Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 009/PSP-CORSEC/LO/III/2026
Nama Perusahaan PT Puri Sentul Permai Tbk
Kode Emiten KDTN
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link pada tanggal
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 44,05
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 44,05
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
708,04
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 708,04
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 752,09
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 752,09
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
896.260
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 896.260
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 51.871
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0,132
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
PT Puri Sentul Permai Tbk sampai saat ini belum mempunyai komitmen pencapaian target Net Zero
Emission, akan tetapi kedepannya PT Puri Sentul Permai Tbk akan merancang komitmen tersebut
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
PT Puri Sentul Permai Tbk sampai saat ini belum mempunyai komitmen pencapaian target Net Zero Emission,
akan tetapi kedepannya PT Puri Sentul Permai Tbk akan merancang komitmen tersebut
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 96 72.18 % 4 3.01 %
Mid-level 6 4.51 % 14 10.53 %
Senior-level 5 3.76 % 3 2.26 %
Executive-level 4 3.01 % 1 0.75 %
Total Pegawai 111 83.46 % 22 16.54 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 25 6 1 0 0 0 0 0 32
25-35 41 6 3 4 1 1 0 0 56
35-45 16 1 5 1 3 0 0 0 26
45-55 9 1 1 0 1 2 2 1 17
>55 3 0 0 0 2 0 2 0 7
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 22 Pegawai 48 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 24 Pegawai 52 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
6,57 jam/pegawai 38 28,57 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen penuh untuk mewujudkan lingkungan kerja yang aman, inklusif, serta bebas dari
segala bentuk pelecehan seksual dan diskriminasi. Kebijakan ini merupakan wujud nyata perlindungan hak
individu untuk bekerja tanpa intimidasi dengan menjunjung tinggi nilai integritas, penghormatan, dan
kesetaraan. Ketentuan ini berlaku mengikat bagi seluruh karyawan, mitra kerja, serta pihak ketiga.
Perseroan secara tegas melarang perilaku seksual yang tidak diinginkan serta segala bentuk perlakuan
tidak adil berbasis ras, agama, gender, orientasi seksual, usia, disabilitas, maupun status hukum lainnya.
Perusahaan menyediakan mekanisme pelaporan melalui HRD, atasan, atau hotline dengan jaminan
kerahasiaan. Sanksi tegas akan diberikan bagi pelanggar, mulai dari peringatan hingga pemutusan
hubungan kerja.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menjunjung tinggi prinsip menghormati, melindungi, dan mematuhi hak asasi manusia (HAM)
dalam seluruh aktivitas operasionalnya. Hal ini diwujudkan melalui perlakuan yang adil dan bermartabat
bagi setiap individu tanpa diskriminasi, dukungan terhadap kebebasan berserikat, serta penyediaan
lingkungan kerja yang aman. Perseroan secara tegas melarang segala bentuk kerja paksa dan eksploitasi
anak, di mana kebijakan ini berlaku bagi seluruh karyawan, mitra kerja, serta pihak ketiga sebagai bagian
dari tanggung jawab sosial perusahaan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan mematuhi seluruh regulasi ketenagakerjaan secara konsisten sebagai wujud tanggung jawab
sosial dan etika bisnis. Hal ini diimplementasikan melalui kebijakan ketat untuk tidak merekrut pekerja di
bawah umur serta menolak segala bentuk praktik kerja paksa di seluruh lini operasional. Selain itu,
Perseroan aktif mempromosikan lingkungan kerja yang adil dengan menjamin hak-hak dasar tenaga kerja,
seperti pemberian upah yang layak, pengaturan jam kerja sesuai ketentuan hukum, serta penyediaan
fasilitas pendukung yang memadai. Melalui pendekatan tersebut, Perseroan berupaya membangun
hubungan kerja yang harmonis dan berkelanjutan yang selaras dengan nilai-nilai kemanusiaan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menempatkan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) sebagai prioritas utama dalam seluruh
aktivitas operasional. Perseroan menyadari bahwa lingkungan kerja yang aman, sehat, dan nyaman
merupakan fondasi penting untuk mendukung produktivitas serta kesejahteraan karyawan. Oleh karena itu,
standar K3 diterapkan secara konsisten melalui berbagai program pelatihan, pengawasan ketat, serta
evaluasi rutin guna memastikan kepatuhan terhadap regulasi keselamatan kerja. Perseroan senantiasa
Page 6
menargetkan pencapaian nihil kecelakaan kerja (zero accident) sebagai bentuk komitmen untuk
menciptakan lingkungan kerja yang minim risiko.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan memiliki program CSR yg rutin dilakukan dan dapat dilihat pada tautan berikut: https:
//purisentulpermai.com/index.php/en/kegiatan-sosial
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan menerapkan pemisahan fungsi antara Chairman of the Board dan Chief Executive Officer (CEO)
sebagai bagian dari komitmen terhadap penerapan Good Corporate Governance (GCG). Pemisahan peran
ini bertujuan untuk menciptakan mekanisme check and balance yang efektif antara fungsi pengawasan dan
fungsi pengelolaan. Chairman of the Board bertanggung jawab atas pengawasan strategis serta pemberian
arahan kebijakan, sedangkan CEO berfokus pada pengelolaan operasional Perseroan sehari-hari dan
implementasi strategi bisnis. Melalui kebijakan ini, Perseroan berupaya memperkuat transparansi,
akuntabilitas, dan independensi dalam proses pengambilan keputusan guna mendukung pertumbuhan
usaha yang berkelanjutan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Proses penilaian diawali dengan penyusunan target dan anggaran tahunan oleh Direksi bersama seluruh
organ pendukungnya. Selanjutnya, pencapaian atas target tersebut dievaluasi melalui mekanisme yang
terstruktur untuk memastikan kepatuhan terhadap ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku,
dengan tetap menjunjung tinggi prinsip-prinsip Good Corporate Governance (GCG).
