Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 016/DCI.ID/DIR/III/2026
Nama Perusahaan PT DCI Indonesia Tbk
Kode Emiten DCII
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 06 Maret 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://dci-web.s3.ap-
southeast-1.amazonaws.com/DCII-Pemanggilan+RUPST+2026.pdf pada tanggal 06 Maret 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 46,17
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 13,79
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 468,18
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 528,14
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
191.403,62
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 191.403,62
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 34,38
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 142,26
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 199,9
Capital equipment/goods 20.954
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 21.330,54
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 191.931,76
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 213.262,3
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 15.516
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,084
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
264.030.977,3
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 264.030.977,3
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 610.833
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 517,82
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2040
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Komitmen Perseroan dalam mencapai target Net Zero Emission telah dijalankan, yaitu dengan menjalankan
solar panel sebesar 216 kwp dan pembelian Sertifikat Energi Terbarukan (REC).
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
90 %
Target pengurangan emisi GRK
8.280,05 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2040
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Komitmen Perseroan dalam mencapai target Net Zero Emission telah dijalankan, yaitu dengan menjalankan
solar panel sebesar 216 kwp dan pembelian Sertifikat Energi Terbarukan (REC).
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 79 42.93 % 9 4.89 %
Mid-level 59 32.07 % 18 9.78 %
Senior-level 5 2.72 % 3 1.63 %
Executive-level 8 4.35 % 3 1.63 %
Total Pegawai 151 82.07 % 33 17.93 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 43 2 3 2 0 0 0 0 50
25-35 24 6 39 11 0 0 2 0 82
35-45 10 1 17 4 4 1 3 1 41
45-55 1 0 0 1 1 2 0 0 5
>55 1 0 0 0 0 0 3 2 6
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 20 Pegawai 11 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 40 Pegawai 23 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 64 Pegawai 35 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
31 jam/pegawai 33 64 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kebijakan dan sanksi terkait pelecehan seksual terdapat pada (i) Kebijakan Perseroan No. KEP.DIRKOM.
DCI.ID/002/III/2021 tentang Kode Etik, (ii) Peraturan Perusahaan (PP) Perseroan sebagaimana telah
didaftarkan dan disahkan dengan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan No. 88 Tahun 2023, sedangkan
mekanisme pelaporan diatur dalam (iii) Kebijakan Anti-Bribery, Corruption, Fraud, and Whistleblowing,
mekanisme pelaporan tercantum dalam Kebijakan Perseroan No. DCI_IS_38-00-00-00.POL tentang Anti-
Bribery, Corruption, Fraud & Whistleblowing.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Praktek pengelolaan sumber daya manusia di Perseroan telah berlandaskan pada prinsip-prinsip hak-asasi
manusia sejak berdirinya Perseroan namun adopsinya telah dinyatakan secara eksplisit pada Peraturan
Perusahaan (PP).
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kebijakan mengenai pekerja anak diatur melalui pengaturan batas minimum usia kerja sesuai dengan
peraturan perundang-undangan yang berlaku dan dicantumkan pada Peraturan Perusahaan (PP).
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja diatur dalam Kebijakan No. DCI_IS-29-00-00-00.
POL tentang HSE Manual.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan membuka kesempatan kerja kepada Lulusan baru SMK setempat dan kesempatan magang bagi
siswa SMK melalui kemitraan dengan Akademi Nusantara. Sepanjang tahun 2025, ada 50 siswa SMK yang
direktrut Perseroan, dan 12 siswa SMK peserta magang. Donasi CSR Perseroan tahun 2025 diberikan
Page 6
kepada SLB Santa Lusia Pekanbaru untuk pembangunan ruang kelas khusus pendidikan inklusi. Selain itu,
Perseroan juga sejauh mungkin mengutamakan penggunaan penyedia jasa dan barang lokal sebagai
rekanan Perseroan guna mendukung pertumbuhan ekonomi masyarakat sekitar.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 1 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
13 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Sesuai struktur tata kelola yang berlaku di Indonesia, Perseroan menerapkan two-tier board system yang
memisahkan secara jelas peran Chairman of the Board (Komisaris Utama) dan peran CEO (Direktur Utama)
Perseroan. Kedua peran diemban dan dilaksanakan oleh 2 (dua) orang yang berbeda, di mana Komisaris
Utama memimpin Dewan Komisaris yang bertanggung-jawab atas pengawasan, dan Direktur Utama
memimpin Direksi yang bertanggung-jawab atas pengambilan keputusan strategis, pengelolaan bisnis,
operasional dan tata kelola Perseroan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan Perseroan Pengelolaan Kinerja Direksi dan Dewan Komisaris dinyatakan dalam Surat Keputusan
Dewan Komisaris No. KEP.KOM/DCI.ID/007/IX/2021. Penilaian mandiri dewan merupakan penilaian
kualitatif atas efektivitas pelaksanaan tugas terkait pelaksanaan/pengawasan tata kelola perusahaan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan Perseroan tercermin dalam Pedoman Direksi Perseroan sesuai Surat Keputusan Direksi No.
