Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 092/ADMF/CS/III/26
Nama Perusahaan Adira Dinamika Multi Finance Tbk
Kode Emiten ADMF
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 13 Maret 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.adira.co.id/corporate/informasi-investor#Laporan-Tahunan pada tanggal 13 Maret 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 4.302,17
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 4.302,17
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
1.592.787,52
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 1.592.787,52
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 1.597.089,69
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1.597.089,69
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 11.297
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 2.016.187
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 2.016.187
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Pada tahun 2025, Adira Finance terus memperkuat kerja sama dan kolaborasi lintas entitas melalui
inisiasi program Sayang Bumiku yang diwujudkan bersama seluruh entitas MUFG Group. Inisiatif
ini menjadi langkah strategis untuk memperkuat komitmen bersama dalam mendorong agenda
keberlanjutan, sekaligus merupakan aksi nyata Perseroan dalam upaya pengurangan emisi karbon
sejalan dengan target Net Zero Emission 2026 yang telah ditetapkan oleh MUFG Group.
Sebagai bagian dari implementasi program tersebut, Perseroan melaksanakan berbagai kegiatan
carbon offsetting melalui penanaman pohon mangrove dan pohon berakar kuat yang dilaksanakan
sepanjang tahun 2025 di sejumlah lokasi, antara lain penanaman 3.500 pohon mangrove di Manado,
350 pohon mangrove di Karawang, serta 200 pohon mangrove di Taman Wisata Alam (TWA) Angke,
Jakarta, dengan melibatkan kolaborasi seluruh entitas MUFG Group.
Selain itu, Adira Finance mendukung pengembangan ekosistem kendaraan listrik melalui penyediaan
fasilitas Electric Vehicle (EV) Charging Station yang berlokasi di Adira Expo Alam Sutera. Perseroan
juga mendorong keterlibatan karyawan, nasabah, dan masyarakat melalui program donasi carbon
offset yang difasilitasi melalui pojok literasi sebagai sarana edukasi dan partisipasi publik.
Dalam mendukung transisi menuju energi bersih, Perseroan mengembangkan pemanfaatan energi
terbarukan melalui pemasangan panel surya di enam lokasi cabang Adira Finance. Di sisi lain, Perseroan
secara berkelanjutan meningkatkan kesadaran karyawan (Gardira) melalui pemanfaatan SmileApps
untuk perhitungan jejak karbon personal serta Digilearn berupa e-book terkait pemanasan global dan
emisi karbon, guna memperluas pemahaman dan keterlibatan karyawan dalam upaya keberlanjutan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Page 4
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Pada tahun 2025, Adira Finance terus memperkuat kerja sama dan kolaborasi lintas entitas melalui
inisiasi program Sayang Bumiku yang diwujudkan bersama seluruh entitas MUFG Group. Inisiatif
ini menjadi langkah strategis untuk memperkuat komitmen bersama dalam mendorong agenda
keberlanjutan, sekaligus merupakan aksi nyata Perseroan dalam upaya pengurangan emisi karbon
sejalan dengan target Net Zero Emission 2026 yang telah ditetapkan oleh MUFG Group.
Sebagai bagian dari implementasi program tersebut, Perseroan melaksanakan berbagai kegiatan
carbon offsetting melalui penanaman pohon mangrove dan pohon berakar kuat yang dilaksanakan
sepanjang tahun 2025 di sejumlah lokasi, antara lain penanaman 3.500 pohon mangrove di Manado,
350 pohon mangrove di Karawang, serta 200 pohon mangrove di Taman Wisata Alam (TWA) Angke,
Jakarta, dengan melibatkan kolaborasi seluruh entitas MUFG Group.
Selain itu, Adira Finance mendukung pengembangan ekosistem kendaraan listrik melalui penyediaan
fasilitas Electric Vehicle (EV) Charging Station yang berlokasi di Adira Expo Alam Sutera. Perseroan
juga mendorong keterlibatan karyawan, nasabah, dan masyarakat melalui program donasi carbon
offset yang difasilitasi melalui pojok literasi sebagai sarana edukasi dan partisipasi publik.
