Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 23/CNMA-OJK-IDX/III/2026
Nama Perusahaan PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk
Kode Emiten CNMA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 13 Maret 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.cinema21.co.id/id/governance/agms pada tanggal 13 Maret 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 773,04
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 773,04
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
133.798,69
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 133.798,69
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,023
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
172.149.776
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 172.149.776
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 621.534,9
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Saat ini kami sedang berdiskusi secara internal untuk menyusun target Net Zero Emission. Kami akan
menyampaikannya setelah informasi tersebut tersedia.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Saat ini kami sedang berdiskusi secara internal untuk menyusun target Net Zero Emission. Kami akan
menyampaikannya setelah informasi tersebut tersedia.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 2.939 48.51 % 2.591 42.76 %
Mid-level 283 4.67 % 231 3.81 %
Senior-level 9 0.15 % 5 0.08 %
Executive-level 1 0.02 % 0 0%
Total Pegawai 3.232 53.34 % 2.827 46.66 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1.104 1.848 3 34 0 0 0 0 2.989
25-35 1.297 670 119 149 1 0 0 0 2.236
35-45 376 58 113 42 3 4 1 0 597
45-55 158 11 45 6 2 1 0 0 223
>55 3 4 4 0 3 0 0 0 14
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1.030 Pegawai 18,15 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 1.103 Pegawai 19,44 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 1.690 Pegawai 21,8 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
6,8 jam/pegawai 4.651 76,76 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Setiap pekerja mempunyal hak untuk bekerja dalam lingkungan yang bebas dari diskriminasi dalam bentuk
apapun termasuk pelecehan seksual. Perusahaan tidak bertoleransi atas diskriminasi dalam bentuk apapun
termasuk pelecehan seksual yang dilakukan oleh setiap pekerja terhadap non pekerja contohnya
pelanggan. Setiap pelanggaran terhadap ketentuan ini dikenakan sanksi sesuai ketentuan dalam peraturan
perusahaan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Setiap pekerja mempunyal hak untuk bekerja dalam lingkungan yang bebas dari diskriminasi dalam bentuk
apapun termasuk pelecehan seksual. Perusahaan tidak bertoleransi atas diskriminasi dalam bentuk apapun
termasuk pelecehan seksual yang dilakukan oleh setiap pekerja terhadap non pekerja contohnya
pelanggan. Setiap pelanggaran terhadap ketentuan ini dikenakan sanksi sesuai ketentuan dalam peraturan
perusahaan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Peraturan Perusahaan Pasal 3 Ayat 1 huruf (b)
Karyawan berusia minimal 18 (delapan belas) tahun pada saat penerimaan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Saat ini seluruh karyawan yang bekerja di Cinema XXI diwajibkan mengikuti SOP yang telah dibuat oleh
masing-masing divisi atau departemen. SOP tersebut dibuat untuk menjaga keselamatan dan kesehatan
pada saat karyawan bekerja atau selama berada di area kerja Cinema XXI. Dalam rangka meningkatkan
pemahaman dan kesadaran karyawan, para spesialis di bidangnya turut melakukan refreshment training
agar SOP yang sudah ada dapat dijalankan secara konsisten.
Pada tahun 2025 ini, Cinema XXI akan mengirimkan perwakilan perusahaan yang terdiri dari perwakilan
operasional, spesialis, dan perwakilan kantor pusat untuk dapat mengikuti pelatihan kesehatan dan
keselamatan kerja yang diadakan oleh lembaga resmi yang telah ditunjuk.
Ketentuan tentang Keselamatan, Keamanan dan Kesehatan Kerja tertuang dalam Kebijakan Kode Etik
Perusahaan.
Pada tahun 2025 ini Cinema XXI akan mengirimkan perwakilan perusahaan yang terdiri dari perwakilan
Page 6
operasional, spesialis, dan perwakilan kantor pusat untuk dapat mengikuti pelatihan kesehatan dan
keselamatan kerja yang diadakan oleh lembaga resmi yang telah ditunjuk.
