Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 043/HIS-JKT/CORSEC-UM05/II/2026
Nama Perusahaan PT Hasnur Internasional Shipping Tbk
Kode Emiten HAIS
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 13 Februari 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://bucket-
hasnur.s3.ap-southeast-3.amazonaws.com/investor/publication/CqAvEfg26izI76UbSGvi8F5naiSILSwXbUJSvTPr.pdf
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 1.365
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 26.678
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 28,043
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
75.010
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 75,01
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 103,053
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 103,053
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,032
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
4.496
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 4,496
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 16.976
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 29,7
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 163 51.42 % 5 1.58 %
Mid-level 112 35.33 % 19 5.99 %
Senior-level 11 3.47 % 3 0.95 %
Executive-level 2 0.63 % 2 0.63 %
Total Pegawai 288 90.85 % 29 9.15 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 19 1 0 2 0 0 0 0 22
25-35 77 4 65 11 2 0 0 0 159
35-45 47 0 23 4 6 1 0 0 81
45-55 18 0 19 2 3 2 1 1 46
>55 2 0 5 0 0 0 1 1 9
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 34 Pegawai 11 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 67 Pegawai 21 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 8 Pegawai 3%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
22 jam/pegawai 45 14 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
-
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
-
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
-
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Komitmen Perseroan terhadap Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) ditunjukkan dengan menciptakan
lingkungan kerja yang layak, aman, dan mendukung produktivitas bagi seluruh karyawan, baik yang bekerja
di kapal maupun di kantor. Dalam kerangka strategi keberlanjutannya, Perseroan menempatkan kesehatan
dan keselamatan kerja sebagai prioritas utama, yang tidak hanya mendorong kesejahteraan karyawan
tetapi juga memastikan keberlanjutan operasional Perseroan.
Kesadaran akan pentingnya K3 mendorong Perseroan untuk mengadopsi Sistem Manajemen Kesehatan
dan Keselamatan Kerja (SMK3) secara menyeluruh, sebagai bentuk perlindungan terhadap karyawan dan
peningkatan kinerja operasional yang aman di seluruh unit usaha.
Konsistensi penerapan K3 ini juga tercermin dari capaian Perseroan, pada tahun 2025 Perseroan berhasil
meraih Penghargaan Kecelakaan Nihil (Zero Accident Award) dari Pemerintah Provinsi Kalimantan Selatan
melalui DinasTenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans), atas pencapaian 4.716.546 jam kerja tanpa
kecelakaan kerja terhitung sejak 1 Desember 2021 hingga 31 Desember 2024.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
Perusahaan memiliki aktifitas CSR yang mendukung pengembangan karyawan, pemberdayaan
pengembangan sosial dan kemasyarakatan yang memberikan manfaat nyata bagi masyarakat, terutama
dalam meningkatkan kesejahteraan ekonomi dan kualitas hidup. sebagaimana tertera dalam link tautan
berikut ini:
https://pthis.id/sustainability/
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 2 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
9 94 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 92 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO yang tertuang pada
Pedoman Kerja Dewan Komisaris dan Dewan Direksi.
Link:
https://pthis.id/governance/work-guidelines-boc-bod
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah menetapkan sejumlah indikator utama yang digunakan sebagai dasar penilaian kinerja
Dewan Komisaris dan Direksi setiap tahunnya, antara lain
- Tingkat kehadiran dalam Rapat Direksi maupun Rapat Gabungan Direksi dan Dewan Komisaris
- Kontribusi Dewan Komisaris dalam proses pengawasan dan pemberian nasihat terhadap Jajaran
Manajemen
- Kesesuaian rencana dan tindakan dengan visi dan misi Perseroan dengan prinsip-prinsip GCG
- Keberhasilan seluruh anggota Direksi baik secara kolegial maupun individu dalam menjalankan
pengurusan perusahaan selama 1 tahun buku dan
- Kepatuhan Perseroan terhadap Peraturan Perundangundangan yang berlaku dan kebijakan perusahaan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Calon dinilai berdasarkan kriteria yang telah ditentukan, termasuk kompetensi, pengalaman, dan integritas
dan profiling dilakukan secara menyeluruh untuk memastikan kandidat memenuhi kebutuhan strategis
Page 7
Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang bersih, transparan, dan bebas dari
Korupsi, Kolusi, dan Nepotisme (KKN). Sebagai wujud komitmen ini, perusahaan telah menetapkan
Kebijakan Anti Korupsi sesuai dengan UU No. 31/1999 tentang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi.
Kebijakan ini bertujuan membangun budaya anti korupsi, menumbuhkan rasa tanggung jawab karyawan
dalam mengawasi tindakan koruptif, serta melarang pemberian lebih dari Rp10.000 kepada pejabat atau
pihak lain untuk memengaruhi keputusan bisnis secara tidak sah. Sosialisasi dilakukan melalui pelatihan
dan orientasi untuk memastikan implementasi yang efektif, mendukung penerapan Tata Kelola Perusahaan
yang Baik (GCG).