Dalam mendukung transisi menuju energi bersih, Perseroan mengembangkan pemanfaatan energi
terbarukan melalui pemasangan panel surya di enam lokasi cabang Adira Finance. Di sisi lain, Perseroan
secara berkelanjutan meningkatkan kesadaran karyawan (Gardira) melalui pemanfaatan SmileApps
untuk perhitungan jejak karbon personal serta Digilearn berupa e-book terkait pemanasan global dan
emisi karbon, guna memperluas pemahaman dan keterlibatan karyawan dalam upaya keberlanjutan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 11.695 56.18 % 3.328 15.99 %
Mid-level 4.605 22.12 % 1.091 5.24 %
Senior-level 73 0.35 % 12 0.06 %
Executive-level 11 0.05 % 1 0%
Total Pegawai 16.384 78.71 % 4.432 21.29 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level
Page 5
Rentang Usia Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 275 207 23 20 0 0 0 0 525
25-35 5.580 1.990 626 290 0 0 0 0 8.486
35-45 4.890 1.011 2.286 503 13 2 0 0 8.705
45-55 946 118 1.651 272 55 6 7 1 3.056
>55 4 2 19 6 5 4 4 4 48
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 2.390 Pegawai 11,5 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 6.108 Pegawai 29,3 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
5,95 jam/pegawai 147.183 94,21 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,28 0,00059 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
Page 6
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
-
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
-
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
-
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Tidak
kepada seluruh karyawan?
-
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Kegiatan sosial dan capaian telah diuraikan pada halaman 413-419
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 0 2
Direksi 0 7 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
49 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
28 97 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
Page 7
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pihak yang Menilai dan Prosedur Penilaian Kinerja Dewan Komsiaris
Pencapaian kinerja Dewan Komisaris Adira Finance antara lain:
1.
Terlaksananya penerapan prinsip-prinsip Tata Kelola Perusahaan yang Baik sesuai dengan Pedoman Tata
Kelola Perusahaan Adira Finance.
2. Terwujudnya hampir semua Visi, Misi dan Filosofi Perusahaan. Namun demikian masih harus bekerja
keras
untuk mewujudkan Visi Perusahaan untuk menjadi perusahaan pembiayaan berkelas dunia.
3. Terlaksananya Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan sebagaimana telah ditetapkan.
4. Terlaksananya Rencana Strategis Perusahaan, khususnya untuk rencana jangka pendek.
5. Tugas-tugas khusus yang diberikan kepada Dewan Komisaris dapat dilaksanakan secara secara baik
dan
tepat waktu.
6. Komite Audit telah melaksanakan tugas dan kewajibannya sesuai dengan target yang telah ditentukan.
7. Komite Pemantau Risiko telah melaksanakan tugas dan kewajibannya sesuai dengan target yang telah
ditentukan.
8. Komite Nominasi dan Remunerasi telah melaksanakan tugas dan kewajibannya sesuai dengan target
yang
telah ditentukan.
9. Tingkat kehadiran para anggota Dewan Komisaris dalam Rapat Dewan Komisaris dan dalam Rapat
Gabungan dengan Direksi Perusahaan di atas 75%
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pendidikan dan pelatihan Manajemen dijabarkan pada halaman 137
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Adira Finance memiliki Kebijakan Anti Korupsi yang disusun dengan tujuan untuk memberikan informasi dan
panduan bagi pihak-pihak yang bekerja untuk dan atas nama Perusahaan tentang tata cara mengenali,
menyampaikan, dan menangani masalah korupsi. Berdasarkan kebijakan ini, Perusahaan melarang
penyuapan dan korupsi dalam bentuk apa pun. Kebijakan tersebut juga dituangkan secara tertulis dalam
Kode Etik Perusahaan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
-
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
-
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 402
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 402
E-03 Konsumsi Energi Listrik 433
E-04 Konsumsi Air -
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 430
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 402
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 421
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 422
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 423
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 426
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 427
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 -
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 -
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 428
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 285
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 264
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 287
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 260
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 369
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Adira Dinamika Multi Finance Tbk
Page 10
Veronika Dyah Puspitaningrum
Corporate Secretary
Adira Dinamika Multi Finance Tbk
Millennium Centennial Center Lantai 53, 56-61, Jl. Jenderal Sudirman Kav. 25
Telepon : 021-3973 3232, 021-3973 3322, Fax : 021-3973 4949, www.adira.co.id
Nama Pengirim Veronika Dyah Puspitaningrum
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 13-03-2026 20:43
Lampiran 1. AdiraFinance_Laporan Tahunan_2025.pdf
2. AdiraFinance_2025_Annual Report.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Adira Dinamika Multi Finance Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Adira Dinamika Multi Finance Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 092/ADMF/CS/III/26
Issuer Name Adira Dinamika Multi Finance Tbk
Issuer Code ADMF
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 13 Maret 2026
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.adira.co.id/corporate/informasi-investor#Laporan-Tahunan at 13 Maret 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 4.302,17
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 4.302,17
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
1.592.787,52
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 1.592.787,52
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.597.089,69
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1.597.089,69
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 11.297
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 2.016.187
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 2.016.187
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
In 2025, Adira Finance continued to strengthen cooperation and cross-entity collaboration through
the initiation of the Sayang Bumiku program, implemented jointly with all entities within the MUFG
Group. This initiative represents a strategic step to reinforce the shared commitment to advancing
the sustainability agenda, while also serving as a concrete action by the Company to reduce carbon
emissions in line with the Net Zero Emission 2026 target established by the MUFG Group.
