Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 012/CORSEC/PJAA/III/2026
Nama Perusahaan Pembangunan Jaya Ancol Tbk
Kode Emiten PJAA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 17 Maret 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://korporat.ancol.com/rapat-umum-pemegang-saham-rups--32 pada tanggal 17 Maret 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 21,02
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 21,02
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
27.643,09
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 27.643,09
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 15,55
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 15,55
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 15,55
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 27.664,11
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 27.679,66
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,025
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
114.680.550.000.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 114.680.550.000.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.967.630
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 5.833
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 66 11.44 % 11 1.91 %
Mid-level 151 26.17 % 25 4.33 %
Senior-level 218 37.78 % 73 12.65 %
Executive-level 24 4.16 % 9 1.56 %
Total Pegawai 459 79.55 % 118 20.45 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 3 4 9 2 0 0 0 0 18
25-35 41 17 45 22 1 0 0 0 126
35-45 69 12 62 29 11 1 2 0 186
45-55 103 3 99 20 4 6 3 0 238
>55 2 0 3 1 2 1 0 0 9
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 26 Pegawai 4,5 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 34 Pegawai 5,8 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 958 Pegawai 166 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
20 jam/pegawai 582 100,86 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,348 0,17 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan telah memiliki kebijakan pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi yang terdapat pada
dokumen Pedoman Tata Kelola Perusahaan Yang Baik (Good Corporate Governance Code) dan dokumen
Kode Tata Laku (Code of Conduct) dapat diakses secara langsung melalui
GCG: https://korporat.ancol.com/shared/file-manager/Korporat/File%20PDF%20Korporat/2.%20GCG%
20CODE.pdf
COC: https://korporat.ancol.com/shared/file-manager/Korporat/File%20PDF%20Korporat/3.%20COC.pdf
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan belum memiliki kebijakan Hak Asasi Manusia secara langsung, namun Perusahaan telah
memiliki mengatur asas kejawaran dan kesetaraan, diskriminasi, pelecehan seksual, dll yang terdapat pada
dokumen Pedoman Tata Kelola Perusahaan Yang Baik (Good Corporate Governance Code) dan dokumen
Kode Tata Laku (Code of Conduct) dapat diakses secara langsung melalui
GCG: https://korporat.ancol.com/shared/file-manager/Korporat/File%20PDF%20Korporat/2.%20GCG%
20CODE.pdf
COC: https://korporat.ancol.com/shared/file-manager/Korporat/File%20PDF%20Korporat/3.%20COC.pdf
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
-
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan telah memiliki kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman
dan layak diberikan kepada seluruh karyawan yang terdapat pada dokumen Pedoman Tata Kelola
Perusahaan Yang Baik (Good Corporate Governance Code) dan dokumen Kode Tata Laku (Code of
Conduct) dapat diakses secara langsung melalui
GCG: https://korporat.ancol.com/shared/file-manager/Korporat/File%20PDF%20Korporat/2.%20GCG%
20CODE.pdf
COC: https://korporat.ancol.com/shared/file-manager/Korporat/File%20PDF%20Korporat/3.%20COC.pdf
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan menjalankan tanggung jawab sosial melalui penyelenggaraan berbagai program tanggung jawab
sosial (CSR) dengan total realisasi biaya
sebesar Rp2,488 miliar dan diprioritaskan kepada masyarakat yang berada di wilayah Ring 1 yaitu
Kecamatan Pademangan dan Ring 2 yaitu Jakarta Utara. Di bawah Departemen CSR, Pengelolaan CSR
Ancol meliputi perencanaan, pelaksanaan, pemantauan, dan evaluasi program. Ancol juga menjalin
kolaborasi dengan pemerintah daerah, komunitas lokal, serta mitra strategis lainnya. Rincian lebih lengkap
dapat ditinjau pada Sustainability Report Ancol halaman 140-149
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 2 2
Direksi 0 5 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
40 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
31 89 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan telah memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan komisaris yang terdapat pada dokumen
Pedoman Tata Kelola Perusahaan Yang Baik (Good Corporate Governance Code) dan dapat diakses
secara langsung melalui https://korporat.ancol.com/shared/file-manager/Korporat/File%20PDF%
20Korporat/2.%20GCG%20CODE.pdf
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan telah memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan komisaris yang terdapat pada dokumen
Pedoman Tata Kelola Perusahaan Yang Baik (Good Corporate Governance Code) dan dapat diakses
secara langsung melalui https://korporat.ancol.com/shared/file-manager/Korporat/File%20PDF%
20Korporat/2.%20GCG%20CODE.pdf
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Perusahaan telah mengatur kriteria khusus dalam pemilihan dewan direksi dan komisaris yang terdapat
pada dokumen Pedoman Tata Kelola Perusahaan Yang Baik (Good Corporate Governance Code) dan
dapat diakses secara langsung melalui https://korporat.ancol.com/shared/file-manager/Korporat/File%
20PDF%20Korporat/2.%20GCG%20CODE.pdf
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan telah mengatur kriteria khusus dalam pemilihan dewan direksi dan komisaris yang terdapat
pada dokumen Kode Tata Laku (Code of Conduct) dan dapat diakses secara langsung melalui https:
//korporat.ancol.com/shared/file-manager/Korporat/File%20PDF%20Korporat/3.%20COC.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan telah memiliki kebijakan perlakuan adil terhadap Pemegang Saham yang terdapat pada
dokumen Pedoman Tata Kelola Perusahaan Yang Baik (Good Corporate Governance Code) dan dapat
diakses secara langsung melalui https://korporat.ancol.com/shared/file-manager/Korporat/File%20PDF%
20Korporat/2.%20GCG%20CODE.pdf
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan telah memiliki kebijakan mengenai kewajiban direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik
kepentingan yang terdapat pada dokumen Pedoman Tata Kelola Perusahaan Yang Baik (Good Corporate
Governance Code) dan dapat diakses secara langsung melalui https://korporat.ancol.com/shared/file-
manager/Korporat/File%20PDF%20Korporat/2.%20GCG%20CODE.pdf
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 89
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 90
E-03 Konsumsi Energi Listrik 84
E-04 Konsumsi Air 93
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 95
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 87
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 127
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 37-38
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 121
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 39
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 126
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 133
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 58-59
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 58-59
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 -
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 128
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 140
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 128
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 186
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 184
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 52
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 188
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 57
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 151-152
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 51
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
- -
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Pembangunan Jaya Ancol Tbk
Page 10
Agung Praptono
Corporate Secretary
Pembangunan Jaya Ancol Tbk
Ecovention Building-Ecopark
Telepon : 021-6454567; 021-6453456, Fax : 021-6452986; 021-64710502, www.
