Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat HM.01.00/0241/0700/2026
Nama Perusahaan Pelat Timah Nusantara Tbk
Kode Emiten NIKL
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 17 Maret 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.latinusa.co.id
pada tanggal 17 Maret 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 3.476
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 100
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 3.576
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
21.796
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 21.796
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 25.372
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 25.372
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 25.372
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 24.579.600
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 24.579.600
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 428.014
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 1.711
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Komitmen Perusahaan untuk menjalankan proses bisnis yang ramah lingkungan dan berkelanjutan semakin
diperkuat pada tahun 2024 dengan diperolehnya Sertifikasi Industri Hijau. Sertifikasi ini memberikan jaminan
bahwa setiap proses produksi yang dijalankan telah mengutamakan upaya efisiensi dan efektivitas
penggunaan sumber daya secara berkelanjutan sehingga mampu menyelaraskan pembangunan industri
dengan kelestarian fungsi lingkungan hidup serta dapat memberikan manfaat bagi masyarakat. Dalam
proses sertifikasi ini dilakukan assessment terhadap pemenuhan Standar Industri Hijau, yang terdiri dari
Persyaratan Teknis dan Persyaratan Manajemen. Dengan semangat continuous improvement yang telah
menjadi bagian dari budaya Latinusa, maka akan terus didorong peningkatan pada upaya pemenuhan
standar Industri Hijau dalam implementasi proses produksi. Contoh inisiatif yang telah dilakukan sebelum
Latinusa berhasil memperoleh sertifikasi adalah beralih dari penggunaan peralatan forklift berbahan bakar
solar ke unit bertenaga listrik. Langkah ini dapat dikategorikan dalam pemenuhan aspek penggunaan energi
baru dan terbarukan, sebagai salah satu bagian dari Persyaratan Teknis.
Publikasi pada: https://www.latinusa.co.id/upload/module/laporan_keuangan/laporan-keuangan-triwulan-
detail-1773739474-62.pdf
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
10 %
Target pengurangan emisi GRK
492 (tCO2e)
Page 4
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Komitmen Perusahaan untuk menjalankan proses bisnis yang ramah lingkungan dan berkelanjutan semakin
diperkuat pada tahun 2024 dengan diperolehnya Sertifikasi Industri Hijau. Sertifikasi ini memberikan jaminan
bahwa setiap proses produksi yang dijalankan telah mengutamakan upaya efisiensi dan efektivitas penggunaan
sumber daya secara berkelanjutan sehingga mampu menyelaraskan pembangunan industri dengan kelestarian
fungsi lingkungan hidup serta dapat memberikan manfaat bagi masyarakat. Dalam proses sertifikasi ini dilakukan
assessment terhadap pemenuhan Standar Industri Hijau, yang terdiri dari Persyaratan Teknis dan Persyaratan
Manajemen. Dengan semangat continuous improvement yang telah menjadi bagian dari budaya Latinusa, maka
akan terus didorong peningkatan pada upaya pemenuhan standar Industri Hijau dalam implementasi proses
produksi. Contoh inisiatif yang telah dilakukan sebelum Latinusa berhasil memperoleh sertifikasi adalah beralih
dari penggunaan peralatan forklift berbahan bakar solar ke unit bertenaga listrik. Langkah ini dapat dikategorikan
dalam pemenuhan aspek penggunaan energi baru dan terbarukan, sebagai salah satu bagian dari Persyaratan
Teknis.
