
20,65
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 1.391,55
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
4.925,98
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
74,06
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 5.000,04
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 6.391,59
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 6.391,59
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 1,58
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
27.420.435
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 173.366,17
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 13,26
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Bank Mega is committed to managing and reducing Greenhouse Gas (GHG) emissions as part of the
financial services sector's contribution to the transition toward a low-carbon economy and Indonesia's Net
Zero Emission (NZE) 2060 target. In line with this commitment, the Bank has integrated emission mapping
into its annual reporting and strategic planning within the Sustainable Finance Action Plan (RAKB). This
ensures that emission control is not merely a matter of regulatory compliance, but a core component of
operational risk management and business sustainability. However, the Bank has not yet officially specified
its own NZE target date.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The company successfully achieved an 8.37% reduction in emissions, from 6,975.93 tCO2 to 6,391.59 tCO2,
through a comprehensive resource efficiency strategy. This initiative includes optimizing electricity consumption,
as well as strictly controlling operational vehicle fuel use through mileage monitoring and mandatory emission
tests. Furthermore, the company accelerated digitalization to minimize paper consumption, phased out single-
use plastics, and optimized the use of online transportation for business travel. These efforts are complemented
by the operation of ultra-fast charging stations at Menara Bank Mega, reinforcing a cost-effective and
environmentally responsible operational framework.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 651 12.31 % 1.136 21.49 %
Mid-level 848 16.04 % 906 17.14 %
Senior-level 802 15.17 % 641 12.12 %
Executive-level 170 3.22 % 133 2.52 %
Total Pegawai 2.471 46.74 % 2.816 53.26 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 69 198 20 34 26 16 0 0 363
25-35 367 806 256 395 245 160 4 5 2.238
35-45 149 120 411 73 293 277 59 48 1.761
45-55 64 12 160 73 221 177 68 56 831
>55 2 0 1 0 17 11 39 24 94
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1.861 Employees 35,2 %
Number of newly appointed
1.447 Employees 27,37 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
13,14 hours/employee 827 15,64 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 0 3
Directors 0 6 1 7
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
31 94,86 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
31 96,75 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
N /
A
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance assessment of Commissioners/Directors is carried out once in 1 (one) year by referring to
the provisions stipulated in the Decree of the Board of Commissioners with predetermined criteria including
duties and responsibilities in accordance with relevant regulations and disclosed in the Annual Report and
Governance Report. The annual performance assessment policy for Commissioners and Directors and
disclosure of criteria and the assessment process carried out is stated in: SK: 042/DIRBM/24 concerning
Board Manual; SK: 033/DIRBM/24 concerning Guidelines for Implementing Bank Governance; SK:
011/DEKOM/XI/23 concerning Guidelines and Procedures for the Remuneration and Nomination
Committee; Board of Commissioners Decree No. SK. 014/DEKOM/XII/16 dated December 23, 2016,
concerning the Self-Assessment of the Board of Commissioners and the Board of Directors, as well as
succession in the nomination process of the Board of Directors.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Company policy regarding professional training programs for directors/commissioners is stated in: SK.
133/DIRBM/23 concerning Risk Management Certification; and SE.013/DIRBM-PMIC/25 concerning
Implementation of Risk Management Certification
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The selection of the Board of Commissioners and Directors refers to the Financial Services Authority
Regulation (POJK) concerning the Implementation of Governance for Commercial Banks and POJK
concerning the Board of Directors and Board of Commissioners of Issuers or Public Companies, as well as
Company policy: SK: 042/DIRBM/24 concerning Board Manual; SK: 033/DIRBM/24 concerning Guidelines
for Implementing Bank Governance; SE: 338/DIRBM-PMIC/24 concerning Fit and Proper Test for
Prospective Members of the Board of Directors and Board of Commissioners and Reassessment of Main
Bank Parties; Decree Number SK: 015/DIRBM/25 dated 6 March 2025 concerning the Remuneration and
Nomination Committee of PT Bank Mega Tbk; Board of Commissioners Decree No. SK. 012/DEKOM/ XI/23
dated 13 November 2023 concerning Nomination Policy for the Board of Commissioners and Directors
Page 17
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Bank Mega already has procedures or policies related to practices such as corruption, bribery,
retribution/gratification and/or fraud, which are stated in Decree No. SK.102/DIRBM/24 concerning
Implementation of Anti-Fraud Strategies. This policy was created in order to strengthen the internal control
system, especially in handling fraud cases, including those related to handling acts of bribery (Bribery) and
to create good corporate governance within PT Bank Mega Tbk.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Stated in: SK: 033/DIRBM/24 concerning Guidelines for Implementing Bank Governance; SK.
010/DIRBM/22 concerning the Implementation of the GMS of PT Bank Mega Tbk; SK: 035/DIRBM/24 dated
16 April 2024 concerning Dividend Policy; Directors' Decree No.101/DIRBM/24 dated 17 September 2024
concerning Integrity Commitment.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Stated in: SK: 042/DIRBM/24 concerning Board Manual; SK: 033/DIRBM/24 concerning Guidelines for
Implementing Bank Governance; and SK: 101/DIRBM/24 concerning Integrity Commitment as well as
Decree No. 099/DIRBM/22 concerning Affiliated Transactions, Conflict of Interest Transactions, and Material
Transactions.
https://www.bankmega.com/id/tangan-kami/tata-kelola-usaha-new/
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 57
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 58
E-03 Electricity Consumption 53
E-04 Water Consumption 54
Environment
E-05 Waste Generated 8-60
Company Commitment to Achieving Net
E-06 5-28
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 53-56
Emission
S-01 Gender Equality 68
S-02 Employees by Gender and Age Group 66-67
S-03 Employee Turnover Rate 69
S-04 Number of Temporary Officers 69
S-05 Employee Training and Development 78-79
S-06 Number of Work Accidents 75
S-07 Human Rights Violation Incidents 65
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 65-66
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 65-66
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 65-66-69
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 71-73
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 82-90
Page 19
Management Diversity and
G-01 315-306-300
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 309
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 294-301
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 316
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 78-193-194
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 316
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 42-43-394-397-406
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 286
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 174
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Bank Mega Tbk
Page 20
Christiana Maria Damanik
Corporate Secretary
Bank Mega Tbk
Menara Bank Mega
Phone : 7917-5000, Fax : 7917-5015, www.bankmega.com
Sender Name Christiana Maria Damanik
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-03-2026 19:00
Attachment 1. 041-COAF-26 Penyampaian Revisi AR SR thn 2025.pdf
2. AR 2025 Bank Mega_INA_compressed.pdf
3. AR 2025 Bank Mega_ENG_compressed.pdf
4. SR 2025 Bank Mega_Ind.pdf
5. SR 2025 Bank Mega_Eng.pdf
This is an official document of Bank Mega Tbk that does not require a signature as it was generated electronically
by the electronic reporting system. Bank Mega Tbk is fully responsible for the information contained within this
document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
org
Christiana Maria Damanik
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.16
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.