Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 22
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 0023/DP/EXT/./CKR/CORSEC/III/2026
Nama Perusahaan PT Dharma Polimetal Tbk
Kode Emiten DRMA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 0022/DP/EXT/./CKR/CORSEC/III/2026 tanggal 26 Maret 2026 perihal Penyampaian
Laporan Tahunan, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 26 Maret 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.dharmagroup.co.id pada tanggal 26 Maret 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Source data belum bisa didapatkan
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 1.923
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 1.923
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
11.919
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 11.919
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 13.842
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 13.842
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 2,33
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
50.893,93
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 69.422,41
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 120.316,34
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 146.635
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 543,47
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2040
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
PT Dharma Polimetal Tbk (DRMA) mempertegas komitmennya dalam mendukung program pemerintah
untuk mencapai target net zero carbon. Langkah
strategis ini diwujudkan melalui pemanfaatan Energi Baru Terbarukan (EBT), salah satunya dengan
pemasangan Pembangkit Listrik Tenaga Surya (PLTS) di berbagai fasilitas perusahaan. Perseroan telah
mengoperasikan Pembangkit Listrik Tenaga Surya (PLTS) dengan total kapasitas terpasang mencapai
4.850 kWp di berbagai fasilitas produksi. Dari total kapasitas tersebut, 4.662 kWp menggunakan system off-
grid dan 188 kWp on-grid, yang dipasang di sejumlah pabrik utama.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2040
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
PT Dharma Polimetal Tbk (DRMA) mempertegas komitmennya dalam mendukung program pemerintah untuk
mencapai target net zero carbon. Langkah
strategis ini diwujudkan melalui pemanfaatan Energi Baru Terbarukan (EBT), salah satunya dengan
pemasangan Pembangkit Listrik Tenaga Surya (PLTS) di berbagai fasilitas perusahaan. Perseroan telah
mengoperasikan Pembangkit Listrik Tenaga Surya (PLTS) dengan total kapasitas terpasang mencapai 4.850
kWp di berbagai fasilitas produksi. Dari total kapasitas tersebut, 4.662 kWp menggunakan system off-grid dan
188 kWp on-grid, yang dipasang di sejumlah pabrik utama.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 4.302 60.66 % 2.493 35.15 %
Mid-level 211 2.98 % 38 0.54 %
Senior-level 24 0.34 % 0 0%
Executive-level 22 0.31 % 2 0.03 %
Total Pegawai 4.559 64.28 % 2.533 35.72 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1.363 1.381 0 0 0 0 0 0 2.744
25-35 1.624 1.012 52 7 0 0 0 0 2.695
35-45 902 79 48 14 4 0 2 0 1.049
45-55 391 21 76 15 9 0 3 1 516
>55 22 0 35 2 11 0 17 1 88
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 2.462 Pegawai 35 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 2.462 Pegawai 35 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
18,09 jam/pegawai 7.092 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Perseroan menerapkan kebijakan ketenagakerjaan yang
menegakkan prinsip keberagaman dan non-diskriminasi
dengan membuka kesempatan kerja secara setara
bagi seluruh calon karyawan tanpa membedakan jenis
kelamin, usia, suku, agama, maupun latar belakang
lainnya.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Penghormatan terhadap Hak Asasi Manusia menjadi
landasan penting dalam seluruh aktivitas Perseroan.
Setiap individu memiliki hak yang melekat tanpa
memandang latar belakang, status sosial, agama, ras,
maupun kebangsaan. Prinsip ini menjadi dasar dalam
membangun lingkungan kerja yang menjunjung nilai
keadilan, inklusivitas, dan saling menghargai.
Dalam praktiknya, komitmen tersebut diterjemahkan
ke dalam kebijakan dan prosedur operasional
yang menekankan prinsip non-diskriminasi serta
kesetaraan kesempatan. Perseroan memastikan bahwa
perlindungan terhadap hak karyawan dan pemangku
kepentingan lainnya diterapkan secara konsisten di
Page 6
seluruh lini kegiatan usaha.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perseroan menempatkan kepatuhan terhadap peraturan
ketenagakerjaan sebagai prinsip dasar, termasuk terkait
pencegahan pekerja anak dan praktik kerja paksa.
Seluruh kebijakan ketenagakerjaan dirancang untuk
memastikan perlindungan hak tenaga kerja sekaligus
menjaga standar etika dan hukum yang berlaku.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Sebagai perusahaan manufaktur komponen otomotif,
Perseroan menyadari bahwa kegiatan operasional
Perseroan memiliki karakteristik pekerjaan dengan
potensi risiko yang perlu dikelola secara ketat, mulai dari
penggunaan mesin dan peralatan produksi, aktivitas
material handling, hingga proses kerja di area pabrik.
