Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 033/FO/KP/2026
Nama Perusahaan PT Bank CIMB Niaga Tbk
Kode Emiten BNGA
Lampiran 5
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 17 Maret 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.cimbniaga.co.id
pada tanggal 17 Maret 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 241
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 1.494
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 377
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 2.112
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
31.916
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 31.916
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 1.263
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 6.380
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 443
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 24
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 53
Aset Sewaan hulu 585
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 4.041
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 12.789
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 34.028
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 46.817
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 14.793
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
24.427.940.402.863
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 132.112.997.714.880
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 156.540.938.117.743
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 127.797
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 222
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Bank menetapkan target ambisius untuk mencapai emisi nol bersih gas rumah kaca (GRK) atau net zero
emission (NZE) pada Cakupan 1 dan 2 di tahun 2030.
Lebih jauh lagi, Bank berkomitmen mewujudkan emisi nol bersih GRK menyeluruh untuk Cakupan 1, 2, dan
3 pada tahun 2050. Untuk mendukung komitmen tersebut, CIMB Niaga bersama CIMB Group telah
menetapkan target pengurangan emisi gas rumah kaca (GRK) pada tahun 2030 untuk portofolio dari enam
sektor utama: kelapa sawit, ketenagalistrikan, tambang batubara termal, semen, real estat, dan minyak dan
gas bumi.
Bank telah memiliki kebijakan untuk mendorong komitmen dan penjabaran strategi untuk mencapai emisi
nol bersih GRK melalui Kebijakan Operasional Emisi Nol Bersih Gas Rumah Kaca (GRK)
https://investor.cimbniaga.co.id/misc/Sustainability/Kebijakan-Operasional-Emisi-Nol-Bersih-Gas-Rumah-
Kaca-ID.pdf
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
100 %
Target pengurangan emisi GRK
39.274 (tCO2e)
Page 4
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Bank menetapkan target ambisius untuk mencapai emisi nol bersih gas rumah kaca (GRK) atau net zero
emission (NZE) pada Cakupan 1 dan 2 di tahun 2030.
Lebih jauh lagi, Bank berkomitmen mewujudkan emisi nol bersih GRK menyeluruh untuk Cakupan 1, 2, dan 3
pada tahun 2050. Untuk mendukung komitmen tersebut, CIMB Niaga bersama CIMB Group telah menetapkan
target pengurangan emisi gas rumah kaca (GRK) pada tahun 2030 untuk portofolio dari enam sektor utama:
kelapa sawit, ketenagalistrikan, tambang batubara termal, semen, real estat, dan minyak dan gas bumi.
Bank telah memiliki kebijakan untuk mendorong komitmen dan penjabaran strategi untuk mencapai emisi nol
bersih GRK melalui Kebijakan Operasional Emisi Nol Bersih Gas Rumah Kaca (GRK)
https://investor.cimbniaga.co.id/misc/Sustainability/Kebijakan-Operasional-Emisi-Nol-Bersih-Gas-Rumah-Kaca-
ID.pdf
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 4.309 39.95 % 4.631 42.94 %
Mid-level 916 8.49 % 647 6%
Senior-level 170 1.58 % 102 0.95 %
Executive-level 8 0.07 % 2 0.02 %
Total Pegawai 5.403 50.1 % 5.382 49.9 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 203 214 0 0 0 0 0 0 417
25-35 2.047 2.278 109 84 0 0 0 0 4.518
35-45 1.543 1.565 515 348 59 41 1 0 4.072
45-55 516 574 291 214 101 58 5 0 1.759
>55 0 0 1 1 10 3 2 2 19
Page 5
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1.729 Pegawai 16,05 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 1.446 Pegawai 13,42 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 877 Pegawai 8,14 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
194 jam/pegawai 14.081 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Bank melalui Kebijakan Kode Etik & Kode Perilaku, Kebijakan Penerapan Prinsip Keberagaman dan
Inklusi, serta Kebijakan Hak Asasi Manusia,
memiliki komitmen untuk tidak memberikan toleransi terhadap tindakan atau perilaku yang tidak etis,
termasuk diskriminasi, penindasan, intimidasi, pelecehan, suku, agama, ras dan antar golongan (SARA)
https://investor.cimbniaga.co.id/misc/governance-policy/Kode-Etik-dan-Kode-Perilaku-2023-EN.pdf
https://investor.cimbniaga.co.id/misc/Sustainability/Kebijakan-Hak-Asasi-Manusia.pdf
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Bank memiliki Kebijakan HAM yang mengatur komitmen untuk tidak terlibat pada praktik kerja paksa,
perbudakan modern, buruh migran, perdagangan manusia, dan pekerja anak (di bawah umur 18 tahun yang
membahayakan keselamatan dan/atau di bwah umur 15 tahun).