Publikasi pada: https://www.latinusa.co.id/upload/module/laporan_keuangan/laporan-keuangan-triwulan-detail-
1773739474-62.pdf
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 80 36.53 % 5 2.28 %
Mid-level 105 47.95 % 6 2.74 %
Senior-level 13 5.94 % 5 2.28 %
Executive-level 3 1.37 % 2 0.91 %
Total Pegawai 201 91.78 % 18 8.22 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 26 2 1 0 0 0 0 0 29
25-35 46 3 61 5 0 0 0 0 115
35-45 4 0 32 0 11 4 0 0 51
45-55 4 0 11 1 2 1 1 2 22
Page 5
>55 0 0 0 0 0 0 2 0 2
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 6 Pegawai 2,74 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 5 Pegawai 2,28 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
29,31 jam/pegawai 223 99,11 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan telah memiliki kebijakan dalam memberikan perlindungan bagi pekerja dengan menerapkan
Ethical Trading Initiative Code (ETI Code), yang ditetapkan melalui Keputusan Direksi Nomor: HK.00.01
/111/0000/2019 tanggal 21 Agustus 2019 tentang Penerapan Ethical Trading Initiative Code (Kode ETI) di
PT Latinusa, Tbk., serta telah didapatkannya Sertifikasi SMETA 4 Pilar (SEDEX) yang dikeluarkan oleh
SGS
.
Publikasi pada : https://www.latinusa.co.id/upload/global/files/Penerapan%20Ethical%20Trading%
20Initiative%20Code.pdf
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Page 6
Perusahaan telah memiliki kebijakan dalam memberikan perlindungan bagi pekerja dengan menerapkan
Ethical Trading Initiative Code (ETI Code), yang ditetapkan melalui Keputusan Direksi Nomor: HK.00.01
/111/0000/2019 tanggal 21 Agustus 2019 tentang Penerapan Ethical Trading Initiative Code (Kode ETI) di
PT Latinusa, Tbk., serta telah didapatkannya Sertifikasi SMETA 4 Pilar (SEDEX) yang dikeluarkan oleh
SGS
.
Publikasi pada : https://www.latinusa.co.id/upload/global/files/Penerapan%20Ethical%20Trading%
20Initiative%20Code.pdf
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan telah memiliki kebijakan dalam memberikan perlindungan bagi pekerja dengan menerapkan
Ethical Trading Initiative Code (ETI Code), yang ditetapkan melalui Keputusan Direksi Nomor: HK.00.01
/111/0000/2019 tanggal 21 Agustus 2019 tentang Penerapan Ethical Trading Initiative Code (Kode ETI) di
PT Latinusa, Tbk., serta telah didapatkannya Sertifikasi SMETA 4 Pilar (SEDEX) yang dikeluarkan oleh
SGS
.
Publikasi pada : https://www.latinusa.co.id/upload/global/files/Penerapan%20Ethical%20Trading%
20Initiative%20Code.pdf
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
PT Latinusa, Tbk. berkomitmen untuk menerapkan Sistem Manajemen Mutu, Kesehatan Keselamatan Kerja
dan Lingkungan, Keamanan Pangan dan Jaminan Halal secara berkelanjutan dengan cara :
1. Memproduksi produk bahan kemasan/kemasan pangan yang memenuhi standar, ekspektasi dan
persyaratan pelanggan serta mengevaluasi efektivitas sistem mutu secara konsisten berbasis ISO 9001,
ISO 14001, ISO 45001, FSSC 22000, SNI, SMK3 & HAS 23000.
2. Mengelola risiko dan peluang yang disebabkan faktor eksternal maupun internal terkait kegiatan bisnis
perusahaan.
3. Mencegah terjadinya kecelakaan dan penyakit akibat kerja serta pencemaran lingkungan dengan
partisipasi aktif dari seluruh stakeholder.
4. Senantiasa memproduksi produk bahan kemasan/kemasan pangan secara halal, termasuk konsistensi
dalam penggunaan dan pengadaan bahan baku, bahan tambahan dan bahan penolong serta proses
produksi halal sesuai dengan persyaratan sertifikasi halal yang berlaku.
5. Secara berkelanjutan melakukan peningkatan kinerja Sistem Manajemen Mutu, Kesehatan Keselamatan
Kerja, Lingkungan, Keamanan Pangan dan Jaminan Halal.
6. Mengelola peraturan perundangan-undangan dan persyaratan lainnya yang terkait dengan bisnis
perusahaan serta mengkomunikasikan informasi yang relevan terhadap pemangku kepentingan secara
benar dan akurat.