As part of the programs implementation, the Company carried out various carbon offsetting activities
through the planting of mangrove trees and deep-rooted trees throughout 2025 in several locations,
including the planting of 3,500 mangrove trees in Manado, 350 mangrove trees in Karawang, and 200
mangrove trees at the Angke Nature Tourism Park (Taman Wisata Alam Angke), Jakarta, involving
collaboration across all MUFG Group entities.
In addition, Adira Finance supported the development of the electric vehicle ecosystem through the
provision of an Electric Vehicle (EV) Charging Station facility located at Adira Expo Alam Sutera. The
Company also encouraged the involvement of employees, customers, and the wider community
through a carbon offset donation program facilitated via literacy corners as a platform for public
education and participation.
In supporting the transition toward clean energy, the Company expanded the use of renewable
energy through the installation of solar panels at six Adira Finance branch locations. At the same
time, the Company continuously enhanced employee (Gardira) awareness through the utilization of
SmileApps to calculate personal carbon footprints, as well as Digilearn in the form of e-books on global
warming and carbon emissions, aimed at strengthening employees understanding and engagement
in sustainability efforts.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Page 14
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 11.695 56.18 % 3.328 15.99 %
Mid-level 4.605 22.12 % 1.091 5.24 %
Senior-level 73 0.35 % 12 0.06 %
Executive-level 11 0.05 % 1 0%
Total Pegawai 16.384 78.71 % 4.432 21.29 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 275 207 23 20 0 0 0 0 525
25-35 5.580 1.990 626 290 0 0 0 0 8.486
35-45 4.890 1.011 2.286 272 13 2 0 0 8.705
45-55 946 118 1.651 272 55 6 7 1 3.056
>55 4 2 19 6 5 4 4 4 48
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Number of employees resigned 2.390 Employees 11,5 %
Number of newly appointed
6.108 Employees 29,3 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
5,95 hours/employee 147.183 94,21 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,28 0,00059 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all No
employees?
Page 16
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 5 0 2
Directors 0 7 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
49 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
28 97 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Assessing Party and Performance Assessment Procedure for the Board of Commissioners
The performance achievements of the Board of Commissioners of Adira Finance include, among others:
1.
Implementation of the principles of Good Corporate Governance in accordance with the Adira Finance
Corporate Governance Guidelines.
2. Realization of nearly all of the Companys Vision, Mission, and Philosophy. However, there is still a need
to
work hard to realize the Companys Vision to become a world-class financing company.
3. Implementation of the Companys Work Plan and Budget as established.
4. Implementation of the Companys Strategic Plan, particularly for short-term plans.
5. Special assignments given to the Board of Commissioners were carried out properly and on time.
6. The Audit Committee has carried out its duties and obligations in accordance with predetermined targets.
7. The Risk Monitoring Committee has carried out its duties and obligations in accordance with
predetermined
targets
.8. The Nomination and Remuneration Committee has carried out its duties and obligations in accordance
with predetermined targets.
9. The attendance rate of members of the Board of Commissioners in Board of Commissioners Meetings
Page 17
and
in Joint Meetings with the Companys Board of Directors is above 75%.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Management education and training are described on page 137
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
-
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Adira Finance has an Anti-Corruption Policy designed to provide information and guidance for parties
working for and on behalf of the Company on how to identify, report, and handle corruption issues. Based on
this policy, the Company prohibits bribery and corruption in any form. This policy is also set forth in writing in
the Company's Code of Conduct.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
-
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
-
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 402
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 402
E-03 Electricity Consumption 433
E-04 Water Consumption -
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 430
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 402
Emission
S-01 Gender Equality 421
S-02 Employees by Gender and Age Group 422
S-03 Employee Turnover Rate 423
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 426
S-06 Number of Work Accidents 427
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy -
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment -
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 428
Page 19
Management Diversity and
G-01 285
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 264
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 287
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 260
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 369
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Adira Dinamika Multi Finance Tbk
Page 20
Veronika Dyah Puspitaningrum
Corporate Secretary
Adira Dinamika Multi Finance Tbk
Millennium Centennial Center Lantai 53, 56-61, Jl. Jenderal Sudirman Kav. 25
Phone : 021-3973 3232, 021-3973 3322, Fax : 021-3973 4949, www.adira.co.id
Sender Name Veronika Dyah Puspitaningrum
Function Corporate Secretary
Date and Time 13-03-2026 20:43
Attachment 1. AdiraFinance_Laporan Tahunan_2025.pdf
2. AdiraFinance_2025_Annual Report.pdf
This is an official document of Adira Dinamika Multi Finance Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. Adira Dinamika Multi Finance Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Puspitaningrum Corporate
p.10 ×2
unresolved
—
Veronika Dyah Puspitaningrum
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.