Page 6
Kebijakan ini berlaku untuk Bank, nasabah maupun rekanan yang bekerja sama dengan Bank
https://investor.cimbniaga.co.id/misc/Sustainability/Human-Rights-Policy.pdf
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kebijakan terkait dengan pekerja anak dan/atau pekerja paksa tercantum dalam Kebijakan Hak Asasi
Manusia (HAM). Ringkasan Kebijakan HAM Bank dapat merujuk pada: https://investor.cimbniaga.co.
id/misc/Sustainability/Kebijakan-Hak-Asasi-Manusia.pdf
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Kebijakan terkait dengan kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak
diberikan kepada seluruh karyawan tercantum dalam Kebijakan Kesehatan, Keselamatan dan
Kesejahteraan Karyawan. Ringkasan Kebijakan ini dapat merujuk pada: https://investor.cimbniaga.co.
id/misc/governance-policy/2020/Kebijakan-Kesehatan-Keselamatan-Kesejahteraan-Karyawan.pdf
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Aktivitas CSR, investasi atau sumbangan terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar terdapat
pada https://investor.cimbniaga.co.id/csr/home.html
Bank menjalankan tanggung jawab sosial perusahaan (corporate social
responsibility atau CSR) sebagai bentuk komitmen Bank untuk membangun hubungan yang harmonis
dan saling menguntungkan dengan lingkungan, komunitas, masyarakat dan semua pemangku
kepentingan lainnya. Bank telah merumuskan program CSR berdasarkan empat pilar utama, yaitu
Pendidikan, Kesehatan dan Kesejahteraan Masyarakat, Pemberdayaan Ekonomi, serta Iklim dan
Lingkungan. Pemilihan pilar ini bertujuan agar program CSR Bank selaras dengan purpose Advancing
Customers & Society
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 3 4
Direksi 0 8 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
48 92 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
8 98 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Page 7
Perusahaan memiliki Presiden Komisaris (Chairman) yang merupakan anggota Dewan Komisaris,
sedangkan Presiden Direktur (CEO) merupakan anggota Direksi sebagaimana diatur dalam Piagam Dewan
Komisaris dan Piagam Direksi dan dijabarkan dengan detil di Laporan Tahunan ini.
https://investor.cimbniaga.co.id/misc/BOC/BOC-Charter-2025.pdf
https://investor.cimbniaga.co.id/misc/BOD/BOD-Charter-2025.pdf
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan penilaian terhadap kinerja Dewan Komisaris dan Direksi yang terdiri dari:
Penilaian kinerja kolegial dan individu Dewan Komisaris serta Presiden Komisaris yang dilakukan minimum
1 (satu) kali setahun;
penilaian kinerja kolegial Direksi, dilakukan minimum 1 (satu) kali setahun dan penilaian kinerja individu
Direksi, termasuk Presiden Direktur, dilakukan minimum 2 (dua) kali dalam setahun.