Oleh karena itu, penerapan Kesehatan dan Keselamatan
Kerja (K3) menjadi aspek yang sangat penting dan tidak
terpisahkan dari keberlangsungan operasional serta
pencapaian kinerja Perseroan secara berkelanjutan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
- Pemberian beasiswa kepada 214 anak karyawan yang berprestasi
- Pelaksanaan pelatihan bagi lulusan SMK dan BLK melalui Dojo serta program pemagangan
selama 6 bulan per orang
- Penyelenggaraan kegiatan buka puasa bersama masyarakat di sekitar wilayah operasional pada
bulan Ramadan, yang dirangkaikan dengan ceramah serta berbagai lomba keagamaan
- Penyaluran santunan kepada anak yatim.
- Bantuan kepada korban bencana alam banjir
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 0 2
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Page 7
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 95 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan melaksanakan penilaian kinerja Dewan
Komisaris setiap tahun untuk memastikan efektivitas
fungsi pengawasan serta kontribusi strategisnya dalam
memberikan arahan kepada Direksi. Penilaian tersebut
mencakup evaluasi secara individu maupun kolektif
dengan mengacu pada parameter yang telah ditetapkan
dan disepakati bersama.
Proses evaluasi dilakukan melalui berbagai metode
termasuk penilaian mandiri (self-assessment), evaluasi
antar anggota (peer evaluation), dan metode lain yang
relevan dengan kebutuhan Perseroan. Hasil penilaian
selanjutnya dibahas secara menyeluruh dalam Rapat
Dewan Komisaris untuk menentukan langkah tindak
lanjut yang diperlukan sehingga efektivitas pengawasan
meningkat dan mendukung pencapaian pertumbuhan
kinerja Perseroan yang berkelanjutan.
Penilaian kinerja Direksi dilaksanakan setiap tahun
untuk memastikan efektivitas kepemimpinan dalam
pengelolaan Perseroan, dengan acuan Key Performance. Indicators (KPI) yang mencakup aspek keuangan,
operasional, kepatuhan terhadap regulasi, dan
penerapan prinsip GCG.
Proses evaluasi melibatkan pengumpulan data dari
berbagai sumber, termasuk laporan keuangan, laporan
operasional, dan masukan dari Dewan Komisaris.
Penilaian tersebut dilakukan secara self-assessment,
peer review, dan metode lain yang difasilitasi oleh Dewan
Komisaris untuk memastikan objektivitas, akurasi, dan
kesesuaian dengan target strategis Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan berkomitmen meningkatkan kapabilitas
Direksi melalui program pelatihan dan pengembangan
kompetensi berkesinambungan, yang meliputi kegiatan
pelatihan formal, workshop, sertifikasi, seminar, dan
sharing session internal maupun eksternal. Rencana
program tersebut disusun setiap tahun dan dievaluasi
secara berkala untuk menyesuaikan kebutuhan Perseroan
dan dinamika bisnis sehingga Direksi mampu mengambil
keputusan strategis secara profesional, transparan, dan
akuntabel.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Page 8
Pedoman Kerja Direksi dan Dewan Komisaris (Board
Manual) telah menjabarkan secara komprehensif kriteria
yang harus dipenuhi oleh calon anggota Dewan Komisaris
dan Direksi Perseroan. Berdasarkan ketentuan internal
tersebut, Perseroan memastikan bahwa setiap kandidat
yang diajukan telah memenuhi seluruh persyaratan yang
ditetapkan, sehingga kepemimpinan Perseroan dijalankan
oleh individu yang kompeten, berintegritas, dan sesuai
dengan kebutuhan strategis perusahaan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
-
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perseroan menerapkan Kode Etik (Code of Conduct)
sebagai pedoman utama yang membimbing seluruh
karyawan dalam setiap tindakan, pengambilan
keputusan, dan interaksi di lingkungan kerja. Kode Etik
ini dirumuskan secara kolaboratif oleh Dewan Komisaris,
Direksi, Triputra Group sebagai holding, serta Tim
Culture Perseroan, dan dituangkan dalam Buku Panduan
Triputra DNA & Etika Perilaku. Dengan adanya pedoman
ini, Perseroan menegaskan komitmen terhadap
profesionalisme, integritas, dan kepatuhan terhadap
nilai-nilai perusahaan, sekaligus mendorong terciptanya
lingkungan kerja yang etis, transparan, dan mendukung
keberlanjutan bisnis.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memastikan seluruh anggota Dewan Komisaris
dan Direksi bertindak secara independen, profesional,
dan objektif, serta bebas dari aktivitas yang berpotensi
menimbulkan benturan kepentingan. Independensi dijaga
melalui ketiadaan hubungan afiliasi, baik dalam bentuk
keluarga, keuangan, maupun kepengurusan, dengan
sesama anggota Dewan Komisaris, Direksi, maupun
pemegang saham pengendali.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 86
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 86
E-03 Konsumsi Energi Listrik 85
E-04 Konsumsi Air 90
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 89
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 87
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 87
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 93
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 94
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 97
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 0
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 102
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 103
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 98
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 93
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 98
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 98
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 103
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 109
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 189
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 193
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 202
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 194
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 205
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 236
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 202
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Dharma Polimetal Tbk
Page 11
Ari Indra Gautama
Corporate Secretary
PT Dharma Polimetal Tbk
Jl. Angsana Raya Blok A9 No. 8
Telepon : 021) 897 4637 / (021) 897 4559, Fax : (021) 899 01656, www.