Ketentuan tentang Keselamatan, Keamanan dan Kesehatan Kerja tertuang dalam Kebijakan Kode Etik
Perusahaan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Cinema XXI memiliki berbagai kegiatan CSR yang terdiri dari Nonton Bareng (Nobar), donasi bantuan
sarana dan prasarana, dukungan untuk festival film, serta penayangan iklan layanan masyarakat dari
instansi pemerintahan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 2 3
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 90,4 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan chairman of the board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah memiliki kebijakan penilaian dewan direksi & komisaris yang dapat dilihat pada Laporan
Tahunan & Laporan Keberlanjutan Tahun Buku 2025 halaman 189-190.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan tidak memiliki kebijakan khusus terkait pelatihan bagi Direksi dan Dewan Komisaris. Namun,
apabila terdapat program pelatihan yang relevan dan berkualitas, maka akan diajukan untuk diikuti sesuai
dengan kebutuhan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Persyaratan untuk Dewan Komisaris dan Direksi
1. Memiliki ahlak, moral dan integritas yang baik.
2. Cakap melakukan perbuatan hukum.
3. Dalam 5 (lima) tahun sebelum pengangkatan dan selama menjabat:
i. Tidak pernah dinyatakan pailit;
ii. Tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris yang dinyatakan bersalah
menyebabkan suatu perusahaan dinyatakan pailit;
iii. Tidak pernah dihukum karena melakukan tindak pidana yang merugikan keuangan negara dan/atau yang
berkaitan dengan sector keuangan;
iv. Tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris yang selama menjabat:
a. Pernah tidak menyelenggarakan RUPS tahunan;
b. Pertanggungjawabannya sebagai anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris pernah tidak
diterima oleh RUPS atau pernah tidak memberikan pertanggungjawaban sebagai anggota Direksi dan/atau
anggota Dewan Komisaris kepada RUPS;
c. Pernah menyebabkan perusahaan yang memperoleh ijin, persetujuan, atau pendaftaran dari Otoritas
Jasa Keuangan (OJK) tidak memenuhi kewajiban menyampaikan laporan dan/atau laporan keuangan
kepada OJK .
4. Memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan perundang-undangan.
5. Memiliki pengetahuan dan/atau keahlian di bidang yang dibutuhkan Perseroan.
Berikut adalah persyaratan tambahan untuk Komisaris Independen Perseroan:
1. Bukan merupakan orang yang bekerja atau mempunyai wewenang dan tanggung jawab untuk
merencanakan, memimpin, mengendalikan, atau mengawasi kegiatan Emiten atau Perusahaan Publik
tersebut dalam waktu 6 (enam) bulan terakhir, kecuali untuk pengangkatan kembali sebagai Komisaris
Independen Emiten atau Perusahaan Publik pada periode berikutnya.
2. Tidak memiliki saham Perseroan baik langsung maupun tidak langsung.
3. Tidak memiliki hubungan afiliasi dengan Perseroan, anggota Dewan Komisaris, anggota Direksi atau
pemegang saham utama Perseroan.
4. Tidak memiliki hubungan usaha baik langsung maupun tidak langsung yang berkaitan dengan kegiatan
usaha Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Mengacu pada Surat Keputusan Direksi tentang Kebijakan Kode Etik Perusahaan, Cinema XXI senantiasa
menerapkan prinsip-prinsip GCG dalam menjalankan kegiatan usahanya dan mematuhi peraturan
perundang-undangan yang berlaku termasuk peraturan mengenai larangan melakukan tindakan atau
terlibat dalam tindakan korupsi.
Oleh karena itu, Perseroan menetapkan Kebijakan Antikorupsi yang berlaku di lingkungan internal
perusahaan dengan pengendali utama Unit Audit Internal. Perseroan mendorong seluruh karyawan agar
selalu menjunjung tinggi nilai-nilai budaya perusahaan dan memegang teguh sikap perilaku etis dalam
bekerja untuk menutup celah atau ruang yang memungkinkan terjadinya tindakan korupsi, fraud, atau
gratifikasi.
Karyawan yang terbukti melakukan korupsi, fraud atau gratifikasi akan dikenakan sanksi sesuai dengan
peraturan yang berlaku. Hal ini selaras dengan nilai-nilai perusahaan yang mewajibkan seluruh karyawan
untuk bertindak secara profesional, objektif, dan bebas dari benturan kepentingan.
Perseroan secara konsisten mengadakan kegiatan sosialisasi kebijakan antikorupsi kepada seluruh
karyawan dan manajemen, termasuk karyawan baru melalui proses onboarding. Melalui sosialisasi yang
berkesinambungan, Perseroan mendorong seluruh karyawan untuk berperan aktif dalam mencegah,
mendeteksi, dan melaporkan potensi penyimpangan yang dapat merugikan Perseroan. Upaya ini juga
memastikan bahwa nilai-nilai etika, transparansi, dan profesionalisme terlaksana di seluruh lini operasional.
