Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 016/CC/III/2026
Nama Perusahaan PT Charnic Capital Tbk.
Kode Emiten NICK
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 24 Maret 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://charnic.com/
pada tanggal 24 Maret 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
3.121
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 3.121
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.291
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 0 0% 2 22.22 %
Mid-level 0 0% 0 0%
Senior-level 1 11.11 % 1 11.11 %
Executive-level 4 44.44 % 1 11.11 %
Total Pegawai 5 55.56 % 4 44.44 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 2 0 0 0 0 0 0 2
25-35 0 0 0 0 0 0 1 0 1
35-45 0 0 0 0 0 1 1 0 2
45-55 0 0 0 0 1 0 0 0 1
>55 0 0 0 0 0 0 2 1 3
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 3 Pegawai 30 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 2 Pegawai 22 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
103,56 jam/pegawai 9 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi tertuang pada Pedoman dan Kode Etik
Perusahaan
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen untuk memenuhi setiap ketentuan yang berkaitan dengan HAM dalam aktivitas
operasionalnya. Perseroan berupaya untuk menerapkan HAM secara nyata di lingkungan Perseroan
dengan cara: tidak memperkerjakan anak dibawah umur, memastikan upah tenaga kerja sudah sesuai
dengan peraturan yang berlaku, serta memastikan seluruh tenaga kerja mendapatkan jaminan sosial
kesehatan dan ketenagakerjaan
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan senantiasa memastikan tidak ada pekerja di bawah umur dan/atau pekerja paksa dalam
kalangan karyawan Perseroan
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan senantiasa menjalankan prinsip kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang
aman dan layak diberikan kepada seluruh karyawan di tempat kerja. Hal ini dilaksanakan melalui tindakan
pencegahan insiden dan memperhatikan standarisasi fasilitas penunjang keamanan dan keselamatan
gedung tempat kerja karyawan, seperti pintu keluar darurat, fasilitas pemadam kebakaran gedung dan
petugas keamanan gedung
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Dalam mendukung pengembangan berkelanjutan di Indonesia, Perseroan memilih untuk berfokus kepada 6
dari 17 sasaran yang telah ditetapkan, yaitu: Gender Equality,Afforadable and Clean Energy, Decent Work
and Economic Growth, Reduced inequalities, Climate Action, Peace, Justice, and Strong Institutions. Pada
tahun 2025, Perusahaan mengalokasikan dan menyalurkan sebesar Rp 5 juta untuk program tanggung
jawab sosial
Page 6
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
18 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of the Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan komisaris yang telah tertera pada LT dan
SR 2025
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan komisaris, tertuang pada Pedoman dewan direksi
dan komisaris yang telah tertera pada LT dan SR 2025
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dewan Komisaris dan Direksi terpilih merupakan tenaga profesional yang dipilih berdasarkan latar belakang
pendidikan, pengalaman kerja, keahlian, dan independensi tanpa membedakan usia, gender, suku, agama,
ras, dan bebas dari diskriminasi. Seluruh anggota Direksi dan Dewan Perseoan, telah memenuhi komposisi
dan keberagaman keahlian kolegial maupun individu yang dipersyaratkan agar kepengurusan berlangsung
profesional, efektif, dan akuntabel sehingga dapat menjalankan tugas yang diberikan dengan optimal dan
mampu memenuhi harapan para pemangku kepentingan
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan telah memiliki Pedoman dan Kode Etik berlaku bagi segenap insan Perseroan mulai dari Dewan
Komisaris, Direksi, karyawan, dan individu lain yang terkait dengan bisnis Perseroan.
Perseroan melaksanakan program Anti Penyuapan dan Anti Korupsi ini sebagai komitmen dalam
mendukung praktik bisnis yang bersih, transparan, dan bebas dari praktik Korupsi, Kolusi, dan Nepotisme
(KKN). Perseroan selalu mengikuti Undang-Undang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi yaitu terkait
dengan kegiatan Merugikan keuangan negara, Penyuapan, Penggelapan, Pemerasan, Perbuatan Curang,
Benturan Kepentingan, dan Gratifikasi.
Seluruh informasi ini telah tertuang dalam Laporan Tahunan dan Keberlanjutan Perseroan
Page 7
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham, Perseroan telah
menetapkan kebijakan pencegahan insider trading, di mana melarang anggota Dewan Komisaris dan
Direksi atau Karyawan Perseroan untuk tidak membocorkan dan menggunakan informasi rahasia terkait
Perseroan. Kebijakan ini berlaku baik untuk transaksi pembelian, penjualan, atau pengalihan saham yang
dilakukan oleh atau untuk Dewan Komisaris, anggota Direksi, termasuk pasangan dan anak-anak
tanggungan mereka dan semua karyawan Perseroan akan mengawasi secara ketat terhadap kepatuhan
kebijakan pencegahan insider trading yang diterapkan oleh seluruh organ internal Perseroan. Sanksi atas
pelanggaran kebijakan di atas akan diberikan sesuai dengan peraturan dan undangundang yang berlaku
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Komitmen Perseroan terlihat dalam aturan dan himbauan kepada seluruh jajaran Dewan Komisasris,
Direksi, Manajemen dan Karyawan PT Charnic Capital Tbk untuk menghindari tindakan, perilaku ataupun
perbuatan-perbuatan yang dapat menimbulkan konflik kepentingan, korupsi, kolusi maupun nepotisme serta
selalu mengutamakan kepentingan Perseroan di atas kepentingan pribadi, keluarga, kelompok ataupun
golongan dan selalu membudayakan Tidak suap, tidak balas jasa dan tidak hadiah
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 163
E-04 Konsumsi Air 164
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 45
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 45
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 45
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 44
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 161
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 161
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 161
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 161
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 160
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 35-39
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 93-101
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 102
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 93-101
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 79
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 131
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 138
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 139
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Charnic Capital Tbk.