KEP.DIR/DCI.ID/001/II/2021 dan Pedoman Dewan Komisaris sesuai Surat Keputusan Dewan Komisaris No.
KEP.KOM/DCI.ID/001/II/2021 yang merupakan panduan kerja bagi masing-masing Direksi dan Dewan
Komisaris. Kedua Pedoman mewajibkan setiap anggota Direksi dan Dewan Komisaris selalu meningkatkan
kompetensi dengan mengikuti perkembangan industri, khususnya industri pusat data dan yang terkait
dengan bidang tugasnya.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan Nominasi dan Pengelolaan Suksesi Perseroan No. 014/DCI/DEKOM.SK/II/2022 menyebutkan
Kriteria Khusus yang digunakan dalam pemilihan anggota Direksi dan Dewan Komisaris Perseroan:
Direktur - memiliki: (i) kemampuan kepemimpinan, (ii) visi dan tata nilai yang sesuai dengan Perseroan, (iii)
kecerdasan bisnis (business acumen), (iii) kemampuan membangun & memelihara jejaring strategis, (iv)
Page 7
kemampuan memahami laporan keuangan, (v) pengetahuan / pengalaman di bidang tanggung jawabnya.
Komisaris - memiliki: (i) pengalaman sebagai anggota Direksi / Dewan Komisaris, (ii) keahlian di bidang
yang diperlukan oleh Perseroan.
Selain memenuhi Kriteria Khusus, calon anggota Direksi dan Dewan Komisaris baru atau pemilihan ulang
wajib membuat pernyataan tertulis: (i) dirinya cakap melakukan perbuatan hukum, (ii) rangkap jabatan, (iii)
kepemilikan saham, (iv) self-assessment atas kompetensi yang diperlukan Perseroan, dan (v)
menyampaikan Daftar Riwayat Hidup / Curriculum Vitae terbaru.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
(i) Kebijakan tentang Kode Etik sesuai Surat Keputusan No. KEP.DIRKOM.DCI.ID.002.III. 2021, dan (ii)
Kebijakan No. DCI_IS_38-00-00-00.POL tentang Anti-Suap, Korupsi, Fraud dan Whistleblowing
Perseroan memberikan pemahaman tentang Kebijakan dan prosedur Anti Suap, Korupsi, Fraud dan
Whistleblowing sebagai bagian dari program orientasi/induksi karyawan baru, dan secara berkala
melakukan sesi penyegaran bagi karyawan
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Kebijakan Perseroan tentang Shareholder & Investor Communication No. DCI_CORPSEC-POL_01_v1.1
tanggal 13 Juni 2022 mengatur tata cara komunikasi dengan para pemegang saham dan investor agar hak
masing-masing terlindungi sesuai peraturan bursa saham yang berlaku.
Kebijakan Kode Etik Perusahaan dinyatakan dalam Keputusan Bersama Direksi dan Dewan Komisaris No.
KEP.DIRKOM/DCI.ID/002/III/2021. Kebijakan ini menyatakan bahwa seluruh Anggota Perseroan dilarang
menggunakan informasi yang diketahui/diperoleh dari keberadaan di dalam Perseroan untuk mengambil
untuk mengambil keuntungan pribadi, keluarga, atau pihak ketiga lainnya terkait jual/beli saham dan aset
Perseroan sejauh mana hal tersebut diatur dalam peraturan OJK, Bursa Efek Indonesia, dan/atau peraturan
perundang-undangan lain yang berlaku.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kebijakan Kode Etik Perusahaan dinyatakan dalam Keputusan Bersama Direksi dan Dewan Komisaris No.