7. Selalu berkomitmen untuk menyediakan seluruh sumber daya yang dibutuhkan dalam penerapan Sistem
Manajemen, meningkatkan kompetensi SDM, sumber daya waktu serta sarana dan prasarana yang
menunjang keberhasilan penerapan Sistem Manajemen
8. Mendukung penerapan efisiensi produksi khususnya antara lain penghematan penggunaan material
input/bahan baku dan bahan penolong, energi, dan air sebagai komitmen berkelanjutan terhadap
implementasi Industri Hijau.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan telah berkontribusi memberikan sumbangan terhadap komunitas dan organisasi nirlaba di
bidang pendidikan, kesehatan, keagamaan, dan komunitas guna memberikan manfaat kepada masyarakat
sekitar serta terus berupaya membangun komunikasi berkelanjutan untuk menjaga hubungan yang
harmonis.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Page 7
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 4 0 2
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
60 88,75 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
11 90,91 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Fungsi pengawasan di Perusahaan saat ini dilakukan oleh Dewan Komisaris dan Komite Audit untuk
meningkatkan akuntabilitas, memperbaiki pengambilan keputusan, mengurangi konflik kepentingan, dan
mendorong tata kelola perusahaan yang lebih baik yang dilakukan oleh CEO atau Direktur Utama.
Sedangkan fungsi strategi dan menjalankan operasi dijalankan sepenuhnya oleh CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Sesuai dengan Penerapan atas Pedoman Tata Kelola Perusahaan, guna meningkatkan kualitas
pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Dewan Komisaris dan Direksi, maka masing-masing baik Dewan
Komisaris dan Direksi memiliki kebijakan penilaian sendiri atau self assessment untuk menilai kinerja dari
masing-masing Dewan Komisaris dan Direksi.
Dewan Komisaris menyampaikan Laporan Tugas Pengawasan atas pengelolaan Perusahaan yang
dilakukan oleh Direksi untuk memperoleh persetujuan RUPS sebagaimana fungsi, tugas, dan tanggung
jawab yang terdapat dalam Anggaran Dasar Perusahaan. Adapun Laporan Tugas Pengawasan yang
dilaksanakan oleh Dewan Komisaris telah diungkapkan melalui Laporan Tahunan Perusahaan.
Disisi lain, Penilaian Kinerja Direksi Perusahaan merupakan wewenang dari Dewan Komisaris. Penilaian
Kinerja Direksi oleh Dewan Komisaris dilakukan berdasarkan Key Performance Indicator yang dibandingkan
dengan performa aktual, baik itu setiap triwulan sampai dengan tahunan. Penilaian Kinerja Direksi
disupervisi oleh Dewan Komisaris juga disampaikan pada Laporan Tahunan Perusahaan.
Publikasi pada:
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perusahaan tidak memiliki kebijakan untuk program pelaksanaan pelatihan Direksi, namun Direksi dapat
mengikuti pelatihan sesuai dengan kebutuhan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan menerapkan POJK No.33/POJK.04/2014 tentang Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau
Perusahaan Publik (POJK 33/2014) dalam menentukan kriteria khusus dalam pemilihan Direksi dan Dewan
Komisaris. Adapun pengesahan dalam pemilihan kandidat Direksi dan Dewan Komisaris ditetapkan
berdasarkan Rapat Umum Pemegang Saham oleh para Pemegang Saham Perusahaan.
Adapun kebijakan ini telah tercantum dalam Piagam Direksi Perusahaan Tahun 2020.
Publikasi pada : https://www.latinusa.co.id/upload/global/files/Piagam%20Direksi(2).pdf
Page 8
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki Kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-korupsi yang tercantum dalam SK Direksi
no HK.00.01/24A/0000/2019 tentang Pedoman Perilaku PT Latinusa, Tbk.
Publikasi pada : https://www.latinusa.co.id/pages/13/etika-dan-pedoman-perilaku
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Latinusa telah mencanangkan tekad untuk menjadi Perusahaan tinplate yang unggul dan berkembang
secara berkesinambungan dengan mendorong aktivitas operasional yang efektif dan efisien. Tekad
Perusahaan ini telah menjadi tekad semua unsur yang ada di dalam Perusahaan. Perusahaan senantiasa
mendukung pencapaiannya dengan terus memastikan bahwa komunikasi, kontrol internal, dan proses-
proses berjalan konsisten sesuai dengan syarat-syarat dan tujuan Perusahaan serta keadaan pasar yang
senantiasa berubah.
