Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 099/COR-CEO/II/2026
Nama Perusahaan PT Pelayaran Nasional Ekalya Purnamasari Tbk
Kode Emiten ELPI
Lampiran 4
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 14 Februari 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://elpi.co.id/id/documents/rups/tahun-2026 pada tanggal 14 Februari 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 128,33
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 2.314,98
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 2.443,31
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
208
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 208
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 2.651,31
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 2.651,31
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
304.985
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 304.985
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 197.913
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 10,93
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2061
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen mendukung pencapaian target Net Zero Emission sebagaimana ditetapkan oleh
Pemerintah Republik Indonesia yang termuat dalam kerangka ESG melalui upaya bertahap dalam
menurunkan emisi gas rumah kaca dan meningkatkan efisiensi operasional secara berkelanjutan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
5%
Target pengurangan emisi GRK
15,36 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2061
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan berkomitmen mendukung pencapaian target Net Zero Emission sebagaimana ditetapkan oleh
Pemerintah Republik Indonesia yang termuat dalam kerangka ESG melalui upaya bertahap dalam menurunkan
emisi gas rumah kaca dan meningkatkan efisiensi operasional secara berkelanjutan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 460 48.78 % 45 4.77 %
Mid-level 87 9.22 % 28 2.96 %
Senior-level 96 10.18 % 6 0.63 %
Executive-level 215 22.79 % 6 0.63 %
Total Pegawai 858 90.98 % 85 9.01 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 88 14 4 7 3 0 5 0 121
25-35 169 29 55 17 48 1 59 1 379
35-45 122 2 19 5 32 4 94 3 281
45-55 72 0 5 1 13 1 57 1 150
>55 9 0 2 0 0 0 0 1 12
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 66 Pegawai 7%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 59 Pegawai 6,26 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 11 Pegawai 0,1 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
1.242,5 jam/pegawai 291 30,86 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,05 0,05 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan yang mengatur pencegahan pelecehan seksual dan praktik non-diskriminasi
di lingkungan kerja. Kebijakan ini menegaskan komitmen Perseroan untuk menciptakan tempat kerja yang
aman, inklusif, dan saling menghormati, tanpa membedakan suku, agama, ras, gender, usia, maupun latar
belakang lainnya. Perseroan juga menyediakan mekanisme pelaporan yang dapat diakses oleh seluruh
karyawan guna memastikan setiap dugaan pelanggaran ditangani secara profesional dan sesuai dengan
ketentuan yang berlaku.
https://elpi.co.id/id/documents/pedoman-kode-etik-dan-perilaku/view/pedoman-kode-etik-dan-perilaku
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan terkait penghormatan terhadap hak asasi manusia. Kebijakan ini menegaskan
komitmen Perseroan untuk menjalankan kegiatan usaha dengan menjunjung tinggi prinsip-prinsip hak asasi
manusia, termasuk perlindungan hak pekerja, kesetaraan kesempatan, kebebasan berpendapat, serta
lingkungan kerja yang aman dan bermartabat. Perseroan juga memastikan bahwa praktik operasional dan
hubungan dengan para pemangku kepentingan sejalan dengan peraturan perundang-undangan yang
berlaku serta standar yang diakui secara umum.
https://elpi.co.id/id/documents/pedoman-kode-etik-dan-perilaku/view/pedoman-kode-etik-dan-perilaku
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memiliki kebijakan yang secara tegas melarang praktik pekerja anak dan/atau pekerja paksa
dalam seluruh kegiatan operasionalnya. Perseroan berkomitmen untuk memastikan bahwa seluruh tenaga
kerja direkrut dan dipekerjakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku,
serta menjunjung tinggi prinsip-prinsip ketenagakerjaan yang adil dan beretika. Komitmen ini juga berlaku
dalam hubungan dengan mitra usaha dan pemasok.
https://elpi.co.id/id/documents/pedoman-kode-etik-dan-perilaku/view/pedoman-kode-etik-dan-perilaku
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
Perseroan memiliki kebijakan mengenai Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) serta komitmen untuk
menyediakan lingkungan kerja yang aman dan layak bagi seluruh karyawan. Kebijakan ini mencakup
penerapan standar keselamatan operasional, identifikasi dan mitigasi risiko kerja, penyediaan pelatihan K3,
serta pemantauan dan evaluasi berkala guna mencegah kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Perseroan
juga memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku dalam setiap kegiatan
operasionalnya.
https://elpi.co.id/id/documents/pedoman-kode-etik-dan-perilaku/view/pedoman-kode-etik-dan-perilaku
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan melaksanakan aktivitas Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (CSR) yang mencakup program
pemberdayaan masyarakat, dukungan sosial, serta pemberian bantuan atau donasi kepada komunitas
dan/atau organisasi nirlaba yang terdaftar. Kegiatan tersebut dilaksanakan secara terencana dan
berkelanjutan sebagai bentuk kontribusi Perseroan terhadap pembangunan sosial dan peningkatan
kesejahteraan masyarakat di sekitar wilayah operasional.