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Kebijakan perusahaan melarang direksi/komisaris dan karyawan untuk mengambil manfaat pribadi dari
informasi yang tidak tersedia untuk umum atau yang diperoleh melalui posisi mereka di perusahaan. Hal ini
bertujuan untuk mencegah penyalahgunaan informasi internal yang dapat merugikan perusahaan atau
pihak lain, serta memastikan kepatuhan terhadap prinsip keadilan dan transparansi.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan memiliki kebijakan yang mewajibkan direksi/komisaris untuk mencegah terjadinya konflik
kepentingan melalui penerapan kode etik dan kewajiban pelaporan transaksi afiliasi atau material apabila
terjadi benturan kepentingan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 193
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 193
E-03 Konsumsi Energi Listrik 191
E-04 Konsumsi Air 194
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 195
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 192
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 192
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 197
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 81,82
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 46
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 82
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 199
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 199
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 -
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 198
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 202-204
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 134,139
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 -
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 142
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 170
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 110
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Hasnur Internasional Shipping Tbk
Page 10
Rengga Temenggung
Sekretaris Perusahaan
PT Hasnur Internasional Shipping Tbk
Gedung Office 8 Lantai 3, Jl. Senopati No. 8B, Kel. Senayan, Kec. Kebayoran Baru,
Telepon : (62-21) 29343888 , Fax : (62-21) 29343777 , https://www.pthis.id
Nama Pengirim Rengga Temenggung
Jabatan Sekretaris Perusahaan
Tanggal dan Waktu 13-02-2026 13:10
Lampiran 1. HIS - Annual Report 2025.pdf
2. 20260212 - Penyampaian ARSR HIS 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Hasnur Internasional Shipping Tbk yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Hasnur Internasional Shipping Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 043/HIS-JKT/CORSEC-UM05/II/2026
Issuer Name PT Hasnur Internasional Shipping Tbk
Issuer Code HAIS
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 13 Februari 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://bucket-hasnur.s3.ap-southeast-
3.amazonaws.com/investor/publication/CqAvEfg26izI76UbSGvi8F5naiSILSwXbUJSvTPr.pdf at 13 Februari 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 1.365
Direct emissions from mobile combustion 26.678
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 28,043
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
75.010
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 75,01
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 103,053
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 103,053
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,032
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
4.496
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 4,496
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 16.976
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 29,7
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 163 51.42 % 5 1.58 %
Mid-level 112 35.33 % 19 5.99 %
Senior-level 11 3.47 % 3 0.95 %
Executive-level 2 0.63 % 2 0.63 %
Total Pegawai 288 90.85 % 29 9.15 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 19 1 0 2 0 0 0 0 22
25-35 77 4 65 11 2 0 0 0 159
35-45 47 0 23 2 6 1 0 0 81
45-55 18 0 19 2 3 2 1 1 46
>55 2 0 5 0 0 0 1 1 9
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 34 Employees 11 %
Number of newly appointed
67 Employees 21 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 8 Employees 3%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
22 hours/employee 45 14 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 2 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
9 94 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 92 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company has a policy regarding the separation of the Chairman of the Board and CEO as stated in the
Work Guidelines for the Board of Commissioners and Board of Directors.
Link:
https://pthis.id/governance/work-guidelines-boc-bod
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has established a number of main indicators that are used as a basis for assessing the
performance of the Board of Commissioners and Directors each year, including
- Level of attendance at Directors Meetings and Joint Meetings of Directors and Board of Commissioners
- Contribution of the Board of Commissioners in the process of monitoring and providing advice to
Management
- Conformity of plans and actions with the Companys vision and mission and GCG principles
- The success of all members of the Board of Directors, both collectively and individually, in carrying out
company management for 1 financial year and
- Company compliance with applicable laws and regulations and company policies
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
-
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Candidates are assessed based on predetermined criteria, including competence, experience and integrity
and profiling is conducted thoroughly to ensure candidates meet the Company strategic needs.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The company is committed to creating a clean, transparent work environment free from Corruption,
Collusion, and Nepotism (KKN). To support this, the company has established an Anti-Corruption Policy
aligned with Law No. 31/1999 on Corruption Eradication. This policy aims to build an anti-corruption culture,
encourage employee responsibility in monitoring corrupt practices, and prohibits offering or authorizing gifts
exceeding IDR 10,000 to government officials or others to influence business or decisions improperly.
Regular socialization through training and orientation ensures effective policy implementation, supporting
Good Corporate Governance (GCG).
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The company's policy prohibits directors/commissioners and employees from personal gain using
information that is not publicly available or obtained through their position within the company. This aims to
prevent the misuse of internal information that could harm the company or other parties, ensuring fairness
Page 17
and transparency.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The company has a policy requiring directors/commissioners to prevent conflicts of interest through the
implementation of a code of ethics and the obligation to report affiliate or material transactions in the event
of conflict of
i n t e r e s t .
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 193
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 193
E-03 Electricity Consumption 191
E-04 Water Consumption 194
Environment
E-05 Waste Generated 195
Company Commitment to Achieving Net
E-06 192
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 192
Emission
S-01 Gender Equality 197
S-02 Employees by Gender and Age Group 81,82
S-03 Employee Turnover Rate 46
S-04 Number of Temporary Officers 82
S-05 Employee Training and Development 199
S-06 Number of Work Accidents 199
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy -
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 198
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 202-204
Page 18
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 134,139
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 -
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 142
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 170
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 110
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Hasnur Internasional Shipping Tbk
Page 19
Rengga Temenggung
Sekretaris Perusahaan
PT Hasnur Internasional Shipping Tbk
Gedung Office 8 Lantai 3, Jl. Senopati No. 8B, Kel. Senayan, Kec. Kebayoran Baru,
Phone : (62-21) 29343888 , Fax : (62-21) 29343777 , https://www.pthis.id
Sender Name Rengga Temenggung
Function Sekretaris Perusahaan
Date and Time 13-02-2026 13:10
Attachment 1. HIS - Annual Report 2025.pdf
2. 20260212 - Penyampaian ARSR HIS 2025.pdf
This is an official document of PT Hasnur Internasional Shipping Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Hasnur Internasional Shipping Tbk is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Pemerintah Provinsi Kalimantan Selatan
p.5
unresolved
person
Pedoman Kerja
· Komisaris
p.6
unresolved
—
Rengga Temenggung
· Sekretaris Perusahaan
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.