Kriteria yang digunakan mencakup evaluasi menyeluruh terhadap laporan pencapaian kinerja direksi
beserta seluruh organ pendukungnya.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Perseroan memberikan kesempatan kepada seluruh anggota Dewan Direksi dan Dewan Komisaris untuk
mengikuti pelatihan, workshop, seminar, konferensi, dan kegiatan lainnya yang dapat meningkatkan kinerja
dan pelaksanaan tugas Dewan Direksi dan Dewan Komisaris
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pengusulan dan penunjukan anggota Dewan Direksi dan Dewan Komisaris memperhatikan keragaman,
keahlian, pengetahuan, dan pengalaman yang relevan dengan sektor bisnis perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan menjalankan seluruh kegiatan operasional dengan mengacu pada Kode Etik yang disusun untuk
memastikan kesesuaian dengan visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan. Ketentuan ini mengikat seluruh
elemen Perseroan, termasuk Dewan Komisaris, Direksi, serta seluruh karyawan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menjunjung tinggi prinsip kesetaraan dan keadilan bagi seluruh pemegang saham. Perseroan
memastikan bahwa setiap pemegang saham, baik mayoritas maupun minoritas, memperoleh hak yang
setara untuk mendapatkan informasi yang transparan, akurat, dan tepat waktu mengenai kinerja Perseroan.
Perseroan juga menjamin perlindungan atas hak-hak pemegang saham, termasuk hak untuk menghadiri
dan berpartisipasi dalam Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), memberikan suara dalam pengambilan
keputusan, serta menerima dividen sesuai dengan kinerja Perseroan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan berkomitmen menjaga integritas, transparansi, dan profesionalisme dalam seluruh kegiatan
operasional. Sebagai bagian dari penerapan Good Corporate Governance (GCG), Perseroan menerapkan
kebijakan pencegahan konflik kepentingan secara konsisten untuk memastikan setiap keputusan bisnis
diambil secara objektif dan mengutamakan kepentingan Perseroan serta pemangku kepentingan. Perseroan
menetapkan pedoman yang jelas bagi seluruh karyawan, manajemen, dan mitra kerja untuk menghindari
kondisi yang berpotensi menimbulkan benturan antara kepentingan pribadi dan kepentingan Perseroan.
Kebijakan tersebut mencakup kewajiban pengungkapan potensi konflik kepentingan, larangan pemanfaatan
peluang bisnis Perseroan untuk kepentingan pribadi, serta penerapan mekanisme evaluasi dan
pengawasan yang memadai.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 169
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 170
E-03 Konsumsi Energi Listrik 168
E-04 Konsumsi Air 169
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 170
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 170
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 170
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 171
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 172
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 172
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 162
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 174
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 174
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 173
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 172
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 173
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 173
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 174
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 176
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 126
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 125
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 126
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 122
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 125
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 98
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 153
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 127
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 153
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 51/POJK.03/2017 dan No. 29/POJK.04/2016, Serta Surat
Edaran Otoritas Jasa Keuangan No. 16/SEOJK.04/2021
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Puri Sentul Permai Tbk
Page 10
Aan Rohanah
Corporate Secretary
PT Puri Sentul Permai Tbk
Jl. Surya Raya, Kav. Commercial Area 1 Olympic CBD Sentul, Desa Sentul
Telepon : (021) 8790 5100, Fax : (021) 8790 5200, www.purisentulpermai.com
Nama Pengirim Aan Rohanah
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 17-03-2026 17:29
Lampiran 1. AR-SR PT PURI SENTUL PERMAI Tbk Final TB 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Puri Sentul Permai Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Puri Sentul Permai Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 009/PSP-CORSEC/LO/III/2026
Issuer Name PT Puri Sentul Permai Tbk
Issuer Code KDTN
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website at
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 44,05
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 44,05
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
708,04
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 708,04
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 752,09
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 752,09
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
896.260
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 896.260
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 51.871
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0,132
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
PT Puri Sentul Permai Tbk has not yet made a commitment to achieving its Net Zero Emissions target, but
in the future, PT Puri Sentul Permai Tbk plans to establish such a commitment
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
PT Puri Sentul Permai Tbk has not yet made a commitment to achieving its net-zero emissions target; however,
the company plans to establish such a commitment in the future.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 96 72.18 % 4 3.01 %
Mid-level 6 4.51 % 14 10.53 %
Senior-level 5 3.76 % 3 2.26 %
Executive-level 4 3.01 % 1 0.75 %
