Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 011/FSW/CS/II/2026
Nama Perusahaan Fajar Surya Wisesa Tbk
Kode Emiten FASW
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 18 Februari 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.fajarpaper.com/wp-content/uploads/2026/02/RUPST-2026-Pemanggilan-18-Feb-2026.pdf pada tanggal
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 1.029.630
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 1.029.630
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 1.029.630
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1.029.630
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 1.029.630
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 15,4
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
FajarPaper sepenuhnya berkomitmen untuk menerapkan prinsip-prinsip pokok berikut, Emisi Karbon
NihilNeto: SCGP berupaya untuk mencapai target emisi nihil-neto gas rumah kaca selambat-lambatnya
pada tahun 2050.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
20 %
Target pengurangan emisi GRK
227.013 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
FajarPaper sepenuhnya berkomitmen untuk menerapkan prinsip-prinsip pokok berikut, Emisi Karbon NihilNeto:
SCGP berupaya untuk mencapai target emisi nihil-neto gas rumah kaca selambat-lambatnya pada tahun 2050.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 2.488 83.49 % 122 4.09 %
Mid-level 276 9.26 % 39 1.31 %
Senior-level 42 1.41 % 3 0.1 %
Executive-level 10 0.34 % 0 0%
Total Pegawai 2.816 94.5 % 164 5.5 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 142 5 0 0 0 0 0 0 147
25-35 746 53 38 9 0 0 0 0 846
35-45 628 13 111 13 17 2 0 0 784
45-55 744 40 89 12 11 0 0 0 896
>55 228 11 38 5 14 1 10 0 307
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 159 Pegawai 5,34 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 19 Pegawai 0,64 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 613 Pegawai 20,57 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
15 jam/pegawai 3.466 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Larangan Pelecehan Seksual dan Intimidasi Perseroan melarang seluruh bentuk tindakan, aktivitas, dan
perilaku dalam bentuk verbal, fisik atau visual yang menyebabkan terjadinya pelecehan seksual atau
intimidasi usia, ras, keturunan, dan agama.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Dari sisi manajemen, kami mengkomunikasikan kebijakan seputar HAM, Keberagaman dan Inklusi,
dan implementasinya diselaraskan dengan peraturan Ketenagakerjaan RI dan Standar ISO dan kebijakan
yang telah disusun selanjutnya dijalankan oleh Komite Pembangunan Berkelanjutan internal kami,
menekankan tindakan proaktif untuk mencegah pelanggaran hak asasi manusia.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Selama tahun 2025, tidak ada kasus kerja paksa.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Keselamatan kerja melekat kuat pada nama FajarPaper setiap hari Senin karyawan wajib mengenakan
seragam K3; tujuannya agar mereka selalu ingat bahwa semua pihak harus selalu waspada saat bekerja
dan saling menjaga.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Grup Perseroan menyediakan anggaran tersendiri untuk mengelola berbagai aspek lingkungan yang timbul
dari operasional perusahaan. Pendanaan ini difokuskan pada kegiatan pemantauan kondisi lingkungan.
Total Sumbangan dari Kegiatan CSR terkait Lingkungan sebesar Rp 9,8 miliar.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 6
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 8 1 3
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
3 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Mengacu pada ketentuan dalam Anggaran Dasar Perseroan, pelaksanaan evaluasi kinerja anggota Dewan
Komisaris dan Direksi dilakukan secara berkala sedikitnya sekali dalam setahun. Dalam pelaksanaannya,
evaluasi mempertimbangkan sejauh mana setiap anggota Dewan Komisaris dan Direksi menjalankan
peran, tanggung jawab, dan beban kerja yang diemban, serta kontribusi mereka terhadap pencapaian
kinerja Perseroan sepanjang tahun buku. Laporan hasil evaluasi tersebut kemudian dihimpun dan
disampaikan sebagai bahan pertimbangan kepada Pemegang Saham dalam penyelenggaraan Rapat
Umum Pemegang Saham Tahunan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Sepanjang tahun 2025, Direksi dan Dewan Komisaris telah berpartisipasi dalam berbagai program
pengembangan kompetensi sebagai bagian dari upaya memperkuat keahlian profesional dalam
menjalankan fungsi pengelolaan Perseroan. Kegiatan pengembangan tersebut mencakup keterlibatan
dalam workshop, konferensi, seminar, pelatihan praktik lapangan (on the-job training), serta pelatihan teknik
wawancara (interview training).