Ketentuan ini dapat dilihat pada Laporan Tahunan & Laporan Keberlanjutan Tahun Buku 2025 halaman
226.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan sudah mengatur mengenai perilakuan adil terhadap pemegang saham sebagaimana tercantum
dalam Kode Etik Perusahaan, yaitu :
1. Menjamin informasi material Perusaliaan diberikan secara transparan, adil, dan tepat waktu kepada Para
Pemegang Saham sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Page 8
2. Tidak melakukan suatu perbuatan untuk keuntungan bagi pribadi maupun pihak lain dengan
menggunakan informasi Perusahaan yang merupakan konflik kepentingan.
3. Wajib menggunakan sumberdaya perusahaan dan waktu kerja secara efektif dan efisien.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban Direksi/Dewan Komisaris untuk mencegah adanya
konflik kepentingan yang diatur dalam Piagam Direksi dan Piagam Dewan Komisaris.
Anggota Direksi dan Dewan Komisaris agar menghindari posisi di mana kepentingan pribadinya dapat
berbenturan dengan pelaksanaan tugasnya dalam Perseroan.
Apabila ada potensi terjadinya benturan kepentingan serta seluruh informasi relevan lainnya, maka untuk
Anggota Direksi wajib melaporkan kepada Direktur Utama dan untuk Anggota Dewan Komisaris wajib
melaporkan kepada Komisaris Utama.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 266
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 266
E-03 Konsumsi Energi Listrik 265
E-04 Konsumsi Air 265
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 266-269
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 262
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 262
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 107
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 107
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 110
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 108
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 112
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 245
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 274
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 274
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 274
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 274
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 273
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 272-282
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 177-196-202
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 179-186
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 189-190
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 179-180-187
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 175-182
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 219-226
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 219
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 219
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk
Page 11
Indah Tri Wahyuni
Head of Corporate Legal
PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk
Jl. KH Wahid Hasyim No.96-A
Telepon : (021) 31901188, Fax : (021) 31901144, www.cinema21.co.id
Nama Pengirim Indah Tri Wahyuni
Jabatan Head of Corporate Legal
Tanggal dan Waktu 13-03-2026 14:24
Lampiran 1. Surat Pengantar ARSR TB 2025.pdf
2. CNMA - ARSR TB 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 23/CNMA-OJK-IDX/III/2026
Issuer Name PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk
Issuer Code CNMA
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 13 Maret 2026
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.cinema21.co.id/id/governance/agms at 13 Maret 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 773,04
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 773,04
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
133.798,69
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 133.798,69
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,023
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
172.149.776
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 172.149.776
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 621.534,9
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
We are currently engaged in internal discussions to determine a Net Zero Emission target, which we will
share upon completion.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 15
The Company is committed to environmental sustainability through initiatives that include recycling, eco-friendly
packaging, and responsible energy consumption.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 2.939 48.51 % 2.591 42.76 %
Mid-level 283 4.67 % 231 3.81 %
Senior-level 9 0.15 % 5 0.08 %
Executive-level 1 0.02 % 0 0%
Total Pegawai 3.232 53.34 % 2.827 46.66 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1.104 1.848 3 34 0 0 0 0 2.989
25-35 1.297 670 119 149 1 0 0 0 2.236
35-45 376 58 113 6 3 4 1 0 597
45-55 158 11 45 6 2 1 0 0 223
>55 3 4 4 0 3 0 0 0 14
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1.030 Employees 18,15 %
Number of newly appointed
1.103 Employees 19,44 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 1.690 Employees 21,8 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 16
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
6,8 hours/employee 4.651 76,76 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 17
Commissioners 0 5 2 3
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 90,4 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The company does not have a policy regarding the separation of the Chairman of the Board and the CEO
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The company has an assessment policy for the Board of Directors and Commissioners, which can be found
in the Annual Report and Sustainability Report for the Financial Year 2025 on page 189-190.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The company does not have a specific policy regarding training for the Board of Directors and the Board of
Commissioners. However, if there are relevant and high-quality training programs, they will be proposed for
participation as needed.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Requirements for the Board of Commissioners and Board of Directors
1. Possess good character, morals, and integrity.
2. Be legally competent to perform legal acts.
3. Within 5 years prior to appointment and during tenure:
i. Have never been declared bankrupt;
ii. Have never served as a member of the Board of Directors and/or Board of Commissioners found guilty of
causing a company to be declared bankrupt;
iii. Have never been convicted of a criminal offense that caused financial losses to the state and/or was
related to the financial sector;
iv. Have never served as a member of the Board of Directors and/or Board of Commissioners who, during
their tenure:
a. Failed to hold an annual General Meeting of Shareholders (GMS);
b. Had their accountability as a member of the Board of Directors and/or Board of Commissioners rejected
by the GMS or failed to provide accountability to the GMS;
c. Caused a company holding a license, approval, or registration from the Financial Services Authority (OJK)
to fail to fulfil its reporting and/or financial statement submission obligations to the OJK.