Page 10
Nicholas Santoso
Corsec
PT Charnic Capital Tbk.
Menara Sudirman Lt. 8
Telepon : 0215226488, Fax : 0215226518, www.charnic.com
Nama Pengirim Nicholas Santoso
Jabatan Corsec
Tanggal dan Waktu 23-03-2026 13:31
Lampiran 1. AR NICK 2025.pdf
2. TOOLS LT SR 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Charnic Capital Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Charnic Capital Tbk. bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 016/CC/III/2026
Issuer Name PT Charnic Capital Tbk.
Issuer Code NICK
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 24 Maret 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://charnic.com/ at 24 Maret 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
3.121
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 3.121
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.291
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 0 0% 2 22.22 %
Mid-level 0 0% 0 0%
Senior-level 1 11.11 % 1 11.11 %
Executive-level 4 44.44 % 1 11.11 %
Total Pegawai 5 55.56 % 4 44.44 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 2 0 0 0 0 0 0 2
25-35 0 0 0 0 0 0 1 0 1
35-45 0 0 0 0 0 1 1 0 2
45-55 0 0 0 0 1 0 0 0 1
>55 0 0 0 0 0 0 2 1 3
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 3 Employees 30 %
Number of newly appointed
2 Employees 22 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
103,56 hours/employee 9 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
18 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The company does not have a policy regarding the separation of the Chairman of the Board and CEO
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has an assessment policy for the board of directors and commissioners which can be read in
the 2025 LT and SR
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has a training policy for the board of directors and commissioners, stated in the Board of
Directors and Commissioners Guidelines which can be read in LT and SR 2025
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The elected Board of Commissioners and Directors are professionals selected based on educational
background, work experience, expertise and independence without distinction of age, gender, ethnicity,
religion, race and are free from discrimination. All members of the Board of Directors and the Company's
Board have fulfilled the composition and diversity of collegial and individual expertise required so that
management is professional, effective and accountable so that they can carry out their assigned tasks
optimally and are able to meet the expectations of stakeholders.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has guidelines and a Code of Ethics that apply to all Company personnel, starting from the
Board of Commissioners, Directors, employees and other individuals related to the Company's business.
The Company implements this Anti-Bribery and Anti-Corruption program as a commitment to supporting
business practices that are clean, transparent and free from Corruption, Collusion and Nepotism (KKN)
practices. The Company always follows the Corruption Eradication Law, namely related to activities
detrimental to state finances, bribery, embezzlement, extortion, fraudulent acts, conflicts of interest and
gratification.
All this information has been stated in the Annual and Sustainability Report of the Company
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has a policy regarding fair treatment of Shareholders. The Company has established a policy
to prevent insider trading, which prohibits members of the Board of Commissioners and Directors or
Company Employees from leaking and using confidential information related to the Company. This policy
applies to both purchase, sale or transfer of shares transactions carried out by or for the Board of
Commissioners, members of the Board of Directors, including their spouses and dependent children and all
employees of the Company will strictly monitor compliance with the insider trading prevention policy
implemented by all internal organs of the Company. Sanctions for violations of the above policies will be
Page 17
given in accordance with applicable regulations and laws
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company's commitment can be seen through policy and notification to all levels of the Board of
Commissioners, Directors, Management and Employees of PT Charnic Capital Tbk to avoid actions,
behavior or deeds that could give rise to conflicts of interest, corruption, collusion or nepotism and always
prioritize the Company's interests above personal, family, group or group interests and always practice no
bribes, no remuneration or gifts
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 163
E-04 Water Consumption 164
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 45
S-02 Employees by Gender and Age Group 45
S-03 Employee Turnover Rate 45
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 44
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 161
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 161
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 161
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 161
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 160
Page 18
Management Diversity and
G-01 35-39
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 93-101
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 102
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 93-101
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 79
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 131
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 138
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 139
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Charnic Capital Tbk.
Page 19
Nicholas Santoso
Corsec
PT Charnic Capital Tbk.
Menara Sudirman Lt. 8
Phone : 0215226488, Fax : 0215226518, www.charnic.com
Sender Name Nicholas Santoso
Function Corsec
Date and Time 23-03-2026 13:31
Attachment 1. AR NICK 2025.pdf
2. TOOLS LT SR 2025.pdf
This is an official document of PT Charnic Capital Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Charnic Capital Tbk. is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.