KEP.DIRKOM/DCI.ID/002/III.2021. Kebijakan ini menyatakan bahwa seluruh Anggota Perseroan diwajibkan
untuk menghindari kegiatan yang dapat menimbulkan benturan antara kepentingan Perseroan dan
kepentingan pribadi
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 400
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 400
E-03 Konsumsi Energi Listrik 396
E-04 Konsumsi Air 398
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 402
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 60
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 60
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 408
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 409
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 410
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 410
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 164
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 422
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 418
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 63
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 62
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 63
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 421
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 423
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 116
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 226
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 234
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 244
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 221
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 282
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 330
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 330
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 330
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Surat Edaran OJK No. 16 SEOJK.04/2021 tentang Bentuk dan Isi Laporan Tahunan Emiten atau
Perusahaan Publik
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT DCI Indonesia Tbk
Page 10
Indri Koesindrijastoeti
Director
PT DCI Indonesia Tbk
Equity Tower, Lantai 17 Unit F SCBD Lot. 9, Jl. Jend. Sudirman Kav. 52 – 53, Jakarta
Telepon : +62 21 2903 7500, Fax : +62 21 2903 7600, www.dci-indonesia.com
Nama Pengirim Indri Koesindrijastoeti
Jabatan Director
Tanggal dan Waktu 06-03-2026 20:00
Lampiran 1. DCII-2025 Annual Sustainability Report.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT DCI Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT DCI Indonesia Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 016/DCI.ID/DIR/III/2026
Issuer Name PT DCI Indonesia Tbk
Issuer Code DCII
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 06 Maret 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://dci-web.s3.ap-southeast-
1.amazonaws.com/DCII-Pemanggilan+RUPST+2026.pdf at 06 Maret 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 46,17
Direct emissions from mobile combustion 13,79
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 468,18
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 528,14
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
191.403,62
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 191.403,62
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 34,38
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 142,26
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 199,9
Capital equipment/goods 20.954
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 21.330,54
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 191.931,76
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 213.262,3
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 15.516
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,084
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
264.030.977,3
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 264.030.977,3
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 610.833
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 517,82
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2040
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company's commitment to achieving its Net Zero Emission target has been implemented through the
running of 216 kwp solar panels and the purchase of Renewable Energy Certificates (RECs).
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
90 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
8.280,05 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2040
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
1. Implementing greenhouse gas (GHG) emissions calculations according to global standards for Scope 1, 2,
and 3
2. Purchasing Renewable Energy Certificates (RECs) to minimize carbon emission footprints
3. Compliance with B-Corp and Ecovadis certifications to meet sustainability compliance standards
4. Adopting automation & AI technology to enhance energy efficiency in data centers, contributing to the
optimization of Power Usage Effectiveness (PUE)
5. Installing solar panels as an alternative energy source at the data center campus
6. The Company's carbon emissions calculations have been independently verified by a reputable and
accredited third-party institution, PT TUV Nord, ensuring accuracy, credibility, and compliance with recognized
standard
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 79 42.93 % 9 4.89 %
Mid-level 59 32.07 % 18 9.78 %
Senior-level 5 2.72 % 3 1.63 %
Executive-level 8 4.35 % 3 1.63 %
Total Pegawai 151 82.07 % 33 17.93 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 43 2 3 2 0 0 0 0 50
25-35 24 6 39 11 0 0 2 0 82
35-45 10 1 17 1 4 1 3 1 41
45-55 1 0 0 1 1 2 0 0 5
>55 1 0 0 0 0 0 3 2 6
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 20 Employees 11 %
Number of newly appointed
40 Employees 23 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 64 Employees 35 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
31 hours/employee 33 64 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 1 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
13 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
In line with the Indonesian corporate governance structure, the Company applies a two-tier board system
where 2 (two) different individuals hold the role of each Chairman of the Board (President Commissioner)
and CEO (President Director). The President Commissioner leads the Board of Commissioners who is
responsible for oversight function, and the President Director leads the Board of Directors who make
strategic decisions and is in charge of the Company business and governance.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company policy on Board of Directors and Board of Commissioners Performance management as
stated in the Board of Commissioners No. KEP.KOM/DCI.ID/007/IX/2021. The Boards self assessment
represents the board qualitative evaluation of the effectiveness in the execution/oversight in corporate
governance aspect.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company policy is reflected in the Board of Directors Charter determined by the Board of Directors
Decree No. KEP.DIR/DCI.ID/001/II/2021 and the Board of Commissioners Charter determined by KEP.