https://elpi.co.id/id/documents/pedoman-kode-etik-dan-perilaku/view/pedoman-kode-etik-dan-perilaku
https://elpi.co.id/id/news
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 1 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
3 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan memiliki kebijakan tata kelola yang mengatur pemisahan fungsi antara Dewan Komisaris dan
Direksi. Pemisahan peran ini bertujuan untuk memastikan adanya mekanisme check and balance yang
efektif, memperkuat fungsi pengawasan Dewan Komisaris, serta menjaga independensi dan akuntabilitas
dalam pengelolaan Perseroan.
https://elpi.co.id/id/documents/pedoman-tata-kelola-perusahaan-(gcg)/pedoman-tata-kelola-perusahaan-
(gcg)/pedoman-tata-kelola-perusahaan
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Page 7
Perseroan belum memiliki kebijakan terkait penilaian kinerja Direksi dan Dewan Komisaris. Namun, saat ini,
penilaian tetap dilakukan melalui pencapaian Key Performance Indicator Corporate. Mekanisme ini
bertujuan untuk memastikan efektivitas fungsi pengelolaan dan pengawasan serta mendukung penerapan
tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance).
https://elpi.co.id/id/documents/pedoman-tata-kelola-perusahaan-(gcg)/pedoman-tata-kelola-perusahaan-
(gcg)/pedoman-tata-kelola-perusahaan
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan terkait pengembangan dan pelatihan bagi Direksi dan Dewan Komisaris.
Kebijakan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi, wawasan, dan pemahaman terhadap
perkembangan regulasi, industri, serta praktik tata kelola perusahaan yang baik. Pelaksanaan pelatihan
dilakukan secara berkala sesuai dengan kebutuhan Perseroan guna mendukung efektivitas fungsi
pengelolaan dan pengawasan.
https://elpi.co.id/id/documents/pedoman-tata-kelola-perusahaan-(gcg)/pedoman-tata-kelola-perusahaan-
(gcg)/pedoman-tata-kelola-perusahaan
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menetapkan kriteria khusus dalam proses pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris, yang
mencakup integritas, kompetensi, pengalaman profesional yang relevan dengan bidang usaha Perseroan,
kepemimpinan, serta pemahaman terhadap prinsip tata kelola perusahaan yang baik. Selain itu, calon
anggota wajib memenuhi persyaratan independensi, tidak memiliki benturan kepentingan, serta memenuhi
ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Perseroan juga telah memiliki prosedur formal
yang mengatur kebijakan dan mekanisme seleksi tersebut sesuai dengan ketentuan POJK No. 33/POJK.
04/2014 tentang Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik yang diterbitkan oleh
Otoritas Jasa Keuangan, guna memastikan proses berjalan secara objektif, transparan, dan akuntabel.
https://elpi.co.id/id/documents/pedoman-tata-kelola-perusahaan-(gcg)/pedoman-tata-kelola-perusahaan-
(gcg)/pedoman-tata-kelola-perusahaan
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kebijakan Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi yang berlaku bagi seluruh organ perusahaan
dan karyawan. Kebijakan ini mengatur standar perilaku, larangan terhadap praktik suap, gratifikasi, benturan
kepentingan, serta tindakan tidak etis lainnya. Penerapannya dilakukan sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan yang berlaku, termasuk regulasi dari Otoritas Jasa Keuangan, guna memastikan
terciptanya tata kelola perusahaan yang transparan, akuntabel, dan berintegritas. Perseroan juga
menyediakan mekanisme pelaporan pelanggaran (whistleblowing system) untuk menindaklanjuti setiap
dugaan pelanggaran secara profesional dan objektif.
https://elpi.co.id/id/documents/pedoman-kode-etik-dan-perilaku/view/pedoman-kode-etik-dan-perilaku
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai perlakuan yang adil terhadap seluruh Pemegang Saham. Kebijakan
ini menjamin pemenuhan hak-hak Pemegang Saham secara setara, termasuk hak atas informasi yang
transparan dan tepat waktu, hak untuk menghadiri dan memberikan suara dalam RUPS, serta perlindungan
terhadap potensi benturan kepentingan. Perseroan juga telah memiliki prosedur formal yang mengatur
pelaksanaan kebijakan tersebut sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan
prinsip tata kelola perusahaan yang baik, guna memastikan transparansi, akuntabilitas, dan kesetaraan
perlakuan.
https://elpi.co.id/id/documents/pedoman-kode-etik-dan-perilaku/view/pedoman-kode-etik-dan-perilaku
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki kebijakan yang mengatur kewajiban Direksi dan Dewan Komisaris untuk mencegah dan
mengelola potensi konflik kepentingan. Kebijakan ini mewajibkan setiap anggota Direksi dan Dewan
Komisaris untuk mengungkapkan secara transparan setiap benturan kepentingan yang mungkin timbul serta
tidak terlibat dalam proses pengambilan keputusan yang memiliki unsur konflik kepentingan. Perseroan juga
telah menetapkan prosedur formal yang mengatur mekanisme pengungkapan dan penanganan konflik
kepentingan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan prinsip tata kelola
perusahaan yang baik.
