Back to announcement
20251104_BELI_Tanggapan atas Permintaan Penjelasan Bursa_31982040_lamp1.pdf
Other Text extracted BELISource file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 4
Page 1
No.: 052/GDN-LEG/Corsec/SKL/XI/2025 Jakarta, 4 November 2025
Kepada Yth.:
Direktur Penilaian Perusahaan
PT Bursa Efek Indonesia
Gedung Bursa Efek Indonesia Tower 1
Jl. Jend. Sudirman Kav. 52-53
Jakarta 12190
Perihal : Tanggapan terhadap Permintaan Penjelasan atas Pemberitaan di Media Massa
Dengan hormat,
Merujuk pada Surat PT Bursa Efek Indonesia S-12631/BEI.PP1/11-2025 dengan perihal Permintaan
Penjelasan atas Pemberitaan di Media Massa tanggal 3 November 2025, dengan ini, kami, PT
Global Digital Niaga Tbk (“Perseroan”), menyampaikan penjelasan sebagai berikut:
1. Klarifikasi atas kebenaran berita termasuk jumlah karyawan yang terdampak PHK
dalam gelombang Oktober 2025.
Dengan penuh pertimbangan mendalam, pada bulan Oktober 2025, Perseroan perlu
untuk melakukan penyesuaian organisasi untuk memastikan Perseroan dapat bergerak
lebih efektif dan efisien dengan tujuan untuk membuka peluang pertumbuhan Perseroan
yang berkelanjutan serta menciptakan nilai jangka panjang bagi Perseroan dan para
pemegang saham. Jumlah karyawan yang terdampak dalam rangka penyesuaian
organisasi tersebut adalah sebanyak 270 (dua ratus tujuh puluh) karyawan Perseroan.
2. Sejak kapan proses PHK dan efisiensi tersebut dimulai?
Proses penyesuaian organisasi tersebut dimulai dan telah selesai pada bulan Oktober
2025.
3. Apakah PHK bersifat permanen atau terdapat skema lain seperti pengalihan ke
kontrak, relokasi ke unit lain?
Penyesuaian organisasi yang dilaksanakan Perseroan pada bulan Oktober 2025 bersifat
permanen, dan tidak terdapat skema lain seperti pengalihan ke kontrak maupun relokasi
ke unit lain.
4. Bagaimana paket kompensasi kepada karyawan yang terdampak? Apakah sudah
sesuai dengan ketentuan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku di
Indonesia?
Terhadap seluruh karyawan yang terdampak dalam rangka penyesuaian organisasi pada
bulan Oktober 2025, Perseroan telah memberikan paket kompensasi yang sesuai atau
bahkan lebih daripada yang telah diatur di dalam ketentuan peraturan undang-undang
ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
5. Apakah PHK ini berhubungan langsung dengan efisiensi operasional/biaya?
Penyesuaian organisasi yang dilaksanakan Perseroan pada bulan Oktober 2025
merupakan salah satu langkah efisiensi biaya operasional Perseroan, selain daripada
1
Page 2
langkah-langkah efisiensi biaya lainnya yang telah dan akan diimplementasikan oleh
Perseroan.
6. Dampak terhadap operasional harian Perseroan termasuk pengiriman barang,
layanan seller-support, maintenance sistem IT, dan layanan lainnya yang diberikan
Perseroan.
Perseroan dapat memastikan bahwa penyesuaian organisasi yang dilaksanakan pada
bulan Oktober 2025 tidak memiliki dampak material terhadap kegiatan operasional harian
Perseroan, termasuk pengiriman barang, layanan seller-support, maintenance sistem IT,
dan layanan lainnya yang diberikan Perseroan.
7. Langkah yang sedang diambil perusahaan untuk menekan beban operasional yang
meningkat.
Untuk menekan beban operasional, Perseroan berencana untuk melakukan optimalisasi
biaya iklan dan pemasaran melalui model bisnis omnichannel dan membangun berbagai
keunggulan ekosistem yang dapat menjadi daya tarik tersendiri bagi para pelanggan.
Perseroan juga akan meningkatkan otomatisasi proses kerja dan menggunakan berbagai
teknologi mumpuni untuk meningkatkan efektifitas dan efisiensi proses kerja.
8. Meskipun pendapatan Perseroan meningkat 25,6%, namun masih mengalami
kerugian bersih sebesar Rp1,84 triliun. Apa komponen beban terbesar yang
menyebabkan kerugian tersebut selain beban gaji?
Berdasarkan Laporan Keuangan Konsolidasian Perseroan per 30 September 2025 yang
telah dilaporkan dan dipublikasikan, komponen beban terbesar Perseroan selain beban
gaji yang menyebabkan kerugian adalah beban diskon, pemasaran serta beban
operasional lainnya.