4. Have a commitment to complying with laws and regulations.
5. Possess knowledge and/or expertise in a field relevant to the companys needs.
Additional Requirements for Independent Commissioners
1. Must not be an individual who has worked for or had the authority and responsibility to plan, lead, control,
or supervise the activities of the Issuer or Public Company within the past 6 months, except for
reappointment as an Independent Commissioner for the next term.
Page 18
2. Must not own shares in the company, either directly or indirectly.
3. Must not have any affiliation with the company, members of the Board of Commissioners, members of the
Board of Directors, or major shareholders of the company.
4. Must not have any business relationships, either directly or indirectly, related to the companys business
activities.
https://www.cinema21.co.id/id/governance/board-charter
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Referring to the Board of Directors Decree on the Companys Code of Ethics Policy, Cinema XXI consistently
implements GCG principles in conducting its business activities and complies with applicable laws and
regulations, including regulations regarding the prohibition of engaging in or being involved in corruption.
Therefore, the Company has implemented an Anti Corruption Policy that applies internally, with the Internal
Audit Unit serving as the main overseer. All employees are encouraged to uphold the Companys cultural
values and maintain ethical conduct in their work to prevent any loopholes or opportunities for corruption,
fraud, or bribery.
Employees found guilty of corruption, fraud, or bribery will face sanctions in accordance with applicable
regulations. This supports the Companys core values, which emphasize acting with professionalism,
objective, and without conflicts of interest.
The Company consistently promotes anti-corruption policies to all employees and management, including
new hires, as part of the onboarding process. Through ongoing dissemination, the Company motivates
employees to actively participate in preventing, detecting, and reporting potential issues that may damage
the organization. This initiative also promotes the integration of ethics, transparency, and professionalism
throughout all operational areas. This information can be found in the Annual Report and Sustainability
Report for the Financial Year 2025 on page 226.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has established provisions regarding fair treatment of shareholders as set out in the
Companys Code of Conduct, as follows:
Ensuring that material information is provided transparently, fairly, and in a timely manner to the
shareholders in accordance with applicable laws.
Not engaging in any activity for personal or third-party gain by using Company information that creates a
conflict of interest.
Using Company resources and work time effectively and efficiently.
https://www.cinema21.co.id/governance/code-of-conduct
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has established a policy regarding the obligation of the Board of Directors and the Board of
Commissioners to prevent conflicts of interest, as stipulated in the Board of Directors Charter and the Board
of Commissioners Charter.
Members of the Board of Directors and the Board of Commissioners should avoid positions where their
personal interests may conflict with the performance of their duties within the Company.
In the event of a potential conflict of interest and other relevant information, members of the Board of
Directors shall report the matter to the President Director, while members of the Board of Commissioners
shall report it to the President Commissioner.
https://www.cinema21.co.id/id/governance/board-charter
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 266
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 266
E-03 Electricity Consumption 265
E-04 Water Consumption 265
Environment
E-05 Waste Generated 266-269
Company Commitment to Achieving Net
E-06 262
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 262
Emission
S-01 Gender Equality 107
S-02 Employees by Gender and Age Group 107
S-03 Employee Turnover Rate 110
S-04 Number of Temporary Officers 108
S-05 Employee Training and Development 112
S-06 Number of Work Accidents 245
S-07 Human Rights Violation Incidents 274
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 274
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 274
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 274
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 273
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 272-282
Page 20
Management Diversity and
G-01 177-196-202
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 179-186
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 189-190
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 179-180-187
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 175-182
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 219-226
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 219
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 219
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk
Page 21
Indah Tri Wahyuni
Head of Corporate Legal
PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk
Jl. KH Wahid Hasyim No.96-A
Phone : (021) 31901188, Fax : (021) 31901144, www.cinema21.co.id
Sender Name Indah Tri Wahyuni
Function Head of Corporate Legal
Date and Time 13-03-2026 14:24
Attachment 1. Surat Pengantar ARSR TB 2025.pdf
2. CNMA - ARSR TB 2025.pdf
This is an official document of PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
person
KH Wahid Hasyim
p.11 ×2
unresolved
—
Indah Tri Wahyuni
· Head of Corporate Legal
p.11 ×6
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
org
Financial Services Authority
p.17
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.