Dalam rangka itulah, Perusahaan menerapkan Pedoman Perilaku PT Latinusa, Tbk., yang berlaku untuk
semua unsur yang ada di PT Latinusa, Tbk., dari Pemegang Saham, Dewan Komisaris, Direksi, dan juga
Karyawan.
Pedoman Perilaku ini merupakan bagian dari Pedoman GCG di Latinusa yang disusun berdasarkan
Anggaran Dasar Perusahaan dengan segala perubahannya, tujuan, visi dan misi, nilai-nilai Perusahaan,
komitmen Perusahaan, dan prinsip-prinsip GCG.
Publikasi pada : https://www.latinusa.co.id/pages/13/etika-dan-pedoman-perilaku
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Latinusa telah mencanangkan tekad untuk menjadi Perusahaan tinplate yang unggul dan berkembang
secara berkesinambungan dengan mendorong aktivitas operasional yang efektif dan efisien. Tekad
Perusahaan ini telah menjadi tekad semua unsur yang ada di dalam Perusahaan. Perusahaan senantiasa
mendukung pencapaiannya dengan terus memastikan bahwa komunikasi, kontrol internal, dan proses-
proses berjalan konsisten sesuai dengan syarat-syarat dan tujuan Perusahaan serta keadaan pasar yang
senantiasa berubah.
Pedoman perilaku ini berlaku dan mengikat bagi semua unsur Perusahaan. Dengan Pedoman Perilaku ini,
diharapkan semua unsur Perusahaan akan memahami dengan baik halhal yang boleh dan tidak boleh
dilakukan.
Selain menerapkan Pedoman Perilaku, semua unsur Perusahaan Dewan Komisaris, Direksi dan Karyawan
dalam melaksanakan Pekerjaannya berpedoman pada Etika Kerja, salah satunya yaitu mengenai Benturan
Kepentingan.
Benturan kepentingan merupakan keadaan dimana terdapat konflik antara kepentingan ekonomis
Perusahaan dan kepentingan ekonomis anggota Dewan Komisaris, Direksi dan Karyawan. Oleh karenanya
dalam menghadapi situasi tersebut, pihak-pihak terkait wajib:
a. mendahulukan kepentingan Perusahaan daripada kepentingan pribadi, keluarga, kerabat, golongan,
dan/atau pihak lain;
b. dilarang menyalahgunakan jabatan untuk kepentingan atau keuntungan pribadi, keluarga, kerabat,
golongan, dan/atau pihak lain.
Publikasi pada : https://www.latinusa.co.id/pages/13/etika-dan-pedoman-perilaku
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 217
E-04 Konsumsi Air 218
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 222
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 223
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 102
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 103
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 102
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 94
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 15
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 223
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 225
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 228
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 144
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 142
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 148
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 187
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 180
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51/POJK.03/2017 dan SEOJK 16/SEOJK.04/2021
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Pelat Timah Nusantara Tbk
Page 11
Agis Tri Susanti
Head of Corporate Secretary Division
Pelat Timah Nusantara Tbk
Gedung Krakatau Steel lantai 3 Jl Jend Gatot Subroto Kav 54 Jakarta 12950
Telepon : (021) 5209883, Fax : (021) 5210079, 5210081, http://www.latinusa.co.id
Nama Pengirim Agis Tri Susanti
Jabatan Head of Corporate Secretary Division
Tanggal dan Waktu 17-03-2026 16:25
Lampiran 1. AR SR 2025 Latinusa_OJK.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Pelat Timah Nusantara Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Pelat Timah Nusantara Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. HM.01.00/0241/0700/2026
Issuer Name Pelat Timah Nusantara Tbk
Issuer Code NIKL
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 17 Maret 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.latinusa.co.id at 17 Maret 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 3.476
Direct emissions from mobile combustion 100
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 3.576
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
21.796
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 21.796
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 25.372
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 25.372
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 25.372
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 24.579.600
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 24.579.600
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 428.014
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 1.711
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
In 2024, the Company strengthened commitment to carry out environmentally friendly and sustainable
business processes by obtaining the Green Industry Certification. The certification provides assurance that
every production process that the Company operates has prioritized efforts for efficiency and effectiveness
in the sustainable use of resources to be able to harmonize industrial development with the preservation of
environmental functions that are beneficial to the community. A mandatory step in the certification process is
an assessment on compliance with Green Industry Standards, which consist
of Technical Requirements and Management Requirements. Driven by the spirit of continuous improvement
that has been embedded as Latinusa culture, enhancement measures that are aligned with Green Industry
standards will continue to be introduced to the Company production processes. An initiative that was
completed prior to Latinusa obtaining the certification is shifting from using solar-powered forklift to an
electric unit. This investment can be categorized as fulfillment of the new and renewable energy aspect,
which falls under the Technical Requirements.