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria penilaian dibuat secara general dan diuraikan dengan penjelasan secara kualitatif (penilaian tidak
dalam angka/skala). Adapun kriteria umum yang digunakan untuk menilai kinerja Dewan Komisaris,
meliputi:
a. Kehadiran dalam rapat (rapat internal Dewan Komisaris; rapat gabungan Dewan Komisaris dengan
Direksi; rapat Dewan Komisaris dengan Pemegang Saham; dan rapat Dewan Komisaris atau Komite
dengan Unit Kerja).
b. Kinerja Dewan Komisaris juga dinilai menurut faktor lainnya, baik secara individual maupun kolektif,
dengan kriteria berikut, namun tidak terbatas kepada: integritas; pengetahuan dan pemahaman Dewan
Komisaris atas industri Perseroan dan refleksi pemahaman ini kepada isu-isu penting dari tahun ke tahun
dan jangka panjang; partisipasi Dewan Komisaris dalam rapat (menyampaikan, memberikan argumentasi
dan memberikan solusi mengenai isu-isu strategis Perseroan); serta hubungan anggota Dewan Komisaris
dengan sesama anggota Dewan Komisaris lainnya, dengan Direksi, dan pihak-pihak
lain yang diatur dalam Anggaran Dasar dan peraturan perundang- undangan.
Page 7
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan berkomitmen untuk menerapkan standar integritas tertinggi dalam setiap kegiatan usaha,
termasuk melalui penerapan kebijakan anti-korupsi dan anti-gratifikasi yang berlaku bagi seluruh jajaran
Perseroan. Untuk memastikan bahwa prinsip-prinsip tersebut dipahami dan dijalankan secara konsisten,
FajarPaper secara rutin melaksanakan program sosialisasi kebijakan antikorupsi dan anti-gratifikasi kepada
seluruh karyawan, mulai dari tingkat manajerial hingga pelaksana.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
FajarPaper menyelenggarakan Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) sedikitnya sekali setiap tahun
untuk memaparkan kinerja Perseroan serta Anggaran dan Rencana Kerja Tahunan. Melalui pembahasan
agenda rapat, para pemegang saham menetapkan arah pengembangan dan kebijakan strategis Perseroan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Sesuai dengan Tugas dan Tanggung Jawab Dewan Komisaris dan Direksi di Halaman 116 - 123 Laporan
Tahunan
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 184
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 170
E-03 Konsumsi Energi Listrik 184
E-04 Konsumsi Air 184
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 189
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 168
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 170
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 72
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 72-73
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 74-77
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 172
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 190
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 153
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 190
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 190
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 191-193
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 198
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 118-122
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 125-126
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 119-123
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 153-156
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 177
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 116-123
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Fajar Surya Wisesa Tbk
Page 10
Marco Hardy
Approver
Fajar Surya Wisesa Tbk
Jalan Abdul Muis No. 32 Jakarta Pusat 10160
Telepon : 021 - 3441316 / HP Corsec : 081398802173 (Marco) , Fax : 021 - 3457643
Nama Pengirim Marco Hardy
Jabatan Approver
Tanggal dan Waktu 18-02-2026 18:42
Lampiran 1. Annual Report 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Fajar Surya Wisesa Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Fajar Surya Wisesa Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 011/FSW/CS/II/2026
Issuer Name Fajar Surya Wisesa Tbk
Issuer Code FASW
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 18 Februari 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.fajarpaper.com/wp-
content/uploads/2026/02/RUPST-2026-Pemanggilan-18-Feb-2026.pdf at 18 Februari 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 1.029.630
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 1.029.630
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.029.630
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1.029.630
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 1.029.630
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 15,4
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
FajarPaper is fully committed to implementing the following core principles, Net-Zero Carbon Emissions:
SCGP strives to achieve a net-zero greenhouse gas emissions target by 2050.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
20 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
227.013 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
The company increased RDF utilization by an additional 20 tons per day by optimizing the squeezing product.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 2.488 83.49 % 122 4.09 %
Mid-level 276 9.26 % 39 1.31 %
Senior-level 42 1.41 % 3 0.1 %
Executive-level 10 0.34 % 0 0%
Total Pegawai 2.816 94.5 % 164 5.5 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 142 5 0 0 0 0 0 0 147
25-35 746 53 38 9 0 0 0 0 846
35-45 628 13 111 12 17 2 0 0 784
45-55 744 40 89 12 11 0 0 0 896
>55 228 11 38 5 14 1 10 0 307
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 159 Employees 5,34 %