Kebijakan penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dijelaskan secara lengkap dalam Bab Tata Kelola
Perusahaan pada Laporan Tahunan dan situs web CIMB Niaga.
https://investor.cimbniaga.co.id/gcg/bod.html
https://investor.cimbniaga.co.id/gcg/boc.html
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki Kebijakan Program Pembelajaran, Pengembangan, Orientasi Direksi dan Dewan
Komisaris No. A.04.8. Adapun rincian pendidikan dan pelatihan yang diikuti Dewan Komisaris dan Direksi
telah tertuang dalam Laporan Tahunan.
https://investor.cimbniaga.co.id/gcg/bod.html
https://investor.cimbniaga.co.id/gcg/boc.html
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan Nominasi No. M.04 tentang proses pemilihan, pengangkatan, pemberhentian dan/atau
penggantian anggota Dewan Komisaris, Direksi dan Pihak Independen mengatur minimum kriteria yang
harus dimiliki oleh calon anggota Dewan Komisaris dan Direksi Bank baik dari sisi integritas, kompetensi,
reputasi, domisili, independensi, atau kriteria khusus lainnya sesuai bidang Direktur yang merujuk pada
peraturan perundang-undangan yang berlaku, ASEAN CG Scorecard dan best practices.
Sebagaimana diatur dalam Kebijakan Nominasi, Bank dapat menggunakan jasa pihak ketiga (search firms)
yang independen dan memiliki reputasi baik dalam proses seleksi kandidat Dewan Komisaris.
Proses nominasi dan kriteria anggota Dewan Komisaris dan Direksi dijelaskan secara lengkap dalam Bab
Tata Kelola Perusahaan pada Laporan Tahunan.
https://investor.cimbniaga.co.id/gcg/bod.html
https://investor.cimbniaga.co.id/gcg/boc.html
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki Kode Etik & Kode Perilaku dan Kebijakan Antisuap dan Korupsi No. M.11 yang wajib
ditaati oleh Direksi, Dewan Komisaris dan seluruh karyawan. Pelaksanaan dan penerapan Kode Etik &
Kode Perilaku dan Kebijakan Antisuap dan Korupsi menjadi tanggung jawab seluruh manajemen dan
karyawan di seluruh jenjang organisasi yang dituangkan dalam Deklarasi Pakta Integritas dan Kode Etik
yang ditandatangani oleh Direksi dan Dewan Komisaris serta diatestasi oleh seluruh karyawan setiap
tahunnya.
Informasi lebih lengkap disampaikan dalam Laporan Tahunan ini dan situs web CIMB Niaga.
https://investor.cimbniaga.co.id/gcg/governance_policy.html
Page 8
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Sesuai dengan Anggaran Dasar Perusahaan, saham Perusahaan terdiri dari saham kelas A dan saham
kelas B. Pemegang Saham kelas A dan kelas B memiliki hak yang sama yakni masing-masing saham
memiliki hak atas 1 (satu) suara.
Perusahaan juga memiliki beberapa kebijakan terkait lainnya diantaranya Kebijakan Conflict Management
dan Kode Etik & Kode Perilaku yang mengatur tentang tata cara perdagangan surat berharga CIMB Niaga
maupun CIMB Group dan larangan penggunaan Informasi Orang Dalam (Insider Trading) dalam transaksi
pribadi surat berharga oleh karyawan serta anggota Dewan Komisaris dan Direksi Bank.
Perusahaan juga senantiasa memastikan transaksi pihak berelasi yang dilaksanakan tidak memiliki
benturan kepentingan serta melindungi kepentingan Perusahaan dan pemegang saham.
https://investor.cimbniaga.co.id/gcg/governance_policy.html
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Dalam pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya, seluruh anggota Dewan Komisaris dan Direksi
berkomitmen untuk menghindari terjadinya potensi benturan kepentingan atau selalu menempatkan diri
untuk tidak berada dalam potensi terjadinya benturan kepentingan dalam situasi apapun sebagaimana
tercantum dalam Piagam Dewan Komisaris dan Direksi.