Page 8
https://elpi.co.id/id/documents/pedoman-kode-etik-dan-perilaku/view/pedoman-kode-etik-dan-perilaku
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 23
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 105
E-03 Konsumsi Energi Listrik 21
E-04 Konsumsi Air 21
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 25
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 3
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 4
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 5
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 41
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 30
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 39
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 119
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 28
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 32
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 117
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 117
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 117
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 118
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 123
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 86
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 166
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 162
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 167
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 166
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 174
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 210
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 162
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 213
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Pelayaran Nasional Ekalya Purnamasari Tbk
Page 10
Wawan Heri Purnomo
Corporate Secretary
PT Pelayaran Nasional Ekalya Purnamasari Tbk
Graha KCT Lt. 3
Telepon : (+62) 31 - 568 0121, Fax : (+62) 31 - 568 0122, www.elpi.co.id
Nama Pengirim Wawan Heri Purnomo
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 26-02-2026 10:46
Lampiran 1. IDX-Penyampaian AR SR 2025 COR-25 Feb 26.pdf
2. OJK-Penyampaian AR SR 2025 COR-25 Feb 26.pdf
3. AR ELPI 2025 COR-25 Feb 26.pdf
4. SR Tahun Buku 2025 COR-25 Feb 26_opt.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Pelayaran Nasional Ekalya Purnamasari Tbk yang tidak memerlukan
tanda tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Pelayaran Nasional Ekalya
Purnamasari Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 099/COR-CEO/II/2026
Issuer Name PT Pelayaran Nasional Ekalya Purnamasari Tbk
Issuer Code ELPI
Attachment 4
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 14 Februari 2026
The information referred above has been published on the Company’s website
https://elpi.co.id/id/documents/rups/tahun-2026 at 14 Februari 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 128,33
Direct emissions from mobile combustion 2.314,98
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 2.443,31
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
208
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 208
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 2.651,31
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 2.651,31
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
304.985
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 304.985
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 197.913
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 10,93
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2061
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to supporting the achievement of the Net Zero Emission target as stipulated by
the Government of the Republic of Indonesia as outlined in the ESG framework through gradual efforts to
reduce greenhouse gas emissions and improve operational efficiency in a sustainable manner.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
5%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
15,36 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2061
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
This year, the Company developed multicat vessels and crewboat vessels with technology that supports energy
efficiency and reduced fuel consumption as part of its commitment to sustainability.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 460 48.78 % 45 4.77 %
Mid-level 87 9.22 % 28 2.96 %
Senior-level 96 10.18 % 6 0.63 %
Executive-level 215 22.79 % 6 0.63 %
Total Pegawai 858 90.98 % 85 9.01 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 88 14 4 7 3 0 5 0 121
25-35 169 29 55 17 48 1 59 1 379
35-45 122 2 19 1 32 4 94 3 281
45-55 72 0 5 1 13 1 57 1 150
>55 9 0 2 0 0 0 0 1 12
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 66 Employees 7%
Number of newly appointed
59 Employees 6,26 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 11 Employees 0,1 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
1.242,5 hours/employee 291 30,86 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,05 0,05 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 1 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company has a governance policy that regulates the separation of functions between the Board of
Commissioners and the Board of Directors. This separation of roles aims to ensure an effective check and
balance mechanism, strengthen the supervisory function of the Board of Commissioners, and maintain
independence and accountability in the management of the Company.
https://elpi.co.id/id/documents/pedoman-tata-kelola-perusahaan-(gcg)/pedoman-tata-kelola-perusahaan-
(gcg)/pedoman-tata-kelola-perusahaan
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
The Company does not yet have a policy regarding the performance appraisal of the Board of Directors and
Board of Commissioners. However, currently, appraisals are still conducted through the achievement of
Corporate Key Performance Indicators. This mechanism aims to ensure the effectiveness of management
and supervisory functions and to support the implementation of good corporate governance.
https://elpi.co.id/id/documents/pedoman-tata-kelola-perusahaan-(gcg)/pedoman-tata-kelola-perusahaan-
(gcg)/pedoman-tata-kelola-perusahaan
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has policies regarding the development and training of its Board of Directors and Board of
Commissioners. These policies aim to improve their competence, insight, and understanding of regulatory
developments, the industry, and good corporate governance practices. Training is conducted periodically in
accordance with the Company's needs to support the effectiveness of management and supervisory
functions.