Publication on: https://www.latinusa.co.id/upload/module/laporan_keuangan/laporan-keuangan-triwulan-
detail-1773739474-62.pdf
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
10 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
492 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Page 15
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Latinusa is fully committed to minimize the negative impact of operational activities on the surrounding
communities and support the Government program to reduce air pollution. One of the measures implemented
include continuous monitoring of air quality parameters, particularly in and around the factory location. Company
policy on energy use also plays a critical role in ensuring that emission is less harmful while also reducing
pollutants in exhaust gases. An example of policy implementation is selective investment on production facilities,
such as boiler, that rely on gas for fuel.
Publication on: https://www.latinusa.co.id/upload/module/laporan_keuangan/laporan-keuangan-triwulan-detail-
1773739474-62.pdf
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 80 36.53 % 5 2.28 %
Mid-level 105 47.95 % 6 2.74 %
Senior-level 13 5.94 % 5 2.28 %
Executive-level 3 1.37 % 2 0.91 %
Total Pegawai 201 91.78 % 18 8.22 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 26 2 1 0 0 0 0 0 29
25-35 46 3 61 5 0 0 0 0 115
35-45 4 0 32 1 11 4 0 0 51
45-55 4 0 11 1 2 1 1 2 22
>55 0 0 0 0 0 0 2 0 2
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 16
Number of employees resigned 6 Employees 2,74 %
Number of newly appointed
5 Employees 2,28 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
29,31 hours/employee 223 99,11 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Page 17
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 4 0 2
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
60 88,75 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
11 90,91 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The oversight function in the Company by the Board of Commissioners and Audit Committee to increase
accountability, improve decision-making, reduce conflicts of interest, and promote better corporate
governance is performed by the CEO or President Director. Meanwhile, the strategy and operation functions
are fully executed by the CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
In accordance with the Implementation of the Corporate Governance Guidelines, in order to improve the
quality of the implementation of the duties and responsibilities of the Board of Commissioners and the Board
of Directors, each Board of Commissioners and the Board of Directors has its own assessment policy or
self-assessment to assess the performance of each Board of Commissioners and the Board of Directors.
The Board of Commissioners submits a Supervisory Task Report on the management of the Company
carried out by the Board of Directors to obtain approval from the GMS as per the functions, duties, and
responsibilities contained in the Company's Articles of Association. The Supervisory Task Report carried out
by the Board of Commissioners has been disclosed through the Company's Annual Report.
On the other hand, the Company's Board of Directors Performance Assessment is the authority of the Board
of Commissioners. The Board of Commissioners' Performance Assessment is carried out based on Key
Performance Indicators which are compared with actual performance, both quarterly and annually. The
Board of Directors' Performance Assessment is supervised by the Board of Commissioners and is also
submitted in the Company's Annual Report.
Publication on:
Page 18
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company does not have a policy for Directors' training programm, but Directors may attend training as
needed.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company implements POJK No.33/POJK.04/2014 concerning the Board of Directors and Board of
Commissioners of Issuers or Public Companies (POJK 33/2014) in determining specific criteria in the
selection of the Board of Directors and Board of Commissioners. The ratification of the selection of
candidates for the Board of Directors and Board of Commissioners is determined based on the General
Meeting of Shareholders by the Company's Shareholders.