Dalam hal terjadi benturan kepentingan, anggota Dewan Komisaris dan Direksi dilarang mengambil
tindakan yang dapat merugikan atau mengurangi keuntungan Perusahaan dan wajib mengungkapkan
potensi benturan kepentingan dimaksud dalam setiap keputusan.
Prosedur yang harus dilalui oleh anggota Dewan Komisaris dan Direksi apabila terjadi benturan
kepentingan, yaitu setiap anggota Dewan Komisaris dan Direksi yang secara pribadi dengan cara apa pun
baik secara langsung maupun secara tidak langsung mempunyai kepentingan dalam suatu transaksi,
kontrak atau kontrak yang diusulkan, harus mengungkapkan kepada Perusahaan dan tidak berhak untuk
ikut dalam pengambilan suara mengenai hal-hal yang berhubungan dengan transaksi atau kontrak yang
diusulkan tersebut.
https://investor.cimbniaga.co.id/misc/BOC/BOC-Charter-2025.pdf
https://investor.cimbniaga.co.id/misc/BOD/BOD-Charter-2025.pdf
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 75-82
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 78
E-03 Konsumsi Energi Listrik 78
E-04 Konsumsi Air 85
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 83
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 38-46
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 70-72
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 65
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 197-198
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 202
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 196
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 176
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 70
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 65
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 141
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 141
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 141
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 70
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 103-126
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 472-473
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 446,466
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 435,450
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 467-471
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 446,466
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 474-475
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 563-565,556-557
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 414,568
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 570-571
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
POJK51 2017, TPB, PSPK 1 dan
2
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Kantor Akuntan Publik Rintis, - International Standard on
Jumadi, Rianto & Rekan (PwC Assurance Engagement (ISAE) 3000
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bank CIMB Niaga Tbk
Page 11
Lina
Head of GCG & Sustainability
PT Bank CIMB Niaga Tbk
Graha CIMB Niaga
Telepon : 250-5252, 250-5353, Fax : 252-6749, www.cimbniaga.com
Nama Pengirim Lina
Jabatan Head of GCG & Sustainability
Tanggal dan Waktu 17-03-2026 16:58
Lampiran 1. 033_Penyampaian AR SR 2025_IDX (soft copy only).pdf
2. SR CIMB ENG_17 Maret 2026_Lowres.pdf
3. SR CIMB INDO_17 Maret 2026_Lowres_rev.pdf
4. CIMB_NIAGA_AR_2025_ENG_LR (170326)_compressed.pdf
5. CIMB_NIAGA_AR_2025_INA_LR (170326)_compressed.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bank CIMB Niaga Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bank CIMB Niaga Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 033/FO/KP/2026
Issuer Name PT Bank CIMB Niaga Tbk
Issuer Code BNGA
Attachment 5
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 17 Maret 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.cimbniaga.co.id at 17 Maret 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 241
Direct emissions from mobile combustion 1.494
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 377
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 2.112
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
31.916
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 31.916
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 1.263
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 6.380
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
443
energy indirect emissions
Purchased goods and services 24
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 53
Upstream leased assets 585
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 4.041
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 12.789
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 34.028
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 46.817
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 14.793
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
24.427.940.402.863
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 132.112.997.714.880
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 156.540.938.117.743
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 127.797
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 222
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Bank sets an ambitious target to achieve net zero greenhouse gas (GHG) emissions or net zero emissions
(NZE) for Scope 1 and 2 by 2030. Furthermore, Bank is committed to achieving net zero GHG emissions for
Scope 1, 2 and 3 by 2050.