https://elpi.co.id/id/documents/pedoman-tata-kelola-perusahaan-(gcg)/pedoman-tata-kelola-perusahaan-
(gcg)/pedoman-tata-kelola-perusahaan
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has established specific criteria for the selection of its Board of Directors and Board of
Commissioners, which include integrity, competence, professional experience relevant to the Company's
business, leadership, and understanding of good corporate governance principles. In addition, candidates
must meet the requirements of independence, have no conflicts of interest, and comply with applicable laws
and regulations. The Company also has formal procedures governing these selection policies and
mechanisms in accordance with POJK No. 33/POJK.04/2014 concerning the Board of Directors and Board
of Commissioners of Issuers or Public Companies issued by the Financial Services Authority, to ensure that
the process is conducted in an objective, transparent, and accountable manner.
https://elpi.co.id/id/documents/pedoman-tata-kelola-perusahaan-(gcg)/pedoman-tata-kelola-perusahaan-
(gcg)/pedoman-tata-kelola-perusahaan
Page 17
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a Code of Ethics and/or Anti-Corruption policy that applies to all corporate bodies and
employees. This policy regulates standards of conduct, prohibitions against bribery, gratuities, conflicts of
interest, and other unethical acts. These policies are implemented in accordance with applicable laws and
regulations, including regulations from the Financial Services Authority, to ensure transparent, accountable,
and ethical corporate governance. The Company also provides a whistleblowing system to follow up on any
alleged violations in a professional and objective manner.
https://elpi.co.id/id/documents/pedoman-kode-etik-dan-perilaku/view/pedoman-kode-etik-dan-perilaku
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has a policy regarding fair treatment of all Shareholders. This policy guarantees the equal
fulfillment of Shareholders' rights, including the right to transparent and timely information, the right to attend
and vote at GMS, and protection against potential conflicts of interest. The Company also has formal
procedures in place to regulate the implementation of this policy in accordance with applicable laws and
regulations and good corporate governance principles, in order to ensure transparency, accountability, and
equal treatment.
https://elpi.co.id/id/documents/pedoman-kode-etik-dan-perilaku/view/pedoman-kode-etik-dan-perilaku
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a policy governing the obligations of the Board of Directors and Board of Commissioners
to prevent and manage potential conflicts of interest. This policy requires each member of the Board of
Directors and Board of Commissioners to transparently disclose any conflicts of interest that may arise and
to refrain from participating in decision-making processes that involve conflicts of interest. The Company has
also established formal procedures governing the mechanism for disclosure and handling of conflicts of
interest in accordance with applicable laws and regulations and the principles of good corporate
governance.
https://elpi.co.id/id/documents/pedoman-kode-etik-dan-perilaku/view/pedoman-kode-etik-dan-perilaku
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 23
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 105
E-03 Electricity Consumption 21
E-04 Water Consumption 21
Environment
E-05 Waste Generated 25
Company Commitment to Achieving Net
E-06 3
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 4
Emission
S-01 Gender Equality 5
S-02 Employees by Gender and Age Group 41
S-03 Employee Turnover Rate 30
S-04 Number of Temporary Officers 39
S-05 Employee Training and Development 119
S-06 Number of Work Accidents 28
S-07 Human Rights Violation Incidents 32
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 117
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 117
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 117
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 118
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 123
Page 19
Management Diversity and
G-01 86
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 166
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 162
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 167
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 166
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 174
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 210
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 162
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 213
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Pelayaran Nasional Ekalya Purnamasari Tbk
Page 20
Wawan Heri Purnomo
Corporate Secretary
PT Pelayaran Nasional Ekalya Purnamasari Tbk
Graha KCT Lt. 3
Phone : (+62) 31 - 568 0121, Fax : (+62) 31 - 568 0122, www.elpi.co.id
Sender Name Wawan Heri Purnomo
Function Corporate Secretary
Date and Time 26-02-2026 10:46
Attachment 1. IDX-Penyampaian AR SR 2025 COR-25 Feb 26.pdf
2. OJK-Penyampaian AR SR 2025 COR-25 Feb 26.pdf
3. AR ELPI 2025 COR-25 Feb 26.pdf
4. SR Tahun Buku 2025 COR-25 Feb 26_opt.pdf
This is an official document of PT Pelayaran Nasional Ekalya Purnamasari Tbk that does not require a signature as
it was generated electronically by the electronic reporting system. PT Pelayaran Nasional Ekalya Purnamasari Tbk
is fully responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 15 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
Pelayaran Nasional Ekalya Purnamasari Tbk
· Nama Perusahaan
p.1 ×21
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Wawan Heri Purnomo
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Government of the Republic of Indonesia
p.13
unresolved
org
Financial Services Authority
p.16 ×2
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.