Nama Pengirim Ari Indra Gautama
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 26-03-2026 19:44
Lampiran 1. DRMA_AR_2026.pdf
2. DRMA_SR_2026.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Dharma Polimetal Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Dharma Polimetal Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 0023/DP/EXT/./CKR/CORSEC/III/2026
Issuer Name PT Dharma Polimetal Tbk
Issuer Code DRMA
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 0022/DP/EXT/./CKR/CORSEC/III/2026 dated 26 March 2026 with
the subject of Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 26 Maret 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.dharmagroup.co.id at 26 Maret
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Source data belum bisa didapatkan
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 1.923
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 1.923
Page 13
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
11.919
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 11.919
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 14
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 13.842
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 13.842
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 2,33
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
50.893,93
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 69.422,41
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 120.316,34
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 146.635
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 543,47
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2040
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
PT Dharma Polimetal Tbk (DRMA) reinforces its commitment to supporting the government program to
achieve the net zero carbon target. This strategic step is realized through the utilization of New and
Renewable Energy (NRE), one of which is by installing Solar Power Plants (PLTS) in various company
facilities. The Company has operated Solar Power Plants (PLTS) with a total installed capacity reaching
4,850 kWp across various production facilities. Of this total capacity, 4,662 kWp utilizes off-grid systems and
188 kWp is on-grid, installed at several main factories.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2040
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 15
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
the Company is committed to implementing effective strategic measures to reduce emissions, while
simultaneously supporting sustainability and minimizing the negative impacts of climate change.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 4.302 60.66 % 2.493 35.15 %
Mid-level 211 2.98 % 38 0.54 %
Senior-level 24 0.34 % 0 0%
Executive-level 22 0.31 % 2 0.03 %
Total Pegawai 4.559 64.28 % 2.533 35.72 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1.363 1.381 0 0 0 0 0 0 2.744
25-35 1.624 1.012 52 7 0 0 0 0 2.695
35-45 902 79 48 15 4 0 2 0 1.049
45-55 391 21 76 15 9 0 3 1 516
>55 22 0 35 2 11 0 17 1 88
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 2.462 Employees 35 %
Number of newly appointed
2.462 Employees 35 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 16
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
18,09 hours/employee 7.092 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
The Company implements employment policies that
uphold the principles of diversity and non-discrimination
by providing equal employment opportunities for all
prospective employees regardless of gender, age,
ethnicity, religion, or other backgrounds
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
In practice, this commitment is translated into policies and
operational procedures that emphasize the principles
of non-discrimination and equality of opportunity. The
Company ensures that the protection of the rights of
employees and other stakeholders is implemented
consistently across all lines of business activities.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
The Company places compliance with labor regulations
as a fundamental principle, including those related to the
prevention of child labor and forced labor practices. All
labor policies are designed to ensure the protection of
labor rights while maintaining prevailing ethical and legal
standards.
Page 17
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
As an automotive component manufacturing company,
the Company recognizes that its operational activities
have work characteristics with potential risks that need to
be strictly managed, ranging from the use of production
machinery and equipment, material handling activities,
to work processes in the factory area. Therefore, the
implementation of Occupational Health and Safety
(OHS) is a highly important and inseparable aspect
of operational continuity and the achievement of the
Companys sustainable performance.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
- Provision of scholarships to 214 high-achieving children of employees.