KOM/DCI.ID/001/II/2021 both which serve as work guidance for each of the boards, require every member
of the boards to continuously enhance their competencies by observing development of the industry, in
particular data center industry and in their respective field of responsibilities.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company Nomination and Succession Policy No. 014/DCI/DEKOM.SK/II/2022 dated 24 February 2022
states the Specific Criteria in selecting member of the Board of Directors and the Board of Commissioners:
Director - possesses: (i) leadership capabilities, (ii) vision and value fit to the Company, (iii) business
acumen, (iv) literate in understanding financial reports, (v) knowledge/experience in field(s) relevant to the
assignment
Commissioner - possesses: (i) experience as member of the board of directors/board of commissioners, (ii)
competencies in the field fit to the Company needs.
In addition to fulfilling the Special Criteria, candidates for new members of the Board of Directors and Board
of Commissioners or those standing for re-election are required to submit a written statement confirming: (i)
Page 17
their legal capacity to perform legal acts, (ii) concurrent positions held, (iii) share ownership, (iv) a self-
assessment of competencies required by the Company, and (v) submission of their latest Curriculum Vitae.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
(i) Policy on Ethical Codes as stipulated in Decree No. KEP.DIRKOM.DCI.ID 002.III.2021, and (ii) Policy No.
DCI_IS_38-00-00-00.POL on Anti-Bribery, Corruption, Fraud and Whistle blowing
The Company provides an understanding of the Anti-Bribery, Corruption, Fraud, and Whistleblowing Policy
and procedures as part of the new employee orientation/induction program, and periodically conducts
refresher sessions for employees
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company policy on Shareholder and & Investor Communication No. DCI_CORPSEC_POL_01v1.1.
dated 13 June 2022 governs how the communication with shareholders and investors must be conducted to
protect the right of each shareholders and investors in line with capital market regulations.
The Company Code of Ethics Policy is stipulated under the Joint Decree of the Board of Directors and the
Board of Commissioners No. KEP.DIRKOM/DCI.ID/002/III/2021. The policy states that all Company
personnel are prohibited from using information obtained through their position within the Company to gain
personal benefit, or benefit for family members or other third parties, in relation to the purchase or sale of the
Company shares and assets, to the extent regulated under OJK regulations, Indonesia Stock Exchange
regulations, and/or other applicable laws and regulations.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company policy on Codes of Ethics is stated in the joint decree of the Board of Directors and the Board
of Commissioners No. KEP.DIRKOM/DCI.ID/002/III.2021. The policy requires all members of the Company
to avoid activities with conflict of interest potential
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 400
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 400
E-03 Electricity Consumption 396
E-04 Water Consumption 398
Environment
E-05 Waste Generated 402
Company Commitment to Achieving Net
E-06 60
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 60
Emission
S-01 Gender Equality 408
S-02 Employees by Gender and Age Group 409
S-03 Employee Turnover Rate 410
S-04 Number of Temporary Officers 410
S-05 Employee Training and Development 164
S-06 Number of Work Accidents 422
S-07 Human Rights Violation Incidents 418
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 63
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 62
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 63
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 421
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 423
Page 19
Management Diversity and
G-01 116
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 226
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 234
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 244
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 221
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 282
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 330
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 330
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 330
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Surat Edaran OJK No. 16 SEOJK.04/2021 tentang Bentuk dan Isi Laporan Tahunan Emiten atau
Perusahaan Publik
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT DCI Indonesia Tbk
Page 20
Indri Koesindrijastoeti
Director
PT DCI Indonesia Tbk
Equity Tower, Lantai 17 Unit F SCBD Lot. 9, Jl. Jend. Sudirman Kav. 52 – 53, Jakarta
Phone : +62 21 2903 7500, Fax : +62 21 2903 7600, www.dci-indonesia.com
Sender Name Indri Koesindrijastoeti
Function Director
Date and Time 06-03-2026 20:00
Attachment 1. DCII-2025 Annual Sustainability Report.pdf
This is an official document of PT DCI Indonesia Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT DCI Indonesia Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Menteri Ketenagakerjaan
p.5
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
PT TUV Nord
p.14
unresolved
org
Indonesia Stock Exchange
p.17
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.