Nama Pengirim Agung Praptono
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 16-03-2026 22:28
Lampiran 1. AR ANCOL 2025.pdf
2. SR Ancol 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Pembangunan Jaya Ancol Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Pembangunan Jaya Ancol Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 012/CORSEC/PJAA/III/2026
Issuer Name Pembangunan Jaya Ancol Tbk
Issuer Code PJAA
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 17 Maret 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://korporat.ancol.com/rapat-
umum-pemegang-saham-rups--32 at 17 Maret 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 21,02
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 21,02
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
27.643,09
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 27.643,09
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 15,55
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 15,55
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 15,55
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 27.664,11
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 27.679,66
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,025
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
114.680.550.000.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 114.680.550.000.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.967.630
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 5.833
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
The Company has consistently implemented energy efficiency strategies to reduce electricity and fuel
consumption.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 66 11.44 % 11 1.91 %
Mid-level 151 26.17 % 25 4.33 %
Senior-level 218 37.78 % 73 12.65 %
Executive-level 24 4.16 % 9 1.56 %
Total Pegawai 459 79.55 % 118 20.45 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 3 4 9 2 0 0 0 0 18
25-35 41 17 45 22 1 0 0 0 126
35-45 69 12 62 20 11 1 2 0 186
45-55 103 3 99 20 4 6 3 0 238
>55 2 0 3 1 2 1 0 0 9
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 26 Employees 4,5 %
Number of newly appointed
34 Employees 5,8 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 958 Employees 166 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
20 hours/employee 582 100,86 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,348 0,17 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 3 2 2
Directors 0 5 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
40 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
31 89 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has established a policy for the evaluation of the Board of Directors and the Board of
Commissioners, as set out in the Good Corporate Governance Code, which can be accessed directly
through the following link:
https://korporat.ancol.com/shared/file-manager/Korporat/File%20PDF%20Korporat/2.%20GCG%20CODE.
pdf
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has established a policy on training for the Board of Directors and the Board of
Commissioners, as set out in the Good Corporate Governance Code, which can be accessed directly
through the following link:
melalui https://korporat.ancol.com/shared/file-manager/Korporat/File%20PDF%20Korporat/2.%20GCG%
20CODE.pdf
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has established specific criteria for the selection of members of the Board of Directors and
the Board of Commissioners, as set out in the Good Corporate Governance Code, which can be accessed
directly through the following link:
https://korporat.ancol.com/shared/file-manager/Korporat/File%20PDF%20Korporat/2.%20GCG%20CODE.
pdf
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established specific criteria for the selection of members of the Board of Directors and
the Board of Commissioners, as set out in the Code of Conduct, which can be accessed directly through the
following link:
https://korporat.ancol.com/shared/file-manager/Korporat/File%20PDF%20Korporat/3.%20COC.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has established a policy on the fair treatment of shareholders, as set out in the Good
Corporate Governance Code, which can be accessed directly through the following link:
https://korporat.ancol.com/shared/file-manager/Korporat/File%20PDF%20Korporat/2.%20GCG%20CODE.
Page 17
pdf
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has established a policy on the obligation of the Board of Directors and the Board of
Commissioners to prevent conflicts of interest, as set out in the Good Corporate Governance Code, which
can be accessed directly through the following link:
https://korporat.ancol.com/shared/file-manager/Korporat/File%20PDF%20Korporat/2.%20GCG%20CODE.
pdf
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 89
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 90
E-03 Electricity Consumption 84
E-04 Water Consumption 93
Environment
E-05 Waste Generated 95
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 87
Emission
S-01 Gender Equality 127
S-02 Employees by Gender and Age Group 37-38
S-03 Employee Turnover Rate 121
S-04 Number of Temporary Officers 39
S-05 Employee Training and Development 126
S-06 Number of Work Accidents 133
S-07 Human Rights Violation Incidents 58-59
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 58-59
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy -
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 128
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 140
Page 18
Management Diversity and
G-01 128
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 186
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 184
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 52
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 188
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 57
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 151-152
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 51
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
- -
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Pembangunan Jaya Ancol Tbk
Page 19
Agung Praptono
Corporate Secretary
Pembangunan Jaya Ancol Tbk
Ecovention Building-Ecopark
Phone : 021-6454567; 021-6453456, Fax : 021-6452986; 021-64710502, www.ancol.
Sender Name Agung Praptono
Function Corporate Secretary
Date and Time 16-03-2026 22:28
Attachment 1. AR ANCOL 2025.pdf
2. SR Ancol 2025.pdf
This is an official document of Pembangunan Jaya Ancol Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Pembangunan Jaya Ancol Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Departemen CSR
p.6
unresolved
org
Agung Praptono
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.