Number of newly appointed
19 Employees 0,64 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 613 Employees 20,57 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
15 hours/employee 3.466 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 8 1 3
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The company does not have a policy regarding the separation of Chairman of the Board and CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Referring to the provisions of the Company's Articles of Association, the performance evaluation of members
of the Board of Commissioners and Directors is carried out periodically at least once a year. In its
implementation, the evaluation considers the extent to which each member of the Board of Commissioners
and Directors carries out their roles, responsibilities, and workload, as well as their contribution to the
achievement of the Company's performance throughout the financial year. The evaluation results report is
then compiled and submitted for consideration to Shareholders in holding the Annual General Meeting of
Shareholders.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Throughout 2025, the Board of Directors and Board of Commissioners participated in various competency
development programs as part of efforts to strengthen their professional expertise in carrying out the
Company's management functions. These development activities included participation in workshops,
conferences, seminars, on-the-job training, and interview techniques.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The assessment criteria are general and outlined with qualitative explanations (the assessment is not
numerical or scaled). The general criteria used to assess the performance of the Board of Commissioners
include:
a. Attendance at meetings (internal meetings of the Board of Commissioners; joint meetings of the Board of
Commissioners with the Board of Directors; meetings of the Board of Commissioners with Shareholders;
and meetings of the Board of Commissioners or Committees with Work Units).
b. The performance of the Board of Commissioners is also assessed based on other factors, both
individually and collectively, with the following criteria, but not limited to: integrity; the Board of
Commissioners' knowledge and understanding of the Company's industry and its reflection on important
annual and long-term issues; the Board of Commissioners' participation in meetings (presenting, providing
arguments, and providing solutions to the Company's strategic issues); and the relationships of Board of
Commissioners members with fellow Board of Commissioners members, with the Board of Directors, and
other parties stipulated in the Articles of Association and laws and regulations.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company is committed to upholding the highest standards of integrity in all business activities, including
through the implementation of anti-corruption and anti-gratification policies that apply to all levels of the
Company. To ensure that these principles are understood and consistently implemented, FajarPaper
regularly conducts anti-corruption and anti-gratification policy socialization programs for all employees, from
Page 17
management to executive levels.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
FajarPaper holds a General Meeting of Shareholders (GMS) at least once a year to present the Company's
performance, as well as the Annual Budget and Work Plan. Through discussion of the meeting agenda,
shareholders determine the Company's development direction and strategic policies.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
In accordance with the Duties and Responsibilities of the Board of Commissioners and Directors on pages
116-123 of the Annual Report
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 184
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 170
E-03 Electricity Consumption 184
E-04 Water Consumption 184
Environment
E-05 Waste Generated 189
Company Commitment to Achieving Net
E-06 168
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 170
Emission
S-01 Gender Equality 72
S-02 Employees by Gender and Age Group 72-73
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 74-77
S-06 Number of Work Accidents 172
S-07 Human Rights Violation Incidents 190
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 153
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 190
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 190
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 191-193
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 198
Page 18
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 118-122
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 125-126
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 119-123
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 153-156
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 177
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 116-123
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Fajar Surya Wisesa Tbk
Page 19
Marco Hardy
Approver
Fajar Surya Wisesa Tbk
Jalan Abdul Muis No. 32 Jakarta Pusat 10160
Phone : 021 - 3441316 / HP Corsec : 081398802173 (Marco) , Fax : 021 - 3457643 ,
Sender Name Marco Hardy
Function Approver
Date and Time 18-02-2026 18:42
Attachment 1. Annual Report 2025.pdf
This is an official document of Fajar Surya Wisesa Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Fajar Surya Wisesa Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Marco Hardy Approver Fajar Surya Wisesa Tbk
p.10 ×2
unresolved
—
Marco Hardy
· Approver
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.