The Bank already has a policy to enforce our commitment and strategy description towards achieving Net
Zero through Net Zero Greenhouse Gas (GHG) Emisssions Operations Policy
https://investor.cimbniaga.co.id/misc/Sustainability/Kebijakan-Operasional-Emisi-Nol-Bersih-Gas-Rumah-
Kaca-EN.pdf
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
100 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
39.274 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 15
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
To support the commitment to achieve the 2030 Net Zero in GHG operational, the Bank has established annual
operational emissions reduction target. As part of the Bank's long-term strategy to achieve Organizational Net
Zero 2050, CIMB Niaga, together with CIMB Group, has established interim decarbonization targets for financing
portfolio across six priority sectors, which are thermal coal mining, cement, power generation, palm oil, oil and
gas, and real estate to be achieved in 2030.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 4.309 39.95 % 4.631 42.94 %
Mid-level 916 8.49 % 647 6%
Senior-level 170 1.58 % 102 0.95 %
Executive-level 8 0.07 % 2 0.02 %
Total Pegawai 5.403 50.1 % 5.382 49.9 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 203 214 0 0 0 0 0 0 417
25-35 2.047 2.278 109 84 0 0 0 0 4.518
35-45 1.543 1.565 515 214 59 41 1 0 4.072
45-55 516 574 291 214 101 58 5 0 1.759
>55 0 0 1 1 10 3 2 2 19
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1.729 Employees 16,05 %
Number of newly appointed
1.446 Employees 13,42 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 16
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 877 Employees 8,14 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
194 hours/employee 14.081 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 17
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 3 4
Directors 0 8 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
48 92 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
8 98 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company has a President Commissioner (Chairman) who is a member of the Board of Commissioners,
while the President Director (CEO) is a member of the Board of Directors as stipulated in the Charter of the
Board of Commissioners and the Charter of the Board of Directors and is described in detail in this Annual
Report.
https://investor.cimbniaga.co.id/misc/BOC/BOC-Charter-2025.pdf
https://investor.cimbniaga.co.id/misc/BOD/BOD-Charter-2025.pdf
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has a policy to assess the performance of the Board of Commissioners and Board of
Directors, consisting of:
collegial and individual assessment of the Board of Commissioners and President Commissioner
assessment conducted at least once a year;
collegial assessment on the performance of the Board of Directors, conducted at least once a year and
assessment on the individual performance of the Board of Directors, including the President Director,
conducted at least 2 (two) times a year.
The policy to assess the performance of the Board of Commissioners and Board of Directors disclosed in
detail in the Corporate Governance Chapter of this Annual Report and CIMB Niaga website.
https://investor.cimbniaga.co.id/gcg/bod.html
https://investor.cimbniaga.co.id/gcg/boc.html
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has Policy on Learning, Development and Orientation of Board of Directors and Board of
Commissioners No. A.04.08. Details of training and education attended by the Board of Commissioners and
Board of Directors are presented in the Annual Report.
https://investor.cimbniaga.co.id/gcg/bod.html
Page 18
https://investor.cimbniaga.co.id/gcg/boc.html
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Nomination Policy No M.04 on the process of selecting, appointing, dismissing and or replacing
members of the Board of Commissioners, Board of Directors, and Independent Parties, regulates the
minimum criteria that must be possessed by candidates of the Banks Board of Commissioners and Board of
Directors in terms of integrity, competence, reputation, domicile, independence, or other special criteria
according to the respective field of each Director in accordance to laws and regulations, ASEAN CG
Scorecard as well as best practices.
As stipulated in the Nomination Policy No.M.04, the Bank may use the services of independent and
reputable third parties (search firms) in the selection process for candidates of the Board of Commissioners.
The nomination process and criteria for members of the Board of Commissioners and Board of Directors are
fully explained in the Corporate Governance Chapter in the Annual Report.
https://investor.cimbniaga.co.id/gcg/bod.html
https://investor.cimbniaga.co.id/gcg/boc.html
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Bank has a Code of Ethics & Code of Conduct and Anti-Bribery and Corruption Policy No. M.11 which
must be adhered to by the Board of Directors, Board of Commissioners and all employees. The
implementation and implementation of the Code of Ethics & Code of Conduct and Anti-Bribery and
Corruption Policy is the responsibility of all management and employees at all levels of the organization as
outlined in the Declaration of Integrity Pact and Code of Ethics, that are signed by the Board of Directors and
Board of Commissioners and attested by all employees every year.