- Implementation of training for vocational high school (SMK) and vocational training center (BLK)
graduates through Dojo and apprenticeship programs for 6 (six) months per person.
- Organization of collective break-fasting activities with the community around operational areas
during the month of Ramadan, combined with sermons as well as various religious competitions.
- Distribution of donations to orphans
- Assistance to victims of flooding
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 5 0 2
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 95 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
Page 18
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company carries out the performance evaluation
of the Board of Commissioners every year to ensure
the effectiveness of the oversight function as well as its
strategic contribution in providing direction to the Board
of Directors. The evaluation includes both individual and
collective assessments by referring to parameters that
have been established and mutually agreed upon.
The evaluation process is conducted through various
methods, including self-assessment, peer evaluation, and
other methods relevant to the Companys needs. The
evaluation results are subsequently discussed thoroughly
in a Board of Commissioners Meeting to determine the
necessary follow-up actions, thereby increasing the
effectiveness of oversight and supporting the achievement
of the Companys sustainable performance growth.
Performance evaluation of the Board of Directors is
conducted annually to ensure leadership effectiveness
in managing the Company, based on Key Performance Indicators (KPI) which include financial, operational,
regulatory compliance, and GCG principle
implementation aspects.
The evaluation process involves data collection from
various sources, including financial statements, operational
reports, and input from the Board of Commissioners.
The assessment is conducted through self-assessment,
peer review, and other methods facilitated by the Board
of Commissioners to ensure objectivity, accuracy, and
alignment with the Companys strategic targets.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company is committed to enhancing the capabilities
of the Board of Directors through continuous training
and competency development programs, which include
formal training activities, workshops, certifications,
seminars, and internal as well as external sharing sessions.
The plan for such programs is prepared annually and
evaluated periodically to adapt to the Companys needs
and business dynamics, ensuring the Board of Directors
is capable of making strategic decisions professionally,
transparently, and accountably
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The Board Manual has comprehensively outlined the
criteria that must be met by candidates for the Companys
Board of Commissioners and Board of Directors. Based on
these internal provisions, the Company ensures that every
proposed candidate has met all established requirements,
so that the Companys leadership is carried out by
individuals who are competent, possess integrity, and align
with the strategic needs of the company.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
-
Page 19
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Company implements a Code of Conduct as the
primary guideline to direct all employees in every action,
decision-making process, and interaction within the work
environment. This Code of Conduct was collaboratively
formulated by the Board of Commissioners, the Board
of Directors, Triputra Group as the holding company,
as well as the Companys Culture Team, and is set
forth in the Triputra DNA & Code of Ethics Handbook.
Through these guidelines, the Company affirms its
commitment to professionalism, integrity, and adherence
to corporate values, while simultaneously fostering an
ethical, transparent work environment that supports
business sustainability.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company ensures that all members of the Board
of Commissioners and the Board of Directors act
independently, professionally, and objectively, as well as
remain free from activities that potentially cause conflicts of
interest. Independence is maintained through the absence
of affiliation, whether in the form of familial, financial,
or management relationships, with fellow members of
the Board of Commissioners, the Board of Directors, or
controlling shareholders.
Page 20
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 86
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 86
E-03 Electricity Consumption 85
E-04 Water Consumption 90
Environment
E-05 Waste Generated 89
Company Commitment to Achieving Net
E-06 87
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 87
Emission
S-01 Gender Equality 93
S-02 Employees by Gender and Age Group 94
S-03 Employee Turnover Rate 97
S-04 Number of Temporary Officers 0
S-05 Employee Training and Development 102
S-06 Number of Work Accidents 103
S-07 Human Rights Violation Incidents 98
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 93
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 98
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 98
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 103
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 109
Page 21
Management Diversity and
G-01 189
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 193
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 202
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 194
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 205
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 236
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 202
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Dharma Polimetal Tbk
Page 22
Ari Indra Gautama
Corporate Secretary
PT Dharma Polimetal Tbk
Jl. Angsana Raya Blok A9 No. 8
Phone : 021) 897 4637 / (021) 897 4559, Fax : (021) 899 01656, www.dharmagroup.
Sender Name Ari Indra Gautama
Function Corporate Secretary
Date and Time 26-03-2026 19:44
Attachment 1. DRMA_AR_2026.pdf
2. DRMA_SR_2026.pdf
This is an official document of PT Dharma Polimetal Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Dharma Polimetal Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Manual
· Komisaris
p.8
unresolved
—
Ari Indra Gautama
· Corporate Secretary
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.