Total Pegawai 111 83.46 % 22 16.54 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 25 6 1 0 0 0 0 0 32
25-35 41 6 3 4 1 1 0 0 56
35-45 16 1 5 0 3 0 0 0 26
45-55 9 1 1 0 1 2 2 1 17
>55 3 0 0 0 2 0 2 0 7
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 22 Employees 48 %
Number of newly appointed
24 Employees 52 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
6,57 hours/employee 38 28,57 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company implements a separation of functions between the Chairman of the Board and the Chief
Executive Officer (CEO) as part of its commitment to the implementation of Good Corporate Governance
(GCG). This separation of roles aims to create an effective system of checks and balances between the
oversight and management functions. The Chairman of the Board is responsible for strategic oversight and
providing policy direction, while the CEO focuses on the day-to-day operational management of the
Company and the implementation of business strategies. Through this policy, the Company seeks to
strengthen transparency, accountability, and independence in the decision-making process to support
sustainable business growth.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The assessment process begins with the Board of Directors, together with all supporting bodies, setting
annual targets and budgets. Subsequently, the achievement of these targets is evaluated through a
structured mechanism to ensure compliance with applicable laws and regulations, while upholding the
principles of Good Corporate Governance (GCG).
The criteria used include a comprehensive evaluation of the performance reports of the Board of Directors
and all its supporting bodies
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company provides all members of the Board of Directors and the Board of Commissioners with the
opportunity to participate in training sessions, workshops, seminars, conferences, and other activities that
can enhance the performance and execution of duties of the Board of Directors and the Board of
Commissioners
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The nomination and appointment of members of the Board of Directors and the Board of Commissioners
take into account diversity, expertise, knowledge, and experience relevant to the Company business sector.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company conducts all its operations in accordance with a Code of Ethics established to ensure
alignment with the Company vision, mission, and values. These provisions apply to all members of the
Company, including the Board of Commissioners, the Board of Directors, and all employees.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company upholds the principles of equality and fairness for all shareholders. The Company ensures
that every shareholder, whether majority or minority, has equal rights to receive transparent, accurate, and
timely information regarding the Companys performance. The Company also guarantees the protection of
shareholders rights, including the right to attend and participate in the General Meeting of Shareholders
(GMS), vote on decisions, and receive dividends in accordance with the Companys performance.
Page 17
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company is committed to maintaining integrity, transparency, and professionalism in all its operational
activities. As part of its implementation of Good Corporate Governance (GCG), the Company consistently
enforces a conflict of interest prevention policy to ensure that every business decision is made objectively
and prioritizes the interests of the Company and its stakeholders. The Company has established clear
guidelines for all employees, management, and business partners to avoid situations that could potentially
create a conflict between personal interests and the Companys interests. These policies include the
obligation to disclose potential conflicts of interest, a prohibition on using the Companys business
opportunities for personal gain, and the implementation of adequate evaluation and oversight mechanisms.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 169
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 170
E-03 Electricity Consumption 168
E-04 Water Consumption 169
Environment
E-05 Waste Generated 170
Company Commitment to Achieving Net
E-06 170
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 170
Emission
S-01 Gender Equality 171
S-02 Employees by Gender and Age Group 172
S-03 Employee Turnover Rate 172
S-04 Number of Temporary Officers 162
S-05 Employee Training and Development 174
S-06 Number of Work Accidents 174
S-07 Human Rights Violation Incidents 173
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 172
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 173
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 173
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 174
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 176
Page 18
Management Diversity and
G-01 126
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 125
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 126
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 122
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 125
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 98
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 153
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 127
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 153
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 51/POJK.03/2017 dan No. 29/POJK.04/2016, Serta Surat Edaran
Otoritas Jasa Keuangan No. 16/SEOJK.04/2021
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Puri Sentul Permai Tbk
Page 19
Aan Rohanah
Corporate Secretary
PT Puri Sentul Permai Tbk
Jl. Surya Raya, Kav. Commercial Area 1 Olympic CBD Sentul, Desa Sentul
Phone : (021) 8790 5100, Fax : (021) 8790 5200, www.purisentulpermai.com
Sender Name Aan Rohanah
Function Corporate Secretary
Date and Time 17-03-2026 17:29
Attachment 1. AR-SR PT PURI SENTUL PERMAI Tbk Final TB 2025.pdf
This is an official document of PT Puri Sentul Permai Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Puri Sentul Permai Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.