This policy has been stated in the Company's 2020 Board of Directors Charter.
Publication on : https://www.latinusa.co.id/upload/global/files/Piagam%20Direksi(2).pdf
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a Policy regarding the code of ethics and/or anti-corruption as stated in the Decree of the
Board of Directors no. HK.00.01/24A/0000/2019 concerning the Code of Conduct of PT Latinusa, Tbk.
Publication on : https://www.latinusa.co.id/pages/13/etika-dan-pedoman-perilaku
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Latinusa has stated its determination to become a superior tinplate company, pursuing sustainable growth
and running operational activities effectively and efficiently. The Companys determination has become the
shared aspiration of all stakeholders within the Company. The Company supports the achievement of this
aspiration by ensuring that communication, internal controls, and processes must constantly adapt to the
changes in the Companys requirements and objectives, also to developments in the market.
To this end, the Company promotes the Code of Conduct of PT Latinusa, Tbk., which is applicable to all
stakeholders within the Company, covering the Shareholders, the Board of Commissioners, the Board of
Directors, and all employees.
The Code of Conduct is an integral element of GCG guidelines used by the Company, which is compiled
based on the Companys Articles of Association with all amendments, as well as the corporate objectives,
vision and mission, values, the Companys commitments and GCG principles.
Publication on : https://www.latinusa.co.id/pages/13/etika-dan-pedoman-perilaku
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Latinusa has stated its determination to become a superior tinplate company, pursuing sustainable growth
and running operational activities effectively and efficiently. The Companys determination has become the
shared aspiration of all stakeholders within the Company. The Company supports the achievement of this
aspiration by ensuring that communication, internal controls, and processes must constantly adapt to the
changes in the Companys requirements and objectives, also to developments in the market.
The Code of Conduct applies and is binding on all Company stakeholders. With the Code of Conduct, the
Company expects all stakeholders to have proper understanding as to which actions are deemed desirable
or prohibited.
In addition to implementing the Code of Conduct, the Companys Board of Commissioners, Board of
Directors, and Employees are guided by the Work Ethics to carry out their duties, one of them is Conflict of
Interest
.
Conflict of interest is a situation where there is a conflict of economic interests between the Company with
members of the Board of Commissioners, Board of Directors, and employees of the Company. Therefore, in
this situation, all related parties shall:
a. put the interests of the Company above themselves, their family, relatives, groups, and/or other parties;
b. be prohibited from abusing their positions for the interest or advantage of themselves, their family,
Page 19
relatives, groups, and/or other parties.
Publication on : https://www.latinusa.co.id/pages/13/etika-dan-pedoman-perilaku
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 217
E-04 Water Consumption 218
Environment
E-05 Waste Generated 222
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 223
S-02 Employees by Gender and Age Group 102
S-03 Employee Turnover Rate 103
S-04 Number of Temporary Officers 102
S-05 Employee Training and Development 94
S-06 Number of Work Accidents 15
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 223
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 225
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 228
Page 20
Management Diversity and
G-01 144
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 142
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 148
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 187
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 180
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51/POJK.03/2017 dan SEOJK 16/SEOJK.04/2021
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Pelat Timah Nusantara Tbk
Page 21
Agis Tri Susanti
Head of Corporate Secretary Division
Pelat Timah Nusantara Tbk
Gedung Krakatau Steel lantai 3 Jl Jend Gatot Subroto Kav 54 Jakarta 12950
Phone : (021) 5209883, Fax : (021) 5210079, 5210081, http://www.latinusa.co.id
Sender Name Agis Tri Susanti
Function Head of Corporate Secretary Division
Date and Time 17-03-2026 16:25
Attachment 1. AR SR 2025 Latinusa_OJK.pdf
This is an official document of Pelat Timah Nusantara Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Pelat Timah Nusantara Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
PT Latinusa
p.5 ×9
unresolved
org
Corporate Secretary Division Pelat Timah Nusantara Tbk
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.