More detailed information is presented in this Annual Report and CIMB Niaga website.
https://investor.cimbniaga.co.id/gcg/governance_policy.html
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Pursuant to the Companys Articles of Association, the Companys shares consist of class A shares and class
B shares. Class A and class B shareholders have the same rights, namely each share has the right to 1
(one) vote.
The Company also has several other related policies, including the Conflict Management Policy and the
Code of Ethics & Code of Conduct which regulates the procedures for trading the CIMB Niaga and CIMB
Group securities and the prohibition of the use of Insider Trading in personal transactions of securities by
employees and members of the Banks Board of Commissioners and Board of Directors.
The Bank also always ensures that related party transactions that are carried out, do not have conflicts of
interest and the interests of the Bank and shareholders are protected.
https://investor.cimbniaga.co.id/gcg/governance_policy.html
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
In carrying out their duties and responsibilities, all members of the Board of Commissioners and Board of
Directors are committed to avoiding potential conflicts of interest or always position themselves not to be in
the potential for conflicts of interest in any situation as stated in the Board of Commissioners Charter and
Board of Directors Charter.
In the event of a conflict of interest, members of the Board of Commissioners and the Board of Directors are
prohibited from taking actions that may harm or reduce the Companys profits and are obliged to disclose the
potential conflict of interest in each decision.
The procedure that must be passed by the members of the Board of Commissioners and the Board of
Directors in the event of a conflict of interest, namely that every member of the Board of Commissioners and
Page 19
the Board of Directors who personally in any way either directly or indirectly has an interest in a transaction,
contract or contract proposed, must disclose to the Company and is not entitled to participate in voting on
matters related to the proposed transaction or contract aforementioned.
https://investor.cimbniaga.co.id/misc/BOC/BOC-Charter-2025.pdf
https://investor.cimbniaga.co.id/misc/BOD/BOD-Charter-2025.pdf
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 75-82
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 78
E-03 Electricity Consumption 78
E-04 Water Consumption 85
Environment
E-05 Waste Generated 83
Company Commitment to Achieving Net
E-06 38-46
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 70-72
Emission
S-01 Gender Equality 65
S-02 Employees by Gender and Age Group 197-198
S-03 Employee Turnover Rate 202
S-04 Number of Temporary Officers 196
S-05 Employee Training and Development 176
S-06 Number of Work Accidents 70
S-07 Human Rights Violation Incidents 65
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 141
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 141
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 141
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 70
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 103-126
Page 20
Management Diversity and
G-01 472-473
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 446,466
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 435,450
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 467-471
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 446,466
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 474-475
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 563-565,556-557
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 414,568
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 570-571
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
POJK51 2017, TPB, PSPK 1 dan
2
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Kantor Akuntan Publik Rintis, - International Standard on
Jumadi, Rianto & Rekan (PwC Assurance Engagement (ISAE) 3000
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bank CIMB Niaga Tbk
Page 21
Lina
Head of GCG & Sustainability
PT Bank CIMB Niaga Tbk
Graha CIMB Niaga
Phone : 250-5252, 250-5353, Fax : 252-6749, www.cimbniaga.com
Sender Name Lina
Function Head of GCG & Sustainability
Date and Time 17-03-2026 16:58
Attachment 1. 033_Penyampaian AR SR 2025_IDX (soft copy only).pdf
2. SR CIMB ENG_17 Maret 2026_Lowres.pdf
3. SR CIMB INDO_17 Maret 2026_Lowres_rev.pdf
4. CIMB_NIAGA_AR_2025_ENG_LR (170326)_compressed.pdf
5. CIMB_NIAGA_AR_2025_INA_LR (170326)_compressed.pdf
This is an official document of PT Bank CIMB Niaga Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Bank CIMB Niaga Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
CEO
· Presiden Direktur
p.7 ×2
unresolved
org
Kantor Akuntan Publik Rintis
p.10 ×2
unresolved
org
Rianto & Rekan
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.