9. Strategi Perseroan di tengah restrukturisasi yang sedang berjalan.
Strategi Perseroan di tengah restrukturisasi yang sedang berjalan, antara lain:
Mendorong inovasi berkelanjutan untuk memenuhi permintaan konsumen yang
terus berkembang dan lanskap kompetisi yang semakin ketat.
Melakukan alokasi sumber daya dengan berfokus pada kategori-kategori yang
lebih strategis baik saat ini maupun di masa mendatang.
Melakukan percepatan ekspansi omnichannel, baik di berbagai kategori produk
yang sudah ada, maupun di kategori lainnya yang dapat memberikan dampak
marjin yang lebih baik.
Mendorong percepatan sinergi di dalam ekosistem yang dimiliki untuk mendorong
penjualan silang dan memperkuat loyalitas pelanggan.
10. Rencana keuangan jangka menengah dan jangka panjang Perseroan untuk beralih
dari pertumbuhan pendapatan menuju ke profitabilitas serta timeline implementasi
nya.
Untuk rencana keuangan jangka menengah dan panjang, Perseroan akan berupaya untuk
menyeimbangkan antara pertumbuhan usaha serta perbaikan kinerja, antara lain melalui:
Melakukan optimalisasi bauran produk serta memperkuat kerja sama dengan para
pemegang merek di seluruh rantai nilai dalam rangka meningkatkan marjin.
2
Page 3
Melakukan perbaikan struktur biaya, dengan melakukan kegiatan operasi secara
lebih efisien dan efektif, termasuk pemanfaatan teknologi terkini yang akan
berdampak terhadap penurunan biaya secara keseluruhan.
Memanfaatkan kekuatan kecerdasan buatan untuk memahami pelanggan dengan
lebih baik, mempersonalisasi setiap interaksi, dan memberikan inisiatif pemasaran
yang lebih terarah dan personal.
11. Dampak terhadap aspek keuangan dan aspek hukum baik saat ini maupun potensi
di masa mendatang.
Selain daripada paket kompensasi terhadap sejumlah karyawan yang terdampak dalam
rangka penyesuaian organisasi, Perseroan tidak melihat adanya dampak yang material
terhadap aspek keuangan dan aspek hukum, baik saat ini maupun potensi di masa
mendatang. Lebih jauh, dengan adanya penyesuaian organisasi ini, Perseroan akan
memiliki basis beban operasional yang lebih rendah sehingga dapat membantu perbaikan
kinerja Perseroan kedepannya.
12. Materialitas atas dampak terhadap masing-masing aspek operasional kegiatan
produksi, aspek keuangan dan aspek hukum terhadap laporan keuangan Perseroan.
Selain daripada pemberian paket kompensasi terhadap sejumlah karyawan yang
terdampak dalam rangka penyesuaian organisasi, Perseroan tidak melihat adanya
materialitas atas dampak terhadap masing-masing aspek operasional, kegiatan
produksi, aspek keuangan dan aspek hukum terhadap laporan keuangan
Perseroan.
13. Risiko jangka panjang terhadap kelangsungan operasional Perseroan dan rencana
mitigasinya.
Dengan langkah efisiensi biaya melalui penyesuaian organisasi ini, Perseroan percaya
dengan adanya penyesuaian organisasi ini, Perseroan akan memiliki basis beban
operasional yang lebih rendah sehingga akan memiliki dampak positif terhadap kinerja
Perseroan kedepan.
14. Rencana tindakan korporasi dalam periode 12 bulan ke depan (jika ada).
Sehubungan dengan rencana tindakan korporasi dalam waktu dekat, sebagaimana
yang telah disetujui pada Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa terdahulu,
Perseroan dapat melaksanakan program Management and Employee Stock
Option Plan (“Program MESOP”) pada periode-periode yang telah ditentukan.
Dalam hal terdapat rencana aksi korporasi selain dari yang disebutkan di atas dan
sudah definitif, maka Perseroan akan memenuhi ketentuan peraturan perundang-
undangan yang berlaku di bidang pasar modal.
15. Informasi/kejadian penting lainnya yang material dan dapat mempengaruhi
kelangsungan hidup Perseroan serta dapat mempengaruhi harga saham Perseroan.
Sepanjang pengetahuan Perseroan, selain yang telah diungkapkan kepada publik
sampai dengan saat ini, tidak terdapat informasi/kejadian penting lainnya yang
material yang dapat mempengaruhi kelangsungan hidup Perseroan serta dapat
mempengaruhi harga saham Perseroan yang belum diungkapkan kepada publik.
3
Page 4
Demikian tanggapan ini kami sampaikan, atas perhatiannya kami ucapkan terima kasih.
Hormat kami,
PT Global Digital Niaga Tbk
Eric Winarta
Direktur / Sekretaris Perusahaan
4
Names mentioned 3 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
person
Eric Winarta
· Direktur / Sekretaris Perusahaan
p.4
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.